Laut allgemeinen Umfragen ist ein gutes Arbeitsumfeld der wichtigste Faktor, der das Engagement der Mitarbeiter beeinflusst, sich auf deren Entwicklung auswirkt und direkt die Qualität und Leistungsfähigkeit einer Organisation bestimmt.
Die HDBank wurde außerdem als Unternehmen mit einem „nachhaltigen Arbeitsumfeld“ ausgezeichnet.
Für große, zukunftsorientierte Unternehmen steht das Personalwesen im Mittelpunkt, um ein optimales Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen. In einem solchen Umfeld arbeiten die Mitarbeitenden entspannt und können sich voll und ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren und sich dem Unternehmen widmen. Dies fördert die berufliche Entwicklung und ist eng mit dem Erfolg des Unternehmens verknüpft. Ein Paradebeispiel für einen attraktiven und nachhaltigen Arbeitsplatz ist die HDBank – die einzige Bank auf dem Markt, die laut HR Asia-Ranking von 2018 bis heute sieben Jahre in Folge als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet wurde und sich damit als äußerst attraktiver Arbeitgeber für Talente im aktuellen Rekrutierungsmarkt etabliert hat. Herr Pham Quoc Thanh, Vorstandsmitglied und Generaldirektor der HDBank, erklärte: „Die HDBank beschäftigt derzeit fast 18.000 Mitarbeiter, von denen 40 % seit über fünf Jahren im Unternehmen sind – ein branchenweit hoher Wert. Eine Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit bei der HDBank, die sechs Aspekte umfasste – Arbeitsumfeld und -bedingungen, Gehalt und Sozialleistungen, Weiterbildung und Entwicklung, Art der Tätigkeit und Unternehmenskultur –, ergab ein Ergebnis von 85,7 % – ein exzellentes Niveau. Im Jahr 2024 wurde die HDBank neben der Auszeichnung als „Bester Arbeitgeber in Asien“ auch als „Nachhaltiger Arbeitsplatz“ geehrt. Diese verdiente Anerkennung würdigt die Bemühungen der Bank, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und weiterzuentwickeln, das für die Mitarbeiter der HDBank landesweit ein zweites Zuhause ist. „Glück und noch mehr Glück, vollkommenes Glück“ – bei der HDBank ist jeder Mitarbeiter ein Gewinn. Das Motto „Wir sind vielleicht nicht die Besten, aber wir streben jeden Tag danach, die Besten zu werden“ ist tief in der kollektiven Stärke der HDBank verankert. Das Engagement jedes Einzelnen, selbst bei kleinsten Aufgaben, hat einen positiven Dominoeffekt im gesamten Unternehmen ausgelöst, Wettbewerbsgeist und Motivation gefördert und so zu den Gesamtzielen der Bank beigetragen. Insbesondere die langjährige ESG-Strategie (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) der HDBank, ein langfristiges Bekenntnis und zukunftsweisende Ausrichtung, schützt nicht nur die Umwelt, sondern konzentriert sich auch auf ein effizientes Management der Bankgeschäfte für nachhaltiges Wachstum und schafft darüber hinaus ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Die HDBank, die sich der nachhaltigen Entwicklung verschrieben hat, pflegt seit vielen Jahren ein professionelles Arbeitsumfeld und bietet ihren Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen: Leistungsprämien, Vorzugszinsen für Kredite und Unterstützung bei der Kreditaufnahme. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks und medizinische Versorgung, eine internationale Krankenversicherung sowie Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten. Um das Potenzial von Talenten optimal zu nutzen, hat die HDBank Wettbewerbe wie „Golden Coin Flower“ mit attraktiven Preisen, Programme zur Auszeichnung herausragender Mitarbeiter sowie die Trainingsprogramme „HDBank Next Leaders“ und „m.MBA“ zur Qualifizierung von Schlüsselpositionen ins Leben gerufen. Die Unternehmenskultur der HDBank, die auf humanistischen Werten basiert, wird weiterhin hoch geschätzt. Aktivitäten wie … Der Schreibwettbewerb „HDBank in My Eyes“, der Fotowettbewerb „Charming HDBank“, der Videowettbewerb „Our Professional Stories“, der Dialog „CEO Speakout“, Sportveranstaltungen, das Kunst- und Kulturfestival „Sao Mai HDBank“ und insbesondere die landesweiten Wohltätigkeitsreisen haben sich zu festen Bestandteilen der HDBank-Marke entwickelt und sind ein Quell des Stolzes für die Mitarbeiter. Sie verbinden jeden Einzelnen mit der großen HDBank-Familie und schaffen so ein Gefühl von Stolz, Verbundenheit und Zufriedenheit. Gleichzeitig bieten sie eine Plattform, um Dynamik, Kreativität und Austausch zu fördern. In diesem Jahr gilt die HDBank als die „glückliche Bank“. Doch wir sind überzeugt, dass Glück allein nicht genügt; wir müssen noch glücklicher sein, glücklicher als gestern. Um dies zu erreichen, benötigen wir ein immer angenehmeres Arbeitsumfeld, unbegrenzte Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie immer attraktivere Zusatzleistungen“, betonte Generaldirektor Pham Quoc Thanh. Quelle: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904
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