Abgeordnete der Nationalversammlung schlagen einen einheitlichen nationalen KPI-Kriterienrahmen zur Bewertung von Beamten vor

Am Morgen des 22. Oktober diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Entwurf des Gesetzes über die Zivilluftfahrt Vietnams (geändert) und des Gesetzes über öffentliche Angestellte (geändert).

Bei der Bewertung des (geänderten) Gesetzesentwurfs für Beamte sagte der Delegierte Nguyen Phuong Thuy (Delegation Hanoi ), dass der Gesetzesentwurf viele neue Gesichtspunkte in Bezug auf Einstellung, Verwaltung, Einsatz und Bewertung sowie Regelungen und Leistungen für Beamte aufzeige.

Das Gesetz ist deutlich offener gestaltet, um das Potenzial, die Vorteile und die positiven Aspekte des aktuellen Beamtenteams zu maximieren.

„Es muss einen einheitlichen nationalen Rahmen für KPI-Bewertungskriterien und ein synchrones elektronisches Bewertungssystem für Beamte geben, um eine nationale Datenbank zu erstellen, die Transparenz und Überprüfbarkeit gewährleistet“, schlug Delegierter Nguyen Phuong Thuy vor.

Es sprach der Delegierte Nguyen Phuong Thuy.

Die Delegierte schlug außerdem vor, im Gesetzesentwurf keine Festlegungen zu öffentlichen Diensteinheiten zu treffen, da die Inhalte zur Organisationsstruktur und zum Arbeitsplatz der Beamten in separaten Rechtsdokumenten zu öffentlichen Diensteinheiten festgelegt werden müssten.

Darüber hinaus sagte der Delegierte, dass die Regierung in der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur thematischen Überwachung der Organisation und des Betriebs öffentlicher Dienstleistungseinheiten aus dem Jahr 2024 aufgefordert worden sei, die Forschung anzuleiten und ein allgemeines Gesetz zur Regulierung öffentlicher und nichtöffentlicher Dienstleistungseinheiten zu entwickeln.

Delegierter Nguyen Phuong Thuy schlug außerdem vor, dass der Gesetzentwurf die Themen befristete und unbefristete Verträge für Beamte konkretisieren müsse. Gleichzeitig sollten die Bewertungsquote auf Grundlage der Ergebnisse und die direkte Rolle der Bewertungsergebnisse bei Entscheidungen über Gehalt, Bonus, Zusatzeinkommen, Planung, Ernennung, Schulung und Vertragsbeendigung genauer geregelt werden.

Unterdessen schlug der Delegierte Le Nhat Thanh der Redaktion vor, besondere Richtlinien in Betracht zu ziehen und dabei der Entwicklung und Anwerbung von Beamten, die ethnischen Minderheiten angehören, sowie von Beamten mit guten beruflichen Qualifikationen für die Arbeit in ethnischen Minderheiten-, Berg-, Insel- und Grenzgebieten Priorität einzuräumen.

„Es ist notwendig, der Anwerbung, Ausbildung und Förderung lokaler Humanressourcen, insbesondere ethnischer Minderheiten, Priorität einzuräumen, um ein Team von Beamten auszubilden, die die Sitten, Gebräuche und Sprachen verstehen und eine langfristige Bindung an den Ort haben.

Gleichzeitig müssen wir den Mechanismus der Sonderbehandlung perfektionieren, einschließlich Anziehungszulagen, Sonderzulagen, Unterstützung für Sozialwohnungen, Ausbildung, Förderung und angemessener Rotation, um kompetente Beamte anzuziehen und zu halten, die freiwillig in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen arbeiten“, sagte der Delegierte Le Nhat Thanh.

Es sprach der Delegierte Truong Xuan Cu.

Der Delegierte Truong Xuan Cu äußerte jedoch Bedenken hinsichtlich der Regelungen für die Einstellung von Beamten. Er sagte, dass zwar Einstellungskriterien festgelegt worden seien, diese jedoch nicht öffentlich und transparent seien, was leicht zu negativen Folgen führen könne.

„Ich denke, dass wir uns unter den hervorragenden Absolventen gegenseitig testen müssen, um die wirklich hervorragenden mit Wissen, Fähigkeiten und Qualifikationen auszuwählen“, betonte der Delegierte.

Als Lösung für dieses Problem schlug der Delegierte Truong Xuan Cu vor, dass die Einstellung von Beamten einen Kompetenztest beinhalten sollte, wie es die Universitäten in den letzten Jahren äußerst erfolgreich praktiziert hätten.

„Es müssen Hunderte, mehrere Hundert Personen ausgewählt werden. Um nun den besten Kandidaten auszuwählen, müssen wir einen Eignungstest durchführen, mit dem Ziel, die beste Person auszuwählen“, betonte Delegierter Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Quelle: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html