Unternehmen sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und kompetenten Fachkräften.

In den letzten Jahren hat die Provinz Hung Yen eine Investitionswelle großer in- und ausländischer Unternehmen erlebt, die zahlreiche Arbeitsplätze geschaffen und zur sozioökonomischen Entwicklung beigetragen hat. Viele Industrieparks, Cluster und Betriebe suchen jedoch dringend nach Fachkräften, insbesondere nach qualifizierten Mitarbeitern. Die zuständigen Sektoren der Provinz arbeiten gemeinsam mit den Kommunen und Berufsbildungseinrichtungen daran, dieses Problem durch die Förderung der Berufsausbildung zu lösen. Ziel ist es, die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern, den Bedarf der Unternehmen zu decken und neue Unternehmen auf dem Markt willkommen zu heißen.

Unternehmen suchen händeringend nach Arbeitskräften, insbesondere nach solchen mit hochqualifizierten Fähigkeiten.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thang Long II) ist ein zu 100 % japanisch geführtes Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Motorradkomponenten spezialisiert hat. Trotz verschiedener Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften über Berufsbildungseinrichtungen , Arbeitsvermittlungsstellen und soziale Medien sowie der öffentlichen Bekanntgabe attraktiver Vergütungs-, Bonus- und Sozialleistungen, steht das Unternehmen weiterhin vor der Herausforderung, Mitarbeiter zu rekrutieren, insbesondere solche mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen.

Die Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Industriepark Minh Duc) ist ein auf die Herstellung von Aluminiumprofilen spezialisiertes Unternehmen mit derzeit über 200 Mitarbeitern. Aktuell befindet es sich im Markteintritt…   In der Hochsaison stellt das Unternehmen Mitarbeiter ein, um die Aufträge zum Jahresende abzuarbeiten. Die Rekrutierung ungelernter Arbeitskräfte gestaltet sich jedoch schwierig, die Besetzung von Positionen mit hohen Qualifikationsanforderungen, wie beispielsweise Produktqualitätsprüfer, ist aber noch herausfordernder. Frau Vu Thi Hong Loan, die Personalchefin des Unternehmens, erklärte: „Wir haben Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden. Um Mitarbeiter zu gewinnen, haben wir Anreizprogramme öffentlich angekündigt, aber die Rekrutierung bleibt schwierig.“    

Unternehmen nutzen verschiedene Rekrutierungsmethoden, um Arbeitskräfte zu finden.

Die Provinz Hung Yen hat sich über die Jahre zu einem wahren Magneten entwickelt und zieht große Unternehmen und Konzerne zum Investieren an. Aktuell verfügt die Provinz über eine Sonderwirtschaftszone und Dutzende weiterer Industrieparks.   Industrieparks und -cluster beherbergen Tausende registrierter Unternehmen. Beispiele hierfür sind der Lien Ha Thai Industriepark, der Thang Long II Industriepark und der Pho Noi A Industriepark. Aufgrund des rasanten Wachstums bei der Anwerbung von Investitionsprojekten herrscht in diesen Industrieparks und Clustern ein Arbeitskräftemangel, sowohl für neue Projekte als auch für leistungsstarke Unternehmen, die ihre Produktion erweitern müssen.

Die Beobachtung der Aktivitäten von Jobmessen, die vom Provinzialen Arbeitsvermittlungszentrum organisiert werden, zeigt, dass der Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an Fachkräften, in vielen Industriezweigen ein schwieriges „Problem“ darstellt, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe, in Technologieunternehmen und in FDI-Unternehmen mit modernen Produktionslinien und Technologien.

Die Gründe liegen im ineffektiven Bildungs- und Ausbildungssystem; viele Familien bevorzugen für ihre Kinder ein Universitätsstudium gegenüber einer Berufsausbildung; die Berufsausbildungsprogramme haben mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen und des Arbeitsmarktes nicht Schritt gehalten, was zu einem Fachkräftemangel führt. Hinzu kommt, dass einigen Unternehmen wirksame Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften fehlen; und der globale technologische Fortschritt schreitet rasant voran, während sich die Arbeitskräfte nicht schnell genug anpassen.

Die Studierenden des Fachbereichs Maschinenbau und Bewässerung üben ihre Berufe aus.

  Die Provinz Hung Yen zählt derzeit rund 3,5 Millionen Einwohner und profitiert von einer demografischen Dividende: Etwa 60 % der Bevölkerung gehören dem erwerbsfähigen Alter an. Dies stellt nicht nur eine Ressource dar, sondern ist auch ein Vorteil, der Investitionen anzieht. Industriegebiete und Cluster in der Provinz schaffen aktuell Zehntausende von Arbeitsplätzen. Der Arbeitskräftebedarf im Industrie- und Dienstleistungssektor wird weiter steigen, da mehrere Industriegebiete und Cluster wie Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Pharmaceutical-Biology und Kim Dong ihren Betrieb aufnehmen und expandieren. Dies stellt Unternehmen vor die große Herausforderung, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Gleichzeitig ist die Provinz vor der großen Herausforderung, eine marktgerechte Belegschaft zu schaffen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Anforderungen des Provinz-Wettbewerbsfähigkeitsindex (PCI) in Bezug auf Ausbildung und Personalangebot zu erfüllen.

Le Thu

Quelle: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html