Berufsschulen zu einem Ort der „Umschulung“ von Arbeitnehmern machen

Herr Luu Hoan Thanh, Generaldirektor der Indopetrol Lubricants Company, erklärte, dass die bemerkenswerte Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie der rasante technologische Wandel in allen Bereichen dazu führen, dass die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden müssen, um deren Wissen und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

„Umschulungen helfen Unternehmen, Rekrutierungskosten zu sparen und gleichzeitig die Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, wodurch die Arbeitsproduktivität gesteigert wird. Es gibt zwei Formen: kurzfristige und langfristige“, sagte Herr Thanh.

Arbeiter auf einer Jobmesse in Ho-Chi-Minh-Stadt

Bezüglich der mehrmonatigen Weiterbildungsform ist Herr Thanh der Ansicht, dass Hochschulen und weiterführende Schulen besser geeignet und effektiver sind, insbesondere wenn Dozenten und Experten aus Unternehmen an der Schulung teilnehmen. Das Wissen wird systematisch von den Grundlagen bis zu fortgeschrittenen Themen vermittelt.

Herr Truong Ngoc Hoang, Direktor der Firma Festo VN, bestätigte ebenfalls die Notwendigkeit von Umschulungen und Weiterbildungen für Arbeitnehmer im aktuellen Kontext. „Hier besteht ein potenzieller Weiterbildungsmarkt, den viele Berufsschulen aufgrund einiger Probleme und Einschränkungen bisher nicht erschlossen haben“, so Hoangs Einschätzung.

Als auf Tourismusausbildung spezialisierte Schule ist Master Ngo Thi Quynh Xuan, Rektorin des Saigon College of Tourism, der Ansicht, dass nicht nur der Tourismus, sondern alle Arbeitnehmer in anderen Bereichen die Notwendigkeit haben, sich weiterzubilden und zu studieren, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und in diesem Kontext vieler Chancen und Herausforderungen arbeiten zu können.

Dr. Pham Huu Loc, Rektor des Ly Tu Trong College, erklärte außerdem, dass der Bedarf der Unternehmen, Mitarbeiter und Arbeiter umzuschulen, ihre Ausbildung zu verbessern und ihre Fähigkeiten zu ergänzen, sehr groß sei.

Laut Meisterin Ngo Thi Quynh Xuan müssen Berufsschulen, um in diesem Bereich an Schulungen teilnehmen zu können, den Markt verstehen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten regelmäßig aktualisieren und die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern kennen. Insbesondere müssen sie mit der Realität Schritt halten und künstliche Intelligenz intelligent in die Ausbildung integrieren können.

Um die Geschäftswelt zu verstehen, erklärte Dr. Phan Thi Hai Van, stellvertretende Schulleiterin des Ho Chi Minh City College of Technology, dass Berufsschulen Dozenten in die Praxis entsenden müssten, um deren Bedürfnisse kennenzulernen. Dies biete den Dozenten wiederum die Möglichkeit, neue Geräte und Technologien in den Unternehmen zu testen und darauf aufbauend Schulungsthemen zu entwickeln, die sich eng an den Bedürfnissen der Unternehmen orientieren und neue Technologien integrieren.

Aus Unternehmenssicht erklärte Herr Truong Ngoc Hoang, dass Berufsschulen ihre Mitarbeiter nicht weiterbilden und qualifizieren können, wenn sie nicht in moderne und fortschrittliche Ausrüstung investieren, um mit dem technologischen Fortschritt der Unternehmen Schritt zu halten, und wenn sich ihre Lehrkräfte nicht durch praxisorientiertes Wissen und interdisziplinäres Denken sowie lebenslanges Lernen weiterbilden. „Dafür müssen die Schulen proaktiv Kontakte zu Unternehmen knüpfen, um diese potenzielle Kundenbasis zu erschließen. Dies ist auch ein Weg, die Einnahmen der Schulen deutlich zu steigern. Wenn die Berufsschulen diese Chance nicht nutzen, werden in- und ausländische Privatunternehmen diesen Markt dominieren“, so Herr Hoang.

Angesichts dieser Realität hat die Generaldirektion für Berufsbildung (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) ein Dokument an die Berufsbildungseinrichtungen gesandt, in dem es um die Organisation von Aus- und Weiterbildungen sowie die Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitnehmern in neuen Berufen und neuen Kompetenzbereichen geht.

Dementsprechend ist die Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer, insbesondere in wichtigen Wirtschaftsbereichen und Regionen mit einer hohen Konzentration von Industrieparks und Exportverarbeitungszonen, eine der wichtigsten Aufgaben, die das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dem Sektor der Berufsbildung im Jahr 2024 gesetzt hat.

„Millionen von Arbeitnehmern in Unternehmen, Fabriken und Betrieben müssen neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, um ihre Arbeit fortzusetzen oder ihre Karriere voranzutreiben. Berufsschulen müssen sich verändern und dynamischer werden, um diese Chance sowohl jetzt als auch in Zukunft zu nutzen“, erklärte Dr. Pham Vu Quoc Binh, stellvertretender Generaldirektor der Generaldirektion für Berufsbildung.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm