Führungskräfte schulen, um sich an das digitale Zeitalter anzupassen

Laut Aussage des Vertreters der Ausbildungseinrichtung muss sich die Entwicklung der Führungskompetenzen im Kontext des Informationstechnologie-Booms und des volatilen Geschäftsumfelds auf drei Faktoren konzentrieren: Wissen, Fertigkeiten und zukunftsweisendes Denken.

Auf dem Seminar „Ausrüstung für Führungskräfte“, das am Morgen des 25. November in Hanoi vom FSB Institute of Management and Technology (FPT Group) veranstaltet wurde, diskutierten Experten Lernstrategien für zukunftsweisende Manager im digitalen Zeitalter.

Herr Tran Quang Huy, Leiter der Ausbildungsabteilung des FSB Instituts für Management und Technologie, betonte, dass sich die Technologie im digitalen Zeitalter rasant wandelt, das Geschäftsumfeld ständigen Schwankungen unterliegt und die Weiterbildung von Führungskräften daher zu einem entscheidenden Faktor geworden ist. Um sich anzupassen, müssen Führungskräfte drei Säulen entwickeln: Wissen, digitale Kompetenzen und zukunftsorientiertes Denken.

Herr Tran Quang Huy, Leiter der Ausbildungsabteilung des FSB Instituts für Management und Technologie, hielt einen Vortrag im Rahmen des Seminars.

Um effektive Entscheidungen treffen zu können, müssen Manager im Hinblick auf ihr Fachwissen umfassende Managementfähigkeiten besitzen und die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen verstehen.

Digitale Kompetenzen, insbesondere die Fähigkeit zur Datenanalyse und Anwendung neuer Technologien, helfen Führungskräften, präzise und schnelle Entscheidungen zu treffen. „Dies ist auch eine unserer Stärken und Bestandteil unserer Ausbildungsprogramme. In letzter Zeit haben wir verstärkt darauf geachtet, Studierende mit KI-Kompetenzen auszustatten, um diese Fähigkeiten nicht nur intern weiterzuentwickeln, sondern sie auch allen Studierenden in den Kursen zugänglich zu machen“, sagte Herr Huy.

Letztlich ist wegweisendes Denken – der Mut, Bestehendes in Frage zu stellen, Innovationen voranzutreiben und Veränderungen anzuführen – der Schlüsselfaktor für Manager, um sich an neue Umgebungen anzupassen.

Laut Herrn Huy sollen Ausbildungseinrichtungen die Studierenden dazu anregen, frühzeitig mit dem Lernen zu beginnen, durch Arbeit zu lernen, Technologie in der Ausbildung anzuwenden und Methoden gemäß der Philosophie des vernetzten Lernens zu entwickeln.

Das übergeordnete Ziel ist es, Führungskräften nicht nur Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln, sondern sie auch dabei zu unterstützen, diese in der Praxis anzuwenden, echten Mehrwert zu schaffen und Unternehmen im digitalen Zeitalter zu einer nachhaltigen Entwicklung zu führen.

Überblick über die Diskussion.

In seiner Rede auf dem Seminar sagte Herr Pham Quang Vinh – Vorsitzender der Vietnam-USA-Vereinigung, ehemaliger stellvertretender Außenminister und ehemaliger vietnamesischer Botschafter in den Vereinigten Staaten (2014–2018) –, dass sich sowohl die Welt als auch Vietnam verändern.   Ich bin sehr schnell in einer neuen Ära.

Parallel zu den Durchbrüchen in Wissenschaft und Technologie verändern sich Managementansätze und Geschäftsmodelle grundlegend. Dies erfordert von jedem Einzelnen, insbesondere vom zukünftigen Führungsteam, eine Vision, die Technologie, globales Management und die Fähigkeit zur Anpassung an das neue Umfeld vereint. Dies ist eine unabdingbare Voraussetzung.

„Das Bildungsmodell, über das wir sprechen, kann ein Schlüssel dafür sein, dass Schüler ihre eigene Zukunft gestalten können“, kommentierte Herr Vinh.

Im Rahmen der Veranstaltung wurde der Masterstudiengang Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt auf digitalem Management vorgestellt. Dieser Studiengang ist ein gemeinsames Angebot der University of Colorado Denver (USA) und des FSB Institute of Management and Technology in Vietnam. Er orientiert sich am Curriculum der University of Colorado Denver und übernimmt somit alle Inhalte, Methoden und Bewertungsstandards des US-amerikanischen Studienprogramms.

Nguyen Hoai

Quelle: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html