Lösungen zur Verbesserung der Kapazität spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter des nationalen Wachstums

TCCS – Im Laufe der vietnamesischen Revolution war die Ho Chi Minh Kommunistische Jugendunion stets eine Avantgarde, ein Pionier beim Aufbau und der Entwicklung des Landes. Angesichts der Anforderungen und Aufgaben im Zeitalter des Fortschritts müssen Gewerkschaftsmitglieder und junge Menschen proaktiv sein, aktiv lernen, üben, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten verbessern, bereit sein, Chancen und Herausforderungen anzunehmen und zum Innovationsprozess beizutragen.

Genosse Bui Quang Huy, stellvertretendes Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Erster Sekretär der Zentralen Jugendunion, und eine große Anzahl von Mitgliedern und Freiwilligen der Jugendunion bei der Eröffnungszeremonie des Modells „Jugendliche Freiwillige leiten und unterstützen Menschen bei der Durchführung von Verwaltungsverfahren“_Foto: VNA

Anforderungen an die Kapazität spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter des nationalen Wachstums

Der Ho Chi Minh Kommunistische Jugendverband (HCYU) wurde in Zeiten revolutionärer Kämpfe aufgebaut, ausgebildet und gereift. Er hat stets revolutionären Heldenmut gefördert und herausragende Beiträge zur Sache der nationalen Befreiung, der nationalen Vereinigung sowie zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes geleistet. Mit Beginn der neuen Periode hat der Ho Chi Minh Kommunistische Jugendverband seine wertvollen Traditionen gepflegt und zum Aufbau einer Generation junger Vietnamesen mit Patriotismus und nationaler Eigenständigkeit beigetragen; standhaft in den Idealen der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus; mit revolutionärer Ethik, einem Bewusstsein für die Einhaltung der Gesetze, einem kultivierten Leben für die Gemeinschaft; mit Fähigkeit und Mut zur internationalen Integration; mit Gesundheit, Wissen, Fähigkeiten und industriellem Stil in Arbeit und Produktion; proaktiv und kreativ bei der Aneignung fortschrittlicher Wissenschaft und Technologie.

Um eine schnelle und nachhaltige nationale Entwicklung zu fördern, hat unsere Partei beschlossen, sich auf Pläne und Ziele zu konzentrieren, die die Vorteile und Stärken der jungen Generation widerspiegeln, nämlich digitale Transformation, Technologie und Innovation im Sinne der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „Über Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation“. Insbesondere fungiert Generalsekretär To Lam direkt als Vorsitzender des zentralen Lenkungsausschusses für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation. Dies ist eine großartige Gelegenheit für junge Menschen, ihre Intelligenz und Kreativität zu fördern und zur allgemeinen Entwicklung des Landes beizutragen.

Die neue Ära – die Ära des nationalen Wachstums – erfordert von der Jugendunion entschlossenes Handeln, denn nur mit neuem Denken können wir einen Durchbruch für die Entwicklung schaffen.

In jeder Phase der Revolution haben unsere Partei und unser Staat stets besonderes Augenmerk auf die Verbesserung der Führungs- und Regierungsfähigkeit sowie der Kampfkraft gelegt und die Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit des politischen Systems gesteigert. Dies ist einer der Schlüsselfaktoren, die die Partei zu einem großartigen Steuermann machen, einem Elitekapitän, der das vietnamesische Revolutionsschiff durch alle Stromschnellen führt und einen Sieg nach dem anderen erringt ⁽¹⁾ .

Angesichts der Anforderungen der beschleunigten Industrialisierung und Modernisierung des Landes, der vierten industriellen Revolution und des Prozesses der tiefen internationalen Integration sowie der raschen Veränderungen der Lage wurden und werden viele Fragen der Jugendarbeit aufgeworfen, die objektiv, wissenschaftlich und im Einklang mit der Realität des Landes betrachtet werden müssen. Dies erfordert eine weitere Stärkung der Führung der Partei in der Gewerkschafts- und Jugendarbeit. Für eine wirklich starke Gewerkschaftsarbeit und Jugendbewegung ist neben der Erneuerung der Aktivitätsformen auch die Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Gewerkschaftskader auf allen Ebenen von großer Bedeutung; sie sind die Kernkraft, die alle Jugendaktivitäten direkt leitet und organisiert.

Durch die Umsetzung der Beschlüsse und Schlussfolgerungen des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros und des Sekretariats wurden das Parteiorganisationssystem auf allen Ebenen, der Staatsapparat von der Zentrale bis zur Basis, die Organisation der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitische Organisationen, einschließlich der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minhs, schrittweise erneuert, ihre Rollen gefördert und ihre Wirksamkeit erhöht; die Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbeziehungen jeder Organisation im politischen System wurden vernünftiger definiert und angepasst, um schrittweise den Anforderungen des Aufbaus und der Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats und der Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft gerecht zu werden.

Die Ausgestaltung der Organisationsstruktur der Beratungs- und Unterstützungsagenturen auf Provinz- und Kommunalebene erfolgt synchron und konsistent mit der Ausgestaltung der Organisationsstruktur der Fachagentur des Zentralen Jugendverbands unter der umfassenden Führung des Parteikomitees und der Ausrichtung des Sekretariats des Zentralen Jugendverbands. Das Sekretariat des Zentralen Jugendverbands hat die Anweisung Nr. 65-HD/TWĐTN-TCKT vom 6. Juni 2025 „Zur Ausgestaltung der Organisation, des Personals und der Aktivitäten des Kommunistischen Jugendverbands Ho Chi Minh auf Provinz- und Kommunalebene“ herausgegeben, in der die Funktionen und Aufgaben der Beratungs- und Unterstützungsagenturen auf allen Ebenen wie folgt festgelegt werden:

Auf Provinzebene ist der Jugendverband und das Jugend- und Kinderarbeitskomitee eine spezialisierte und professionelle Einheit des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front auf Provinzebene und zugleich eine Beratungs- und Unterstützungsagentur des Kommunistischen Jugendverbands von Ho Chi Minh auf Provinz- und Stadtebene und eine ständige Agentur des Jugendverband-Inspektionskomitees auf Provinz- und Stadtebene, des Vietnamesischen Jugendverbands auf Provinzebene, des Vietnamesischen Studentenverbands auf Provinzebene und des Rates der Jungen Pioniere auf Provinz- und Stadtebene. Die Kernaufgaben des Jugendverbands und des Jugend- und Kinderarbeitskomitees bestehen darin, Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche zu propagieren und zu unterrichten, damit sie die Richtlinien und Richtlinien der Partei, die Richtlinien und Gesetze des Staates sowie die Beschlüsse der Vietnamesischen Vaterländischen Front und des Kommunistischen Jugendverbands von Ho Chi Minh auf allen Ebenen umsetzen können; revolutionäre Ideale, Ethik und kulturelle Lebensweisen zu vermitteln, Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche über Gesetze zu informieren und aufzuklären. Die Beratung und Abstimmung mit funktionalen Agenturen bei der nationalen Verteidigungs- und Sicherheitsarbeit; Umsetzung von Aktionsbewegungen, Jugend- und Kinderbegleitprogrammen, Nachahmungsbewegungen und Kampagnen unter der Leitung und Durchführung der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh. Förderung der Rolle von Gewerkschaftsmitgliedern und jungen Menschen beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes. Vereinigung und Mobilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern zum aktiven Lernen, Arbeiten und zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten in allen Bereichen. Wahrung und Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern. Umsetzung der vietnamesischen Jugendentwicklungsstrategie in allen Regionen, um Bedingungen für eine umfassende Entwicklung der Jugend zu schaffen und ihre Vorreiterrolle beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes zu fördern.

Auf Gemeindeebene erfüllt die Gemeindejugendunion die in der Charta der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh vorgeschriebenen Funktionen und Aufgaben.

Nach der Straffung des Apparats muss sich die Kommunistische Jugendunion Ho Chi Minh auf die Erneuerung der Inhalte und Arbeitsmethoden konzentrieren, sich auf die Basis konzentrieren, die Solidarität mit den Gewerkschaftsmitgliedern stärken und gleichzeitig die Betriebseffizienz und die Effektivität des Managements verbessern.

Nach der Straffung des Apparats müssen sich die Aktivitäten der Union auf die Basis konzentrieren: Fördern Sie Basisaktivitäten, indem Sie Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche direkt ansprechen, ihre Meinungen anhören und die von ihnen legitim vorgeschlagenen Probleme lösen. Erneuern Sie Inhalt und Methoden der Aktivitäten durch Die Organisation und Durchführung der Aktivitäten des Jugendverbandes soll so angepasst werden, dass sie der aktuellen Situation besser entspricht und den Bedürfnissen und Wünschen junger Menschen gerecht wird. Die Qualität der Kader des Jugendverbandes soll verbessert werden, indem der Schwerpunkt auf die Ausbildung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Arbeitskompetenzen der spezialisierten Kader des Jugendverbandes, insbesondere der Kader an der Basis, gelegt wird. Der Einsatz von Technologie soll verstärkt werden, insbesondere die effektive Nutzung von IT-Tools und -Mitteln zur Vernetzung, zum Informationsaustausch, zur Organisation von Online-Aktivitäten, zur Schaffung von Komfort und zur Gewinnung junger Menschen für die Teilnahme. Die Vernetzung mit Bewegungen und Kampagnen soll gestärkt werden. Arbeiten Sie eng mit Abteilungen, Zweigstellen und Organisationen zusammen, um die Bewegungen und Kampagnen der Jugendunion umzusetzen und so eine weitreichende und hochwirksame Wirkung zu erzielen. Fördern Sie die Rolle der Jugend, indem Sie ein Umfeld und Bedingungen schaffen, in denen Jugendliche Ideen und Vorschläge einbringen und an den Aktivitäten der Jugendunion, der Ortschaft und der Einheit teilnehmen können.

Die Straffung des Apparats ist nicht nur eine mechanische Veränderung, sondern eine Chance für die Union, starke Innovationen einzuführen, die operative Effizienz zu verbessern und den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation besser gerecht zu werden.

Die Leistungsfähigkeit eines hauptamtlichen Gewerkschaftskaders setzt sich im Wesentlichen aus drei Elementen zusammen: Wissen, Fähigkeiten und Einstellung zur Ausübung der Arbeit. Diese Elemente müssen mit der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit den Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaft, des Verbandes, des Teams, der Jugend- und Kinderbewegung verknüpft sein.

Im Zeitalter der nationalen Entwicklung muss das Kaderteam des Jugendverbandes über umfassende politische Fähigkeiten, ethische Grundsätze, fachliche Kompetenz und soziale Kompetenz verfügen und sich an den Wandel der Zeit anpassen können. Es muss als Pionier und Vorbild fungieren und mit Mut, Intelligenz und hohem Verantwortungsbewusstsein die Jugend zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes anleiten. Kader des Jugendverbandes müssen über fundiertes Fachwissen und ein tiefes Verständnis der Bereiche der Jugendverbandsarbeit sowie der Jugend- und Kinderbewegungen verfügen und ihr Fachwissen anwenden, um praktische Probleme zu erfassen, zu analysieren und zu lösen. Kader des Jugendverbandes müssen in der Lage sein, Aktivitäten des Jugendverbandes zu planen, zu organisieren, umzusetzen und durchzuführen, Arbeit effektiv zu verwalten, zu leiten, zuzuweisen und zu koordinieren, die Situation und Entwicklungstrends der Jugend und der Gesellschaft zu erforschen, zu analysieren und zu bewerten und so geeignete Lösungen vorzuschlagen. Im digitalen Zeitalter müssen Kader des Jugendverbandes in der Lage sein, IT-Geräte und -Mittel kompetent zu nutzen und digitale Anwendungen und Plattformen optimal für die Gewerkschaftsarbeit zu nutzen. Sie müssen geschickt und flexibel kommunizieren und handeln, die Fähigkeit besitzen, Informationen zu vermitteln, zu überzeugen und bei der Arbeit und bei Gewerkschaftsaktivitäten Konsens zu schaffen. Gleichzeitig müssen sie sich schnell an Veränderungen in Umwelt, Gesellschaft, Wissenschaft und Technologie anpassen und dadurch entsprechende Anpassungen in der Arbeit vornehmen. Gewerkschaftskader müssen in der Lage sein, junge Menschen zu führen, zu inspirieren und zu motivieren, an Gewerkschaftsaktivitäten teilzunehmen und das Potenzial und die Kreativität junger Menschen zu wecken. In Bezug auf Einstellung, politische Qualitäten und revolutionäre Ethik müssen Gewerkschaftskader eine feste ideologische Haltung haben, dem Ziel der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus treu bleiben und die Interessen der Partei, des Vaterlandes und des Volkes stets an erste Stelle setzen. Kader der Jugendgewerkschaft pflegen einen einfachen, gesunden, ehrlichen, bescheidenen und fortschrittlichen Lebensstil, kämpfen stets gegen Schlechtes, Böses und Negatives und bewahren die Qualitäten von Kadern der Jugendgewerkschaft. Sie haben ein tiefes Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit, für die Organisation und für die Jugend, erledigen zugewiesene Aufgaben stets gut, wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.

Gewerkschaftskader müssen politischen Mut besitzen, standhaft sein und bereit, sich bei der Erfüllung ihrer Aufgaben den Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen. Gleichzeitig müssen sie proaktiv und kreativ sein, stets innovativ sein und nach Methoden und Arbeitsweisen suchen, die den Entwicklungstrends der Zeit entsprechen. Sie müssen zu lebenslangem Lernen bereit sein und ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ständig verbessern, um den Anforderungen der Arbeit und der Entwicklung der Gesellschaft gerecht zu werden.

Das derzeitige Team der hauptamtlichen Kader der Jugendunion ist grundsätzlich gebildet, ausgebildet und durch die Praxis gereift. Daher haben sie eine feste politische Haltung und Entschlossenheit, sind dem Marxismus-Leninismus und den Ideen Ho Chi Minhs treu, verfügen über Fachwissen, ein Niveau politischer Theorie und Arbeitsfähigkeiten, die den Kriterien für aktuelle Kadertitel und den Kadervorschriften der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minhs entsprechen. Sie studieren ständig und sammeln praktische Erfahrungen auf der Basisebene, sind energisch, enthusiastisch und erledigen die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut.

Im Allgemeinen ist das Team der Gewerkschaftskader eine bahnbrechende Kraft, die in Arbeit, Arbeit, Studium und Leben vorbildlich ist. Es übernimmt die Führung bei der Umsetzung der Richtlinien und Richtlinien der Partei und der Richtlinien und Gesetze des Staates. Es propagiert und mobilisiert aktiv Menschen, Familien, Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche, um die Richtlinien und Richtlinien der Partei und die Richtlinien und Gesetze des Staates gut umzusetzen, und es gründet und organisiert die Umsetzung lokaler Jugendbewegungen.

Die Ortsgruppen des Jugendverbandes auf allen Ebenen haben die Parteikomitees proaktiv beraten, die Demokratie in der Personalarbeit gestärkt und eine strenge Verwaltung und den Einsatz der Kader gemäß den Vorschriften umgesetzt. Die Schaffung von Quellen und die Rekrutierung von Kadern des Jugendverbandes im gesamten System wurden regelmäßig verbessert, um den Anforderungen der Personalarbeit in der neuen Periode besser gerecht zu werden. Die Verkündung und Umsetzung der Vorschriften, die insbesondere die Standards für berufliche Qualifikationen, politische Theorie und Alter der Kader des Jugendverbandes auf allen Ebenen festlegen, ist eine wichtige Grundlage und ein Fundament für den Jugendverband, um seine Kader von der Zentrale bis zur Basis zu standardisieren. Die Kader werden verjüngt und sind fast auf dem neuesten Stand. Sie gewährleisten Standards in Bezug auf politische Qualifikationen, Fachwissen, moralische Qualitäten, Loyalität gegenüber den Idealen der Partei und der Organisation des Jugendverbandes, sind dynamisch, kreativ, mutig im Denken, mutig im Handeln, mutig, Verantwortung zu übernehmen und übernehmen die Führung bei der Durchführung lokaler Aufgaben.

Die Jugendunion der Gemeinde Ba Son (Provinz Lang Son) unterstützt Menschen bei der Registrierung für elektronische Identifikationskonten der Stufe 1 über die VnelD-Anwendung_Foto: VNA

Einige Lösungen zur Verbesserung der Kapazität spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter des nationalen Wachstums

Erstens: Die Personalarbeit weiterhin stark innovativ gestalten.

Um die treibende Kraftrolle des Jugendverbandes auch in der neuen Ära – der Ära der nationalen Entwicklung – weiter zu fördern, ist es notwendig, die Arbeit der Kader weiterhin stark zu erneuern, die Parteipolitik zum Aufbau eines Kaderkontingents des Jugendverbandes auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das den Aufgaben gewachsen ist, zu konkretisieren und wirksam umzusetzen und einen kontinuierlichen und stetigen Übergang zwischen den Generationen zu gewährleisten. Es müssen Mechanismen und Strategien geschaffen werden, um talentierte Menschen für die Arbeit im Jugendverband zu gewinnen und zu rekrutieren, und die Parteipolitik zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln und den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, institutionalisiert werden.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden-, Abteilungs- und Ortsleiter müssen den Jugendverband anleiten und führen, damit er bei der Auswahl der Jugendverbandsfunktionäre gute Arbeit leistet und dabei Wert auf Qualität legt. Qualität ist das Wichtigste. Die Struktur muss berücksichtigt werden, Standards müssen jedoch die Grundlage bilden. Bei der Auswahl der Jugendverbandsfunktionäre müssen neben Qualifikation, Alter, Fähigkeiten und beruflichem Niveau auch Gesundheit, Eignung und Sprachkenntnisse berücksichtigt werden. Durch praktische Erfahrungen in der Jugendverbandsarbeit und in Jugendbewegungen müssen Menschen mit guten Qualifikationen, Fähigkeiten und moralischen Qualitäten, starkem politischen Willen und der Fähigkeit, junge Menschen zu mobilisieren und zu sammeln, ausgewählt werden, die bei den Mitgliedern des Jugendverbands beliebt sind und ihnen das Vertrauen entgegenbringen.

Zweitens: Innovation in der Aus- und Weiterbildung

Die Ausbildung und Förderung muss mit der Bereitstellung und dem Einsatz von Gewerkschaftskadern verknüpft sein. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Förderung von Gewerkschaftskadern, insbesondere von Basisgewerkschaftskadern mit fundiertem Fachwissen, guten Fähigkeiten und guten moralischen Qualitäten.

Es ist notwendig, die Ausbildungs- und Förderinhalte in eine moderne Richtung zu lenken und sie an die praktischen Anforderungen der Jugendunion und der Jugendbewegungen anzupassen, insbesondere Kenntnisse und Fähigkeiten zu den Themen digitale Transformation, internationale Integration, Start-ups und Innovation.

Der Schwerpunkt liegt auf der Schulung von „Soft Skills“ wie Führung, Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung, Zeitmanagement, Präsentation und Nutzung von Informationstechnologie. Es muss sichergestellt werden, dass Gewerkschaftsfunktionäre Zugang zu Tools, Software und digitalen Plattformen haben und diese kompetent nutzen können. Außerdem müssen sie die Arbeitsanforderungen im Kontext der digitalen Transformation erfüllen und in der Lage sein, Informationstechnologieplattformen, soziale Medien und mobile Anwendungen zu nutzen, um Kontakte zu knüpfen, Informationen auszutauschen und mit Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen zu interagieren, Online-Gewerkschaftsaktivitäten zu organisieren und Bedingungen zu schaffen, unter denen Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche jederzeit und überall an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen können.

Kombinieren Sie direkte Schulungen in Zentren und Akademien mit Online-Schulungen, Sitzungen zum Erfahrungsaustausch, Seminaren, Vorträgen, Foren und praktischen Übungen vor Ort, damit Gewerkschaftsfunktionäre die Möglichkeit haben, zu lernen, sich auszutauschen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Drittens: Zur Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für hauptamtliche Gewerkschaftskader

Die Jugendunion berät weiterhin dazu, die Umsetzung der an die Stellen geknüpften Gehaltsreform zu beschleunigen und so die Lebensbedingungen der Kader der Jugendunion auf allen Ebenen schrittweise zu sichern und zu verbessern. Dies ist die treibende Kraft, um den Kadern der Jugendunion zu helfen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, Innovationsgeist, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zum Durchbruch für das Gemeinwohl zu wecken, Motivation und Arbeitseffizienz zu verbessern und den Geist der Hingabe zu stärken. Kader der Jugendunion, die ihre Aufgaben gut erfüllen, Mut zum Reden, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Eigeninitiative und Kreativität zeigen, sollen umgehend und angemessen geehrt, gelobt und belohnt werden. Dies soll als Bewertungsgrundlage dienen, bevor Kader mit innovativem Denken, kreativen und hochwirksamen Arbeitsmethoden eingestuft, ernannt, wiederernannt, geplant, versetzt und rotiert werden. Für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen bewertet werden, sollen Beförderungen im Beamtenverhältnis und vorzeitige Gehaltserhöhungen gemäß dem Gesetz in Betracht gezogen werden.

Viertens: Sensibilisieren Sie die Gewerkschaftskader für die Notwendigkeit, die praktische Arbeitsfähigkeit zu fördern.

Vollzeit-Gewerkschaftskader müssen sich ständig „erneuern“, indem sie studieren, sich Wissen und Arbeitsfähigkeiten aneignen und die Gedanken, Bestrebungen und Trends der Bewegung und Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen schnell erfassen.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden-, Einheiten- und Ortsleiter müssen dem Kaderteam des Jugendverbandes klar machen, wie wichtig es ist, die praktische Arbeitsfähigkeit in der neuen Periode zu fördern. Sie müssen die Standpunkte, Ziele, Aufgaben und wichtigsten Lösungen der Partei und des Jugendverbandes gründlich erfassen, um ein Kaderteam aufzubauen und die Kaderarbeit zu erneuern, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Die Kader des Jugendverbandes müssen die Pläne, Ziele und Aufgaben der Partei und des Staates in konkrete und praktische Aktionsprogramme umsetzen. Sie müssen die Gewerkschaftsmitglieder und die Jugend so organisieren, dass sie die wirtschaftliche Entwicklung als Schwerpunkt, den Parteiaufbau als Schlüssel, Kultur und Gesellschaft als solide geistige Grundlage der Gesellschaft und die Stärkung der Landesverteidigung und -sicherheit als wichtige und regelmäßige Aufgabe klar erfassen und verstehen. Auf dieser Grundlage müssen sie Wege und Maßnahmen vorschlagen, um Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche richtig und zielgerichtet zu vereinen und zu sammeln und die Avantgarde und Kreativität der Jugend zu fördern.

Die Verbesserung der Kapazitäten des Teams spezialisierter Gewerkschaftskader ist einer der besonders wichtigen Schritte, um die Entwicklung jeder Gewerkschaftsorganisation auf allen Ebenen aufrechtzuerhalten und den Anforderungen und Aufgaben der Gewerkschaftsarbeit sowie der Jugend- und Kinderbewegung in der neuen Periode gerecht zu werden. Dadurch wird die Gewerkschaftsorganisation zunehmend gefestigt und entwickelt; die Solidaritätsfront und die Jugendversammlung werden ausgebaut; das politische Bewusstsein der Gewerkschaftsmitglieder wird schrittweise geschärft; gleichzeitig wird ein Team dynamischer Gewerkschaftskader mit professionellen Qualifikationen aufgebaut, das zu einer zuverlässigen Quelle für Nachwuchskader für Partei, Regierung und gesellschaftspolitische Organisationen auf allen Ebenen wird.

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(1) Siehe: Professor, Dr. To Lam: „Schlank – Kompakt – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“, Communist Magazine , Nr. 1.050 (November 2024), S. 12

Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx