Nach Tet sind Unternehmen auf der Suche nach Arbeitskräften.

Angesichts positiver Signale hinsichtlich der Auftragslage rekrutieren Unternehmen in der Wirtschaftszone Nghi Son und anderen Industrieparks in der Provinz Thanh Hoa dringend mehr Arbeitskräfte, um eine effiziente Produktion zu organisieren und ihre Wachstumsziele erfolgreich zu erreichen.

Nach Tet sind Unternehmen auf der Suche nach Arbeitskräften. Der Provinzverband der Arbeiter und die Gewerkschaft der südlichen Wirtschaftszone und Industrieparks begrüßten die Arbeiter nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr zurück an ihren Arbeitsplätzen.

In der Wirtschaftszone Nghi Son stellen zahlreiche Unternehmen viele Arbeitskräfte ein, darunter die Nghi Son Steel Joint Stock Company mit 779 Mitarbeitern, die Annora Vietnam Footwear Company Limited mit 680 Mitarbeitern und die Huthaco Construction and Trading Services Company Limited mit 684 Mitarbeitern. Viele Unternehmen in Nghi Son suchen zudem nach hochqualifizierten Fachkräften für technische Positionen, beispielsweise die Nghi Son Refinery and Petrochemical Company Limited, die Northern Vietnam Vegetable Oil Company Limited und die Nghi Son 2 Power Company Limited. Dies bietet hochqualifizierten Fachkräften in der Provinz die Chance auf sichere Arbeitsplätze mit angemessenem Einkommen.

Im Industriepark Bim Son und anderen Industrieparks in Thanh Hoa rekrutieren viele Unternehmen seit Jahresbeginn aktiv Arbeitskräfte. Sie hängen Stellenanzeigen an verschiedenen Orten auf, bringen Aushänge an den Firmentoren an, teilen Informationen auf Firmen-Fanpages und in Mitarbeitergruppen in sozialen Medien und nehmen sogar an Jobmessen teil oder bitten ihre Mitarbeiter um Empfehlungen. Das Angebot an Arbeitskräften reicht jedoch weiterhin nicht aus, um die Nachfrage zu decken.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. betreibt zwei Werke im Industriepark Le Mon (Stadt Thanh Hoa) und im Bezirk Hoang Hoa und beschäftigt über 12.000 Mitarbeiter. Unmittelbar nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr benötigt das Unternehmen mehr als 1.000 neue Mitarbeiter, um die Produktion zu steigern und Aufträge von Partnern zu erfüllen. Am Standort Hoang Hoa werden 450 Mitarbeiter eingestellt, deren Gehälter je nach Position zwischen 6,5 und 16 Millionen VND liegen. Nguyen Huu Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft von Sakurai Vietnam Co., Ltd., erklärt: „Dank der positiven Auftragslage in diesem Jahr sind Beschäftigung und Einkommen für die Mitarbeiter gesichert. Die neu eingestellten Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehältern, voller staatlicher Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Sie arbeiten in einem professionellen und kreativen Umfeld und haben Aufstiegschancen im Unternehmen.“

Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. (Industriepark Hoang Long) beschäftigt derzeit über 20.700 Mitarbeiter. Um die Produktionsnachfrage von rund 28 Millionen Paar Schuhen im Jahr 2025 zu decken – ein Anstieg von 7–8 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum –, plant das Unternehmen die Einstellung von etwa 2.000 weiteren Mitarbeitern. Nguyen Van Ty, Vorsitzender der Gewerkschaft von Rollsport Footwear Co., Ltd., erklärte: „Die diesjährigen Aufträge sind sehr positiv. Um das Produktionsziel von über 28 Millionen Paar Schuhen zu erreichen, was einem Anstieg von 7–8 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht, benötigt das Unternehmen aktuell über 2.000 weitere Mitarbeiter. Neben ungelernter Arbeit werden auch 200 Stellen mit hochqualifizierten Fachkräften besetzt.“

„Neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bemühen wir uns um die effektive Umsetzung des Tarifvertrags für die Schuhproduktionsgruppe, um das Wohlergehen und den Lebensstandard unserer Angestellten zu verbessern. Das Unternehmen hat 3 Milliarden VND als Prämie für die Mitarbeiter bereitgestellt, die am ersten Arbeitstag nach ihrer Rückkehr ins Werk wieder arbeiten. Gleichzeitig haben wir eine Treueprämie für Mitarbeiter eingeführt, die seit mindestens elf Jahren im Werk tätig sind. Wir gewährleisten den Jahresurlaub und haben Regelungen für regelmäßige Gehaltserhöhungen eingeführt, um den Mitarbeitern Sicherheit und Verbundenheit zu ihrem Arbeitsplatz zu geben“, sagte Herr Ty.

Aktuell sind in den Industrieparks und -zonen der vietnamesischen Nationalen Wirtschaftszone und den Industriezonen über 100.000 Arbeiter in der Produktion tätig. Der Beitrag dieser Arbeiter und der Unternehmen generierte 2024 einen Umsatz von 281 Billionen VND und einen Exportumsatz von 3,1 Milliarden USD. Trotz des herausfordernden Produktions- und Geschäftsumfelds setzen sich die Unternehmen weiterhin für die Rechte und Sozialleistungen ihrer Mitarbeiter ein. So betrug der durchschnittliche Tet-Bonus im Jahr der Schlange (2015) etwa ein Monatsgehalt.

Laut Statistiken des Managements der Wirtschaftszone und der Industrieparks Thanh Hoa besteht derzeit ein Bedarf von über 18.700 Arbeitskräften. Davon entfallen 16.284 auf ausländisch investierte Unternehmen und 2.435 auf inländisch investierte Unternehmen. Konkret benötigen Unternehmen in der Wirtschaftszone Thanh Hoa 3.318 Arbeitskräfte, die Industrieparks in der Stadt Thanh Hoa 10.778 und die Unternehmen im Industriepark Bim Son 4.623. Einige Unternehmen haben einen besonders hohen Personalbedarf, beispielsweise Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Industriepark Bim Son) mit 2.000 Arbeitskräften, Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. mit ebenfalls 2.000 Arbeitskräften und SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. mit 1.880 Arbeitskräften.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der südlichen Wirtschaftszone und Industrieparks, Ngo The Anh, erklärte: „Die Produktions- und Geschäftstätigkeit der Unternehmen wird voraussichtlich weiterhin positiv wachsen. Viele Unternehmen haben Großaufträge erhalten, die den Beschäftigten, insbesondere in der Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie, stabile Arbeitsplätze und Einkommen sichern. Seit Anfang 2025 haben die Unternehmen in der südlichen Wirtschaftszone und den Industrieparks proaktiv konkrete Geschäftspläne und Strategien entwickelt und gleichzeitig proaktiv Personalressourcen gesichert, um ihre Produktionspläne erfolgreich umzusetzen.“

Laut dem Management der Industrieparks und -zonen ist der Gesamtbedarf an Arbeitskräften im Jahr 2025 im Vergleich zu den Vorjahren gestiegen. Dieser Bedarf besteht jedoch hauptsächlich aus unqualifizierten und ungelernten Arbeitskräften, die mit 16.182 von 18.719 Bewerbern einen Großteil ausmachen (ca. 86,4 %). Zwar werden viele Arbeitsplätze geschaffen, diese betreffen aber vorwiegend einfache technische Tätigkeiten wie die Bekleidungs- und Schuhherstellung. Die Einstellungsquote für Arbeitskräfte mit Berufsqualifikationen, Berufserfahrung und Fremdsprachenkenntnissen ist hingegen recht niedrig, was Unternehmen weiterhin vor Schwierigkeiten stellt, da die Bewerber die Einstellungsanforderungen nicht erfüllen.

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