Aufgrund fehlender Schulen müssen Arbeiter ihre Kinder in ihre Heimatstädte zurückschicken.

[Anzeige_1]

Eine Kindergartenklasse für Arbeiterkinder im Industriepark Bac Thang Long, Hanoi . Foto: N. Ha.

Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften gibt es landesweit derzeit fast 400 Industrieparks (IPs) mit mehr als 4 Millionen Beschäftigten. Viele Arbeitnehmer arbeiten in der verarbeitenden Industrie, von ihrem Single-Dasein bis zu ihrer Heirat und Geburt von Kindern. In zwei IPs, Hanoi und Dong Nai, ist die Heirats- und Kindererziehungsrate mit bis zu 60–70 % sehr hoch. Dies führt zu einem enormen Bildungsbedarf für die Kinder dieser Arbeitnehmer im Vorschul- , Grundschul- und Sekundarschulbereich.

Frau Nguyen Thi Hoa aus der Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh, Hanoi) arbeitete früher im Industriegebiet Thang Long. Aufgrund der schwierigen Bedingungen – ihr Mann arbeitet ebenfalls dort – und der mangelnden Betreuung ihrer beiden Kinder musste sie jedoch ihre Stelle aufgeben und zu Hause bleiben, um online zu verkaufen. Frau Hoa sagte, dass das Monatsgehalt einer Arbeiterin 5–6 Millionen VND betrage und sie nur durch kontinuierliche Überstunden 8–9 Millionen VND verdienen könne. Sie wechselte außerdem mehrmals die Firma, da ihr Gehalt instabil war, aber immer noch nicht stabil.

„In der schwierigsten Zeit waren die Kinder ständig krank. Die Großeltern vom Land kamen für ein paar Tage, um auf sie aufzupassen, und gingen dann wieder auf den Bauernhof, während das Paar ständig Überstunden machen musste. Daher kam das Paar nicht über die Runden. Sie schickten ihre Kinder nicht gerne zur Schule, da der Schulbesuch und der Unterricht nicht garantiert waren. Viele Arbeiterfamilien hier versuchten ebenfalls, ihre Kinder zur Schule zu schicken, waren aber ständig besorgt, da der Schulbesuch nicht garantiert war. Als letzten Ausweg musste ich meinen Job aufgeben und zu Hause bleiben, um Waren zu verkaufen und für meine Kinder zu sorgen“, erzählte Frau Hoa.

Frau Nguyen Thi Minh, eine Arbeiterin aus Son La, lebt im Bezirk Thach That (Hanoi), befindet sich in derselben Situation. Frau Minh ist eine fleißige Frau und verdient viel, sodass ihr Einkommen viel höher ist als das einer Landwirtin in ihrer Heimatstadt. Die größten Schwierigkeiten traten auf, als ihr Kind das Kindergartenalter erreichte. Ohne die Unterstützung ihrer Großeltern schaffte sie es, ihr Kind von der Kindertagesstätte in den Kindergarten zu schicken. Das Kind war kränklich und weinte viel, sodass die Kindergärten kein Interesse an seiner Betreuung hatten. Vom ersten bis zum zweiten Kind blieb diese Situation bestehen. Sie hätte beinahe ihre Arbeit aufgeben müssen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Als ihr Kind zur Schule ging, war es sehr schwierig. Die für ihr Kind geeignete Schule war weit entfernt, und die Eltern arbeiteten im Schichtdienst, was das Abholen und Bringen des Kindes umständlich machte. Die für ihr Kind geeignete Schule konnte nicht gefunden werden, da sie keine Haushaltsregistrierung hatte und die Kosten die finanziellen Mittel des Paares überstiegen. Nach monatelangem Zögern beschloss das Paar schließlich, in seine Heimatstadt zurückzukehren.

Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften, sagte, dass die Rückführung der Kinder in ihre Heimatstadt die erste Wahl der Arbeitnehmer sei, sofern die Eltern dort die Voraussetzungen und die Zeit hätten, sich um sie zu kümmern. Wenn Kinder jedoch lange Zeit getrennt von ihren Eltern leben, stellt sich auch die Frage nach der Beziehung zwischen Eltern und Kindern sowie nach den Möglichkeiten der Eltern, ihre Kinder zu erziehen, zu unterrichten und ihnen Liebe zu schenken. Arbeitnehmer können nicht täglich mit ihren Kindern sprechen oder ihnen nahe sein, wissen nicht, wie diese essen, spielen, lernen oder ihre Kinder rechtzeitig betreuen und unterrichten. Daher entscheiden sich viele Arbeitnehmer trotz ihres geringen Einkommens dafür, ihre Kinder in private Einrichtungen zu schicken. 70 % der Arbeitnehmer landesweit gehören zur Geringverdienergruppe mit weniger als 10 Millionen VND und müssen ein Zimmer mieten. Sie müssen jedoch trotzdem den Gürtel enger schnallen, um ihre Kinder zur Schule zu schicken.

Laut Frau Do Hong Van, Vorsitzende des Frauenausschusses des Allgemeinen Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, hat dieser in letzter Zeit stets aufmerksam und bemüht nach allen möglichen Lösungen gesucht, um die Umsetzung von Kinderkrippen- und Kindergartenrichtlinien für Arbeiterkinder zu fördern und so zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern beizutragen. Konkret hat der Allgemeine Gewerkschaftsbund vorgeschlagen, dass in künftigen Industrieparks Landmittel für den Bau von Kinderkrippen und Kindergärten bereitgestellt werden; Landmittel für den Bau von Kinderkrippen und Kindergärten in bestehenden Industrieparks werden aufgestockt. Gewerkschaften auf allen Ebenen werden angewiesen, die Richtlinie 09 des Premierministers zur Förderung der Umsetzung von Lösungen zur Behebung des Vorschulproblems in Industrieparks und freien Exportzonen umzusetzen. Darüber hinaus werden Bau und Betrieb von Gewerkschaftseinrichtungen in Industrieparks und freien Exportzonen, darunter auch Kindergärten für Arbeiterkinder, beschleunigt. Gewerkschaften auf allen Ebenen anweisen, Unternehmen zu koordinieren und zu mobilisieren, um Kinderkrippen und Kindergärten zu bauen und die Kinderbetreuung für Arbeiterkinder zu unterstützen, typischerweise in den Provinzen Dong Nai, Binh Duong und Tien Giang ...

Der Mangel an Schulen stellt jedoch nach wie vor ein Problem dar und zwingt die Arbeitnehmer, sich um Schulplätze für ihre Kinder zu kümmern. Daher müssen sich alle Sektoren, Ebenen und Gemeinden dringender und stärker am Bau von Schulen in Industriegebieten beteiligen.

„
Der Mangel an Schulen zwingt Arbeitnehmer dazu, ihre Kinder selbst zur Arbeit zu schicken. Die meisten müssen sie in Kindertagesstätten, zu Großeltern oder in Privatschulen schicken. Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften zu Leben, Arbeit und Jahreseinkommen müssen 40 % der Arbeitnehmer ihre Kinder in ihre Heimatstadt schicken, damit Verwandte auf sie aufpassen. Fast 22 % schicken sie in Familientagesstätten oder private Kindergärten. Manche lassen ihre Kinder bei Nachbarn oder Bekannten in der Nähe der Pension, andere lassen ihre Ehepartner zu Hause oder bitten Verwandte vom Land, vorbeizukommen. Manche Arbeitnehmer lassen ihre Kinder während ihrer Schicht sogar allein in der Pension, was jedoch nicht oft vorkommt.

[Anzeige_2]
Quelle