Das Dekret Nr. 154/2025/ND-CP, gültig ab 16. Juni 2025, legt die Regelungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deren Gruppen fest. Die in diesem Dekret festgelegten Regelungen und Richtlinien gelten bis zum 31. Dezember 2030.
Am 15. Juni erließ die Regierung das Dekret Nr. 154/2025/ND-CP zur Regelung der Personalstruktur. Dieses Dokument tritt am 16. Juni 2025 in Kraft und ersetzt das Dekret Nr. 29/2023/ND-CP.
Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien gelten bis zum 31. Dezember 2030.
Subjekte, die die Politik der Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung umsetzen
Gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 154/2025/ND-CP zur Regelung der Personalstraffung (im Folgenden als Erlass 154 bezeichnet) gehören zu den Subjekten, die die Personalstraffungspolitik umsetzen, die folgenden Gruppen.
Erstens unterliegen Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Kader, Beamte auf Gemeindeebene und Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, gemäß den Regierungsvorschriften denselben Regelungen und Richtlinien wie Beamte (im Folgenden als Angestellte bezeichnet), wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:
- Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und entlassene Arbeitnehmer aufgrund Organisieren Sie den Apparat (ausgenommen Begünstigte von Richtlinien und Regimen bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung despolitischen Systems gemäß gesonderten Vorschriften der Regierung);
- Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die Führungskräfte oder Manager sind und ihre Führungs- oder Managementpositionen nicht mehr innehaben oder mit geringerem Gehalt oder geringerer Führungszulage in Führungs- oder Managementpositionen berufen oder gewählt werden aufgrund von Umstrukturierung des Apparats, freiwillige Rationalisierung der Gehaltsabrechnung durch Einzelpersonen, sofern dies mit Zustimmung der direkt verwaltenden Agentur, Organisation oder Einheit geschieht (ausgenommen Begünstigte von Richtlinien und Regimen bei der Umsetzung der Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems gemäß gesonderten Bestimmungen der Regierung);
- Kader, Beamte und öffentliche Angestellte verlieren ihre Führungs- und Managementpositionen und -titel aufgrund einer Umstrukturierung oder Verbesserung der Qualität des Führungs- und Managementteams gemäß einer Entscheidung einer zuständigen Behörde oder aufgrund einer Entscheidung einer zuständigen Behörde, eine Führungs- und Managementposition nicht mehr innezuhaben, oder Einzelpersonen führen freiwillig eine Personalstraffung durch und erhalten dafür die Genehmigung der Agentur, Organisation oder Einheit, die sie direkt verwaltet;
- Überschuss aufgrund von Personalüberprüfungen und -umstrukturierungen gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder Überschuss aufgrund von Personalumstrukturierungen durch öffentliche Dienststellen zur Umsetzung des autonomen Mechanismus;
- Entlassungen aufgrund der Umstrukturierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend der Arbeitspositionen, die jedoch nicht auf andere Stellen vermittelt oder zugewiesen werden können oder die auf andere Stellen vermittelt werden können, ohne dass die Person freiwillig von der Gehaltsliste abweicht und dies mit der Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit geschieht, die sie direkt verwaltet;
- Der Bewerber erfüllt das Ausbildungsniveau gemäß den für die aktuelle Arbeitsstelle vorgeschriebenen beruflichen und technischen Standards noch nicht, kann aber keine andere geeignete Arbeitsstelle vermitteln und kann keine Umschulung zur Standardisierung der beruflichen und technischen Fähigkeiten organisieren, oder die Agentur vermittelt eine andere Stelle, der Bewerber führt jedoch freiwillig eine Personalstraffung durch und erhält die Zustimmung der direkt zuständigen Agentur, Organisation oder Einheit;
- Im Vorjahr oder im Jahr der Überprüfung der Personalstraffung wurde die Qualität als Nichterfüllung der mit der Erfüllung der zugewiesenen Pflichten und Verantwortlichkeiten verbundenen Aufgabe eingestuft; im Vorjahr oder im Jahr der Überprüfung der Personalstraffung wurde die Qualität als Erfüllung der Aufgabe eingestuft, die Person führt die Personalstraffung jedoch freiwillig durch und wird von der ihr direkt unterstellten Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt;
- Im Vorjahr oder im Jahr der Lohn- und Gehaltsvereinfachung beträgt die Gesamtzahl der krankheitsbedingten Fehltage mindestens 200 Tage und es liegt eine Bestätigung der Sozialversicherungsanstalt vor, dass Krankengeld gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen gezahlt wird. Im Vorjahr oder im Jahr der Lohn- und Gehaltsvereinfachung beträgt die Gesamtzahl der krankheitsbedingten Fehltage mindestens die maximale Anzahl krankheitsbedingter Fehltage gemäß den gesetzlichen Bestimmungen der Sozialversicherung und es liegt eine Bestätigung der Sozialversicherungsanstalt vor, dass Krankengeld gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen gezahlt wird. Die Person nimmt die Lohn- und Gehaltsvereinfachung freiwillig vor und die Behörde, Organisation oder Einheit, die sie direkt verwaltet, hat ihr zugestimmt.
Zweitens werden Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen in öffentlichen Dienststellen gemäß den Regierungsvorschriften Fach- und technische Tätigkeiten ausüben, die in der Liste der spezialisierten Berufsbezeichnungen und der gemeinsamen Berufsbezeichnungen aufgeführt sind, aufgrund einer Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder aufgrund einer Umstrukturierung des Apparats entlassen (ausgenommen sind Begünstigte von Richtlinien und Regimen bei der Umsetzung der Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems gemäß gesonderten Regierungsvorschriften).
Drittens werden Menschen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen Unterstützungs- und Servicearbeiten verrichten, wie gesetzlich vorgeschrieben, aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen überflüssig (mit Ausnahme der Nutznießer von Richtlinien und Regimen bei der Umsetzung organisatorischer Umstrukturierungen des politischen Systems gemäß gesonderten Bestimmungen der Regierung).
Viertens kündigten Teilzeitaktivisten auf Gemeindeebene unmittelbar nach der Umsetzung des Modells. Zweistufige Kommunalverwaltung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation der lokalen Regierung.
Fünftens werden Teilzeitbeschäftigte in Dörfern und Wohngruppen, die aufgrund einer Umstrukturierung der Dörfer oder Wohngruppen entlassen werden, ab dem Zeitpunkt der Umstrukturierungsentscheidung der zuständigen Behörde sofort in den Ruhestand treten.
Politische Gruppen zum Thema Personalabbau
In Dekret 154 wird außerdem klar festgelegt, welche Maßnahmen zur vorzeitigen Pensionierung für Personen gelten, die noch zwei bis fünf Jahre bis zum Rentenalter haben und über eine ausreichende Arbeitszeit mit Pflichtbeiträgen zur Sozialversicherung verfügen, um eine Rente zu erhalten. Dazu gehören mindestens 15 Jahre Arbeit in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten oder mindestens 15 Jahre Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, einschließlich der Arbeitszeit an Orten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher vor dem 1. Januar 2021.
Zusätzlich zu den Altersleistungen gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes genießt diese Person auch folgende Vorteile: Keine Abzüge vom Rentensatz aufgrund einer vorzeitigen Pensionierung; Subventionierung von 5 Monatsgehältern des aktuellen Gehalts für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung im Vergleich zum Renteneintrittsalter, das in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegt ist;
Wer über 20 Jahre oder mehr sozialversicherungspflichtige Berufserfahrung verfügt, erhält für die ersten 20 Jahre einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern; für die weiteren Jahre (ab dem 21. Jahr) beträgt der Zuschuss jährlich 0,5 Monatsgehälter. Wer zwischen 15 und 20 Jahren sozialversicherungspflichtiger Berufserfahrung verfügt, erhält einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern.
Darüber hinaus haben Personen, denen bis zum Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters noch 2 bis 5 Jahre verbleiben und die über ausreichende Arbeitszeit und die erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge verfügen, um eine Rente zu erhalten, neben den Rentenleistungen auch folgende Vorteile: Keine Abzüge vom Rentensatz aufgrund einer vorzeitigen Pensionierung; Subventionierung von 5 Monatsgehältern für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung im Vergleich zum vorgeschriebenen Rentenalter.
Wer über 20 Jahre oder mehr sozialversicherungspflichtige Berufserfahrung verfügt, erhält für die ersten 20 Jahre einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern; für die weiteren Jahre (ab dem 21. Jahr) beträgt der Zuschuss jährlich 0,5 Monatsgehälter. Wer zwischen 15 und 20 Jahren sozialversicherungspflichtiger Berufserfahrung verfügt, erhält einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern.
Personen, denen bis zum Erreichen des in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Rentenalters weniger als zwei Jahre verbleiben und die über genügend sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit verfügen, um gemäß den Vorschriften eine Rente zu erhalten, darunter 15 Jahre Arbeit in einer schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeit oder 15 Jahre Arbeit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, darunter Arbeitszeit an einem Ort mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder mehr vor dem 1. Januar 2021, haben gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf eine Rente und es wird ihnen aufgrund der vorzeitigen Pensionierung kein Rentenanspruch abgezogen.
Personen, die jünger als zwei Jahre sind und das in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Renteneintrittsalter erreicht haben und über genügend Arbeitszeit mit Pflichtbeiträgen zur Sozialversicherung verfügen, um eine Rente gemäß den Vorschriften zu erhalten, genießen Rentenansprüche gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes und müssen wegen einer vorzeitigen Pensionierung keine Abzüge von ihrem Rentenbetrag hinnehmen.
Außerdem gilt gemäß Dekret 154 die Richtliniengruppe für den Wechsel zu einer Arbeit in Organisationen, die keine regelmäßigen Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, für diejenigen, die zu einer Arbeit in Organisationen wechseln, die keine regelmäßigen Mittel aus dem Staatshaushalt erhalten, einschließlich der folgenden Regelungen: Subventionierung von 3 Monatsgehältern; Subventionierung von 0,5 Monatsgehältern für jedes Arbeitsjahr mit obligatorischer Sozialversicherung.
Diese Richtlinie gilt jedoch nicht für Personen, die in öffentlichen Dienststellen gearbeitet haben, wenn diese in eine öffentliche Dienststelle umgewandelt werden, die ihre laufenden Ausgaben selbst deckt, oder in eine öffentliche Dienststelle, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst deckt, oder in ein Unternehmen oder eine Kapitalgesellschaft, die weiterhin tätig ist; Personen, deren Personal abgebaut wird und deren verbleibendes Alter bis zum in der Verordnung Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Renteneintrittsalter drei Jahre oder weniger beträgt, die über eine ausreichende oder längere Arbeitszeit mit obligatorischer Sozialversicherung verfügen, um gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Rente zu erhalten, darunter 15 Jahre Arbeit in einer schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeit oder 15 Jahre oder mehr Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, einschließlich Arbeitszeit an Orten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder mehr vor dem 1. Januar 2021; Personen, die von Personalabbau betroffen sind und zwischen 3 Jahren alt sind und das im Dekret Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Renteneintrittsalter noch nicht erreicht haben, verfügen über eine ausreichende sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit oder mehr, um gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes eine Rente zu erhalten.
Gemäß Dekret 154 ist in den Richtlinien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar festgelegt, dass die Richtlinie zur sofortigen Kündigung für Personen gilt, die das in Dekret Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter noch nicht erreicht haben und keinen Anspruch auf die Vorruhestandsregelung gemäß Artikel 6 von Dekret 154/2025/ND-CP haben. Bei sofortiger Kündigung haben sie Anspruch auf bestimmte Leistungen.
Das heißt: Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von 3 Monatsgehältern für die Arbeitssuche. Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern für jedes Jahr der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Sie behalten sich den Zeitraum der sozialversicherungspflichtigen Zahlung vor oder erhalten eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Gemäß Dekret 154 ist in den Richtlinien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar festgelegt, dass die Richtlinie zur sofortigen Kündigung für Personen gilt, die das in Dekret Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter noch nicht erreicht haben und keinen Anspruch auf die Vorruhestandsregelung gemäß Artikel 6 von Dekret 154/2025/ND-CP haben. Bei sofortiger Kündigung haben sie Anspruch auf bestimmte Leistungen.
Was die Richtlinien zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einer Berufsausbildung betrifft, so wird Personen unter 45 Jahren, die bei guter Gesundheit, verantwortungsbewusst und diszipliniert sind, aber derzeit einer Arbeit nachgehen, die nicht ihrem Ausbildungsniveau und -fach entspricht, und die ihr Arbeitsverhältnis beenden möchten, von der Agentur, Organisation oder Einheit die Möglichkeit gegeben, vor der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung zu absolvieren, eine neue Stelle zu finden und in den Genuss der folgenden Leistungen zu kommen: Sie erhalten ihr volles aktuelles Gehalt und werden während der Zeit der Berufsausbildung von der Agentur oder Einheit mit der Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung (sofern sie Anspruch auf Arbeitslosenversicherung haben) abgesichert, die maximale Leistungsdauer beträgt jedoch sechs Monate.
Erhalten Sie einen Zuschuss zur Berufsausbildung in Höhe der Kosten des Berufsausbildungskurses, bis zu 6 Monatsgehältern, die an die Berufsausbildungseinrichtung zu zahlen sind. Nach Abschluss der Berufsausbildung erhalten Sie einen Zuschuss von 3 Monatsgehältern zum Zeitpunkt des Schulbesuchs, um einen Arbeitsplatz zu finden.
Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern für jedes sozialversicherungspflichtige Arbeitsjahr. Während der Berufsausbildung wird die ununterbrochene Arbeitszeit angerechnet, die Dienstzeit wird jedoch nicht für die jährliche Gehaltserhöhung berücksichtigt. Es wird eine Frist für die Zahlung der Sozialversicherungspflicht eingeräumt oder Sie erhalten eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.
Quelle: https://baolangson.vn/doi-tuong-thuc-hien-va-cac-nhom-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-5050336.html
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