Grüne Adresse des Glücks und der Nachhaltigkeit für 18.000 Banker

Einer allgemeinen Umfrage zufolge ist ein gutes Arbeitsumfeld die wichtigste Voraussetzung für das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter und ist zudem eine Voraussetzung, die direkt die Qualität und Leistung des Unternehmens bestimmt.

Die HDBank wird zudem als Ort mit „Nachhaltigem Arbeitsumfeld“ ausgezeichnet.

Große und visionäre Organisationen kümmern sich in erster Linie um die Humanressourcen, indem sie für ihre Mitarbeiter ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. In einem angenehmen Umfeld arbeiten die Mitarbeiter in einer angenehmen Atmosphäre, in der sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren und sich der Organisation widmen können. Zu diesem Zeitpunkt wird den Mitarbeitern eine berufliche Weiterentwicklung ermöglicht, die mit dem Erfolg des Unternehmens einhergeht. Ein Beweis für einen glücklichen und nachhaltigen Arbeitsplatz: HDBank – die einzige Bank auf dem Markt, die laut der Bewertung von HR Asia von 2018 bis heute sieben Jahre in Folge ihre Attraktivität als bester Arbeitsplatz in Asien behauptet hat – ist auch auf dem aktuellen Rekrutierungsmarkt ein „Star“, der Talente anzieht. Herr Pham Quoc Thanh, Vorstandsmitglied und Generaldirektor der HDBank, erklärte: „Derzeit beschäftigt die HDBank fast 18.000 Mitarbeiter, von denen 40 % seit über fünf Jahren beschäftigt sind – ein branchenweit hoher Wert. Eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit der HDBank in sechs Bereichen: Arbeitsumfeld und -bedingungen, Gehalts- und Sozialpolitik, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsstil und Unternehmenskultur, erreichte eine Zufriedenheitsquote von 85,7 % – ein exzellentes Ergebnis.“ Im Jahr 2024 wurde die HDBank neben der Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz Asiens“ auch mit dem Preis für ein nachhaltiges Arbeitsumfeld ausgezeichnet – eine würdige Anerkennung für die Bemühungen der Bank, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu entwickeln, das den HDBank-Mitarbeitern landesweit ein zweites Zuhause bietet. „Glück und mehr Glück, vollkommenes Glück“ – jeder Mitarbeiter der HDBank hat den Spruch im Kopf: „Wir sind vielleicht nicht die Besten, aber wir versuchen jeden Tag, die Besten zu werden.“ Die Stärke von Das HDBank-Team hat mit dem Einsatz aller, auch im Kleinen, positive Auswirkungen auf die gesamte Bank erzielt. Dadurch entsteht Wettbewerbsgeist, der jeden Einzelnen motiviert und zum Erreichen der großen Ziele der gesamten Bank beiträgt. Insbesondere die ESG-Strategie (Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung), die die HDBank seit vielen Jahren verfolgt und die auch zukunftsweisend ist, schützt nicht nur die Umwelt, sondern führt auch gezielt Bankgeschäfte für nachhaltiges Wachstum durch und sorgt so für ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Im Einklang mit der Philosophie der nachhaltigen Entwicklung pflegt die HDBank seit vielen Jahren ein professionelles Arbeitsumfeld und setzt auf herausragende Richtlinien und Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter: Prämien über der Produktivität, günstige Kreditzinsen, Kreditunterstützung, regelmäßige Gesundheitsversorgung , internationale Krankenversicherung sowie Aus- und Weiterbildung. Um das Potenzial talentierter Mitarbeiter zu nutzen, organisiert die HDBank Business-Wettbewerbe wie „Golden Coins“ mit attraktiven Preisen, Programme zur Auszeichnung herausragender Mitarbeiter sowie die Schulungsprogramme „HDBank Next Leaders“ und „m.MBA“ zur Ausbildung von Schlüsselpositionen. Die interne Unternehmenskultur orientiert sich an der humanistischen Tradition der HDBank-Mitarbeiter. wird weiterhin gefördert. Aktivitäten wie der Schreibwettbewerb „HDBank in mir“, der Fotowettbewerb „HDBank Charm“, der Clip-Wettbewerb „Unsere Karrieregeschichten“, der Dialog „CEO Speakout“, das Sportfestival, die Kunstperformance „Sao Mai HDBank“, insbesondere Wohltätigkeitsreisen durch das ganze Land … sind zu Programmen geworden, die die Marke HDBank tragen, den Stolz der HDBanker, und so jeden Einzelnen mit Stolz, Liebe und Zufriedenheit mit der großen HDBank-Familie verbinden, ein Spielplatz zur Förderung von Dynamik, Kreativität und Verbundenheit. „In diesem Jahr ist die HDBank als die glückliche Bank bekannt.“ Aber wir glauben, dass Glück allein nicht reicht. Wir müssen glücklicher sein, glücklicher als gestern. „Wenn dies der Fall ist, wird das Arbeitsumfeld immer angenehmer, die Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten werden unbegrenzt und die Vergütung wird immer attraktiver“, betonte Generaldirektor Pham Quoc Thanh. Quelle: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904