Die Geschichte der Anwerbung von Mitarbeitern großer Transportunternehmen

Dank langjähriger Mitarbeiter, die ihre Fachkenntnisse ständig erweitern, verfügt Deo Ca über hochqualifiziertes Personal und konnte viele große Verkehrsprojekte im ganzen Land bewältigen .

Dank gutem Sozialsystem „Nahrung und Ersparnisse“ haben

"Mein Schatz!

Vor 13 Jahren (September 2010) arbeitete meine Mutter als frischgebackene Absolventin für das Deo Ca Project Management Board.

Diesen Herbst, im September 2023, arbeitet meine Mutter immer noch im Büro der Deo Ca Tunnel Operation Management Enterprise (TMC Deo Ca).

Mama ist und bleibt der Gruppe verbunden. Später, wenn sie älter wird, kann sie ihren Kindern und Enkeln stolz erzählen: „Meine Jugend ist mit der Deo Ca Group verbunden. Meine ersten Schritte und alles danach sind mit Deo Ca verbunden. Ich bin stolz, Ihnen mitteilen zu können, dass ich hier gearbeitet habe und mit ... verbunden war“, das sind die Worte, die Tran Thi My Lien, Personal- und Verwaltungsspezialistin der Hauptabteilung von TMC Deo Ca, ihrem Kind in dem Artikel mitteilte, der am Wettbewerb „Deo Ca in mir“ teilnahm.

Als die Reporterin Mitte Februar 2024 an einem wunderschönen sonnigen Tag in Phu Yen Lien traf, spürte sie noch deutlicher die Liebe, die sie für die Einheit empfand, für die sie arbeitete.

Diese Liebe drückt sich nicht in schönen Worten aus, sondern in ihrem eigenen Verständnis der Arbeitsumgebung. Vom Büro, Kontrollzentrum, Operationszentrum bis hin zum Essbereich stellte Lien den Besuchern alles detailliert vor, ohne irgendwelche Unterlagen in der Hand zu haben.

Was ermöglicht Ihnen, so lange an einem Ort zu arbeiten? „Ein der Arbeit angemessenes Gehalt, gute Sozialleistungen, die ständig verbessert werden, was will man mehr?“, antwortete Lien.

Herr Dao Quang Cam, Leiter des Feuerwehr- und Rettungsteams bei TMC Deo Ca, erinnert sich an das Jahr 2015, als nach sieben Jahren bei einem Öl- und Gasunternehmen die Entscheidung fiel, nach Deo Ca zurückzukehren.

Herr Dao Quang Cam, Leiter des Feuerwehr- und Rettungsteams – TMC Deo Ca.

„Bei der Öl- und Gasfirma beträgt das Gehalt nur über 4 Millionen pro Monat. Meine Frau arbeitet als Arbeiterin für die Firma und ihr Einkommen ist auch nicht viel.

Damals beschloss das Paar, eine Versicherung für ihre älteste Tochter abzuschließen, in der Hoffnung, dass sie genug Geld hätten, um ihre Kosten zu decken, wenn sie auf die Universität ging.

Das Einkommen des Paares reicht nur für den Lebensunterhalt und die Kinderversicherung (ca. 10 Millionen/Jahr), teilweise muss das Paar Geld von beiden Elternteilen leihen. „Diese Situation hat mich dazu motiviert, mich bei Deo Ca um eine Stelle zu bewerben, um ein besseres Leben zu haben“, erzählte Herr Cam und sagte aufgeregt, dass er und seine Frau mit dem Gehalt, das sie bei TMC Deo Ca zahlen und das zwei- bis dreimal höher ist als das frühere „Drei Stangen, drei Münzen“-Einkommen, nicht nur über Essen und Ersparnisse verfügen, sondern sich auch ein eigenes Haus in Tuy Hoa (Phu Yen) kaufen können.

Sie verdienen nicht nur besser, erhalten ihr Gehalt und ihre Prämien pünktlich, sondern laut Herrn Cam sind die Arbeiter bei Deo Ca auch in ein professionelleres Arbeitsumfeld mit moderner, vollständiger Ausrüstung und Ausstattung integriert, werden gut ausgebildet und verbessern ihre beruflichen Fähigkeiten.

Bei Deo Ca geht es nicht nur um Einkommens- und Kapazitätsverbesserungen, sondern auch darum, den Arbeitern Gemeinschaftsgeist und Dankbarkeit gegenüber den Menschen zu vermitteln. Wenn ich mich an den Moment erinnere, als ich wie vor kurzem den Dienst hatte und Wasser, kalte Handtücher und Kuchen an die Leute verteilte, die zum Tet-Fest in ihre Heimatstädte zurückkehrten, möchte ich noch lieber hier bleiben.

Herr Dao Quang Cam, Leiter des Feuerwehr- und Rettungsteams von TMC Deo Ca

Im Gespräch mit der Zeitung Giao Thong sagte Herr Dinh Viet Cuong, stellvertretender Direktor von TMC Deo Ca, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Einheit derzeit 255 beträgt. Unter ihnen ist die Person mit der geringsten Betriebszugehörigkeit fünf Jahre alt und es gibt fast keinen Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz aufgibt.

„Wenn sie eine gute Arbeit finden, laden manche ihre Frauen/Männer ein, mit ihnen zu arbeiten. Insgesamt arbeiten bei TMC Deo Ca derzeit nicht weniger als zehn Paare“, erzählte Herr Cuong begeistert und fügte hinzu, dass es die Natur des Tunnelbetriebs sei, rund um die Uhr in Betrieb zu sein, um einen reibungslosen Verkehr zu gewährleisten, wobei die Gesundheit der Arbeiter eine entscheidende Rolle spiele. Bei TMC Deo Ca werden Beamte und Arbeiter bei jeder Mahlzeit und jedem Schlaf sorgfältig versorgt.

Allein in den Büroräumen sind 15 Schlafzimmer mit 15 m²/Zimmer (2–3 Betten) für den Wechselschichtbetrieb untergebracht.

Als der Reporter TMC Deo Ca verließ, um zur Baustelle XL01 des Nord-Süd-Schnellstraßenprojekts, Abschnitt Chi Thanh – Van Phong, zu gelangen, sah er einen weitläufigen Campingplatz inmitten einer Baustelle voller Schmutz, Steine ​​und Staub.

Herr Do Ngoc Kien, Stabschef, verantwortlich für den Bau des Tuy An-Tunneldachs des Chi Thanh-Van Phong-Schnellstraßenprojekts.

Herr Do Ngoc Kien, der für den Bau des Dachs des Tuy An-Tunnels verantwortliche Chef, erzählte begeistert: „Das Deo Ca-Geschäftsleitungsbüro ist wie ein professionelles Arbeitsbüro, das entsprechend der jeweiligen Unterteilung konzipiert und mit Ausstattungen ausgestattet ist: vom Büro über den Konferenzraum bis hin zur Küche und dem Wohnzimmer.“

„Das Beste ist, dass es neben dem Verwaltungsbüro auch einen Fußballplatz und eine entspannende Landschaft gibt. Der Weg zur Baustelle ist daher anstrengend, aber wenn die Arbeiter ins Lager zurückkehren, haben sie das Gefühl, in eine andere, luftige und angenehme Atmosphäre eingetaucht zu sein“, sagte Herr Kien.

Nachdem er 25 Jahre in der Baubranche gearbeitet und seine alte Firma verlassen hatte, um vom Küstentunnelprojekt Quang Ninh zu den Tunnelstrecken Thung Thi, Truong Vinh und Tuy An nach Deo Ca zu kommen, sagte Herr Kien, dass das Beruhigendste an seiner aktuellen Arbeitseinheit die Möglichkeit zum Essen und Übernachten sei.

„Vor etwa 10 Jahren haben viele Unternehmen immer festgestellt, dass sie, auch wenn die Stimmung auf der Baustelle nicht die gleiche ist wie zu Hause, immer noch 70 – 80 % des Bedarfs decken müssen. In Wirklichkeit waren es jedoch nur 40 %.

Im Deo Ca Camp ist es anders. Statt provisorischer Wellblechräume, die in der Sonne heiß, bei Regen undicht und bei Stürmen gefährlich sind, wie die Leute denken, haben wir saubere, komfortable Büros, Schlafzimmer mit Warmwasserbereitern und Klimaanlagen, die den Arbeitern helfen, ihren Geist und ihre Gesundheit für die Arbeit zu stabilisieren“, erklärte Herr Kien.

Wie viele andere gibt Herr Kien zu, dass ein weiterer Grund für ihn, bei seinem derzeitigen Unternehmen zu bleiben, darin besteht, dass Ingenieure und Arbeiter nie Verzögerungen bei der Auszahlung ihrer Gehälter oder Boni hatten oder schlecht behandelt wurden.

Im neuen Jahr werden mehr als 3.000 Mitarbeiter eingestellt

Nicht nur Frau Lien, Herr Cam oder Herr Kien, laut Herrn Ngo Truong Nam, Generaldirektor der Deo Ca Group, ist es den über 7.000 Arbeitern von Deo Ca seit vielen Jahren nie passiert, dass ihnen ihre Löhne nicht ausgezahlt wurden.

Herr Ngo Truong Nam, Generaldirektor der Deo Ca Group.

„Das Lohn- und Gehaltssystem der Gruppe hat eine Kultur geschaffen, in der Löhne niemals geschuldet oder verzögert werden.

„Selbst in den schwierigsten Zeiten gehen wir stets proaktiv gegen die Probleme vor, anstatt unseren Mitarbeitern vorübergehend Urlaub zu gewähren oder ihnen Gehälter zu kürzen, und organisieren geeignete Arbeit. Darüber hinaus halten wir für die Unternehmen finanzielle Mittel bereit, um Risiken zu managen“, sagte Herr Nam.

In Bezug auf die Personalressourcen der Einheit sagte Herr Nam, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Gruppe zum 31. Dezember 2023 7.377 Personen betrug, was einem Anstieg von 46 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht (entsprechend einer Steigerung der Arbeitsleistung um 60 %).

Allein im Jahr 2023 werden bei der Deo Ca Group insgesamt 3.080 Mitarbeiter eingestellt, was einem Anstieg von 79 % gegenüber 2022 entspricht.

Davon leben im Baustellenblock 2.756 Personen (90 %) und im Büroblock 324 Personen (10 %).

„Da die Arbeitsbelastung im Jahr 2024 im Vergleich zum Vorjahr um etwa 30 % steigen wird, wird der erwartete Personalbedarf der Gruppe in diesem Jahr landesweit auf über 3.000 Mitarbeiter ansteigen“, erklärte Herr Nam.

Nicht nur inländisches Personal ist entschlossen, das internationale Niveau zu erreichen, das Personal muss über ein internationales Niveau verfügen. Wir haben mit vielen Unternehmen und Ausbildungsschulen auf der ganzen Welt zusammengearbeitet, um das Personal der Gruppe zu kooperieren und auszubilden. Was ausländische Ingenieure betrifft, zahlen wir einigen Mitarbeitern bis zu 15.000 USD/Monat, damit sie sie begleiten.

Herr Ngo Truong Nam, Generaldirektor der Deo Ca Group

Der Leiter der Deo Ca Group war sich darüber im Klaren, dass Menschen und Kultur Dinge sind, die man sich nicht ausleihen kann, sondern die das Unternehmen selbst aufbauen und entwickeln muss. Er sagte, dass die Gruppe eine umfassende Entwicklungsstrategie entwickelt habe.

Die Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt in vielfältiger Form, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Einheiten, sowohl kurzfristig als auch langfristig.

Das Lager ist gut gebaut und die Deo Ca Group stellt den Arbeitern auf dem Projektgelände nahrhafte Mahlzeiten zur Verfügung.

Allein im Jahr 2023 werden im Baustellenblock 1.568 Mitarbeiter mit Schwerpunkt auf den konzernspezifischen Berufen und Tätigkeiten wie Bergleute, Bohrer, Spritzer, Fahrer, Baumaschinenführer usw. geschult.

„Man kann sagen, dass Deo Ca nicht nur ein ideales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch ein Ort ist, der zur Ausbildung von Generationen vielversprechender Talente für das Land beiträgt“, erklärte Herr Ngo Truong Nam und fügte hinzu, dass das Unternehmen stets Wert auf Schulung, Entwicklung und Einstellung aus internen Quellen legt, die zur Unternehmenskultur passen, um die Mitarbeiter, insbesondere junge Mitarbeiter, zu motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Darüber hinaus wurden durch die Vorzugsregelungen bei Prämien und Aktienkäufen für Mitarbeiter mit guten Leistungen und langjährige Mitarbeiter die Mitarbeiter motiviert, weiter zu arbeiten.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/chuyen-thu-hut-nguoi-lao-dong-cua-doanh-nghiep-giao-thong-lon-192240229213613801.htm