Forum zur Personalentwicklung – Neue Impulse zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW

An der Veranstaltung werden voraussichtlich führende Persönlichkeiten des Ministeriums für öffentliche Sicherheit, der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh, der Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi, der Technischen Universität der Vietnam National University, Hanoi, der Akademie für Kryptographietechnik, der FPT-Universität, Abteilung IV, sowie Führungskräfte von Unternehmen wie der FPT Group, Vietinbank und Medienagenturen teilnehmen.

Die Resolution 57-NQ/TW wurde 2024 vom Politbüro mit einer strategischen Vision zur Nutzung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als wichtige Durchbrüche zur Förderung der nationalen Entwicklung im digitalen Zeitalter herausgegeben. Eines der Kernziele der Resolution ist die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von Kadern, Beamten und Mitarbeitern, die in der Lage sind, die digitale Transformation auf nationaler Ebene zu organisieren und umzusetzen.

Die Humanressourcen sind der Kern der nationalen Entwicklung im Zeitalter des Wachstums.

Zur Eröffnung des Programms übermittelte Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, eine starke Botschaft aus der Resolution 68-NQ/TW von Generalsekretär To Lam: „Unternehmer sind Soldaten an der Wirtschaftsfront.“ Laut Herrn Binh ist der heutige Krieg jedoch kein Krieg mit militärischen Waffen mehr wie in der Vergangenheit, sondern ein Krieg des Wissens, der Technologie und insbesondere der KI-Humanressourcen.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, bekräftigte, dass die Humanressourcen im Zeitalter des Wachstums der Kern der nationalen Entwicklung seien.

Herr Truong Gia Binh betonte, dass Vietnam 1945 eine allgemeine Schulbildung benötigte, damit jeder lesen und schreiben konnte, während heute jeder wissen müsse, wie man Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz, einsetzt, um mit der Entwicklung der Welt Schritt zu halten. Jeder vietnamesische Student muss heute über Technologiekenntnisse und KI-Kompetenzen verfügen und in der Lage sein, mit internationalen Experten zusammenzuarbeiten.

Herr Truong Gia Binh betonte weiter: „Die Partei hat das ‚strategische Quartett‘ hervorgehoben, wie der Premierminister sagte: Wir müssen junge Generationen mit Wissen und Fähigkeiten im Bereich künstliche Intelligenz heranbilden und die Stärke des gesamten Volkes fördern – wie wir es während des Widerstandskrieges getan haben. Von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von der Regierung bis zur Jugend – alle müssen gemeinsam Innovationen schaffen und sich für die Entwicklung des Landes einsetzen. Die junge Generation mit ihren technologischen Fähigkeiten und ihrem kreativen Denken wird die entscheidende Kraft sein, die Vietnam hilft, Herausforderungen zu meistern und sich der internationalen Gemeinschaft anzuschließen.“

Herr Binh warnte davor, in der globalen Wertschöpfungskette zurückzufallen, und sagte: „Wenn es uns nicht gelingt, KI-Personal auszubilden, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen, aber wenn wir bei der KI-Ausbildung die Führung übernehmen, wird Vietnam zu einem globalen Arbeitgeber in diesem Bereich aufsteigen.“

Abschließend rief Herr Truong Gia Binh aus: „Von Onkel Hos Lehren an General Vo Nguyen Giap, Soldaten „Nationalgeschichte zu lehren“, muss auch die Jugend von heute mit Patriotismus, Nationalstolz und dem Glauben an die Zukunft eines fortschrittlichen Vietnams gefördert werden. Lassen Sie uns gemeinsam neue Generationen von KI-Experten heranbilden. Wenn die Welt befürchtet, dass KI Arbeitsplätze vernichtet, wird Vietnam aufstehen und zum Zentrum der globalen Technologie-Experten werden.“

Zahlreiche Anregungen zur Entwicklung der Humanressourcen des Landes beim Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“

Im Rahmen der Veranstaltung findet ein Forum zum Thema „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ statt. Unter der Leitung von Herrn Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, konnte das Seminar zur strategischen Personalentwicklung und Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW folgende Redner anlocken: Außerordentlicher Professor Dr. Bui Van Huyen, Direktor des Instituts für Wirtschaft – Gesellschaft & Umwelt, Nationale Akademie für Politik Ho Chi Minh; Frau Pham Thi Ngoc Thuy – Direktorin des Office of Private Economic Development Research Board (Board IV); Herr Le Thanh Tung – Mitglied des Vorstands der VietinBank; Herr Nguyen Van Khoa – Vorsitzender von VINASA, stellvertretender Vorsitzender der Vietnam Young Entrepreneurs Association, stellvertretender Vorsitzender von ASOCIO, Generaldirektor der FPT Corporation; TS. Le Truong Tung – Vorsitzender des Verwaltungsrats der FPT-Universität.

Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Personelle Ressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“.

Die Diskussion drehte sich um Lösungen und Strategien zum Aufbau einer qualifizierten Belegschaft, die bereit ist, zur nationalen digitalen Transformation beizutragen. Die Redner bekräftigten außerdem, dass die Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie KI nicht nur ein Trend, sondern eine Revolution sei, insbesondere im Bildungsbereich. Um mit diesem Trend Schritt zu halten, muss Vietnam eine Belegschaft mit ausreichender Kapazität aufbauen, um die wichtigen Aufgaben des Landes im Rahmen der starken digitalen Transformation zu erfüllen. Jeder Einzelne und jede Organisation muss sich ihrer Rolle beim Aufbau der Grundlagen für nachhaltige Entwicklung und internationale Integration bewusst sein.

TS. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT-Universität, betonte, dass angesichts der rasanten Veränderungen in Wissenschaft und Technologie tiefgreifende Neuerungen im Bildungswesen erforderlich seien. Die starke „Infiltration“ künstlicher Intelligenz in die Berufsfelder wird nicht nur die Art des Lernens, sondern auch die Ziele und Inhalte von Ausbildungsprogrammen verändern. Dies erfordert eine Reform der Bildungseinrichtungen, um der jungen Generation die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.

Herr Truong Gia Binh sprach auch über die Notwendigkeit, eine Quelle „strategischer Humanressourcen“ zu schaffen – Menschen, die nicht nur über fundiertes Wissen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich an schnelle Veränderungen anzupassen.

Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Private Economic Development Research Board (Board IV), erklärte, dass der menschliche Faktor der Schlüssel zur effektiven Verknüpfung von Unternehmen und Volkswirtschaft sei.

Im Rahmen der Diskussion waren sich die Referenten zudem einig, dass es eines neuen Human Resources-Porträts bedarf – das den Titel „Ingenieur 57“ tragen kann. TS. Le Truong Tung ist davon überzeugt, dass diese Ingenieure nicht nur über technologisches Wissen, sondern auch über praktische Fähigkeiten verfügen müssen, um an der digitalen Transformation mitzuwirken. Die FPT University hat ein neues Schulungsprogramm gestartet, das speziell für Studenten im Abschluss- und Erstsemester konzipiert ist, um sie auf praktische Projekte vorzubereiten.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor von FPT, sagte, dass die Resolution 57-NQ/TW eine Revolution sei, die Möglichkeiten für eine frühzeitige Entwicklung von Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie eröffne. FPT bringt große Probleme der Unternehmen und des Landes in die Schulen und hilft Schülern, ihre zukünftigen Rollen als Ingenieure, Wissenschaftler und Wissenschafts- und Technologiemanager zu gestalten. Dies ist die grundlegende Basis für die Förderung strategischer Humanressourcen für die Wissensökonomie. FPT fordert Technologieunternehmen außerdem dazu auf, der Strategic Human Resources Alliance beizutreten, um ihre Einsatzkraft zu erweitern. Bis 2045 möchte Vietnam über ein Team aus Verwaltungsangestellten und Wissenschaftlern von Weltrang verfügen, die zum Aufbau einer auf Wissenschaft und Technologie basierenden Industrienation beitragen.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor von FPT, sagte, dass die Resolution 57-NQ/TW eine Revolution sei, die Möglichkeiten für die Entwicklung der Humanressourcen eröffne.

Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Vorstands der VietinBank, teilte mit, dass sich die VietinBank derzeit auf den Aufbau eines Personalteams mit Kompetenzen in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit konzentriert, die entscheidende Faktoren im digitalen Transformationsprozess der Finanzbranche sind. Bankfachleute müssen sich mit modernsten digitalen Technologien wie künstlicher Intelligenz, Cloud Computing und Cybersicherheit auskennen.

Das Seminar gab klare Hinweise zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW und zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen für Vietnam. Die Herausforderungen bleiben enorm, aber mit der Entschlossenheit und Zusammenarbeit von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Regierung kann Vietnam durchaus eine starke Belegschaft aufbauen, die bereit ist, die Aufgabe des Nation Building im digitalen Zeitalter zu bewältigen.

Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW

Mit dem Ziel, zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Humanressourcen beizutragen, die über gute berufliche Fähigkeiten und technisches Verständnis verfügen, mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken, werden Akademien und Universitäten die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.

An der Unterzeichnung nahmen Vertreter von fünf führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen teil, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Akademie für Kryptographie; Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi; Technische Universität – Vietnam National University, Hanoi; FPT-Universität. Ein Bündnis zwischen Parteien mit unterschiedlichen Stärken wird einen großen Schub bedeuten und dazu beitragen, dem Land die nötige Dynamik zu verleihen, um entschlossen und nachhaltig voranzukommen.

Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW.

Diese Allianz wird zum Aufbau und zur Entwicklung eines Teams hochqualifizierter Intellektueller und Experten beitragen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, der nationalen digitalen Transformation und der internationalen Integration gerecht zu werden. Fördern Sie Schulungsprogramme zur Förderung der Fähigkeiten in der öffentlichen Verwaltung, Führung und Staatsführung, die dem neuen Kontext angemessen sind. Von dort aus trägt die Allianz dazu bei, die Forschungskapazität, Innovation und Anwendung künstlicher Intelligenz in Ausbildung, Verwaltung und Politikgestaltung zu verbessern.

Darüber hinaus kündigte die FPT-Universität ein Ausbildungsprogramm für strategische Reservekräfte an, das acht zusätzliche Wissensblöcke umfasst, die für Studenten im neuen Kontext notwendig sind, wie etwa: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Datenverwaltung und Informationssicherheit; Projektmanagement & Innovationsmanagement; Bildung & digitale Personalentwicklung…

Die FPT University kündigte ein Trainingsprogramm für strategische Reservekräfte an, das aus 8 zusätzlichen Wissensblöcken besteht, die für Studenten im neuen Kontext notwendig sind.

Dieses Programm verhilft IT-Studenten zu guten Fähigkeiten in ihrem Beruf, zu datenbasiertem Managementdenken, zur Organisation und Umsetzung der digitalen Transformation und zu Grundkenntnissen in öffentlicher Verwaltung, öffentlichem Management usw. – den notwendigen Qualitäten, die ein Ingenieur 57 haben muss, um im neuen Kontext der Integration und Entwicklung wichtige Aufgaben des Landes zu erfüllen. Sie können sich an der Unterstützung staatlicher Behörden, Ministerien, Kommunen und Unternehmen bei der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW sowie anderer Resolutionen beteiligen. Dabei handelt es sich um eine Elitetruppe, die bereit ist, die Hauptstreitkräfte zu begleiten und auf nationaler Ebene an der Front der digitalen Transformation zu „kämpfen“.

Das Forum zur Entwicklung der Humanressourcen – ein neuer Impuls zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – zeigt ein starkes Engagement von Vertretern der sozialen Sektoren und Kräfte, um ein qualitativ hochwertiges Ausbildungsprogramm für Humanressourcen zu fördern, den Erfolg der nationalen digitalen Transformation sicherzustellen und Vietnam in ein starkes und nachhaltiges digitales Zeitalter zu führen.

FPT