Führungskräfte schulen, um sich an das digitale Zeitalter anzupassen.

Nach Angaben von Vertretern der Ausbildungseinrichtung muss sich die Entwicklung der Fähigkeiten von Führungskräften im Kontext des Informationstechnologie-Booms und eines volatilen Geschäftsumfelds auf drei Elemente konzentrieren: Wissen, Fertigkeiten und zukunftsweisendes Denken.

Auf dem Seminar „Ausstattung von Führungskräften“, das am Morgen des 25. November in Hanoi vom FSB Institute of Management and Technology (FPT Group) organisiert wurde, diskutierten Experten Lernstrategien für zukunftsweisende Manager im digitalen Zeitalter.

Herr Tran Quang Huy, Leiter der Ausbildungsabteilung des FSB Instituts für Management und Technologie, betonte, dass im digitalen Zeitalter mit seinen rasanten technologischen Entwicklungen und dem sich ständig wandelnden Geschäftsumfeld die Weiterbildung von Führungskräften zu einem entscheidenden Faktor geworden ist. Um sich anzupassen, müssen Führungskräfte drei Säulen entwickeln: Wissen, digitale Kompetenzen und zukunftsorientiertes Denken.

Herr Tran Quang Huy – Leiter der Ausbildungsabteilung des FSB Instituts für Management und Technologie – teilte seine Ansichten auf dem Seminar mit.

Um effektive Entscheidungen treffen zu können, müssen Manager über fundierte Kenntnisse im gesamten Managementbereich verfügen und die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Bereichen verstehen.

Digitale Kompetenzen, insbesondere Datenanalyse und die Anwendung neuer Technologien, helfen Führungskräften, präzise und zeitnahe Entscheidungen zu treffen. „Dies ist auch eine unserer Stärken und fester Bestandteil unserer Ausbildungsprogramme. In letzter Zeit haben wir uns verstärkt darauf konzentriert, unseren Studierenden KI-Kompetenzen zu vermitteln, um diese nicht nur intern weiterzuentwickeln, sondern sie auch allen Studierenden unserer Kurse zugänglich zu machen“, so Herr Huy.

Letztendlich ist eine Pioniermentalität – der Mut, Bestehendes in Frage zu stellen, Innovationen voranzutreiben und Veränderungen anzuführen – der Schlüssel dafür, dass sich Führungskräfte an ein neues Umfeld anpassen können.

Laut Herrn Huy ermutigen Ausbildungseinrichtungen die Studierenden, frühzeitig mit dem Lernen zu beginnen, durch Arbeit zu lernen, Technologie in der Ausbildung anzuwenden und Methoden gemäß der Philosophie des vernetzten Lernens zu innovieren, um diese Kompetenzen aufzubauen.

Das übergeordnete Ziel ist es, Führungskräften nicht nur dabei zu helfen, Wissen und Fähigkeiten zu beherrschen, sondern diese auch in ihrer Arbeit anzuwenden, echten Mehrwert zu schaffen und ihre Unternehmen im digitalen Zeitalter zu nachhaltigem Wachstum zu führen.

Überblick über das Seminar.

Während der Diskussion erklärte Herr Pham Quang Vinh – Vorsitzender der Vietnam-Amerika Freundschaftsgesellschaft, ehemaliger stellvertretender Außenminister und ehemaliger vietnamesischer Botschafter in den Vereinigten Staaten (2014–2018) –, dass sich die Welt, wie auch Vietnam, in einem Wandel befinde.   In dieser neuen Ära bin ich sehr schnell.

Parallel zu den bahnbrechenden Fortschritten in Wissenschaft und Technologie unterliegen Managementansätzen und Geschäftsmodellen einem tiefgreifenden Wandel. Dies erfordert von jedem Einzelnen, insbesondere von zukünftigen Führungskräften, eine Vision, die Technologie, globale Governance und die Fähigkeit zur Anpassung an das neue Umfeld vereint. Dies ist eine unabdingbare Voraussetzung.

„Das Bildungsmodell, über das wir hier sprechen, könnte ein Schlüssel dafür sein, dass Schüler ihre eigene Zukunft gestalten können“, bemerkte Herr Vinh.

Im Rahmen der Veranstaltung wurde der Masterstudiengang Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt auf digitalem Management vorgestellt. Dieser Studiengang ist eine Kooperation zwischen der University of Colorado Denver (USA) und dem FSB Institute of Management and Technology und bietet Ausbildungen in Vietnam an. Er basiert auf dem Curriculum der University of Colorado Denver und übernimmt somit alle Inhalte, Methoden und Bewertungsstandards, die in den USA gelehrt werden.

Nguyen Hoai

Quelle: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html