Keine ausreichenden Voraussetzungen für eine Reform der Gehaltspolitik im medizinischen Bereich

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Premierminister Pham Minh Chinh hat gerade das offizielle Depeschen 516/TTg-KTTH als Antwort auf die Frage des Delegierten Nguyen Tao (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Lam Dong) zu Richtlinien für medizinisches Personal herausgegeben.

Delegierter Nguyen Tao merkte an, dass die derzeitigen Richtlinien für medizinisches Personal den Bedürfnissen des Lebens nicht gerecht würden und es daher nicht in der Lage sei, mit Seelenfrieden und Hingabe zu arbeiten. In den meisten öffentlichen Sektoren erhält das medizinische Personal Gehälter gemäß Dekret 204/2004/ND-CP sowie Gehaltszulagen, die sehr niedrig sind und den Lebensunterhalt des medizinischen Personals nicht sichern.

Schlagen Sie dem Premierminister vor, spezialisierte Agenturen anzuweisen, das Dekret 204/2004/ND-CP über das Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu prüfen und zu ändern, um das oben genannte Problem zu lösen.

Premierminister: Nicht genügend Bedingungen für eine Reform der Gehaltspolitik für medizinisches Personal - 1 — (Illustration).

In seiner Antwort an die Delegierten erklärte Premierminister Pham Minh Chinh, dass die Änderung des Dekrets Nr. 204/2004/ND-CP, das seit 2004 umgesetzte aktuelle Gehaltssystem für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte (einschließlich Beamte im Gesundheitssektor), viele Einschränkungen und Unzulänglichkeiten mit sich gebracht habe und im Vergleich zum Einkommensniveau auf dem Arbeitsmarkt und den Lebensanforderungen der Lohnempfänger immer noch niedrig sei.

Um diese Beschränkungen und Mängel zu überwinden, erließ die 7. Zentralkonferenz des 12. Parteitags die Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen, in der die Standpunkte, Ziele, Reforminhalte und Hauptaufgaben sowie Lösungen zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte klar dargelegt wurden.

Gleichzeitig soll die Entwicklung und Einführung eines neuen Gehaltssystems nach Stellenbezeichnungen, Titeln, Titeln und Zulagen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (einschließlich Beamte im Gesundheitssektor) angeordnet werden, das als Grundlage für die Ausarbeitung eines Regierungserlasses zur Ersetzung des Erlasses Nr. 204/2004/ND-CP dienen soll.

„ Aufgrund der negativen Auswirkungen zahlreicher nationaler und internationaler Faktoren, insbesondere der direkten Auswirkungen der COVID-19-Pandemie, fehlen jedoch ausreichende Voraussetzungen für eine Reform der Lohnpolitik “, heißt es in der Depesche.

Der Premierminister sagte, dass die Regierung während der Zeit, in der die Gehaltsreform nicht umgesetzt wird, um die Berücksichtigung der sozioökonomischen Situation und der staatlichen Haushaltskapazität sicherzustellen, das Innenministerium beauftragt habe, sich proaktiv mit dem Finanzministerium und den entsprechenden Behörden abzustimmen, um den Erlass Nr. 24/2023/ND-CP auszuarbeiten und der Regierung zur Verkündung vorzulegen. Mit diesem Erlass wird das Grundgehalt für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte ab dem 1. Juli von 1.490.000 VND/Monat auf 1.800.000 VND/Monat (eine Erhöhung um 20,8 %) angepasst.

Gleichzeitig beauftragte die Regierung das Innenministerium, sich weiterhin mit den relevanten Ministerien und Behörden abzustimmen, um dringend die Meinungen der Abgeordneten der Nationalversammlung, der Wähler, der Ministerien, der Zweigstellen und der Kommunen zu studieren und die spezifischen Inhalte des neuen Gehaltssystems gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW fertigzustellen (einschließlich der Meinungen der Abgeordneten zum Gehalt von Beamten im Gesundheitssektor) und es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Laut dem Premierminister unterliegen Beamte im Gesundheitssektor zusätzlich zu den allgemeinen Regelungen, die im Dekret 204 für Beamte gelten, auch drei Sonderregelungen.

Erstens verkürzt sich die Praktikumszeit aufgrund der langen Ausbildungszeit (6 Jahre für Ärzte) auf 9 Monate. Die Probezeit beträgt im öffentlichen Dienst in der Regel 12 Monate.

Zweitens werden Assistenzärzten bei der Ersteinstellung höhere Gehälter geboten. Konkret handelt es sich beim Doktortitel um die Stufe 2 mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,67.

Drittens genießen Sie besondere Vorteile, darunter: Vorzugszulagen für medizinische Berufe; regelmäßige Zulage, Zulage gegen Epidemien, Zulage für Operationen und Eingriffe; Regelung für Ärzte während der Rotation; Zulage für Dorfgesundheitshelfer

„ Dadurch verbessert sich das Gesamteinkommen der Beamten im Gesundheitssektor, einschließlich der für Beamte geltenden allgemeinen Regelungen und der oben genannten Sonderregelungen, im Vergleich zu anderen Sektoren und Berufen, was die Sorge der Partei und des Staates um den Gesundheitssektor zeigt“, so der Premierminister.

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