Unternehmen lehnen Gehaltserhöhungen nicht grundsätzlich ab, achten aber auf die Höhe der Anpassung.

Die Japanische Handelskammer in Vietnam (JCCI) hat dem Premierminister und den zuständigen Ministerien und Behörden ein Dokument zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2024 übermittelt.

Die JCCI-Umfrage „Die aktuelle Situation japanischer Unternehmen bei Auslandsinvestitionen“ unter mehr als 600 Unternehmen ergab, dass mehr als 46 % der Unternehmen mit einem Rückgang oder einer Beibehaltung des Umsatzniveaus im Vergleich zu 2022 rechnen.

Allein hinsichtlich der Arbeitskosten gaben mehr als 75 % der japanischen Unternehmen an, dass steigende Arbeitskosten das größte Risiko bei zukünftigen Investitionen in Japan darstellen.

Laut JCCI haben japanische Unternehmen, die in Vietnam investieren, die Löhne von 2020 bis 2021 um 5,4 % und von 2021 bis 2022 um 5,8 % erhöht. Für 2022 bis 2023 wird ein weiterer Anstieg um 5,9 % erwartet. Diese Wachstumsrate ist höher als die von ASEAN-Ländern wie Thailand, Indonesien und den Philippinen.

Berechnet man die Gesamtzahl der Unternehmen, die im Jahr 2022 die Gehälter erhöht haben, so haben bis zu 96 % der Unternehmen die Gehälter zwischen 2022 und 2023 erhöht.

Als Folge dieser Lohnerhöhungen erreichte das Durchschnittsgehalt japanischer Produktionsunternehmen in Nordvietnam mehr als 5,1 Millionen VND (Regionen 1, 2, 3 und 4) und lag damit deutlich über dem regionalen Mindestlohn von 4,68 Millionen VND in Region 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Arbeitnehmervertreter wollen die regionalen Mindestlöhne erhöhen, um die Inflation auszugleichen (Illustration: Son Nguyen).

Daher empfiehlt die JCCI, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2023 beizubehalten. Diese Einheit hat jedoch auch keine Einwände gegen eine Anpassung des regionalen Mindestlohns ab Januar 2024, muss aber auf die Höhe der Anpassung achten.

Die Unternehmen haben ihre Löhne bereits angepasst. Eine drastische Erhöhung des Mindestlohns würde die Unternehmen daher überfordern und zu steigenden Lohnkosten führen. In nicht wettbewerbsfähigen Betrieben könnten dadurch leicht Arbeitskonflikte entstehen.

Anstatt Entscheidungen auf der Grundlage von Indizes wie dem Verbraucherpreisindex zu treffen, empfiehlt JCCI, dass der Nationale Lohnrat das tatsächliche Lohnniveau untersuchen und Anpassungen entsprechend der tatsächlichen Situation vorschlagen sollte.

Laut JCCI arbeitet die Regierung an einem Fahrplan zur Anpassung des Mindestlohns und setzt sich mittelfristige Ziele. Da sich die inländische und ausländische Wirtschaft jedoch ständig und unvorhersehbar verändert, ist eine Prognose schwierig.

Daher sollte der Mindestlohn auf der Grundlage wirtschaftlicher Indikatoren und jährlicher Wirtschaftstrends festgelegt werden.

Zuvor hatte der Nationale Lohnrat am Ende seiner ersten Sitzung am Morgen des 9. August beschlossen, die nächsten Sitzungen im vierten Quartal 2023 statt wie üblich im Juli und August abzuhalten.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund ist der Ansicht, dass der Mindestlohn an den Verbraucherpreisindex angepasst werden muss, um einen Rückgang des Realeinkommens der Arbeitnehmer zu verhindern. Die Gewerkschaft hofft auf eine Mindestlohnerhöhung von 5–6 % im Jahr 2024.

Die Arbeitnehmervertreter teilen die Schwierigkeiten mit den Unternehmen. Allerdings fordern die Arbeitnehmer auch eine Anpassung ihrer Löhne, um die Inflation auszugleichen und ihren Lebensstandard zu verbessern.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Verbandes für Handel und Industrie (VCCI), Hoang Quang Phong, sagte, dass Gehaltserhöhungen verschoben und erst in der kommenden Zeit auf der Grundlage wirtschaftlicher und produktionsbezogener Parameter entschieden werden sollten.

Der Arbeitgebervertreter erklärte, der obige Vorschlag beruhe auf der schwierigen Lage im Geschäftsleben. Derzeit bestehe der größte Bedarf der Arbeitnehmer darin, einer Arbeit nachzugehen, und Unternehmen wollten so viele Arbeitsplätze wie möglich schaffen. Viele Betriebe stünden vor großen Herausforderungen, kämpften aber dennoch darum, die Arbeitsplätze ihrer Beschäftigten zu erhalten.

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