Durchbruch in der Sozialpolitik zur „Anwerbung“ von Talenten in die Hauptstadt

Teilnehmer des wissenschaftlichen Workshops „Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen für die Hauptstadt Hanoi bis 2030: Vision und strategischer Durchbruch“. Foto: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach – stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates; Genosse Vu Ha, stellvertretender Leiter der Propaganda- und Massenmobilisierungskommission des Parteikomitees von Hanoi ; außerordentlicher Professor Dr. Pham Minh Anh, Direktor der Kaderschule Le Hong Phong, leiteten gemeinsam den Workshop.

Hochwertige Humanressourcen – der entscheidende Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit und das Ansehen eines Landes

In seiner Eröffnungsrede betonte Vu Ha, stellvertretender Leiter der Propaganda- und Massenmobilisierungskommission des Parteikomitees von Hanoi: Hanoi steht im Kontext der Globalisierung, der Wissensökonomie und der Vierten Industriellen Revolution vor neuen Chancen und Herausforderungen. Künstliche Intelligenz, Big Data und das Internet der Dinge verändern Produktionsmethoden, Regierungsführung und gesellschaftliches Leben grundlegend.

Die Genossen, die den Workshop leiten. Foto: Nguyen Anh

In diesem Kontext sind hochqualifizierte Humanressourcen nicht nur ein Inputfaktor für die Entwicklung, sondern haben sich zu einem wertvollen Gut entwickelt – einer endogenen Ressource, einer treibenden Kraft, die die Wettbewerbsfähigkeit und das Ansehen jedes Landes und jeder Stadt bestimmt.

Tatsächlich steht Hanoi, die Hauptstadt Vietnams, das nationale politische und administrative Zentrum sowie das führende Bildungs-, Wissenschafts- und Technologiezentrum, weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen in der Personalentwicklung: Eine unzweckmäßige Berufsstruktur, uneinheitliche Arbeitsqualität, mangelnde Soft Skills und Fremdsprachenkenntnisse. Die Verknüpfung von Ausbildung, Forschung und Produktion ist unzureichend; die Mechanismen zur Gewinnung und Belohnung von Talenten haben keine wirkliche Motivation geschaffen.

Das Parteikomitee von Hanoi hat dieses Problem klar erkannt und die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen als einen von drei strategischen Durchbrüchen identifiziert, wie aus dem Programm Nr. 06-CTr/TU (vom 17. März 2021) mit dem Titel „Kulturentwicklung, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, Aufbau eleganter und zivilisierter Hanoier“ für den Zeitraum 2021-2025 hervorgeht.

Laut Genosse Vu Ha ist die umfassende Entwicklung der Bevölkerung Hanois in Bezug auf Intelligenz, Mut, Qualitäten und Kreativität die Grundlage dafür, dass die Hauptstadt in der Phase der Integration und Entwicklung einen Durchbruch erzielen kann.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc spricht auf der Konferenz. Foto: Nguyen Anh

Daher ist der Workshop nicht nur von akademischer Bedeutung, sondern auch ein wissenschaftliches und politisches Forum, das Forscher, Planer und Umsetzer zusammenbringt und zur Bildung eines umfassenden Argumentationssystems für die Humanressourcenentwicklungsstrategie der Hauptstadt für den Zeitraum 2025-2030 mit einer Vision bis 2045 beiträgt.

Beschleunigung der Bildung digitaler Humanressourcen

Im Rahmen des Workshops diskutierten Experten und Wissenschaftler zahlreiche Lösungsansätze zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in der Hauptstadt. Einig war man sich, dass Hanoi für einen Durchbruch bahnbrechende Lösungen in den Bereichen Institutionen, Technologie, Ausbildung und Förderprogramme benötigt.

In einem Vortrag zum Thema „Anwendung von KI und digitaler Transformation im Management, der Prognose und der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Hanoi“ schlug Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, ehemaliger Vorsitzender des Universitätsrats der Technischen Universität (Vietnam National University, Hanoi), den Aufbau eines auf künstlicher Intelligenz basierenden Frameworks zur Analyse von Personaldaten (KI-HR-Analytics) vor. Ziel ist die Schaffung einer einheitlichen Personaldatenplattform, die die Analyse und Prognose von Qualifikationslücken sowie die Beratung zu Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer ermöglicht. Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc betonte zudem, dass Hanoi zeitnah ein Personaldatenzentrum einrichten müsse, das mit der sozioökonomischen Entwicklungsplanung verknüpft ist.

Dr. Tran Kim Chung, außerordentlicher Professor und Mitglied des Zentralen Theoretischen Rates, präsentierte eine Studie zum Thema „Prognose des Bedarfs an hochqualifizierten Fachkräften für wichtige Wirtschaftssektoren der Hauptstadt bis 2030“. Er erklärte, Hanoi müsse die Ausbildung präzise prognostizieren und bedarfsgerecht steuern, wobei der Fokus auf wachstumsstarken Bereichen wie Informationstechnologie, Finanz- und Bankwesen, Logistik, hochwertiger Gesundheitsversorgung, Kreativwirtschaft und intelligenten städtischen Dienstleistungen liegen müsse. Insbesondere müsse die Ausbildung eng mit der Praxis verknüpft werden, indem Hochschulen, Forschungsinstitute und Unternehmen zusammengeführt werden.

Aus Sicht der Hochschulbildung hielt außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thien Dung (Universität für Wasserressourcen) einen Vortrag zum Thema „Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte und Talente für die Hauptstadt gemäß Resolution 71-NQ/TW“. Dabei hob er drei zentrale Lösungsansätze hervor: die Verbesserung der Institutionen und die Gewährung vollständiger Autonomie für Hochschulen im Einklang mit dem überarbeiteten Hauptstadtgesetz; die Einführung attraktiver Vergütungsmodelle und die Schaffung eines günstigen Arbeits- und Forschungsumfelds für Wissenschaftler; sowie die Modernisierung von Einrichtungen und Laboren nach internationalen Standards und die Ausweitung von Kooperationen und akademischem Austausch.

Dr. Luong Thu Ha, außerordentliche Professorin, spricht auf der Konferenz. Foto: Nguyen Anh

Im medizinischen Bereich stellte Master, Doctor Le Thi Le Quyen (Hanoi Oncology Hospital) das internationale Ausbildungskooperationsmodell vor, das zur Verbesserung der Qualifikationen des medizinischen Personals beiträgt und die Position des Krankenhauses als Vorbild für internationale Zusammenarbeit bei der Entwicklung hochqualifizierter medizinischer Fachkräfte unterstreicht.

Meisterin Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Kaderausbildungsschule) schlug drei Gruppen strategischer Lösungen vor: Innovation in Ausbildung und Management auf der Grundlage von Technologie; Aufbau eines Ökosystems zur Gewinnung von Talenten und Entwicklung einer Innovationskultur; Priorisierung der Entwicklung der digitalen Infrastruktur und Förderung der internationalen Integration in Ausbildung und Forschung.

Dr. Bui Van Thach, stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates, hielt die Schlussrede. Foto: Nguyen Anh

Privatdozentin Dr. Luong Thu Ha (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften – Nationale Wirtschaftsuniversität) präsentierte die Forschungsergebnisse zum Thema „Der Stand der digitalen Transformation an wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulen in Hanoi“. Privatdozentin Dr. Ha hob sieben Hauptfaktoren hervor, die den Technologieeinsatz in der Lehre beeinflussen, und schlug vor, die digitale Transformation im Hochschulwesen zu beschleunigen, um digitale Fachkräfte auszubilden – einen entscheidenden Faktor für Hanois Wettbewerbsfähigkeit im nächsten Jahrzehnt.

In seiner Schlussrede auf dem Workshop würdigte Dr. Bui Van Thach, Vizepräsident des Zentralen Theoretischen Rates, die begeisterten Meinungen der Teilnehmer und betonte, dass sich die Stadt Hanoi auf drei wichtige Durchbrüche konzentrieren müsse: Institutionen und Richtlinien zur Talentförderung, Technologie und digitale Transformation im Management, Ausbildung und das Modell der Verknüpfung von Staat, Schule und Unternehmen.

Er bekräftigte, dass die Hauptstadt Hanoi nur durch den Mut zu innovativem Denken und Handeln die Intelligenz und Kreativität hochqualifizierter Fachkräfte anziehen und maximieren könne, um so zu einem Wissenszentrum, einem kreativen, intelligenten urbanen Raum mit regionaler und internationaler Wettbewerbsfähigkeit zu werden.

Quelle: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html