Zu der Veranstaltung werden voraussichtlich Führungskräfte des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit , der Ho-Chi-Minh-Nationalakademie für Politik, der Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi, der Technischen Universität - Vietnam National University, Hanoi, der Akademie für Kryptographie, der FPT-Universität, Abteilung IV, Führungskräfte von Unternehmen wie der FPT Corporation, der Vietinbank und Medienagenturen erwartet.
Die Resolution 57-NQ/TW wurde 2024 vom Politbüro verabschiedet und verfolgt die strategische Vision, Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation als wichtigen Durchbruch für die Förderung der nationalen Entwicklung im digitalen Zeitalter zu nutzen. Eines der Kernziele der Resolution ist die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von Kadern, Beamten und Angestellten, die in der Lage sind, die digitale Transformation auf nationaler Ebene zu organisieren und umzusetzen.
Die Humanressourcen sind das Rückgrat der nationalen Entwicklung im Zeitalter des Wachstums.
Zur Eröffnung des Programms teilte Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender derFPT Corporation, eine wichtige Botschaft aus der Resolution 68-NQ/TW von Generalsekretär To Lam mit: „Unternehmer sind Soldaten an der wirtschaftlichen Front.“ Laut Herrn Binh handelt es sich bei dem heutigen Krieg jedoch nicht mehr um einen Krieg mit militärischen Waffen wie in der Vergangenheit, sondern um einen Krieg des Wissens, der Technologie und insbesondere der KI-gestützten Humanressourcen.
Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, bekräftigte, dass die Humanressourcen der Kern der nationalen Entwicklung im Zeitalter des Wachstums seien.
Herr Truong Gia Binh betonte, dass Vietnam 1945 zwar eine allgemeine Schulbildung benötigte, damit jeder lesen und schreiben konnte, heute aber jeder den Umgang mit Technologie, insbesondere künstlicher Intelligenz, beherrschen müsse, um mit der globalen Entwicklung Schritt halten zu können. Jeder vietnamesische Schüler müsse heutzutage über Technologiekenntnisse, KI-Kompetenzen und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Experten verfügen.
Herr Truong Gia Binh betonte weiter: „Die Partei hat, wie der Premierminister sagte, das ‚strategische Quartett‘ hervorgehoben: Wir müssen junge Generationen mit Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz ausbilden und so die Stärke des gesamten Volkes fördern – wie wir es bereits im Widerstandskrieg getan haben. Von der Zentralregierung bis zu den lokalen Ebenen, von der Regierung bis zur Jugend – alle müssen gemeinsam Innovationen vorantreiben und sich für die Entwicklung der Nation engagieren. Die junge Generation mit ihren technologischen Fähigkeiten und ihrem kreativen Denken wird die entscheidende Kraft sein, die Vietnam helfen wird, Herausforderungen zu meistern und sich in die internationale Gemeinschaft zu integrieren.“
Herr Binh warnte davor, in der globalen Wertschöpfungskette ins Hintertreffen zu geraten, und sagte: „Wenn wir keine KI-Fachkräfte ausbilden können, werden wir technologisch abgehängt, aber wenn wir die Führung bei der KI-Ausbildung übernehmen, wird Vietnam zu einem globalen Arbeitskräftezentrum auf diesem Gebiet aufsteigen.“
Abschließend rief Herr Truong Gia Binh aus: „Von Onkel Hos Lehre an General Vo Nguyen Giap, den Soldaten die „nationale Geschichte zu vermitteln“, so muss auch die heutige Jugend mit Patriotismus, Nationalstolz und dem Glauben an die Zukunft eines fortschrittlichen Vietnams genährt werden. Lasst uns gemeinsam neue Generationen von KI-Fachkräften ausbilden. Während die Welt befürchtet, dass KI Arbeitsplätze vernichten wird, wird Vietnam sich erheben und zum Zentrum globaler Technologie-Fachkräfte werden.“
Im Seminar „Neue Impulse für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ wurden zahlreiche Vorschläge zur Entwicklung der Humanressourcen des Landes unterbreitet.
Im Rahmen der Veranstaltung findet das Forum „Neue Impulse für das Land: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ statt. Unter der Leitung von Herrn Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, diskutierten die folgenden Referenten über die strategische Personalentwicklung und die Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW: Dr. Bui Van Huyen, außerordentlicher Professor und Direktor des Instituts für Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt; Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Büros für Forschung zur privaten Wirtschaftsentwicklung (Abteilung IV); Herr Le Thanh Tung, Vorstandsmitglied der VietinBank; Herr Nguyen Van Khoa, Vorsitzender von VINASA, stellvertretender Vorsitzender des Verbandes Junger Unternehmer Vietnams, stellvertretender Vorsitzender von ASOCIO und Generaldirektor der FPT Corporation; sowie Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT University.
Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“.
Die Diskussion drehte sich um Lösungen und Strategien zum Aufbau qualifizierter Fachkräfte, die zur nationalen digitalen Transformation beitragen können. Die Redner bekräftigten, dass die Anwendung von Wissenschaft und Technologie, insbesondere von KI, nicht nur ein Trend, sondern eine Revolution darstellt, vor allem im Bildungsbereich. Um mit diesem Trend Schritt zu halten, muss Vietnam qualifizierte Fachkräfte ausbilden, die die wichtigen Aufgaben des Landes im Kontext der tiefgreifenden digitalen Transformation bewältigen können. Jeder Einzelne und jede Organisation muss ihre Rolle beim Aufbau der Grundlage für nachhaltige Entwicklung und internationale Integration klar verstehen.
Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT-Universität, betonte, dass angesichts des rasanten Wandels in Wissenschaft und Technologie eine grundlegende Bildungsreform notwendig sei. Die zunehmende Verbreitung künstlicher Intelligenz in verschiedenen Bereichen werde nicht nur die Lernmethoden, sondern auch die Ziele und Inhalte von Ausbildungsprogrammen verändern. Dies erfordere Reformen der Bildungseinrichtungen, um der jungen Generation die notwendigen Kompetenzen für die Anforderungen der Zeit zu vermitteln.
Herr Truong Gia Binh sprach auch über die Notwendigkeit, eine Quelle für „strategische Humanressourcen“ zu schaffen – Menschen, die nicht nur über fundiertes Wissen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich schnell an Veränderungen anzupassen.
Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Private Economic Development Research Board (Board IV), teilte mit, dass der menschliche Faktor der Schlüssel zur effektiven Verknüpfung von Unternehmen und der nationalen Wirtschaft sei.
Im Rahmen der Diskussion herrschte unter den Referenten Einigkeit über die Notwendigkeit eines neuen Profils von Fachkräften – dem sogenannten „Ingenieur 57“. Dr. Le Truong Tung erklärte, dass diese Ingenieure neben technischem Wissen auch praktische Fähigkeiten benötigen, um aktiv am digitalen Transformationsprozess teilzunehmen. Die FPT University hat ein neues Trainingsprogramm speziell für Studierende im ersten und letzten Studienjahr ins Leben gerufen, um sie auf praktische Projekte vorzubereiten.
Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT, erklärte, die Resolution 57-NQ/TW sei eine Revolution, die die frühzeitige Entwicklung von Fachkräften im Bereich Wissenschaft und Technologie ermögliche. Die FPT bringe drängende Probleme von Unternehmen und des Landes in die Schulen und unterstütze Schülerinnen und Schüler dabei, ihre zukünftigen Rollen als Ingenieure, Wissenschaftler und Führungskräfte im Bereich Wissenschaft und Technologie zu gestalten. Dies bilde die Grundlage für die Förderung strategischer Fachkräfte für die Wissensökonomie. Die FPT rufe zudem Technologieunternehmen auf, der Strategischen Personalallianz beizutreten, um die Umsetzung zu beschleunigen. Ziel sei es, dass Vietnam bis 2045 über ein Team von Weltklasse-Managern und -Wissenschaftlern verfüge, die zum Aufbau eines entwickelten Landes auf der Grundlage von Wissenschaft und Technologie beitragen.
Herr Nguyen Van Khoa - Generaldirektor von FPT - sagte, dass die Resolution 57-NQ/TW eine Revolution sei, die Möglichkeiten für die Entwicklung der Humanressourcen eröffne.
Herr Le Thanh Tung, Vorstandsmitglied der VietinBank, erklärte, dass sich die VietinBank derzeit auf den Aufbau eines Teams von Fachkräften mit Expertise in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit konzentriert. Diese Bereiche seien entscheidende Faktoren für die digitale Transformation im Finanzsektor. Mitarbeiter im Bankwesen müssten über Kenntnisse fortschrittlicher digitaler Technologien wie künstlicher Intelligenz, Cloud Computing und Cybersicherheit verfügen.
Die Diskussion hat klare Wege für die Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW und die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für Vietnam aufgezeigt. Die Herausforderungen sind nach wie vor enorm, doch mit der Entschlossenheit und der Zusammenarbeit von Wirtschaft, Bildungseinrichtungen und Regierung kann Vietnam eine leistungsstarke Belegschaft aufbauen, die bereit ist, die Aufgaben des Nationaufbaus im digitalen Zeitalter zu bewältigen.
Unterzeichnungszeremonie der Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW
Mit dem Ziel, zur Ausbildung und Entwicklung einer Generation von Fachkräften mit guten beruflichen Fähigkeiten, Technologieverständnis, den notwendigen Kenntnissen und Fertigkeiten beizutragen, die bereit sind, sich an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW zu beteiligen, werden Akademien und Universitäten die Strategische Personalallianz zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.
Vertreter von fünf führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen haben das Abkommen unterzeichnet: die Nationale Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt, die Akademie für Kryptographie, die Technische Universität Hanoi, die Technische Universität Vietnam (Nationale Universität Hanoi) und die FPT-Universität. Das Bündnis mit der Beteiligung von Institutionen mit unterschiedlichen Stärken wird einen wichtigen Impuls geben und dazu beitragen, die Entwicklung des Landes nachhaltig und entschlossen voranzutreiben.
Unterzeichnungszeremonie der Strategischen Personalressourcen-Allianz zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW.
Diese Allianz wird dazu beitragen, ein Team hochqualifizierter Intellektueller und Experten aufzubauen und weiterzuentwickeln, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, der nationalen digitalen Transformation und der internationalen Integration gerecht zu werden. Sie fördert Ausbildungsprogramme und stärkt Kompetenzen in der öffentlichen Verwaltung, Führung und im Staatsmanagement, die den neuen Gegebenheiten entsprechen. Darüber hinaus trägt die Allianz zur Verbesserung der Forschungskapazitäten, Innovationen und der Anwendung künstlicher Intelligenz in Ausbildung, Verwaltung und Politikgestaltung bei.
Darüber hinaus kündigte die FPT-Universität ein Ausbildungsprogramm für strategische Reservekräfte an, das acht zusätzliche Wissensbereiche umfasst, die für Studierende im neuen Kontext notwendig sind, wie beispielsweise: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Datenmanagement und Informationssicherheit; Projektmanagement und Innovationsmanagement; Bildung und digitale Personalentwicklung...
Die FPT-Universität kündigte ein Ausbildungsprogramm für strategische Reservekräfte an, das aus 8 zusätzlichen Wissensblöcken besteht, die für die Studierenden im neuen Kontext notwendig sind.
Dieses Programm unterstützt IT-Studierende dabei, in ihrem Beruf erfolgreich zu sein, ein datenorientiertes Managementverständnis zu entwickeln, die digitale Transformation zu organisieren und umzusetzen sowie Grundkenntnisse in öffentlicher Verwaltung und im öffentlichen Management zu erwerben – die notwendigen Qualitäten, die ein Ingenieur gemäß Resolution 57 benötigt, um wichtige Aufgaben des Landes im Kontext von Integration und Entwicklung zu erfüllen. Sie können staatliche Stellen, Ministerien, Kommunen und Unternehmen bei der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW sowie anderer Resolutionen unterstützen. Diese Eliteeinheit ist bereit, die Hauptstreitkräfte im nationalen Kampf um die digitale Transformation zu begleiten.
Das Forum für Personalentwicklung – ein neuer Impuls zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – demonstriert das starke Engagement von Vertretern der gesellschaftlichen Sektoren und Kräfte für die Förderung eines qualitativ hochwertigen Personalentwicklungsprogramms, um den Erfolg der nationalen digitalen Transformation zu gewährleisten und Vietnam in ein starkes und nachhaltiges digitales Zeitalter zu führen.
FPT
![[Foto] Da Nang: Hunderte Menschen helfen nach Sturm Nr. 13 bei der Reinigung einer wichtigen Touristenroute.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
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