Aufgrund fehlender Schulen müssen die Arbeiter ihre Kinder in ihre Heimatstädte zurückschicken.

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Eine Kindergartenklasse für Arbeiterkinder im Industriepark Bac Thang Long, Hanoi . Foto: N. Ha.

Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften gibt es derzeit landesweit fast 400 Industrieparks (IPs) mit mehr als 4 Millionen Arbeitnehmern. Viele Arbeitnehmer arbeiten in der verarbeitenden Industrie, von ihrer Junggesellenzeit bis zu ihrer Heirat und Geburt von Kindern. In zwei IPs, Hanoi und Dong Nai, ist die Heirats- und Kindererziehungsrate mit bis zu 60-70 % sehr hoch. Dies führt zu einem enormen Bildungsbedarf für die Kinder dieser Arbeitnehmer im Vorschul- , Grundschul- und Sekundarschulbereich.

Frau Nguyen Thi Hoa aus der Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh, Hanoi) arbeitete früher im Industriegebiet Thang Long. Aufgrund der schwierigen Bedingungen – ihr Mann arbeitet ebenfalls dort – und der mangelnden Betreuung ihrer beiden Kinder musste sie jedoch ihre Arbeit aufgeben und zu Hause bleiben, um online zu verkaufen. Frau Hoa sagte, dass das Gehalt einer Arbeiterin 5–6 Millionen VND pro Monat betrage und sie nur durch monatliche Überstunden 8–9 Millionen VND verdienen könne. Sie wechselte auch mehrmals die Firma, da ihr Gehalt instabil war, aber immer noch nicht stabil.

„In den schwierigsten Zeiten waren die Kinder ständig krank, und die Großeltern auf dem Land konnten sich nur ein paar Tage um sie kümmern, bevor sie zurückkehrten, um sich um den Hof zu kümmern, während das Paar ständig Überstunden machen musste. Daher kam das Paar nicht über die Runden. Sie schickten ihre Kinder nicht gerne zur Schule, da der Schulbesuch und der Unterricht nicht garantiert waren. Viele Arbeiterfamilien hier versuchten auch, ihre Kinder zur Schule zu schicken, waren aber immer besorgt, weil der Schulbesuch nicht garantiert war. Als letzten Ausweg musste ich meinen Job aufgeben und zu Hause bleiben, um Waren zu verkaufen und für meine Kinder zu sorgen“, erzählte Frau Hoa.

Frau Nguyen Thi Minh, eine Arbeiterin aus Son La im Bezirk Thach That (Hanoi), befindet sich in der gleichen Situation. Frau Minh ist eine fleißige Person, die immer hart arbeitet, sodass ihr Einkommen viel höher ist als das in der Landwirtschaft ihrer Heimatstadt. Die wirklichen Schwierigkeiten begannen, als ihr Kind das Kindergartenalter erreichte. Ohne die Unterstützung ihrer Großeltern schaffte sie es, ihr Kind von der Kindertagesstätte in den Kindergarten zu schicken. Das Kind war kränklich und weinte viel, sodass die Kindergärten kein Interesse daran hatten, sich um es zu kümmern. Vom ersten bis zum zweiten Kind blieb die Situation so. Sie hätte beinahe ihre Arbeit aufgeben müssen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Als ihr Kind zur Schule ging, war es wirklich schwierig. Die für ihr Kind geeignete Schule war weit entfernt und die Eltern arbeiteten im Schichtdienst, sodass es unbequem war, das Kind abzuholen und wieder hinzubringen. Die für ihr Kind geeignete Schule konnte nicht aufgenommen werden, da sie keine Haushaltsregistrierung hatte und die Kosten die Möglichkeiten des Paares überstiegen... Nach mehreren Monaten des Zögerns entschied sich das Paar schließlich, in ihre Heimatstadt zurückzukehren.

Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften, sagte, dass es für Arbeitnehmer die erste Wahl sei, ihre Kinder in ihre Heimatstadt zurückzuschicken, sofern ihre Eltern dort die Voraussetzungen und die Zeit hätten, sich um sie zu kümmern. Wenn Kinder jedoch lange Zeit von ihren Eltern getrennt leben, wirft dies auch Fragen hinsichtlich der Eltern-Kind-Beziehung auf und betrifft auch die Möglichkeiten der Eltern, ihre Kinder zu erziehen, zu unterrichten und ihnen Liebe zu schenken. Arbeitnehmer können nicht jeden Tag mit ihren Kindern sprechen oder ihnen nahe sein, wissen nicht, wie ihre Kinder essen, spielen, lernen oder ihre Kinder rechtzeitig betreuen, versorgen oder unterrichten. Daher entscheiden sich viele Arbeitnehmer trotz ihres geringen Einkommens dafür, ihre Kinder in private Einrichtungen zu schicken. 70 % der Arbeitnehmer im ganzen Land gehören zur Gruppe der Geringverdiener mit weniger als 10 Millionen VND und müssen eine Wohnung mieten. Trotzdem müssen sie „den Gürtel enger schnallen“, um ihre Kinder zur Schule zu schicken.

Laut Frau Do Hong Van, Vorsitzende des Frauenausschusses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, hat dieser in letzter Zeit stets aufmerksam und besorgt nach allen möglichen Lösungen gesucht, um die Umsetzung von Kinderkrippen- und Kindergartenrichtlinien für Arbeiterkinder zu fördern und so zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern beizutragen. Konkret hat der Allgemeine Gewerkschaftsbund empfohlen, dass in künftigen Industrieparks Pläne zur Bereitstellung von Landmitteln für den Bau von Kinderkrippen und Kindergärten erstellt werden; die Landmittel für den Bau von Kinderkrippen und Kindergärten in bestehenden Industrieparks aufzustocken. Gewerkschaften auf allen Ebenen wurden angewiesen, die Richtlinie 09 des Premierministers zur Förderung der Umsetzung von Lösungen zur Behebung des Vorschulproblems in Industrieparks und freien Exportzonen umzusetzen. Darüber hinaus sollten Bau und Betrieb von Gewerkschaftseinrichtungen in Industrieparks und freien Exportzonen, einschließlich Kindergärten für Arbeiterkinder, beschleunigt werden. Gewerkschaften auf allen Ebenen anweisen, Unternehmen zu koordinieren und zu mobilisieren, um Kinderkrippen und Kindergärten zu bauen und die Kinderbetreuung für Arbeiterkinder zu unterstützen, typischerweise in den Provinzen Dong Nai, Binh Duong und Tien Giang …

Dennoch besteht weiterhin ein Mangel an Schulen, der die Arbeitnehmer dazu zwingt, für ihre Kinder einen Schulplatz zu finden. Daher müssen sich die Sektoren, Ebenen und Gemeinden dringender und stärker am Bau von Schulen in Industriegebieten beteiligen.

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Der Mangel an Schulen zwingt Arbeitnehmer dazu, ihre Kinder zur Arbeit zu schicken. Die meisten müssen sie in Kindertagesstätten, zu Großeltern oder in Privatschulen schicken. Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften zu Leben, Arbeit und Jahreseinkommen müssen 40 % der Arbeitnehmer ihre Kinder in ihre Heimatstadt schicken, damit Verwandte auf sie aufpassen. Fast 22 % schicken sie in Familientagesstätten oder private Kindergärten. Manche lassen ihre Kinder bei Nachbarn oder Bekannten in der Nähe der Pension, andere lassen ihre Ehepartner zu Hause, damit sie auf die Kinder aufpassen, oder bitten Verwandte vom Land, zu kommen. Manche Arbeitnehmer lassen ihre Kinder während ihrer Schicht sogar allein in der Pension, obwohl dies nicht oft vorkommt.

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