Nach seiner Wahl zum Generalsekretär des 13. Zentralkomitees der Partei auf der Konferenz des Zentralkomitees der Partei am 3. August 2024 gab Generalsekretär und Präsident To Lam wichtige Anweisungen in verschiedenen Bereichen.
Insbesondere durch drei aktuelle Artikel wie „Entschlossenheit zum Aufbau einer starken Partei, eines reichen, demokratischen, gerechten und zivilisierten Vietnam“ vom 4. August; In seinen Beiträgen „Digitale Transformation – Eine wichtige Triebkraft für die Entwicklung der Produktivkräfte und die Perfektionierung der Produktionsbeziehungen, um das Land in eine neue Ära zu führen“ vom 2. September und „Die Führung und Regierungsmethoden der Partei müssen weiter erneuert werden, eine dringende Voraussetzung für die neue revolutionäre Phase“ vom 16. September erwähnte Generalsekretär und Präsident To Lam häufig die Konzepte „neuer Ausgangspunkt“, „neue Ära“ und „Ära des Aufstiegs der vietnamesischen Nation“.
Unsere Partei unter der Führung von Generalsekretär To Lam bewertete die Chancen, Vorteile, aber auch die Schwierigkeiten und Herausforderungen der nationalen, regionalen und weltweiten Lage und bekräftigte: „Das Land steht vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums. Um das Land weiter voranzubringen, ist es dringend erforderlich, die Führungsmethoden stark zu erneuern und die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern.“
Dies ist insbesondere auch eine wichtige Orientierung, auf die sich die 10. Zentralkonferenz in den dem 14. Parteitag vorgelegten Dokumentenentwürfen geeinigt hat.
Um das Land in die neue Ära zu begleiten, eröffnet die Zeitung VietNamNet das Forum „Neue Ära der Nation“, um Artikel, Stimmen und Kommentare von Wissenschaftlern, Intellektuellen und Lesern aus nah und fern über den Weg und die Art des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes zu veröffentlichen …
Innovation gilt als die treibende Kraft, mit der Vietnam der Mitteleinkommensfalle entkommen und eine neue Ära für die Nation und das Volk erreichen will. Vietnam verfügt über das Potenzial einer jungen, technikbegeisterten Belegschaft und hat damit die große Chance, zu einem wichtigen Bindeglied im globalen Innovationsökosystem zu werden.
In einem Interview mit einem Reporter von VietNamNet gab Dr. Vo Xuan Hoai, stellvertretender Direktor des Nationalen Innovationszentrums (NIC, Ministerium für Planung und Investitionen), ausführliche Einschätzungen zu den Anforderungen, der aktuellen Situation und der Ausrichtung der Personalentwicklung zur Förderung der Innovation in Vietnam ab.
Er erläuterte außerdem seine Ansicht dazu, wie Mechanismen geschaffen werden könnten, um Bedingungen zu schaffen, mit denen talentierte Menschen gehalten und wieder ins Land zurückgeholt werden können.
Wie schätzen Sie den Bedarf und den Entwicklungsstand der Humanressourcen für Innovationen in Vietnam ein?
TS. Vo Xuan Hoai: Laut der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie 2021–2030 sind Humanressourcen einer der drei Durchbrüche für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. Nicht nur, dass es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, auch Industrieländer wie Japan, Korea, die USA und Europa wollen hochqualifizierte Arbeitskräfte.
Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften für Innovation und Hightech-Industrie ist sowohl im Inland als auch in den Industrieländern enorm. In neu entstehenden Branchen wie der Halbleiterindustrie, der künstlichen Intelligenz, der Biotechnologie und der sauberen Energie usw. besteht derzeit ein dringender Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften.
Insbesondere wird erwartet, dass die Halbleiterindustrie bis 2030 eine Million Arbeitskräfte benötigt, während die derzeitigen Kapazitäten der Länder, den Bedarf zu decken, im Vergleich zur Nachfrage noch immer unzureichend und begrenzt sind. Die Industrieländer altern. Die Anzahl der in dieser Branche tätigen Ingenieure muss jung, gesund, talentiert und flexibel sein.
Vietnam hat derzeit den Vorteil, dass es eine junge Bevölkerung hat, die sich in einer goldenen Phase der Bevölkerungsentwicklung befindet und in der Lage ist, technische Bereiche zu studieren. Daher kann Vietnam sowohl auf dem Inlandsmarkt als auch auf den internationalen Märkten an der Innovationsgeschichte teilhaben.
Was ihre Fähigkeiten angeht, haben junge Vietnamesen eine Leidenschaft für MINT, Ingenieurwesen und Mathematik. Dies hilft der jungen Generation Vietnams, den Anforderungen der vierten industriellen Revolution sowie den Innovationsaktivitäten in Unternehmen und Organisationen gerecht zu werden.
Der Beweis dafür ist, dass es in Vietnam in letzter Zeit viele junge Ingenieure und talentierte Forscher gibt, die nach ihrer Ausbildung im Inland studiert und im Ausland ein Unternehmen gegründet haben und damit Erfolg hatten.
Zum Beispiel TS. Der Wissenschaftler Loi Nguyen gründete ein Unternehmen, das von Marvell, dem weltweit führenden Chipdesign-Konzern, für mehrere Milliarden Dollar übernommen wurde. Es gibt viele herausragende Vietnamesen auf der Welt, wie beispielsweise Herrn Le Viet Quoc, der als das Gehirn von Google gilt, oder Herrn Hung Tran – GotIT, Herrn Thuc Vu – Viet AI, …
Viele Vietnamesen verfügen über hervorragende Fähigkeiten. Wir können durchaus an neuen Technologiebranchen teilhaben, insbesondere an Halbleitern und KI. Das Potenzial des vietnamesischen Volkes ist sehr schlummernd, wichtig ist, wie man dieses Potenzial ausschöpfen kann.
In letzter Zeit wird viel über den Export hochqualifizierter Arbeitskräfte gesprochen. Hat es einen gewissen Wandel auf dem Arbeitsmarkt gegeben, der uns die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte nicht mehr befürchten lässt?
TS. Vo Xuan Hoai: Wenn junge Talente, Ingenieure oder junge Studenten aus Vietnam die Möglichkeit haben, im Ausland zu studieren und dann von großen Technologiekonzernen auf der ganzen Welt angeworben zu werden, ist das eine gute Sache für sie und für das Land.
Durch die Teilnahme an echten Unternehmen und Geschäftsaktivitäten in entwickelten Ländern werden sie in der Lage sein, einige neue Technologien aufzunehmen und zu beherrschen. Eine Zusammenarbeit auf dieser Grundlage ist vorteilhafter als eine sofortige Rückkehr nach Vietnam nach dem Abschluss.
Während ihrer Arbeit im Gastland pflegen sie zudem Kontakte zu Kollegen und verwandten Unternehmen. Diese Beziehungen werden auch Vietnam viele Vorteile bringen.
Dies zeigt, dass eine Rückkehr nach Vietnam nicht als Hilfe für das Land angesehen wird. Heutzutage können wir dank der digitalen Technologie überall und in jedem Land arbeiten.
Es wird uns heute und in Zukunft immer an Humanressourcen mangeln. Dass junge Menschen ihren Abschluss machen und im Ausland arbeiten, ist jedoch kein „Brain Drain“, sondern ein notwendiger Prozess, um ein Team junger Ingenieure und Talente auszubilden. Nachdem sie Erfahrungen gesammelt haben, können sie nach Vietnam zurückkehren, um das Land weiterzuentwickeln oder zur Forschung in Vietnam beizutragen.
Wie beurteilen Sie den jüngsten Trend, dass vietnamesische Experten zurückkehren, um einen Beitrag für das Land zu leisten?
TS. Vo Xuan Hoai: Die Beiträge der im Ausland lebenden Vietnamesen zur heimischen Gemeinschaft sind ein unvermeidlicher und objektiver Trend.
Die Erfahrung zeigt, dass nicht nur Vietnamesen, sondern auch Koreaner, Japaner und Chinesen, nachdem sie in ihren Gastländern studiert, gearbeitet und Ruhm erlangt haben, immer dazu neigen, in ihr Land zurückzukehren und an der Entwicklung der Wirtschaftssektoren und -felder des Landes mitzuwirken.
Dies geschieht auch in Vietnam. Das ist ein sehr guter Trend für Vietnam. In dieser Phase benötigen wir eine umfassende und enge Beteiligung der Gemeinschaft vietnamesischer Experten und Intellektueller im Ausland.
Seit 2018 ist der Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, davon überzeugt, dass die intellektuellen Kräfte, Experten und vietnamesischen Geschäftsleute im Ausland die Säulen und zentralen Hebel zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung sein werden.
Diese Kraft hilft Vietnam auch dabei, in eine neue Ära einzutreten, die Ära des nationalen Wachstums, wie Generalsekretär und Präsident To Lam sagte. Das heißt, diese Menschen werden den Kern bilden, die Technologie beherrschen und nach Vietnam bringen, um die Entwicklung des Landes zu unterstützen.
Auf dieser Grundlage hat das Ministerium für Planung und Investitionen das Vietnam Innovation Network gegründet. Fünf Jahre nach der Gründung des Nationalen Innovationszentrums verfügen wir über zehn Netzwerke in 22 Ländern und Gebieten mit mehr als 2.000 Mitgliedern und werden bis 2030 voraussichtlich 10.000 Mitglieder haben.
Während seiner jüngsten Arbeitsreise traf sich Generalsekretär und Präsident To Lam mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in den Vereinigten Staaten. Der Generalsekretär war überrascht, dass viele Vietnamesen in den Vereinigten Staaten heute sehr erfolgreich sind, nicht in traditionellen Berufen, sondern in neuen Technologien, den fortschrittlichsten Technologien der Welt.
Auf dieser Grundlage können wir selbstbewusst junge Intellektuelle unterstützen und ihnen die Möglichkeit geben, im Ausland zu studieren und zu arbeiten. In Zukunft werden sie mit uns zusammenarbeiten, um die Wirtschaft und das Land weiterzuentwickeln.
Welche Mechanismen hatten wir, haben wir und werden wir brauchen, um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, talentierte Menschen zu halten und sie dazu zu bewegen, in ihre Heimat zurückzukehren und einen Beitrag für Vietnam zu leisten?
TS. Vo Xuan Hoai: Derzeit werden viele Richtlinien und Leitlinien der Partei und des Staates von der Regierung durch Dekrete, Entscheidungen und Anweisungen festgelegt. Doch was die wirksame Umsetzung von Maßnahmen zur Anwerbung talentierter Vietnamesen für eine Arbeitsstelle im Ausland angeht, konnten wir bisher noch kein Ergebnis erzielen, das als Erfolg bezeichnet werden könnte.
Während der Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in anderen Ländern äußerten viele Leute den Eindruck, dass Vietnam ihre Teilnahme wirklich wünscht. Obwohl viele Menschen großes Interesse haben und zurückkehren möchten, fehlt ihnen noch immer das günstige Umfeld, um ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Das ist sehr bedauerlich.
Ich bin überzeugt, dass wir in der kommenden Zeit viele Verbesserungen im Arbeitsumfeld und bei den Sozialmechanismen vornehmen werden, um Talente anzuziehen.
Vietnamesische Talente möchten gerne ihren Beitrag leisten. Sie haben keine allzu hohen Ansprüche an das Wohlergehen der Menschen. Allerdings muss ihnen auch ein grundlegender Lebensstandard garantiert werden, um sich in ihrer Arbeit und ihrem Engagement sicher fühlen zu können.
Wir hoffen, dass die vietnamesische Regierung eine offenere und günstigere Politik zur Förderung von Innovationsaktivitäten in Vietnam verfolgen wird. Dabei kann es sich um Richtlinien zu Steuern, Einkommensteuer oder zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen handeln.
Viele talentierte Vietnamesen verfügen über Qualifikationen, wenn sie nach Vietnam zurückkehren, um dort in staatlichen Organisationen mitzuarbeiten, verfügen jedoch nicht über die erforderlichen Zertifikate und Abschlüsse, während sie im Ausland diese Dokumente nicht benötigen.
Eine sehr talentierte Person, selbst jemand, der als Direktor oder Manager ausländischer Organisationen in Industrieländern gearbeitet hat, aber bei der Rückkehr nach Vietnam als Spezialist arbeiten und von anderen abhängig sein muss, wird auf gewisse Hindernisse stoßen.
Sollten einige Behörden, insbesondere öffentliche Dienststellen, über Mechanismen verfügen, um günstige Bedingungen für die Anstellung und Übernahme von Führungspositionen für talentierte Vietnamesen nach ihrer Rückkehr ins Land zu schaffen und ihnen so dabei zu helfen, ihre Talente voll zu entfalten?
Was müssen wir tun, um das Innovationsökosystem Vietnams besser zu vernetzen, insbesondere zwischen inländischen und ausländischen Talenten?
TS. Vo Xuan Hoai: Aufgrund der Erfahrungen bei der Implementierung des Vietnam Innovation Network ist der Koordinationsbedarf zur Entwicklung neuer Technologien und Kerntechnologien sehr groß. Dies wird dazu beitragen, Innovationsaktivitäten in Vietnam zu fördern.
Allerdings besteht ein Hindernis darin, dass Vietnam bisher keine konkreten Probleme vorgebracht hat. Wir sagen, dass wir die Unterstützung vietnamesischer Intellektueller im Ausland wirklich brauchen, aber wenn wir gefragt werden, was genau benötigt wird, können wir es nicht sagen.
Der Staat muss derjenige sein, der Probleme, Themen und konkrete Herausforderungen vorschlägt, damit Experten, Wissenschaftler und Mitglieder von Innovationsnetzwerken sich inhaltlich an der Lösung nationaler Probleme beteiligen können.
Auch inländische Unternehmen, Organisationen und Universitäten müssen konkrete Bedürfnisse und Schwierigkeiten einbringen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Allerdings müssen Probleme so gelöst werden, dass der Einsatz und die Intelligenz der Experten entsprechend entlohnt bzw. anerkannt werden. Der Nutzen für beide Seiten muss ausgewogen sein.
Darüber haben wir noch keinen umfassenden Überblick. Daher ist es für Experten, insbesondere Wissenschaftler, äußerst schwierig, an staatlichen Projekten teilzunehmen.
Wir haben einfach zu viele unnötige Vorschriften. Bei der wissenschaftlichen Forschung müssen zahlreiche Verfahren befolgt werden. Hier besteht Verbesserungsbedarf, um das Potenzial vietnamesischer Experten im Ausland optimal zu nutzen.
Danke schön!
Laut TS. Vo Xuan Hoai, Vietnam konzentriert sich auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für Schlüsselindustrien wie Halbleiter, künstliche Intelligenz, saubere Energie, Biotechnologie, maschinelles Lernen, …
Auf Anweisung des Premierministers und des Ministers für Planung und Investitionen hat das Nationale Innovationszentrum vor Kurzem gemeinsam mit Google die Vergabe von 40.000 Stipendien für die Ausbildung in den Bereichen KI, maschinelles Lernen und Datenanalyse an Studenten vietnamesischer Universitäten und berufstätige Ingenieure koordiniert.
Das National Innovation Center hat sich auch mit dem USAID-Programm und dem CHIPS-Programm abgestimmt. (CHIPS Act) der Vereinigten Staaten zur Ausbildung von Humanressourcen für Innovation, Unternehmertum und für die Halbleiterindustrie.
Bis 2025 planen wir im Rahmen der US-amerikanischen CHIPS Act-Initiative eine Zusammenarbeit mit dem International Technology Innovation and Security (ITSI) Fund, um mehr als 4.000 Ingenieure im Bereich der Verpackung und Prüfung von Mikrochips auszubilden.
Die oben genannten Maßnahmen zeigen die Entschlossenheit der vietnamesischen Regierung, hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln, die der Innovation des Landes dienen.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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