Akzeptieren Sie die Hälfte der Gehaltskürzung, aber immer noch keinen Job
„Mitte Juni schickte ich meinen Lebenslauf an fast 40 Unternehmen, um mich zu bewerben. Ein halber Monat des Wartens verging, und alle Unternehmen, bei denen ich mich beworben hatte, waren ‚stumm‘. Anfang Juli rief mich eine Abteilung an, um mich über den Termin der Vorstellungsgespräche zu informieren“, beklagte sich Frau Vu Thi Thuong (27 Jahre alt, in Hanoi ).
Aus persönlichen Gründen kündigte sie nach vier Jahren ihre Stelle als Lagerleiterin. Damals verdiente sie 16 Millionen VND im Monat.
Als Frau Thuong wieder ins Berufsleben einstieg, hatte sie nicht damit gerechnet, dass es so schwierig sein würde, eine Stelle zu finden. Viele Unternehmen haben nur begrenzte Möglichkeiten, neue Mitarbeiter einzustellen, und bieten, wenn überhaupt, nur sehr niedrige Gehälter.
In der sengenden Hitze Hanois im Juli eilte Frau Thuong zu einem Vorstellungsgespräch in die Firma, bereit, den Job anzunehmen.
Doch obwohl sie bei den Vorstellungsgesprächen bei zehn Unternehmen „die Puste ausgelassen“ hat, ist sie bis heute noch nicht zufrieden.
Im aktuellen Kontext ist es für Arbeitnehmer sehr schwierig, einen Job zu finden (Foto: NVCC).
„Da ich die schwierige Wirtschaftslage kenne, betrug mein früheres Einkommen 16 Millionen VND/Monat, jetzt liegt mein erwartetes Gehalt aber nur noch bei mindestens 8 Millionen. Die Stelle in der Lagerverwaltung, auf die ich mich beworben habe, bietet allerdings nur ein Gehalt von 6-7 Millionen VND/Monat“, sagte Frau Thuong.
Laut diesem Arbeiter zahlen große Unternehmen auf dem aktuellen Markt recht niedrige Löhne. Kleinere Unternehmen und Büros zahlen zwar höhere Löhne, haben aber „geheime“ Vereinbarungen mit ihren Arbeitnehmern, keine Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
Obwohl er dank eines Toeic 500-Zertifikats fließend Englisch und Chinesisch auf HSK 3-Niveau spricht, sagte dieser junge Mann, dass der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern auch die Beherrschung aller anderen Fähigkeiten verlange.
„Das Unternehmen hat hohe Anforderungen, aber niedrige Gehälter. Deshalb fühlte ich mich dieses Mal bei der Bewerbung um eine Stelle überfordert. Obwohl ich zugestimmt hatte, meine Gehaltsvorstellungen zu senken, konnte ich trotzdem keine Stelle finden“, sagte Frau Thuong.
Personal zu haben ist in Ordnung, kein Personal zu haben ist in Ordnung!
Frau Thuong kann sich jedoch weiterhin eine Arbeit suchen, da sie über Ersparnisse verfügt, die ihren Lebensunterhalt während der Arbeitslosigkeit decken. Für Frau NTPT (28 Jahre, aus Hoai Duc, Hanoi) ist die Situation noch schwieriger. Die Familie hat zwei kleine Kinder und mietet ein Haus in der Hauptstadt. Alle Ausgaben lasten schwer auf den Schultern ihres Mannes, der monatlich über 10 Millionen VND verdient.
Nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs musste Frau T. ihre Arbeitssuche beschleunigen. Bevor sie ihre Stelle bei einem Fertigungsunternehmen im Industriepark Di Trach (Hoai Duc, Hanoi) kündigte, hatte sie damit gerechnet, dass es nicht einfach sein würde, wieder eine Stelle zu finden.
Nachdem sie seit Mai offiziell 30 Bewerbungen verschickt hatte, wurde ihr klar, in welchen Schwierigkeiten die Unternehmen heute stecken. Sie stellen weniger ein und sind viel strenger, insbesondere was Gehalt und Boni angeht.
Frau T. sagte: „Als ich eine Bewerbung verschickte und keinen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekam, war ich sehr gestresst und ungeduldig. Aber es gab keinen anderen Weg, als durchzuhalten und fleißig nach einem Job zu suchen.“
Der Lebenslauf von Frau T. wurde an mehr als 30 Unternehmen geschickt, um eine Arbeitsstelle zu finden (Foto: NVCC).
Zwei Monate vergingen, und sie besuchte über zehn Dienstleistungs-, Produktions- und Handelsunternehmen, um sich für die Stelle einer Verwaltungs- und Personalkraft zu bewerben.
Als Frau T. zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Ausbildungsunternehmen für Spa-Techniker (Bezirk Nam Tu Liem, Hanoi) kam, verfügte sie nach dem Gespräch über keine klaren Informationen, da sie den Firmeninhaber nicht treffen konnte.
Nachdem sie zu einem Probetraining eingeladen worden war, nahm sie die Stelle an. Schon am ersten Tag erhielt sie vom Arbeitgeber eine Stellungnahme zu ihrer Position: „Es ist schön, sie zu haben, aber das Geschäft läuft auch ohne sie gut.“
Sie hielt inne, als ihr klar wurde, dass ihre Position hier nicht wichtig, vielleicht sogar unnötig war. Langfristig würde dies die Entwicklung des Mitarbeiters, insbesondere das Gehalt, beeinträchtigen. Sie beschloss, am ersten Tag der Probezeit „umzukehren“.
Sie wartet derzeit auf ein Angebot eines anderen Unternehmens mit einem erwarteten Gehalt von über 10 Millionen VND/Monat. Denn dieses Unternehmen bereitet die Eröffnung einer neuen Filiale vor und hat eine freie Stelle, auf die sie sich beworben hat.
Frau T. erzählte: „In den letzten zwei Monaten hatte ich viele Vorstellungsgespräche und meine Hände waren vom Drücken der Taste „Lebenslauf absenden“ müde. Trotzdem lasse ich mich nicht entmutigen. Auch in schwierigen Situationen muss man als Arbeitssuchender sein Bestes geben.“
Auch Arbeitssuchende wie Frau T. haben ihre Ansprüche an die aktuelle Geschäftslage angepasst, dennoch gestaltet sich die Jobsuche sehr beschwerlich.
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