Lösungen zur Sicherung der Beschäftigung von Frauen in der digitalen Wirtschaft.

Im Zuge der digitalen Transformation der Wirtschaft besteht für weibliche Beschäftigte im verarbeitenden Gewerbe die Gefahr, ihren Arbeitsplatz durch die zunehmende Automatisierung und Robotisierung vieler Arbeitsabläufe zu verlieren. (Symbolbild)

Frau Vu Thu Hong – Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit der UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Vietnam – präsentierte ihren Beitrag auf dem nationalen Workshop „Digitale Transformation in den Aktivitäten der Vietnamesischen Frauenunion“ und hob den aktuellen Stand der Arbeitsqualifikationen und Herausforderungen hinsichtlich der Beschäftigungssicherheit für vietnamesische Frauen im Kontext der digitalen Transformation hervor. Sie schlug Lösungen für die Vietnamesische Frauenunion vor, um ihre Mitglieder und Frauen im Allgemeinen zu unterstützen.

Aktuelles Qualifikationsniveau und Herausforderungen für weibliche Arbeitskräfte in Vietnam.

Laut Frau Vu Thu Hong ist die Zahl der erwerbstätigen Frauen in Vietnam zwar hoch, der Anteil ausgebildeter Frauen jedoch gering. Dadurch können die Anforderungen der Phase beschleunigter Industrialisierung, Modernisierung und tiefgreifender internationaler Integration, insbesondere in der schnell wachsenden Digitalwirtschaft, nicht erfüllt werden. Der „Arbeits- und Beschäftigungsbericht 2020“ des Statistischen Zentralamts zeigt, dass 49,4 % der erwerbstätigen Frauen keine Berufsqualifikation besitzen. Diese Gruppe konzentriert sich auf Frauen aus ländlichen Gebieten, Frauen mittleren Alters und Frauen aus ethnischen Minderheiten. 94,7 % aller Erwerbstätigen arbeiten im Haushalt.

Frauen, insbesondere junge Frauen, haben aufgrund von Diskriminierung und Geschlechterstereotypen Schwierigkeiten, in hochqualifizierte Berufe oder Positionen mit guten Aufstiegschancen einzusteigen. Darüber hinaus bestehen weiterhin berufliche Segregation und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten sowie anhaltende Geschlechterunterschiede in der MINT- Bildung (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) an weiterführenden Schulen und Universitäten.

Eine aktuelle Studie zu Geschlecht und Schulleistungen in Vietnam zeigt, dass Mädchen zwar im Allgemeinen bessere Leistungen in Mathematik erbringen, sich aber selbst als weniger akademisch begabt als Jungen einschätzen. Internationale Erfahrungen belegen zudem, dass Kinder Kunst und Sprachen als „weibliche“ und Naturwissenschaften , Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) als „männliche“ Aktivitäten betrachten. Aufgrund fehlender statistischer Daten zu den STEM-Leistungen in Vietnam lassen sich keine genauen Aussagen darüber treffen, ob Jungen oder Mädchen in STEAM-Fächern besser abschneiden. Angesichts dieser bestehenden Vorurteile werden Mädchen derzeit jedoch nur selten ermutigt, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Frau Vu Thu Hong, Programmbeauftragte für Frauen, Frieden und Sicherheit bei der UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Vietnam, präsentierte auf dem Workshop einen Beitrag.

Dies wird auch durch den ILO-Bericht „ASEAN im Wandel“ belegt, der zeigt, dass vietnamesische Männer häufig Ingenieurwissenschaften (20,8 %) und Informations-, Kommunikations- und Technologiewissenschaften (18,6 %) studieren. Demgegenüber wählten weniger als 10 % der befragten vietnamesischen Frauen diese beiden Studienrichtungen.

Neben dieser Realität sehen sich Arbeitnehmerinnen mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, da die digitale Wirtschaft in modernen Gesellschaften immer mehr an Bedeutung gewinnt. In Branchen wie der Bekleidungs-, Elektronik- und Montageindustrie ist der Anteil weiblicher Arbeitskräfte oft hoch. Durch die zunehmende Automatisierung und Robotik sinkt die Nachfrage nach manueller Arbeit, wodurch viele Frauen von Arbeitsplatzverlust bedroht sind. Auch im Einzelhandel und im Kundenservice könnten Arbeitsplätze wie Kassiererinnen und Verkäuferinnen durch automatisierte oder Online-Lösungen ersetzt werden. Dies könnte die Beschäftigung von Frauen in diesen Branchen gefährden und mitunter sogar zum Verlust ungelernter Arbeitskräfte führen, sodass nur noch Führungspositionen erhalten bleiben.

In Bereichen wie Informations- und Kommunikationstechnologie, Gesundheitswesen, Bildung und Verwaltung eröffnen digitale Technologien zwar viele neue Möglichkeiten, erfordern aber auch hochqualifiziertes technisches Fachwissen. Frauen, denen es an ausreichenden technischen Fähigkeiten mangelt, riskieren Arbeitsplatzverlust oder Arbeitslosigkeit. Der schwierige Aufstieg in höhere Positionen stellt ebenfalls eine Herausforderung dar und zwingt Frauen, deutlich mehr zu leisten, um nicht abgehängt, ausgegrenzt oder diskriminiert zu werden.

Einige Empfehlungen für den vietnamesischen Frauenverband.

Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Nationalen Komitees für Digitale Transformation, leitete am 24. April 2024 die 8. Sitzung dieses Komitees und forderte die Minister und Vorsitzenden der Volkskomitees aller Ebenen auf, mit größerer Entschlossenheit und verstärkten Anstrengungen die Umsetzung der nationalen digitalen Transformation und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft im Sinne der „5 Schlüsselbereiche der Beschleunigung“ voranzutreiben. Am 11. März 2024 betonte Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan auf der 68. Sitzung der Kommission für die Rechtsstellung der Frau (CSW68-2024) des Wirtschafts- und Sozialrats der Vereinten Nationen (ECOSOC) in New York die Notwendigkeit, die Rolle von Frauen und Mädchen in Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation zu stärken.

Angesichts all des Potenzials und der Vorteile des Landes sowie der engen Unterstützung und Anleitung durch Partei, Staat und Regierung kann der vietnamesische Frauenverband die Umsetzung einer Reihe von Aktivitäten in Erwägung ziehen, um die Beteiligung von Frauen und Mädchen am digitalen Transformationsprozess und an der digitalen Wirtschaft zu verbessern, insbesondere:

Ha Thi Nga (Mitte), Mitglied des Zentralkomitees und Präsidentin des vietnamesischen Frauenverbandes, unterhält sich mit Teilnehmerinnen des Wettbewerbs „Anwendung von Informationstechnologie bei der Organisation von Aktivitäten des Frauenverbandes“.

Der vietnamesische Frauenverband führt Aufklärungskampagnen durch, um die Diskriminierung von Mädchen in der Bildung, von Frauen in der Arbeitswelt und im Berufsleben vollständig zu beseitigen und geschlechtsspezifische Gewalt im Internet zu bekämpfen. Gleichzeitig setzt er sich für die Rechte von Frauen und Kindern ein und will das Bewusstsein in Familien und Schulen für zukunftsorientierte Berufe schärfen, anstatt sie traditionellen Berufen mit starken Geschlechterstereotypen oder solchen, die geschlechtsspezifische Diskriminierung verstärken, vorzubeugen.

- Über die Frauenunion können Schulen Berufsgespräche und Beratungsgespräche in den Bereichen MINT, integrierte Schaltungen, Halbleiter, KI usw. für Schülerinnen organisieren, mit dem Ziel, die Nachfrage nach beruflicher Ausbildung und Karriereberatung für Schülerinnen auf allen Ebenen zu erweitern.

- Frauenverbände auf allen Ebenen können sich zudem mit relevanten Behörden abstimmen, um Frauen und Studentinnen über ein zentrales Serviceangebot Berufsberatung und Informationen zu Stellenangeboten zu ermöglichen und Jobmessen zu organisieren, um Arbeitgeber und weibliche Arbeitskräfte zusammenzubringen...

Die Durchführung von Studien und die Erhebung von Daten zur Teilhabe von Frauen und Jugendlichen an der digitalen Wirtschaft sind entscheidend, um Vorteile, Bedrohungen, Herausforderungen, Risiken und Chancen zu identifizieren. Darauf aufbauend kann der Verband konkrete Aktivitäten entwickeln und politische Vorschläge unterbreiten, um rechtzeitig Maßnahmen zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Frauen zu gewährleisten.

Frauenverbände auf allen Ebenen müssen sich weiterhin für entsprechende Maßnahmen einsetzen, die Geschlechtergleichstellung fördern, sich an der Umsetzung der Gender-Mainstreaming-Strategie beteiligen und die Wirksamkeit des Gleichstellungsgesetzes, des Beschäftigungsgesetzes, des Arbeitsgesetzes usw. verbessern, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Belegschaft zu diversifizieren. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels bietet diese Lösung der Regierung zudem die Möglichkeit, alle Humanressourcen für die digitale Transformation und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft zu nutzen, insbesondere Humanressourcen mit unterschiedlichem Geschlecht, Einkommen, Alter, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.

Der Verband muss weiterhin Programme zur Unterstützung von Technologieunternehmen in Frauenhand anbieten und die Zusammenarbeit im Inland, öffentlich-private Partnerschaften, die Kooperation mit sozialen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, Berufsverbänden und anderen Organisationen sowie die internationale Zusammenarbeit stärken, um Berufsbildungsprogramme in technischen Fertigkeiten, Wissenschaft und Technologie sowie digitalen Fertigkeiten speziell für Unternehmen in Frauenhand und allgemein für die weibliche Belegschaft aufzubauen oder zu unterstützen, um die Qualität der Arbeit zu verbessern und ihnen eine stabile Beschäftigung zu sichern.

- Die Hervorhebung und Würdigung weiblicher Führungskräfte in der digitalen Wirtschaft sowie erfolgreicher Geschäftsmodelle, die digitale Werkzeuge für Geschäftsentwicklung, Marketing, E-Commerce und Finanzmanagement nutzen, ist auch ein Weg, Frauen auf ihrem Weg zur Teilnahme an der digitalen Transformation zu inspirieren und zu motivieren.

Durch diese Aktivitäten kann der vietnamesische Frauenverband aktiv dazu beitragen, die Geschlechterkluft in der digitalen Wirtschaft zu verringern und die Stärkung von Frauen und Studentinnen zu fördern, wodurch die maximale Nutzung der vietnamesischen Humanressourcen unterstützt wird, um eine nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu gewährleisten.

Laut phunuvietnam.vn

Quelle