Vietnamesische Gewerkschaften schlagen eine Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 vor.

Die erste Sitzung des Nationalen Lohnrates am Morgen des 26. Juni. Foto: HA ANH

Der Vorschlag basiert auf einer Feldstudie, die von März bis April 2025 in 10 großen Provinzen und Städten des Landes durchgeführt wurde und an der fast 3.000 Arbeitnehmer teilnahmen.

Die Ergebnisse zeigten, dass 26,3 % der Arbeitnehmer mit einem sehr knappen Budget auskommen müssen; 7,9 % haben nicht genug zum Leben und müssen zusätzliche Jobs annehmen, um ihre Ausgaben zu decken. Nur 54,9 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Einkommen für die grundlegenden Ausgaben ausreicht.

Bemerkenswerterweise müssen 12,5 % der Arbeitnehmer regelmäßig Geld leihen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern, und nur 55,5 % können es sich leisten, Fleisch und Fisch in ihre Hauptmahlzeiten aufzunehmen.

Niedrige Löhne beeinträchtigen nicht nur die Lebensqualität, sondern erschweren auch die Entscheidung für eine Familiengründung (72,6 %) und weitere Kinder (72,5 %). Auch die Kosten für Bildung und Gesundheitsversorgung stellen eine Belastung dar: 53,3 % der Arbeitnehmer können die Ausbildungskosten nur teilweise decken; 5,6 % können sich Medikamente oder medizinische Versorgung nicht leisten.

Auf der Grundlage von Rechtsgrundlagen wie Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 und der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Lohnpolitik ist der vietnamesische Allgemeine Gewerkschaftsbund der Ansicht, dass eine Anpassung des Mindestlohns dringend erforderlich ist, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer zu gewährleisten, insbesondere da die Arbeitsproduktivität im Jahr 2024 um 5,88 % steigen wird (und damit das von der Nationalversammlung festgelegte Ziel übertreffen wird).

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat zwei Optionen zur Erhöhung des monatlichen Mindestlohns vorgeschlagen und empfohlen, den Stundenmindestlohn auf Basis der Umrechnung des Monatslohns unter Berücksichtigung eines Anpassungskoeffizienten zu ermitteln. Laut Gewerkschaftsbund wird die Lohnerhöhung nicht nur die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer verbessern, sondern auch Unternehmen zu höherer Produktivität anregen und den Zusammenhalt der Belegschaft stärken.

2 von der vietnamesischen Gewerkschaft vorgeschlagene Optionen

Der Nationale Lohnrat besteht derzeit aus 17 Mitgliedern und steht unter dem Vorsitz des stellvertretenden Innenministers Nguyen Manh Khuong. Als Vizepräsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes nimmt Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, an der Sitzung teil. Der Rat wird seine Sitzungen fortsetzen, um über den endgültigen Plan zu verhandeln, ihn zu diskutieren und zu beschließen.

PHUC VAN

Quelle: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-12026-post801221.html