Hochbezahlte Arbeitsplätze für Bergarbeiter

Arbeiter aus fünf Kommunen – Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van und Tra Leng – wurden für Saisonarbeit in Korea angeworben. Foto: HO QUAN

Saisonale Arbeitseffizienz in Korea

Ab dem 1. August 2022, dem Tag der Unterzeichnung des „Kooperationsabkommens über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitern für landwirtschaftliche Arbeiten im Bezirk Hamyang, Provinz Gyeongsangnam, Korea“, hat das Volkskomitee des Bezirks Nam Tra My (alt) seine Propaganda- und Arbeitskräfteanwerbungsaktivitäten verstärkt.

In den letzten drei Jahren betrug die Gesamtzahl der Saisonarbeiter in Korea 173 Personen, 85 davon sind seit Jahresbeginn gekommen.

Ab dem 1. Juli 2025, wenn es keine Verwaltungseinheit auf Bezirksebene mehr gibt, wird die Gemeinde Nam Tra My vom Volkskomitee der Stadt Da Nang damit beauftragt, die Gemeinden Tra Linh, Tra Tap, Tra Van und Tra Leng zu betreuen und zu vernetzen, damit diese weiterhin Saisonarbeiter nach Korea entsenden können.

NEUER ARBEITNEHMEREXPORT VOM LÄNDLICHEN LAND — Durch Konsultationen nutzten die Arbeiter der Kommune Nam Tra My mutig politisches Kapital, um Arbeitskräfte ins Ausland zu exportieren. Foto: HO QUAN

Herr Vo Nhu Son Tra, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Nam Tra My, erklärte, dass die örtlichen Arbeitsverwaltungsbeamten regelmäßig Kontakt aufnehmen, um Informationen über die Arbeits- und Lebensbedingungen sowie die Zukunftswünsche der Arbeitnehmer in Korea zu erhalten. Sie koordinieren sich mit den Arbeitsverwaltungsbeamten des Bezirks Hamyang, um die Vereinbarung zwischen den beiden Kommunen ordnungsgemäß umzusetzen und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Dank dessen kam es in den letzten drei Jahren bei den am Programm teilnehmenden Arbeitern nicht zu der Idee, zu fliehen oder sich illegal in Korea aufzuhalten.

„Seit Jahresbeginn haben 27 Arbeiter aus der Gemeinde Nam Tra My Saisonarbeit in Korea geleistet. Dies ist ein Wirtschaftsentwicklungsmodell , das praktische Ergebnisse liefert und zur Schaffung von Arbeitsplätzen sowie zur nachhaltigen Armutsbekämpfung beiträgt.“

Nach fünf bis acht Monaten Arbeit im Ausland können die Arbeiter nach Vertragsende und ihrer Rückkehr in die Heimat 150 bis 240 Millionen VND pro Person verdienen. „Darüber hinaus können sie durch den Erwerb fortgeschrittener wissenschaftlicher und technischer Kenntnisse in Korea diese in der lokalen Landwirtschaft und Viehzucht anwenden“, sagte Herr Tra.

Gewährleisten Sie optimale Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten

Herr Jin Byung Young, Bezirksvorsteher von Hamyang, erklärte, dass die nach Korea reisenden Arbeiter sehr fleißig, diszipliniert und äußerst verantwortungsbewusst seien. Der Bezirk Hamyang bekräftigte sein Engagement für die Aufrechterhaltung des Kooperationsprogramms und die verstärkte Unterstützung von Saisonarbeitern aus den fünf Gemeinden Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van und Tra Leng, die in Korea arbeiten möchten.

Kürzlich wurde im Bezirk Hamyang ein zusätzliches Wohnheim für Saisonarbeiter errichtet, um beste Lebensbedingungen für die zahlreichen Arbeiter zu gewährleisten, die in naher Zukunft zur Arbeit kommen werden.

Rekrutierung fördern

Bis 2025 plant Da Nang, 2.300 Arbeitskräfte für befristete Einsätze ins Ausland zu entsenden. Das städtische Innenministerium hat kürzlich in Zusammenarbeit mit Bergregionen und Unternehmen Beratungsgespräche und die Anwerbung von Arbeitskräften organisiert.

Potenzielle Märkte wie Japan und Korea mit ihren vielfältigen Rekrutierungsfeldern eröffnen jungen Menschen in Bergregionen viele Möglichkeiten auf ihrem Weg zu gut bezahlten Arbeitsplätzen.

Unternehmen rekrutieren Arbeitskräfte im Hochland von Tay Giang. Foto: BHNUOC BUC

Herr Arat Nhuoc (Dorf Acap, Gemeinde Tay Giang) berichtete, dass er einen befristeten Arbeitseinsatz in Korea absolviert habe. Die Arbeit sei im Agrarsektor angesiedelt, seinen Fähigkeiten entsprechend und biete ein sicheres Einkommen.

„Als die Gemeinde Tay Giang eine Beratung zur Anwerbung von Arbeitskräften für den Auslandseinsatz organisierte, ging ich hin, um mich über den Bedarf der Unternehmen zu informieren, die sich registrieren lassen wollten. Mein Wunsch ist es, nach Korea oder Japan zu gehen, um dort in der Landwirtschaft Kapital anzusparen und dann in meine Heimat zurückzukehren und dort in die Wirtschaft zu investieren“, erzählte Herr Nhuoc.

Laut Frau Do Thi Tuyet Ban, stellvertretende Generaldirektorin der Personalabteilung von Giavi Vietnam, konzentrieren sich Unternehmen neben der Personalbeschaffung auf die Aus- und Weiterbildung von Arbeitskräften in Bergregionen, insbesondere auf Fremdsprachenkenntnisse und die Anpassung an industrielle Arbeitsweisen. Dies ist ein Schlüsselfaktor dafür, dass sich die Beschäftigten am Arbeitsplatz sicher fühlen und sich schnell im internationalen Umfeld zurechtfinden.

„Wir konzentrieren uns auf die Anwerbung von Arbeitskräften für die Hightech-Landwirtschaft in Japan. Dies wird eine wichtige Quelle für Arbeitskräfte sein, die nach ihrer Rückkehr in ihre Heimatländer weiterbeschäftigt werden können, da wir japanische Partner ermutigen, in diesem Bereich in Da Nang zu investieren“, informierte Frau Ban.

[VIDEO] – Unternehmen rekrutieren Arbeitskräfte in Bergregionen:

Herr Tran Hong Phong, stellvertretender Generaldirektor der Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, sagte, dass das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern die Registrierungs- und Reisekosten übernehmen werde.

Gleichzeitig wird Personal zur Unterstützung der Arbeitskräfte bereitgestellt, das die erforderlichen Verfahren vor Ort, im Unternehmen und bei der Ausländerbehörde (Ministerium für öffentliche Sicherheit) durchführt. Dadurch werden die Kosten für die Arbeitskräfte aus den Bergregionen minimiert und ein reibungsloser Arbeitskräfteexport gewährleistet.

Laut Nguyen Qui Quy, stellvertretender Direktor des Innenministeriums der Stadt Da Nang, konzentriert sich die Stadt weiterhin auf die Berufsausbildung und fördert die Zusammenarbeit mit einkommensstarken Märkten wie Japan, Korea usw. Dadurch werden Arbeitnehmer nicht nur dabei unterstützt, im Ausland erfolgreich zu sein, sondern auch nach ihrer Rückkehr ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Quelle: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html