Dies ist einer der Gründe, warum die Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter vorgeschlagen hat, die Personalstärke in spezialisierten Berufen nicht zu reduzieren – ein Vorschlag, der auf dem 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften unterbreitet wurde.
Die Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter schlägt vor, das Personal in spezialisierten Berufen nicht zu reduzieren.
Auf dem Kongress erklärte Frau Pham Thanh Binh, Präsidentin der Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter, dass es für spezialisierte Bereiche und Fachgebiete im medizinischen Sektor wie Lepra, Tuberkulose, psychische Gesundheit, HIV/AIDS, Notfallwiederbelebung, Pathologie usw., die gefährliche Arbeiten beinhalten, die ein hohes Maß an Konzentration und Intelligenz des medizinischen Personals erfordern, derzeit keinen geeigneten Mechanismus zur Gewinnung, Ausbildung, Beschäftigung und Belohnung dieser Arbeitskräfte gibt.
Frau Binh erklärte: „Einige spezialisierte Bereiche und Fachgebiete stehen kurz davor, zu Gebieten mit einem Mangel an hochqualifiziertem Personal zu werden; daher sind attraktive Maßnahmen erforderlich, um Talente in diesen Bereichen und Fachgebieten zu gewinnen.“
Darüber hinaus schlugen Vertreter der Gewerkschaft der Gesundheitsfachkräfte vor, die Zahl der Fachkräfte in spezialisierten Berufen nicht zu reduzieren. Sie argumentierten, dass jährlich über eine Million Kinder geboren würden, der Anteil älterer Menschen in der Gesellschaft steige und viele neue Krankheiten und Epidemien aufträten, was zu einer zunehmenden Überlastung der Krankenhäuser führe. Mit dem derzeitigen Personalstand im Gesundheitswesen könne der wachsende Bedarf an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen nicht gedeckt werden.
Darüber hinaus legt die Weltgesundheitsorganisation fest, dass ein Arzt vier Pflegekräfte zur Unterstützung benötigt, während in Vietnam das Verhältnis bei 1 Arzt zu 1,4 Pflegekräften liegt. Daher schlagen wir vor, dass Partei und Staat eine Regulierung der jährlichen Personalreduzierungen im Gesundheitssektor in Erwägung ziehen.
„Wenn wir wie in anderen Branchen jährlich Personal abbauen, wird das Gesundheitspersonal die Qualitätsstandards für medizinische Untersuchungen und Behandlungen sicherlich nicht mehr erfüllen können. Infolgedessen wird sich die ohnehin schon mangelhafte Qualität weiter verschlechtern“, äußerte Frau Binh ihre Besorgnis.
Vorschlag zur Einstufung von Ärzten in die Gehaltsstufe 2.
Zusätzlich zu dem oben genannten Vorschlag forderte die Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter auch ein angemessenes Gehaltssystem für die Beschäftigten im Gesundheitswesen.
Laut Frau Pham Thanh Binh ist der medizinische Bereich ein einzigartiger Sektor, der ein hohes Maß an Fachkompetenz und qualifizierten Arbeitskräften erfordert. Um eine Approbation zu erhalten und in medizinischen Einrichtungen arbeiten zu dürfen, muss ein Arzt 7,5 Jahre (davon 6 Jahre Universitätsstudium und 18 Monate praktische Ausbildung nach dem Abschluss) absolvieren, während ein Bachelorabsolvent nur 4 Jahre studiert. Gehalt, Einstufung und Zulagen sind nach dem Abschluss jedoch identisch.
Die Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter schlägt daher vor, dass die Regierung der Nationalversammlung eine Anpassung der Einstiegsgehaltstabelle für Ärzte und Präventivmediziner zur Prüfung vorlegt, sodass diese nach ihrer Einstellung für alle Berufsbezeichnungen in die Gehaltsstufe 2 eingestuft werden.
Gleichzeitig ist ein geeigneter Gehaltszahlungsmechanismus erforderlich, der den betrieblichen Gehaltsmechanismus auf öffentliche Dienstleistungseinheiten anwendet, die sowohl laufende als auch Investitionsausgaben selbst decken können (Gruppe 1), und auf öffentliche Dienstleistungseinheiten, die nur laufende Ausgaben selbst decken können (Gruppe 2).
Bezüglich der Rufbereitschaftszulagen erklärte die Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter, dass derzeit für Rufbereitschaftsdienste an Wochentagen 18.750 VND/Tag (16/24 Stunden) bzw. 25.000 VND/Tag (24/24 Stunden Rufbereitschaft) gezahlt werden, basierend auf dem im Jahr 2011 geltenden Grundgehalt von 830.000 VND.
Wir schlagen daher vor, dass die Regierung eine Änderung des Beschlusses Nr. 73/2011/QD-TTg in Erwägung zieht, um die Rufbereitschaftszulage anzupassen und zu erhöhen, damit sie dem Niveau der Rufbereitschaftszulage gemäß Regierungsverordnung Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 entspricht, welche das Grundgehalt für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst regelt, und zwar im Einklang mit dem neuen Mindestlohn von 1,8 Millionen VND ab dem 1. Juli 2023.
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