Beamte, die aufgrund einer Umstrukturierung ihres Arbeitsplatzes kündigen, erhalten ihre Ansprüche auf Leistungen noch vor dem 31. August zurück.

Das Politbüro und das Sekretariat baten darum, die Richtlinien für die von der Umstrukturierung betroffenen Kader und Beamten vollständig vor dem 31. August zu bearbeiten, damit diese nicht länger aufgeschoben werden.

Gemäß Schlussfolgerung 183 des Politbüros und Sekretariats vom 1. August zur Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells müssen Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften die Regelungen und Richtlinien für die von der Organisationsänderung betroffenen Kader und Beamten abschließen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Das Regierungsparteikomitee ist beauftragt, das Innenministerium anzuweisen, geeignete Vorschriften zu recherchieren, zu erlassen oder zuständigen Behörden zur Erlassung solcher Vorschriften vorzuschlagen, um die Gleichbehandlung von Gruppen wie beispielsweise Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeitern mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung in schweren, gefährlichen Berufen oder in besonders schwierigen Gebieten und im Rentenalter; Kadern auf Gemeindeebene, die Renten, Invaliditätsleistungen und Leistungen für kranke Soldaten beziehen; Personen, die in speziellen Verbänden auf Provinz- und Bezirksebene arbeiten; hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionären mit Arbeitsverträgen.

Bis zum 31. August muss das Innenministerium Aufgaben wie die folgenden abschließen: Schulung und berufliche Weiterentwicklung der Beamten auf Gemeindeebene; Entwicklung eines Instrumentariums zur Bewertung der Arbeitsleistung als Grundlage für die Messung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst; Erlass von Vorschriften über die Funktionen und Aufgaben spezialisierter Agenturen auf Provinz- und Gemeindeebene, um das Zwei-Ebenen-Regierungsmodell effektiv umzusetzen.

Die Schlussfolgerung fordert die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, die entsprechenden Beschlüsse weiterhin wirksam umzusetzen, die Kader auf Gemeindeebene dringend zu verbessern, fehlendes Personal aufzustocken, sowohl quantitativ als auch qualitativ zu erhöhen und den reibungslosen Ablauf des Modells zu gewährleisten. Das Zentrale Kontrollkomitee ist beauftragt, die verstärkte Kontrolle und Überwachung der Umsetzung der oben genannten Inhalte zu leiten.

Beamte arbeiten im Verwaltungszentrum der Stadt Da Nang, Mai 2025. Foto: Nguyen Dong

Laut Innenministerium hatten Ende Juli rund 85.400 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ihre Stellen aufgegeben. Davon bezogen 41.000 Pensionsleistungen oder kündigten aufgrund von Personalabbau. Bis 2030 werden voraussichtlich 128,48 Billionen VND für Vorruhestands- und Abfindungszahlungen benötigt. Davon entfallen 22,139 Billionen VND auf 18.449 Kader und Beamte auf Provinzebene, die vorzeitig ausscheiden (umgerechnet etwa 1,2 Billionen VND pro Person); 99,7 Billionen VND auf Personen, die auf Gemeindeebene ausscheiden; und 6,6 Billionen VND auf die Sozialversicherung, um sicherzustellen, dass die Renten nicht gekürzt werden.

Im Gegenteil, die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Reorganisation der Verwaltung werden zu erheblichen Budgeteinsparungen führen. Im Zeitraum 2026–2030 werden voraussichtlich 27,6 Billionen VND durch die Straffung der Beamten und Angestellten auf Provinzebene, 128,7 Billionen VND durch die Reduzierung der Beamten auf Gemeindeebene und 34 Billionen VND durch die Reduzierung der nicht-akademischen Beamten auf Gemeindeebene eingespart. Die gesamten Budgeteinsparungen belaufen sich auf rund 190,5 Billionen VND für laufende Ausgaben für Gehälter und Verwaltung.

Um diese Aufgaben effektiv zu erfüllen, fordern das Politbüro und das Sekretariat von den Gebietskörperschaften, umfassend in die digitale Infrastruktur auf Gemeindeebene zu investieren, wie z. B. digitale Signaturen, Verwaltungssoftware, Personal für die Datendigitalisierung und die Gewährleistung eines effektiven Betriebs des kommunalen Verwaltungsdienstleistungszentrums gemäß dem neuen Modell.

Darüber hinaus müssen die zuständigen Stellen ein Kriteriensystem zur Beurteilung von Kadern entwickeln, wobei quantitative und praktische Kriterien priorisiert werden. Dieses System dient als Grundlage für die Auswahl, Ernennung und den Einsatz von Kadern gemäß den neuen Anforderungen. Das Zentrale Organisationskomitee leitet die monatlichen Berichte über den Umsetzungsfortschritt und übermittelt diese jeweils bis zum 25. des Monats an das Politbüro und das Sekretariat.

Quelle: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html