Gehen Sie bei der Personalplanung nach der Fusion proaktiv und umsichtig vor.

Dieser Prozess birgt viele Herausforderungen, bietet aber auch Chancen zur Straffung der Belegschaft und zur Verbesserung der Effizienz der Staatsverwaltung. Ein Reporter der Zeitung Bac Kan interviewte Genossen Ha Duc Huan, stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Cho Moi, über die Leitprinzipien und die Arbeit bei der Organisation und Zuweisung von Kadern im Rahmen der Einführung des zweistufigen Regierungssystems.

Beamte der Gemeinde Mai Lap helfen den Bewohnern bei der Durchführung der Verwaltungsabläufe, wenn diese ins Gemeindebüro kommen.

Reporter: Genosse, könnten Sie uns bitte die Sichtweise und die Leitprinzipien des Parteikomitees des Bezirks Cho Moi bei der Umsetzung der Politik der Auflösung von Behörden auf Bezirksebene und der Zusammenlegung von Gemeinden erläutern?

Genosse Ha Duc Huan: Die Umsetzung der Politik der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene ist eine der Kernaufgaben und zeugt von der hohen politischen Entschlossenheit des Parteikomitees des Bezirks Cho Moi. Auf Anweisung höherer Stellen hat der Bezirk Cho Moi beschlossen, dass es sich hierbei nicht nur um eine Reorganisation des Apparats handelt, sondern auch um eine Chance, die Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung zu verbessern, die Personalstruktur zu optimieren und den Entwicklungsanforderungen der neuen Lage gerecht zu werden. Wir halten uns dabei klar an den Grundsatz, vorausschauend, umsichtig und koordiniert vorzugehen und größere Beeinträchtigungen des Lebens von Beamten und Bürgern zu vermeiden.

Reporter: Welche konkreten Pläne und welchen Fahrplan hat die Gemeinde zur Umsetzung dieser Richtlinie?

Genosse Ha Duc Huan: Unmittelbar nach Erhalt der Anweisung der Zentral- und Provinzbehörden hat der Parteiausschuss des Bezirks einen Plan zur Umsetzung und Weiterentwicklung eines den Gegebenheiten entsprechenden Fusionsvorhabens erlassen. Die Umsetzung erfolgt stufenweise: (1) Überprüfung der bestehenden Organisationsstruktur; (2) Einberufung einer Konferenz zur Einholung von Meinungen von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung; (3) Vorlage des Plans bei der zuständigen Behörde zur Genehmigung; und (4) Durchführung der Vorbereitung, Übergabe und Vervollständigung der Rechtsdokumente bis spätestens 30. Juni. Die Einhaltung der Vorgaben der übergeordneten Behörden wird sichergestellt.

Die Provinzdelegation und die Verantwortlichen des Bezirks Cho Moi besichtigten die Arbeiten zur Beseitigung provisorischer und baufälliger Häuser in der Gemeinde Thanh Mai.

Reporter: Welche Grundsätze werden bei der Umstrukturierung und Neuzuweisung des Personals befolgt? Gibt es irgendwelche Schwierigkeiten oder Hindernisse, Herr Reporter?

Genosse Ha Duc Huan: Der allgemeine Grundsatz besteht darin, die Einhaltung der Vorschriften der Zentralregierung und der Provinz zu gewährleisten und die Stabilität des politischen Systems zu wahren. Die Umstrukturierung und Versetzung von Kadern und Beamten erfolgt grundsätzlich nach folgenden Prinzipien: Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften der Zentralregierung und der Provinz hinsichtlich Stellen und Mitarbeiterzahl; optimale Nutzung der Fähigkeiten, Stärken und Berufserfahrung der Kader; Priorisierung der Besetzung von Stellen mit guten Qualifikationen, fundierter Expertise und hohem Verantwortungsbewusstsein; Minimierung von Störungen und Schaffung von Bedingungen für psychische Stabilität, damit die Kader unbesorgt arbeiten können.

Im Zuge der Umsetzung stieß die Region jedoch auch auf Schwierigkeiten, beispielsweise die Verteilung der Arbeitsplätze in einigen bevölkerungsreichen und weitläufigen Gemeinden sowie die Weigerung mancher Beamter, sich an weit von ihrem Wohnort entfernte Stellen versetzen zu lassen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, arbeitete der Bezirk proaktiv mit den zuständigen Abteilungen und Behörden zusammen und förderte gleichzeitig Öffentlichkeitsarbeit, Dialog und Mobilisierung, um einen internen Konsens zu erzielen. Dies trug zur nachhaltigen Stabilität der neuen Organisationsstruktur nach der Fusion bei.

Die Verantwortlichen des Bezirks Cho Moi haben auf die Petition der Wähler in der Gemeinde Mai Lap reagiert.

Reporter: Also, Genosse, wie sah die Situation hinsichtlich Personalbesetzung und Personaleinsatz auf Gemeindeebene vor und nach der Fusion aus?

Genosse Ha Duc Huan: Vor der Fusion betrug die Gesamtzahl der Beamten, Angestellten und sonstigen öffentlichen Bediensteten auf Bezirksebene 139. Der Bezirk wies das gesamte Personal an, die Stellen zu überprüfen, neu zu klassifizieren und an die neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene anzupassen. Es wird erwartet, dass etwa 21 Beamte gemäß den geltenden Bestimmungen in den Ruhestand treten können; 3 Beamte werden kündigen; 83 Beamte werden nach der Fusion in die 5 neuen Gemeinden versetzt; und die Umstrukturierung von 32 öffentlichen Bediensteten in den öffentlichen Dienststellen auf Bezirksebene ist aufgrund von Anweisungen höherer Stellen noch nicht abgeschlossen.

Diese Maßnahme wurde mit Bedacht und systematisch umgesetzt, um die legitimen Rechte der Mitarbeiter zu gewährleisten und ihnen die bestmöglichen Bedingungen für die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen im neuen Arbeitsumfeld zu bieten.

Reporter: Könnten Sie uns bitte mitteilen, ob es nach der Fusion in den Gemeinden einen Mangel an Beamten und Angestellten gibt? Wenn ja, in welchen Positionen besteht Personalmangel?

Genosse Ha Duc Huan: Der Bezirk Cho Moi hat proaktiv das gesamte Personal der Bezirks- und Gemeindebeamten sowie der Angestellten im öffentlichen Dienst überprüft und neu bewertet. Darauf aufbauend wird ein Plan zur Neuordnung der Gemeindebeamten nach der Fusion objektiv, wissenschaftlich und rational umgesetzt, gemäß den vorgegebenen Personalrichtlinien und abgestimmt auf die Aufgabenanforderungen und praktischen Bedürfnisse der einzelnen Ortschaften. Nach dem aktuellen Plan ist die Personalbesetzung in den Gemeinden hinsichtlich Quantität und Stellenanforderungen im Wesentlichen sichergestellt. Derzeit sind noch 7 Führungspositionen vakant, da es an qualifiziertem Personal mangelt.

Das zweistufige Regierungssystem ist bürgernäher und kann die Meinungen der Bürger besser berücksichtigen und einbeziehen.

Reporter: Was haben die lokalen Behörden während der Umsetzung der Fusionspolitik unternommen, um die Moral und die Einstellung der Mitarbeiter zu stabilisieren?

Genosse Ha Duc Huan: Die Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten ist eine wichtige politische Maßnahme, die sich unmittelbar auf die Stellen, das Arbeitsumfeld und die persönliche Entwicklung von Kadern und Beamten auswirkt. Daher ist es in der anfänglichen Umsetzungsphase unvermeidlich, dass einige Kader, insbesondere diejenigen, deren Stellen neu zugewiesen werden oder die noch nicht pensionsberechtigt sind, sich Sorgen um ihre berufliche Zukunft machen.

In Anbetracht dessen wies der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees proaktiv die Parteikomitees, Regierungsbehörden und Massenorganisationen vom Bezirk bis zur Basis an, ein umfassendes Maßnahmenpaket zur Stabilisierung der Moral der Kader und Beamten umzusetzen, die Öffentlichkeitsarbeit zu verstärken und ihre Anliegen zu verstehen, um Ängste und Sorgen umgehend zu lindern. Die Entwicklung der Organisations- und Personalpläne wurde vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees unter Gewährleistung von Objektivität, Fairness und Berücksichtigung der Fähigkeiten und legitimen Bestrebungen jedes Einzelnen durchgeführt. Dank effektiver ideologischer Arbeit, der Sicherstellung legitimer Rechte und der Wahrung der Stabilität bei der Umstrukturierung der Organisation sind die Kader und Beamten im Bezirk nun im Allgemeinen bereit, zuversichtlich in ihrer Arbeit und unterstützen die Gesamtpolitik.

Reporter: Sind Beamte und Angestellte auf Bezirksebene bereit, neue Aufgaben auf Gemeindeebene oder in anderen Positionen zu übernehmen, Herr Reporter?

Reporter: Gab es nach der Fusion in der Gemeinde überzählige Büros oder öffentliche Gebäude? Wie plant die Gemeinde, damit umzugehen?

Genosse Ha Duc Huan: Es gab Fälle, in denen Bürogebäude nicht mehr ihrem ursprünglichen Zweck entsprechend genutzt wurden. Der Bezirk führt derzeit eine umfassende Überprüfung durch und erarbeitet einen Plan für deren Umgang. Dieser wird dem Provinzvolkskomitee zur Prüfung vorgelegt. Ziel ist es, die Verschwendung öffentlicher Güter zu vermeiden und die Gebäude vorrangig für Bildungs-, Gesundheits- oder Gemeinwesenzwecke umzunutzen oder sie Einrichtungen zuzuweisen, denen es an Büroflächen mangelt.

Dank entschlossenen, proaktiven und gründlichen Engagements wird die Reorganisation und Neubesetzung der Beamten im Bezirk Cho Moi systematisch und umfassend umgesetzt. Das Team aus Beamten und Angestellten fühlt sich zunehmend wohler und findet sich schrittweise in seinen neuen Aufgaben an der Basis zurecht – wo es in direktem Kontakt mit den Menschen und deren Alltag steht – und trägt so zum Aufbau einer stärkeren, effektiveren und effizienteren lokalen Verwaltung bei.

Danke, Genosse!

Duy Khanh

Quelle: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html