Son La Power Company für die Förderung von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter

Neben der erfolgreichen Erfüllung ihrer Aufgabe, die Energieversorgung der Provinz sicherzustellen, konzentriert sich die Son La Power Company auch auf die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Frauen und zur Gleichstellung der Geschlechter, die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds sowie die Schaffung von Bedingungen, unter denen weibliche Angestellte und Arbeiterinnen lernen, sich weiterentwickeln und einen Beitrag leisten können.

Konferenz zur Überprüfung der Fortschritte und der Gleichstellung der Geschlechter in Son La PC im Zeitraum 2021-2024.

Die Son La Power Company beschäftigt derzeit fast 200 weibliche Angestellte, Arbeiterinnen und Hilfskräfte, die in neun Frauengruppen organisiert sind. Jedes Jahr entwickelt und implementiert das Unternehmen Maßnahmen zur Förderung von Frauen und zur Geschlechtergleichstellung mit dem Ziel, ein sicheres, respektvolles und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Umsetzung von Richtlinien zur Geschlechtergleichstellung innerhalb des Unternehmens steht im Fokus. Männliche Mitarbeiter werden ermutigt, sich an der Hausarbeit zu beteiligen und Frauen im Berufs- und Privatleben zu unterstützen. Ziel ist es, eine humane und fortschrittliche Unternehmenskultur zu etablieren und das Bild der Elektrikerinnen und Elektriker von Son La als verantwortungsbewusst, fürsorglich und engagiert zu vermitteln.

Frau Le Thi Song Hao, stellvertretende Direktorin der Son La Power Company, erklärte: „Das Unternehmen fördert regelmäßig die Bedeutung von Fortschritt und Geschlechtergleichstellung durch spezielle Veranstaltungen, die in interne Meetings, Briefings, Konferenzen und Schulungsprogramme integriert sind. Die einzelnen Abteilungen haben proaktiv spezielle Aktivitäten, Gruppendiskussionen und Informationskampagnen auf elektronischen Bildschirmen, in internen Zalo-Gruppen, auf Websites und Fanpages organisiert, um positive Botschaften zur Geschlechtergleichstellung und zur Sicherheit von Frauen und Mädchen am Arbeitsplatz und im digitalen Leben zu verbreiten. Dadurch werden die Mitarbeiterinnen darin bestärkt, ihre Rolle zu verstehen und sind motivierter, sich weiterzubilden, zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten.“

Weibliche Angestellte der Son La Power Company nehmen an Schulungskursen im Werk teil.

Im vergangenen November, dem Aktionsmonat für Geschlechtergleichstellung, Prävention und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt bis 2025, bot sich für alle Mitarbeitenden der Son La Power Company die Gelegenheit, zurückzublicken und gemeinsam für ein sicheres und menschenwürdiges Arbeitsumfeld einzutreten. Darüber hinaus veranstaltete das Unternehmen eine Konferenz, um die Fortschritte und die Geschlechtergleichstellung im Zeitraum 2021–2024 zusammenzufassen, und organisierte regelmäßig Aktionen, Austauschprogramme und Informationsveranstaltungen zum Thema Geschlechtergleichstellung, um das Bewusstsein und die Verantwortung der Führungskräfte und Mitarbeitenden für die Umsetzung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz zu stärken. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen verschiedene Programme wie den „Vietnamesischen Frauentag“ am 20. Oktober, den „Internationalen Frauentag“ am 8. März, Wettbewerbe wie „Gut im Beruf, gut im Haushalt“, um das materielle und seelische Wohlbefinden der weiblichen Mitarbeitenden zu fördern, Familien in schwierigen Lebenslagen zu besuchen und Kinder mit herausragenden schulischen Leistungen auszuzeichnen.

Das Unternehmen kümmert sich auch um die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und stellt sicher, dass alle im Rahmen regelmäßiger Gesundheitschecks fachärztliche Untersuchungen erhalten und Zugang zu modernen medizinischen Leistungen haben. Das Arbeitsumfeld bei PC Son La ist als gleichberechtigt anerkannt. Mitarbeiterinnen werden respektiert und erhalten optimale Entwicklungsbedingungen, werden zur Teilnahme an politischen und sozialen Aktivitäten ermutigt, erhalten passende Aufgaben, können an Kurzzeitschulungen teilnehmen und Initiativen am Arbeitsplatz vorantreiben. Viele Frauen und Teams haben sich als Vorbilder in der Unternehmenskultur und im Berufsleben hervorgetan. Beispiele hierfür sind: Frau Le Thi Song Hao, stellvertretende Direktorin des Unternehmens; Frau Nguyen Le Huong, Leiterin der Organisations- und Personalabteilung; Frau Du Thi Thanh Thao, stellvertretende Vertriebsleiterin; Frau Hoang Thi Loan, Leiterin des mobilen Einsatzteams des 110-kV-Umspannwerks Thuan Chau; und viele weitere Frauen, die sich stets als Vorreiterinnen bei Initiativen zur Verbesserung der Kundenserviceprozesse engagiert und viele Kolleginnen bei der digitalen Transformation unterstützt haben. ist ein Vorbild an vorbildlichem Verhalten, Engagement und Verantwortungsbewusstsein und trägt dazu bei, die Rolle, Intelligenz und Entschlossenheit von Frauen in der digitalen Transformationsphase der Elektrizitätswirtschaft zu bekräftigen.

Weibliche Angestellte der Son La Power Company im Einsatz beim mobilen Betriebsteam der 110-kV-Transformatorstation Mai Son.

Viele Innovations- und Verbesserungsgruppen wurden von Ingenieurinnen mit fundierten Fachkenntnissen unterstützt, die sich durch ihre technologischen Fähigkeiten einen wichtigen Beitrag zur Produktion, zum Geschäftsbetrieb und zum sicheren und stabilen Betrieb des Stromnetzes der Provinz Son La leisten. Viele Frauen haben sich den Titel „Gut im öffentlichen Dienst – gut im Haushalt“ erworben und spielen zudem eine Schlüsselrolle in der Öffentlichkeitsarbeit zur Förderung der Geschlechtergleichstellung im Unternehmen. Im Zeitraum von 2021 bis 2025 wurden sieben Kollektive und neun Einzelpersonen von der Gewerkschaft der Northern Power Corporation ausgezeichnet; die Gewerkschaft des Unternehmens würdigte drei Kollektive und 39 Einzelpersonen im Rahmen der Initiative „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“.

Dank der Aufmerksamkeit des Vorstands und der Bemühungen aller Mitarbeiter bekräftigt die Son La Power Company weiterhin ihr Engagement für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, den Aufbau eines starken Teams und die Schaffung einer Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung im Zeitalter der digitalen Transformation.

Quelle: https://baosonla.vn/xa-hoi/cong-ty-dien-luc-son-la-vi-su-tien-bo-phu-nu-va-binh-dang-gioi-EdAeVEWDg.html