Arbeiter an einer Produktionslinie in der Exportverarbeitungszone Tan Thuan (Ho-Chi-Minh-Stadt) – Foto: QUANG DINH
Vorschläge zur Erhöhung der Gehälter in vielen Gemeinden in Ho-Chi-Minh-Stadt und der Sonderverwaltungszone Con Dao.
Kürzlich berichtete Herr Le Van Hoa – Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt – auf der 8. Sitzung des Exekutivkomitees des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (13. Amtszeit), dass Ho-Chi-Minh-Stadt sage und schreibe 168 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene habe.
Die Aufteilung der Mindestlohnzonen von der alten Bezirksebene auf die neue Gemeindeebene hat jedoch dazu geführt, dass einige benachbarte Gebiete verschiedenen Zonen angehören.
In einigen Ausnahmefällen kann der Unterschied zwischen Zone 1 (höchster Mindestlohn) und Zone 3 sogar nur über eine Brücke oder Straße hinweg bis zu 1,17 Millionen VND (über 28 %) betragen.
Insbesondere einige Gemeinden, Stadtteile und Sonderzonen, die früher zur Provinz Ba Ria - Vung Tau (heute Ho-Chi-Minh-Stadt) gehörten, haben sich der Zone 1 angenähert und sind mit dem Gehaltsniveau der Zone 3 nicht vereinbar.
Daher schlägt der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt vor, die Mindestlohnzoneneinteilung für folgende Gemeinden von Zone 3 auf Zone 2 anzupassen: Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien und die Sonderzone Con Dao.
Langfristig schlug der Vizepräsident des Gewerkschaftsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt vor, dass die Regelungen festlegen sollten, dass in an Zone 1 angrenzenden Gebieten der Lohnunterschied nicht mehr als eine Zone betragen darf. Für Inselgebiete mit besonders hohen Lebenshaltungskosten, wie beispielsweise Con Dao, sollte ein spezieller Lohnzonenmechanismus in Betracht gezogen werden.
Frau Ho Thi Kim Ngan – Stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes – Foto: HA QUAN
Die nach der Fusion geltende Mindestlohnzonierung muss überprüft werden.
Zu diesem Thema äußerte sich Frau Ho Thi Kim Ngan, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, wie folgt: „Der Prozess der Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene hat zu einigen Mängeln bei der Lohnzonierung geführt, auch in Ho-Chi-Minh-Stadt.“
Laut Frau Ngan hat die Regierung das Dekret 293/2025 erlassen, das den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen festlegt und ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten wird.
Daher schlug sie vor, dass die lokalen Behörden und Gewerkschaften die Meinungen der Arbeitnehmer zur Neuverteilung der Lohnzonen nach der Reorganisation der Verwaltungseinheiten weiterhin überprüfen und zusammenfassen sollten, wobei Bereiche mit übermäßig großen Ungleichheiten, insbesondere in angrenzenden Gemeinden und Stadtteilen, umgehend identifiziert werden sollten.
Dies trägt dazu bei, den Lebensunterhalt von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu sichern und negative Auswirkungen auf die Arbeitsmigration zu vermeiden. Denn wenn sich die Löhne allein durch eine Straße oder Brücke erheblich unterscheiden, werden Arbeitnehmer Vergleiche anstellen.
Für angrenzende Gebiete schlug sie vor, dass der Lohnunterschied nicht mehr als eine Lohnzone betragen sollte. Gehört beispielsweise Gemeinde A zur Zone 1, so sollte die angrenzende Gemeinde B zur Zone 2 und nicht zur Zone 3 gehören. Das Prinzip besteht darin, sicherzustellen, dass die Gebiete ähnliche Arbeitsbedingungen und Lebensstandards ohne wesentliche Unterschiede aufweisen.
Laut Frau Ngan ist die Festlegung von Mindestlöhnen nicht nur Grundlage für die Lohnzahlung, sondern auch Grundlage für die Berechnung vieler anderer Einkommenskomponenten und Leistungen für Arbeitnehmer.
Daher müssen die Behörden den Bebauungsplan landesweit synchron überprüfen und anpassen, basierend auf einer Neubewertung der Lebenshaltungskosten, der Arbeitsbedingungen und der Realitäten der zusammengelegten Gebiete, wobei gleichzeitig sichergestellt werden muss, dass die Kosten für Unternehmen nicht steigen.
Der Nationale Lohnrat sammelt weiterhin Daten und bewertet den Mindestlebensstandard, die wirtschaftliche Entwicklung, den Inflationsindex und damit verbundene Faktoren, um der Regierung künftig angemessene Mindestlohnregionen vorzuschlagen.
Die zuständigen Behörden sollten auch Faktoren berücksichtigen, die mit dem Leben der Arbeitnehmer zusammenhängen, wie Transport, Wohnen, Beschäftigung, Bildung, Schulen für ihre Kinder sowie Bedürfnisse nach Erholung und Gesundheitsversorgung.
Ab dem 1. Januar 2026 wird der regionale Mindestlohn gegenüber dem aktuellen Niveau um 7,2 % steigen, was einer Erhöhung von 250.000 bis 350.000 VND entspricht.
- Region 1: Von derzeit 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (Mindeststundensatz von 23.800 VND/Stunde auf 25.500 VND/Stunde).
- Region 2: Von 4,41 Millionen VND/Monat bis 4,73 Millionen VND/Monat (Mindeststundensatz von 21.200 VND/Stunde bis 22.700 VND/Stunde).
- Region 3: Von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (Mindeststundensatz erhöht von 18.600 VND/Stunde auf 20.000 VND/Stunde).
- Region 4: Von 3,45 Millionen VND/Monat bis 3,7 Millionen VND/Monat (Mindeststundensatz von 16.600 VND/Stunde bis 17.800 VND/Stunde).
Quelle: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
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