Es handelt sich um ein schwieriges und komplexes Gesetz mit hohenpolitischen und rechtlichen Auswirkungen im Kontext der Integration, das eine vernünftige und harmonische Lösung vieler eng miteinander verbundener Fragen erfordert. Darüber hinaus enthält der Gesetzesentwurf Bestimmungen, die nur prinzipieller Natur sein können, um den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zu entsprechen. Die Redaktion holt derzeit Stellungnahmen der zuständigen Behörden ein, um diese zu prüfen und zu entscheiden.
Laut Delegiertem Duong Van Phuoc verbietet die Verordnung hinsichtlich verbotener Handlungen die Handlungen „Nichtzahlung von Gewerkschaftsbeiträgen; verspätete Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen; …“. Allerdings ist im Gesetzesentwurf nicht klar definiert, was „verspätete Zahlung“ und „Nichtzahlung“ sind, wobei diese beiden Inhalte sehr schwer zu bestimmen sind und leicht ausgenutzt werden können, um Verantwortung zu vermeiden.
Daher schlug der Delegierte Duong Van Phuoc vor, dass im Gesetzesentwurf der Zeitraum (3 Monate, 6 Monate usw.) festgelegt werden sollte, der als Nichtzahlung oder verspätete Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen gilt, damit das Gesetz Strenge und Einfachheit für Einheiten und Unternehmen bei der Überwachung und Erfüllung der Verpflichtung zur Zahlung dieser Beiträge gewährleistet.
Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Hygiene schreibt vor: „Arbeitgeber müssen für ihre Mitarbeiter mindestens einmal jährlich eine Gesundheitsuntersuchung durchführen lassen. Mitarbeiter, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten, Mitarbeiter mit Behinderungen, minderjährige Mitarbeiter und ältere Mitarbeiter müssen mindestens alle sechs Monate eine Gesundheitsuntersuchung durchführen lassen.“
Um die Umsetzung dieser Bestimmung im überarbeiteten Gewerkschaftsgesetz sicherzustellen, schlugen die Delegierten Regelungen zur Verantwortung der Gewerkschaften bei der Vertretung, Wahrung und Wahrung der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sowie bei der Beaufsichtigung von Arbeitgebern bei der Organisation von Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer vor.
Artikel 11 legt die Pflicht der Gewerkschaft fest, „in den Bau von Sozialwohnungen, Kultur- und Sporteinrichtungen sowie die damit verbundene technische Infrastruktur zu investieren, um Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu dienen“. Artikel 21 regelt jedoch nicht das Recht der Gewerkschaftsmitglieder, die von der Gewerkschaft investierten Kultur- und Sporteinrichtungen sowie die damit verbundene technische Infrastruktur zu nutzen. Daher schlug der Delegierte vor, dieses Recht in den Gesetzesentwurf aufzunehmen.
Delegierter Duong Van Phuoc erklärte, dass die Gewerkschaft derzeit nur wenige Mitarbeiter habe, während die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter und Angestellten steige und die Gewerkschaftsbasis sich ständig entwickle. Daher sei die Leitung nicht gewährleistet und könne den Anforderungen nicht gerecht werden, wenn nicht mehr hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre als Vertragsarbeiter eingestellt würden. Darüber hinaus habe der Vietnam General Confederation of Labor Autonomie bei der Verwaltung der Gewerkschaftsfinanzen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Um die Verwaltung und Organisation der Gewerkschaftsaktivitäten sicherzustellen, schlugen die Delegierten daher vor, dass im Gesetzesentwurf die Bestimmung beibehalten werden solle, dass der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (Vietnam General Confederation of Labor) das Recht habe, über die Anzahl der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre zu entscheiden, die auf der Grundlage von Arbeitsverträgen in spezialisierten Gewerkschaftsagenturen und Basisgewerkschaften arbeiten, wie es auch in früheren Entwürfen der Fall war.
Der Gesetzentwurf sieht zur Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen vor, dass sich der Gewerkschaftsbund bei der Festlegung von Standards und Normen für die finanziellen Ausgaben der Gewerkschaften mit der Regierung abstimmen soll. Delegierte erklärten, diese Bestimmung werde den Verfahrensaufwand erhöhen und Gewerkschaftsaktivitäten erschweren, da Inhalt und Umsetzungsmethoden sehr schwierig seien.
Derzeit orientiert sich der Gewerkschaftsbund weiterhin an den staatlichen Ausgabennormen, um Kriterien zu entwickeln und innerhalb seiner Organisation Finanznormen auf Grundlage des Regierungsdekrets 191/2013/ND-CP festzulegen. Die Ergebnisse der Überprüfung, Prüfung und Kontrolle der Gewerkschaftsfinanzen sowie der zusammenfassende Bericht über die zehnjährige Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes 2012 zeigen, dass in dieser Hinsicht keine Probleme bestehen.
Daher sei es nach Ansicht des Delegierten angebracht, dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund die Autonomie zu geben, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für seine Entscheidungen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu übernehmen, um im Einklang mit der Politik der Innovation in der Gewerkschaftsorganisation und -tätigkeit Initiativen für Gewerkschaftsaktivitäten zu schaffen.
[Anzeige_2]
Quelle: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-dau-tu-3143200.html
![[Maritime News] Mehr als 80 % der weltweiten Containerschifffahrtskapazität liegen in den Händen von MSC und großen Schifffahrtsallianzen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Kommentar (0)