Nach seiner Wahl zum Generalsekretär des 13. Zentralkomitees der Partei auf der Konferenz des Zentralkomitees der Partei am 3. August 2024 gab Generalsekretär und Präsident To Lam wichtige Anweisungen in verschiedenen Bereichen.
Insbesondere in drei kürzlich erschienenen Artikeln wie „Entschlossenheit zum Aufbau einer starken Partei, eines reichen, demokratischen, gerechten und zivilisierten Vietnams“ vom 4. August; „Digitale Transformation – eine wichtige Triebkraft für die Entwicklung der Produktivkräfte, die Perfektionierung der Produktionsbeziehungen, um das Land in eine neue Ära zu führen“ vom 2. September und „Kontinuierliche Innovation der Führung und der Regierungsmethoden der Partei, eine dringende Erfordernis der neuen revolutionären Phase“ vom 16. September erwähnte Generalsekretär und Präsident To Lam häufig die Konzepte des „neuen Ausgangspunkts“, der „neuen Ära“ und der „Ära des Aufstiegs der vietnamesischen Nation“.
Unter Berücksichtigung der Chancen, Vorteile, aber auch der Schwierigkeiten und Herausforderungen in der nationalen, regionalen und globalen Lage erklärte unsere Partei unter der Führung von Generalsekretär To Lam: „Das Land steht vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums. Es ist dringend erforderlich, die Führungsmethoden grundlegend zu erneuern, die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern, um die Nation weiter voranzubringen.“
Dies ist insbesondere auch eine wichtige Ausrichtung, die von der 10. Zentralkonferenz in den dem 14. Parteitag vorgelegten Entwürfen vereinbart wurde.
Die Zeitung VietNamNet begleitet das Land in die neue Ära und eröffnet das Forum „Neue Ära der Nation“, um Artikel, Stimmen und Kommentare von Persönlichkeiten, Intellektuellen und Lesern aus nah und fern über den Weg und die Möglichkeiten des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes zu veröffentlichen...
Innovation gilt als zentrale Triebkraft für Vietnam, um der Falle des mittleren Einkommens zu entkommen und eine neue Ära für das Land und seine Bevölkerung einzuleiten. Mit dem Potenzial junger, technologiebegeisterter Menschen bietet sich Vietnam die große Chance, ein wichtiges Glied im globalen Innovationsökosystem zu werden.
In einem Interview mit einem Reporter von VietNamNet teilte Dr. Vo Xuan Hoai, stellvertretender Direktor des Nationalen Innovationszentrums (NIC, Ministerium für Planung und Investitionen), ausführliche Einschätzungen zum Bedarf, zur aktuellen Situation und zur Ausrichtung der Personalentwicklung zur Förderung von Innovationen in Vietnam mit.
Er teilte außerdem seine Sichtweise darüber mit, wie Mechanismen geschaffen werden können, um die Voraussetzungen für die Bindung talentierter Mitarbeiter zu schaffen und Talente zurück ins Land zu locken.
Wie beurteilen Sie den Bedarf und den Entwicklungsstand der Humanressourcen für Innovationen in Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: Laut der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie 2021–2030 zählen die Humanressourcen zu den drei Schlüsselfaktoren für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. Nicht nur wir haben einen Mangel an Fachkräften, sondern auch entwickelte Länder wie Japan, Südkorea, die USA und Europa benötigen qualifizierte Arbeitskräfte.
Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften für Innovations- und Hightech-Branchen ist sowohl im Inland als auch in Industrieländern enorm. Zukunftsweisende Branchen wie die Halbleiterindustrie, die künstliche Intelligenz, die Biotechnologie und der Bereich der sauberen Energien benötigen aktuell dringend hochqualifizierte Mitarbeiter.
Konkret wird erwartet, dass die Halbleiterindustrie bis 2030 eine Million Arbeitskräfte benötigen wird, während die derzeitigen Kapazitäten der Länder im Vergleich zur Nachfrage noch immer unzureichend und begrenzt sind. Die Bevölkerung der Industrieländer altert. Die in dieser Branche tätigen Ingenieure müssen jung, gesund, talentiert und flexibel sein.
Vietnam verfügt derzeit über den Vorteil einer jungen Bevölkerung, die sich in der Blütezeit ihres Lebens befindet und in der Lage ist, technische Studiengänge zu absolvieren. Daher kann Vietnam sowohl im Inland als auch auf internationalen Märkten an Innovationen teilhaben.
Junge Vietnamesen besitzen große Fähigkeiten und eine Leidenschaft für MINT-Fächer, Ingenieurwesen und Mathematik. Dies hilft der jungen Generation in Vietnam, den Anforderungen der Vierten Industriellen Revolution gerecht zu werden und Innovationen in Unternehmen und Organisationen voranzutreiben.
Der Beweis dafür ist, dass Vietnam in jüngster Zeit viele junge Ingenieure und talentierte Forscher hervorgebracht hat, die nach ihrer Ausbildung im Inland im Ausland studiert, dort eigene Unternehmen gegründet und Erfolge erzielt haben.
Beispielsweise gründete Dr. Loi Nguyen, ursprünglich Wissenschaftler, ein Unternehmen, das später von Marvell, dem weltweit führenden Chipdesign-Konzern, für Milliarden von Dollar übernommen wurde. Es gibt viele herausragende Vietnamesen weltweit, wie etwa Le Viet Quoc, der als das Gehirn von Google gilt, Hung Tran (GotIT) oder Thuc Vu (VietAI).
Viele Vietnamesen verfügen über hervorragende Fähigkeiten. Wir können uns durchaus in neuen Technologiebranchen engagieren, insbesondere in der Halbleiterindustrie und im Bereich der künstlichen Intelligenz. Das Potenzial der Vietnamesen ist enorm; entscheidend ist, wie wir ihre Fähigkeiten nutzen können.
Wir haben in letzter Zeit viel über den Export hochqualifizierter Arbeitskräfte gesprochen. Gibt es eine bestimmte Veränderung auf dem Arbeitsmarkt, die uns die Angst vor einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte nehmen lässt?
Dr. Vo Xuan Hoai: Wenn junge Talente, Ingenieure oder junge Studenten aus Vietnam die Möglichkeit haben, im Ausland zu studieren und anschließend von großen Technologiekonzernen weltweit eingestellt zu werden, ist das gut für sie und für das Land.
Durch die Teilnahme an der Unternehmens- und Geschäftswelt entwickelter Länder können sie neue Technologien aufnehmen und beherrschen. Eine darauf basierende Zusammenarbeit ist vorteilhafter als die sofortige Rückkehr nach Vietnam nach dem Studienabschluss.
Während ihrer Tätigkeit im Gastland werden sie auch Beziehungen zu Kollegen und verwandten Unternehmen aufbauen. Diese Beziehungen werden auch Vietnam viele Vorteile bringen.
Dies zeigt, dass die Rückkehr nach Vietnam nicht der einzige Weg ist, dem Land zu helfen. Dank digitaler Technologien können wir heutzutage überall und in jedem Land arbeiten.
Jetzt und auch in Zukunft wird es uns immer an Fachkräften mangeln. Dass junge Absolventen im Ausland arbeiten, ist jedoch kein „Brain Drain“, sondern ein notwendiger Prozess, um ein Team von Ingenieuren und Nachwuchstalenten auszubilden. Nach dem Sammeln von Berufserfahrung können sie nach Vietnam zurückkehren, um das Land weiterzuentwickeln oder zur Forschung beizutragen.
Wie beurteilen Sie den jüngsten Trend, dass vietnamesische Experten in ihr Heimatland zurückkehren, um dort einen Beitrag zu leisten?
Dr. Vo Xuan Hoai: Die Beiträge der Auslandsvietnamesen zur heimischen Gesellschaft sind ein unvermeidlicher und objektiver Trend.
Nicht nur Vietnamesen, sondern auch Koreaner, Japaner und Chinesen, die nach ihrem Studium, ihrer Arbeit und dem Erreichen von Bekanntheit in ihren Gastländern dazu neigen, sich wieder ihrem Heimatland zuzuwenden und sich an der Entwicklung der Wirtschaftssektoren und -bereiche des Landes zu beteiligen, zeigt die Erfahrung.
Auch in Vietnam ist dies zu beobachten. Das ist eine sehr positive Entwicklung für Vietnam. Jetzt ist es an der Zeit, die vietnamesische Experten- und Intellektuellengemeinschaft im Ausland intensiv und eng einzubinden.
Seit 2018 hat der Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, festgestellt, dass die intellektuellen Kräfte, Experten und vietnamesischen Geschäftsleute im Ausland die Säulen und wichtigsten Hebel zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung sein werden.
Diese Truppe hilft Vietnam auch beim Eintritt in eine neue Ära, wie Generalsekretär und Präsident To Lam erklärte – die Ära des nationalen Wachstums. Diese Menschen werden das Rückgrat bilden, indem sie Technologien beherrschen und nach Vietnam bringen, um die Entwicklung des Landes voranzutreiben.
Auf dieser Grundlage gründete das Ministerium für Planung und Investitionen das Vietnam Innovation Network. Fünf Jahre nach der Einrichtung des Nationalen Innovationszentrums verfügen wir über zehn Netzwerke in 22 Ländern und Gebieten mit mehr als 2.000 Mitgliedern und rechnen bis 2030 mit 10.000 Mitgliedern.
Während seiner jüngsten Dienstreise traf Generalsekretär und Präsident To Lam mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in den Vereinigten Staaten zusammen. Der Generalsekretär zeigte sich überrascht, dass viele Vietnamesen in den USA heute nicht in traditionellen Berufen, sondern in neuen Technologiebranchen – den fortschrittlichsten Technologien weltweit – sehr erfolgreich sind.
Das ist die Grundlage für unser Vertrauen und unsere Unterstützung junger Intellektueller, denen wir die Möglichkeit bieten, im Ausland zu studieren und zu arbeiten. Zukünftig werden sie mit uns zusammenarbeiten, um die Wirtschaft und das Land weiterzuentwickeln.
Welche Mechanismen hatten, haben und werden wir haben, um die Voraussetzungen zu schaffen, gute Leute im Land zu halten und Talente für die Rückkehr in ihre Heimat Vietnam zu gewinnen?
Dr. Vo Xuan Hoai: Derzeit gibt es zahlreiche Richtlinien und Vorgaben der Partei und des Staates, die von der Regierung durch Dekrete, Beschlüsse und Anweisungen konkretisiert wurden. Um jedoch diese Maßnahmen effektiv zur Anwerbung talentierter, im Ausland arbeitender Vietnamesen umzusetzen, konnten wir bisher noch keine wirklich erfolgreichen Ergebnisse erzielen.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in anderen Ländern wurde häufig geäußert, dass Vietnam deren Beteiligung sehr wünscht. Obwohl viele großes Interesse zeigen und beitreten möchten, fehlt es ihnen jedoch weiterhin an einem förderlichen Umfeld, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Das ist sehr bedauerlich.
Ich glaube, dass wir in der kommenden Zeit viele Verbesserungen im Arbeitsumfeld und bei den sozialen Sicherungssystemen erzielen werden, um Talente anzuziehen.
Vietnamesische Talente sind motiviert, sich einzubringen. Sie stellen keine hohen Ansprüche an Zusatzleistungen. Allerdings benötigen sie die Gewissheit eines angemessenen Lebensstandards, um sich in ihrer Arbeit und ihrem Beitrag sicher zu fühlen.
Wir hoffen, dass die vietnamesische Regierung eine offenere und innovationsfreundlichere Politik verfolgen wird. Dies könnte beispielsweise die Steuerpolitik, die Einkommensteuer und die Richtlinien zur Erteilung von Arbeitsgenehmigungen betreffen.
Bei ihrer Rückkehr nach Vietnam zur Mitarbeit in staatlichen Organisationen verfügen viele talentierte Vietnamesen zwar über die erforderlichen Qualifikationen, aber nicht über die notwendigen Zertifikate und Abschlüsse, während sie im Ausland diese Dokumente nicht benötigen.
Eine sehr talentierte Person, selbst jemand, der als Direktor oder Manager ausländischer Organisationen in entwickelten Ländern gearbeitet hat, wird bei seiner Rückkehr nach Vietnam, wenn er als Spezialist arbeiten und von anderen abhängig sein muss, auf ein gewisses Hindernis stoßen.
Sollten bestimmte Behörden, insbesondere öffentliche Einrichtungen, über einen Mechanismus verfügen, der günstige Bedingungen für talentierte Vietnamesen schafft, damit diese nach ihrer Rückkehr ins Land Führungspositionen übernehmen und daran teilnehmen können und so ihre Talente voll entfalten können?
Was müssen wir tun, um Vietnams Innovationsökosystem besser zu vernetzen, insbesondere zwischen einheimischen und ausländischen Talenten?
Dr. Vo Xuan Hoai: Die Erfahrungen mit dem vietnamesischen Innovationsnetzwerk haben gezeigt, dass der Koordinierungsbedarf bei der Entwicklung neuer und zentraler Technologien sehr groß ist. Dies wird zur Förderung von Innovationsaktivitäten in Vietnam beitragen.
Es gibt jedoch ein Problem, das Vietnam bisher nicht konkret benannt hat. Wir betonen zwar die Notwendigkeit der Beteiligung und Unterstützung vietnamesischer Intellektueller im Ausland, können aber auf die Frage nach konkreten Bedürfnissen keine Antwort geben.
Der Staat muss die Probleme, Themen und konkreten Herausforderungen vorschlagen, damit Experten, Wissenschaftler und Mitglieder von Innovationsnetzwerken sich substanziell an der Lösung nationaler Probleme beteiligen können.
Unternehmen, Organisationen und inländische Universitäten müssen ihre konkreten Bedürfnisse und Herausforderungen darlegen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Dabei muss jedoch sichergestellt werden, dass die Experten, die ihren Einsatz und ihr Fachwissen einbringen, angemessen vergütet oder gewürdigt werden. Die Vorteile für beide Seiten müssen im Gleichgewicht sein.
Wir haben keinen umfassenden Überblick darüber. Daher fällt es Experten, insbesondere Wissenschaftlern, bei der Teilnahme an staatlichen Projekten und Programmen äußerst schwer.
Wir haben schlichtweg zu viele unnötige Vorschriften. Es gibt unzählige Verfahren für die Durchführung wissenschaftlicher Forschung. Dies muss verbessert werden, um das Potenzial vietnamesischer Experten im Ausland besser nutzen zu können.
Danke schön!
Laut Dr. Vo Xuan Hoai konzentriert sich Vietnam auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für Schlüsselindustrien wie Halbleiter, künstliche Intelligenz, saubere Energie, Biotechnologie, maschinelles Lernen usw.
Kürzlich hat das Nationale Innovationszentrum auf Anweisung des Premierministers und des Ministers für Planung und Investitionen in Zusammenarbeit mit Google 40.000 Stipendien für Schulungen in KI, maschinellem Lernen und Datenanalyse an Studenten vietnamesischer Universitäten und an berufstätige Ingenieure vergeben.
Das Nationale Innovationszentrum hat sich außerdem mit dem USAID-Programm und dem CHIPS-Gesetz der Vereinigten Staaten abgestimmt, um Fachkräfte für Innovation, Unternehmertum und die Halbleiterindustrie auszubilden.
Bis 2025 planen wir, im Rahmen der US-amerikanischen CHIPS-Act-Initiative mit dem International Technology Innovation and Security (ITSI) Fund zusammenzuarbeiten, um mehr als 4.000 Ingenieure im Bereich der Verpackung und Prüfung von Mikrochips auszubilden.
Die oben genannten Maßnahmen belegen die Entschlossenheit der vietnamesischen Regierung, hochqualifizierte Humanressourcen zur Förderung der Innovationskraft des Landes zu entwickeln.
Quelle: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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