Vorschlag zur Anhebung der Gehälter von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Hanoi im Vergleich zu anderen Regionen

In seiner Rede vor der Diskussionsgruppe am Nachmittag des 10. November sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Hoang Van Cuong (Delegation Hanoi ): „Die Hauptstadt ist ein besonderes Stadtgebiet, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes müssen wichtige Aufgaben wahrnehmen und nationale, nicht lokale Probleme lösen, daher muss auch das Gehaltssystem anders sein.“

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Hanoi die zusätzlichen Einnahmen für Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und der Behörden und Einrichtungen der Hauptstadt sowie für eine Reihe zentraler vertikaler Agenturen in der Region ausgeben darf.

Die Gesamtausgaben für diese Inhalte übersteigen nicht das 0,8-fache des Grundgehaltsbudgets von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Laut Herrn Cuong ist die genannte Erhöhung weder besonders bemerkenswert noch bahnbrechend, da sie lediglich dem Niveau anderer Regionen entspricht; „sie müsste höher ausfallen“.

„Da der Gehaltsfonds um das 0,8-Fache erhöht wurde, ist der Betrag, den jeder Einzelne erhält, nicht mehr sehr hoch. Ich schlage vor, dass das überarbeitete Hauptstadtgesetz die Höhe der zusätzlichen Ausgaben nicht begrenzt, denn durch eine Verschlankung der Organisation kann Hanoi seinen Mitarbeitern ein Vielfaches an Gehältern zahlen“, sagte der Abgeordnete Hoang Van Cuong. Dies sei auch ein Weg für die Hauptstadt, Talente anzuziehen und so die Effektivität und Effizienz der Verwaltung zu steigern.

Delegierter Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

Der Delegierte Pham Van Hoa (Vizepräsident der Anwaltskammer der Provinz Dong Thap ) stimmte zu, dass der Entwurf einen konkreten Mechanismus und eine Einkommenspolitik benötige, um Hanoi bei der Gewinnung talentierter Arbeitskräfte zu unterstützen. Er schlug jedoch vor, die Kriterien für Talent klar zu definieren und auf ein System des Bittens und Gebens zu verzichten.

„Wenn die Kinder der Mächtigen ins Land geholt werden, als talentiert gelten und dann zum Studium ins Ausland geschickt werden, aber nach ihrer Rückkehr ins Land ineffektiv arbeiten, dann wird das Budget verschwendet“, sagte der Delegierte Hoa.

Die Delegierte Ta Thi Yen (Delegation Dien Bien ) sagte, es sei notwendig, die Vorschriften zu prüfen, die den Volksrat der Stadt Hanoi dazu ermächtigen, proaktiv über die Besetzung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes auf der Grundlage der von den zuständigen Behörden genehmigten Stellenbeschreibung zu entscheiden.

„Eine solche Regelung wird der Stadt helfen, in Bezug auf die Personalressourcen proaktiver zu agieren und die Personalstärke in jedem Zeitraum je nach den spezifischen Gegebenheiten und praktischen Bedürfnissen des jeweiligen Ortes zu erhöhen oder zu verringern“, analysierte sie.

Hinsichtlich der Gehalts- und Einkommensregelung für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst schlug die Abgeordnete der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, vor, dass das Gesetz auch angemessene und strenge Vorschriften enthalten sollte, um eine genaue Einhaltung des Fahrplans für die Umsetzung der neuen Gehaltsregelung ab dem 1. Juli 2024 zu gewährleisten.

Laut der weiblichen Delegierten muss Hanoi zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen den Stadthaushalt nutzen, um in wichtige nationale Ausbildungseinrichtungen zu investieren; gleichzeitig sollten Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Schüler und Studenten der Hauptstadt im Ausland studieren können.

Wenn Hanoi Talente anziehen will, muss es eine eigene Vorzugsbehandlung haben, wie zum Beispiel die Auswahl und Aufnahme als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sowie den Genuss der vom Volksrat von Hanoi vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien..., schlug sie weiter vor.

Ha Cuong

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