Dem Land helfen, aufzusteigen und die Falle des mittleren Einkommens zu überwinden.

VOV.VN - Laut Dr. Nguyen Van Dang ist die kommende Ära und Zeit die Periode, in der wir uns erheben müssen, das heißt, die Falle des mittleren Einkommens durchbrechen müssen, um unser Land in die Gruppe der entwickelten Länder der Welt zu bringen.

In seiner Rede auf der 10. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode betonte Generalsekretär und Präsident To Lam: „Mit der in fast 40 Jahren des Umbruchs gewonnenen Stärke und dem Konsens und den gemeinsamen Anstrengungen der gesamten Partei, des Volkes und der Armee unter der weisen Führung der Partei hat Vietnam alle notwendigen Voraussetzungen geschaffen, strategische Richtungen eingeschlagen und bahnbrechende Maßnahmen ergriffen, um das Land in eine neue Ära zu führen – die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes. Die Reden über die ‚neue Ära‘ und die ‚Ära des Aufstiegs‘ haben die Ansichten und die Entschlossenheit der Partei- und Staatsführung bekräftigt und das Volk zu neuer Entschlossenheit für die neue Zeit inspiriert.“

Was ist die Grundlage für den Eintritt in die neue Ära und wie müssen wir unser Denken und Handeln erneuern, um das Land in das Zeitalter der nationalen Entwicklung zu führen? Ein Reporter von VOV interviewte Dr. Nguyen Van Dang von der Fakultät für öffentliche Verwaltung und Politik der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt zu diesem Thema.

Dr. Nguyen Van Dang – Fakultät für Öffentliche Verwaltung und Politik, Nationale Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vnexpress

PV: Was halten Sie angesichts der Errungenschaften der vietnamesischen Erneuerungsära vom Ziel des nationalen Aufstiegs, der als zweite Erneuerungsära bezeichnet werden kann? Herr Nguyen Van Dang: Wenn wir von einer neuen Ära sprechen, meinen wir einen Zeitraum in der Zukunft, der sich in Jahrzehnten berechnen lässt. Konkret hat der 13. Parteitag die Vision der Führung formuliert, Vietnam bis 2045 zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen zu machen. Derzeit gehören wir jedoch nur zur Gruppe der Länder mit mittlerem Einkommen. Die jüngste Erklärung des Parteiführers betonte, dass die kommende Ära die Zeit ist, in der wir aufsteigen und das Land voranbringen müssen, d. h. die Falle des mittleren Einkommens durchbrechen müssen, um Vietnam in die Gruppe der entwickelten Länder der Welt zu führen. Um als entwickeltes Land anerkannt zu werden, müssen wir das BIP pro Kopf auf über 12.500 US-Dollar pro Person und Jahr steigern. Die soziokulturelle Entwicklung muss mindestens einen Wert von über 0,8 im Index der menschlichen Entwicklung erreichen, während wir derzeit nur über 0,7 liegen. Das erfordert die Anstrengungen der gesamten Nation und muss das Land auf ein neues Niveau heben – das eines entwickelten Landes. Reporter : In dem Artikel „Die Führungsmethoden der Partei weiterhin grundlegend erneuern – eine dringende Erfordernis der neuen revolutionären Phase“ bekräftigte Generalsekretär und Präsident To Lam Lenins Gedanken, dass wir, wenn sich die Lage geändert hat und wir vor neuen Herausforderungen stehen, nicht zurückblicken und die Methoden von gestern anwenden sollten. Wie beurteilen Sie die dringende Aufgabe, die Führungsmethoden der Partei zu erneuern, insbesondere das Denken und Handeln, wie vom Generalsekretär und Präsidenten gefordert? Herr Nguyen Van Dang : Angesichts der Führungsvision 2045 als neuem Ziel in einem neuen Kontext ist es klar, dass es Methoden und Maßnahmen gibt, die sich in der Vergangenheit bewährt haben. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie auch im aktuellen Kontext erfolgreich sein werden. Daher ist die Erneuerung der Führungsmethoden der Partei in der neuen Phase äußerst dringlich. Da die Partei als Institution die Führungs- und Regierungsrolle übernimmt, insbesondere die Führungsrolle, also alle gesellschaftlichen Kräfte auf die Bündelung der Ressourcen und die Transformation der Motivation der gesamten Gemeinschaft, Gesellschaft, Nation und des Volkes hin zur Verwirklichung der Führungsvision 2045 auszurichten, ist es erforderlich, dass die Partei in der neuen Ära innovative Führungsmethoden entwickelt. Beispielsweise wurde Führung in der Vergangenheit häufig durch Resolutionen umgesetzt, was nach wie vor zutrifft. Doch können Resolutionen allein im neuen Kontext den Erfolg von Führung gewährleisten? Daher ist es notwendig, neben traditionellen Führungsmethoden wie Resolutionen, Vorbildfunktion, Kontrolle und Überwachung neue Denkansätze, neue Methoden und neue Maßnahmen zu entwickeln, um die Führung zu einer treibenden Kraft für Entwicklung zu machen und das Ziel einer entwickelten Nation bis 2045 zu erreichen . Reporter: „Kontinuierlich weiterhin stark innovativ sein“ – diesen Satz betonte Generalsekretär und Präsident To Lam. Wie sollte diese Botschaft Ihrer Meinung nach umgesetzt werden? Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und der Präsident betonten die Notwendigkeit, weiterhin stark zu innovieren. Das heißt, wir müssen umfassende Innovationen vorantreiben, nicht nur in der Führungsmethode der Partei, sondern auch in der Struktur und dem Modell des politischen Systems, im System der staatlichen Behörden sowie in der Denkweise, Planung und Umsetzung von Politikmaßnahmen. Die Vorgaben des Generalsekretärs und des Präsidenten bilden den Dreh- und Angelpunkt für jeden Einzelnen, jede Behörde und jede Einheit, um zu überlegen, welche Bereiche in ihrer jeweiligen Behörde, Einheit oder ihrem Fachgebiet weiterhin innovativ gestaltet werden müssen, wo die Engpässe liegen und wo die Schlüsselfaktoren sind, die ein Umdenken erfordern, um die anstehenden Probleme zu lösen und so zum Gesamtentwicklungsprozess des Landes beizutragen. Es gilt , die richtigen Kader auszuwählen – diejenigen, die wirklich fähig sind und beim Volk Ansehen genießen. Reporter: Das Land steht vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums. Ist es daher dringend notwendig, die Führungsmethode und die Regierungsfähigkeit der Partei grundlegend zu erneuern, um weiterhin Fortschritte zu erzielen? Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und der Präsident betonten, dass Innovationen in der Führung und den Regierungsmethoden der Partei unbedingt vermieden und gezielt gefördert werden müssen. Die Partei darf sich keinesfalls vor Ausreden drücken oder eigenmächtig handeln, darf aber ihre Führungsrolle nicht schwächen. Sie bekräftigte, dass die Führungsrolle der Partei in der Verantwortung des Staates liegt, während die übrige Verwaltung, Planung und Umsetzung von politischen Maßnahmen Aufgaben des Staates sind. Genau dieses Problem beschäftigt uns in letzter Zeit, da es immer noch Fälle gibt, in denen sich einzelne Führungskräfte, wie beispielsweise der Provinzparteisekretär, in spezifische Angelegenheiten von Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren einmischen. Wir stehen vor einer neuen Ära und müssen die Ausübung der Führungsrolle der Partei bekräftigen und präzisieren. Die Führungsrolle umfasst die Entwicklung von Führungsvisionen, die Sammlung, Unterstützung und Mobilisierung von Ressourcen sowie die Inspiration aller gesellschaftlichen Kräfte. Die staatliche Verwaltung hingegen umfasst die Planung und Umsetzung von politischen Maßnahmen sowie die Lösung konkreter Probleme. Wir müssen Innovationen vorantreiben, damit die Partei ihre Führungsrolle angemessen wahrnehmen kann, ohne Ausreden zu suchen oder den Staat zu ersetzen. Es geht darum, durch Innovationen Effektivität und Effizienz in Führung und Management zu schaffen, dabei aber stets die Führungsrolle der Partei zu wahren, also diese nicht zu schwächen. Reporter : Viele Meinungen besagen, dass dies ein Standpunkt ist, der die Wahrheit direkt anspricht und die Notwendigkeit regelmäßiger Innovationen bekräftigt, um Stärken zu fördern und Schwächen im Führungsprozess zu überwinden. Wie können wir Ihrer Meinung nach einen Durchbruch in der Führungsqualität und der Effektivität der Regierungsführung erzielen? Herr Nguyen Van Dang: Bislang herrschte aufgrund der Merkmale der nationalen Regierungsstruktur in unserem Land die einhellige Ansicht vor, dass Kader die Grundlage von allem bilden. Denn egal wie gut ein Prozess, eine Institution oder eine Politik ist – wenn die Qualität der Führungskräfte, insbesondere schwacher Führungskräfte und Manager, mangelhaft ist, wird sie nicht erfolgreich sein und nicht funktionieren. Daher ist bei der Innovation der Führungsmethoden der Partei neben der institutionellen Innovation der menschliche Faktor der entscheidendste Faktor. Mit Blick auf die Zukunft, insbesondere auf den bevorstehenden 14. Parteitag, besteht die Herausforderung darin, die richtigen Persönlichkeiten auszuwählen – Menschen, die wirklich fähig sind und hohes Ansehen beim Volk und im Land genießen. Sie müssen ein brennendes Verlangen nach nationaler Entwicklung haben und über das Denken und die Arbeitsweise gewöhnlicher Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst hinausgehen, um als politische Führungspersönlichkeiten die gesamte Gesellschaft bei der Verwirklichung der Vision für 2045 zu leiten: Vietnam bis Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen . Reporter : Um das vietnamesische Volk in eine neue Ära des Aufbruchs zu führen, hält unsere Partei weiterhin fest an den Werten fest, die den Entwicklungsprozess leiten: ein wohlhabendes Volk, ein starkes Land, Demokratie, Gerechtigkeit und Zivilisation. Das Ziel ist bereits definiert. Wie können wir diese Energie bündeln und in eine treibende Kraft für das nationale Entwicklungsziel bis 2045 umwandeln, Herr Nguyen Van Dang? Herr Van Dang : Wir haben uns ein Ziel gesetzt, und ich bin überzeugt, dass die große Mehrheit der Vietnamesen es unterstützen wird. Die Partei hat sich öffentlich gegenüber dem Volk politisch verpflichtet, die Lage des Landes in den nächsten zwei Jahrzehnten zu verändern. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es vieler Faktoren, insbesondere der Solidarität aller gesellschaftlichen Kräfte – nicht nur der Kader im politischen System, sondern auch der verschiedenen Gesellschaftsschichten und -gruppen im In- und Ausland. Nur so können alle vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten des vietnamesischen Volkes als Triebkraft für den Entwicklungsprozess genutzt werden. Einer der wichtigsten Faktoren ist die Führungsrolle der Managementteams, insbesondere der Schlüssel- und strategischen Führungskräfte. Sie müssen wahre politische Führungspersönlichkeiten mit einem brennenden Wunsch nach nationaler Entwicklung sein, um alle gesellschaftlichen Kräfte zu inspirieren. Dank dieses brennenden Wunsches nach nationaler Entwicklung werden sie eigennützige Berechnungen und den Egoismus Einzelner oder Gruppen vermeiden und sich stattdessen für die Verwirklichung des nationalen Entwicklungsziels einsetzen. Zweitens benötigen wir ein Team von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die fleißig, fachlich kompetent und professionell sind und stets das Wohl des Volkes und des Landes im Blick haben. Darüber hinaus benötigen wir zahlreiche weitere Faktoren, die mit der Stärkung des gesellschaftlichen Zusammenhalts, der Gewinnung von Ressourcen für die nationale Entwicklung und der Verhinderung ihrer Zersplitterung zusammenhängen. Drittens müssen wir im Hinblick auf die internationale Zusammenarbeit weiterhin proaktiv agieren, die internationale Kooperation ausbauen und die Unterstützung internationaler Partner bei der Mobilisierung von Ressourcen gewinnen, um Vietnam bis Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen. Ich denke, dies sind wichtige Leitlinien, die jedoch auch erhebliche Anstrengungen und positive Veränderungen von jeder Behörde, jeder Einheit und sogar von jedem Einzelnen, jedem Kader, jedem Parteimitglied und jedem Bürger erfordern.

PV/VOV1

Quelle: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov