Lösungen zur Verbesserung der Kapazitäten spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter des nationalen Wachstums

TCCS – Im Laufe der Geschichte der vietnamesischen Revolution war die Ho-Chi-Minh-Kommunistische Jugendunion stets eine Vorreiterrolle beim Aufbau und der Entwicklung des Landes. Angesichts der Anforderungen und Aufgaben im Zeitalter des Fortschritts müssen die Mitglieder der Union und die jungen Menschen proaktiv sein, sich aktiv weiterbilden, üben, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten verbessern, bereit sein, Chancen und Herausforderungen anzunehmen und zum Innovationsprozess beizutragen.

Genosse Bui Quang Huy, stellvertretendes Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Erster Sekretär des Zentralen Jugendverbandes, und zahlreiche Mitglieder und Freiwillige des Jugendverbandes bei der Einführungszeremonie des Modellprojekts „Jugendliche Freiwillige begleiten und unterstützen Bürger bei der Durchführung von Verwaltungsverfahren“._Foto: VNA

Anforderungen an die Leistungsfähigkeit spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter des nationalen Wachstums

Die Ho-Chi-Minh-Kommunistische Jugendunion (HCYU), die in Zeiten revolutionärer Kämpfe entstanden, ausgebildet und gereift ist, hat stets revolutionären Heldenmut gefördert und herausragende Beiträge zur nationalen Befreiung, nationalen Einigung sowie zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes geleistet. In der neuen Ära führt die HCYU ihre wertvollen Traditionen fort und trägt dazu bei, eine Generation junger Vietnamesen heranzubilden, die patriotisch und selbstbewusst sind, fest zu den Idealen der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus stehen, revolutionäre Ethik hochhalten, sich der Gesetze bewusst sind, ein kultiviertes Leben im Dienste der Gemeinschaft führen, die Fähigkeit und den Mut zur internationalen Integration besitzen, über Gesundheit, Wissen, Fähigkeiten und einen fleißigen Arbeitsstil verfügen und sich proaktiv und kreativ mit modernen Wissenschaften und Technologien auseinandersetzen.

Um eine rasche und nachhaltige nationale Entwicklung zu fördern, hat unsere Partei beschlossen, sich auf Pläne und Ziele zu konzentrieren, die die Stärken der jungen Generation widerspiegeln: digitale Transformation, Technologie und Innovation – ganz im Sinne der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „Über Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation“. Generalsekretär To Lam leitet den Zentralen Lenkungsausschuss für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für junge Menschen, ihre Intelligenz und Kreativität einzubringen und zur Gesamtentwicklung des Landes beizutragen.

Die neue Ära – die Ära des nationalen Wachstums – erfordert von der Jugendunion ein entschlossenes Handeln, denn nur mit neuem Denken können wir einen Durchbruch für die Entwicklung erzielen.

In jeder Phase der Revolution haben unsere Partei und unser Staat stets besonderes Augenmerk auf die Verbesserung der Führungs-, Regierungs- und Kampfkraft sowie auf die Steigerung der Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit des politischen Systems gelegt. Dies ist einer der Schlüsselfaktoren, die die Partei zu einem herausragenden Steuermann machen, einem Elitekapitän, der das vietnamesische Revolutionsschiff sicher durch alle Stromschnellen führt und einen Sieg nach dem anderen erringt ⁽¹⁾ .

Angesichts der Anforderungen der beschleunigten Industrialisierung und Modernisierung des Landes, der Vierten Industriellen Revolution und der tiefgreifenden internationalen Integration sowie der sich rasch verändernden Lage sind und bleiben viele Fragen der Jugendarbeit aufgeworfen worden, die objektiv, wissenschaftlich und realitätsnah betrachtet werden müssen. Dies erfordert eine weitere Stärkung der Führung der Gewerkschafts- und Jugendarbeit durch die Partei. Damit die Gewerkschafts- und Jugendbewegung wirklich stark werden kann, ist neben der Innovation der Aktivitätenformen die Verbesserung der Kompetenzen der Gewerkschaftskader auf allen Ebenen von entscheidender Bedeutung, denn sie bilden den Kern der Jugendarbeit und lenken und organisieren alle Jugendaktivitäten direkt.

Durch die Umsetzung der Beschlüsse und Schlussfolgerungen des Zentralen Exekutivkomitees wurden das Politbüro, das Sekretariat, die Parteiorganisation auf allen Ebenen, der Staatsapparat von der Zentral- bis zur Basisebene, die Organisation der Vaterländischen Front Vietnams und gesellschaftspolitische Organisationen, einschließlich des Ho-Chi-Minh-Kommunistischen Jugendverbands, schrittweise erneuert, ihre Rolle gestärkt und ihre Effektivität erhöht; die Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbeziehungen jeder Organisation im politischen System wurden definiert und angemessener angepasst, um schrittweise den Anforderungen des Aufbaus und der Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats und der Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft gerecht zu werden.

Die Gestaltung der Organisationsstruktur der Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen auf Provinz- und Gemeindeebene erfolgt synchron und abgestimmt mit der Gestaltung der Organisationsstruktur der Fachabteilung des Zentralen Jugendverbandes unter der Gesamtleitung des Parteikomitees und der Ausrichtung des Sekretariats des Zentralen Jugendverbandes. Das Sekretariat des Zentralen Jugendverbandes erließ am 6. Juni 2025 die Anweisung Nr. 65-HD/TWĐTN-TCKT „Über die Organisation, das Personal und die Aktivitäten des Ho-Chi-Minh-Kommunistischen Jugendverbandes auf Provinz- und Gemeindeebene“, in der die Funktionen und Aufgaben der Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen auf allen Ebenen, insbesondere wie folgt, festgelegt sind:

Auf Provinzebene ist der Jugendverband und der Arbeitsausschuss für Jugend und Kinder eine spezialisierte Facheinheit des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams. Er fungiert zudem als Beratungs- und Unterstützungsorgan des Ho-Chi-Minh-Kommunistischen Jugendverbands der Provinz und Stadt sowie als ständiges Organ des Inspektionskomitees des Jugendverbands der Provinz und Stadt, des Vietnamesischen Jugendverbands, des Vietnamesischen Studentenverbands und des Rates der Jungpioniere auf Provinz- und Stadtebene. Zu den Kernaufgaben des Jugendverbands und des Arbeitsausschusses für Jugend und Kinder gehören die Verbreitung und Schulung der Verbandsmitglieder und Jugendlichen zur Umsetzung der Richtlinien und Strategien der Partei, der staatlichen Politik und Gesetze sowie der Resolutionen der Vaterländischen Front Vietnams und des Ho-Chi-Minh-Kommunistischen Jugendverbands auf allen Ebenen; die Vermittlung revolutionärer Ideale, ethischer Grundsätze und kultureller Lebensweisen; die Verbreitung und Vermittlung des Rechts an die Verbandsmitglieder und Jugendlichen; sowie die Beratung und Koordination mit den zuständigen Behörden im Bereich der nationalen Verteidigung und Sicherheit. Die vom Ho-Chi-Minh-Kommunistischen Jugendverband geleiteten und durchgeführten Aktionsbewegungen, Programme zur Begleitung von Jugendlichen und Kindern, Vorbildbewegungen und Kampagnen sollen umgesetzt werden. Die Rolle der Verbandsmitglieder und junger Menschen beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes soll gefördert werden; Verbandsmitglieder sollen zusammengebracht und mobilisiert werden, um aktiv zu lernen, zu arbeiten und ihre Qualifikationen und Fähigkeiten in allen Bereichen zu verbessern; die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Verbandsmitglieder sollen gewahrt und geschützt werden. Die vietnamesische Jugendentwicklungsstrategie soll in allen Regionen umgesetzt werden, um die Voraussetzungen für eine umfassende Entwicklung der Jugend zu schaffen und ihre Vorreiterrolle beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes zu stärken.

Auf Gemeindeebene nimmt die Gemeindejugendunion Funktionen und Aufgaben wahr, die in der Charta der Ho-Chi-Minh-Kommunistischen Jugendunion festgelegt sind.

Nach der Straffung des Apparats muss sich die Ho-Chi-Minh-Kommunistische Jugendunion auf die Innovation von Inhalten und Arbeitsmethoden konzentrieren, den Fokus auf die Basis richten und die Solidarität mit den Gewerkschaftsmitgliedern stärken; gleichzeitig die operative Effizienz und die Managementeffektivität verbessern.

Die Aktivitäten der Gewerkschaft müssen sich nach der Straffung ihrer Strukturen auf die Basis konzentrieren: Förderung von Basisaktivitäten durch direkten Kontakt mit Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen, Anhörung ihrer Meinungen und Lösung von Problemen, die von Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen berechtigterweise angesprochen wurden. Innovation der Inhalte und Methoden der Aktivitäten durch Die Organisation und Durchführung der Aktivitäten der Jugendunion soll an die aktuelle Situation und die Bedürfnisse und Wünsche junger Menschen angepasst werden. Die Qualität der Jugendunion-Kader soll durch gezielte Schulungen, Förderung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten der spezialisierten Jugendunion-Kader, insbesondere auf der Basisebene, verbessert werden. Der Einsatz von Technologie, insbesondere von Informationstechnologie, soll verstärkt werden, um die Vernetzung und den Informationsaustausch zu verbessern, Online-Aktivitäten zu organisieren, die Teilnahme zu erleichtern und junge Menschen zur Mitarbeit zu motivieren. Es sollen Verbindungen zu Bewegungen und Kampagnen geknüpft werden. Eng mit Abteilungen, Zweigstellen und Organisationen zusammenarbeiten, um die Aktionen und Kampagnen der Jugendunion umzusetzen und so eine breite und wirkungsvolle Wirkung zu erzielen. Die Rolle der Jugend stärken, indem ein Umfeld und Bedingungen geschaffen werden, unter denen junge Menschen Ideen und Vorschläge einbringen und sich an den Aktivitäten der Jugendunion, ihrer Ortsgruppe und ihrer Untergruppe beteiligen können.

Die Straffung des Apparats ist nicht nur eine mechanische Veränderung, sondern eine Chance für die Union, starke Innovationen voranzutreiben, die betriebliche Effizienz zu steigern und den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation besser gerecht zu werden.

Die Leistungsfähigkeit eines hauptberuflichen Gewerkschaftskaders setzt sich im Wesentlichen aus drei Elementen zusammen: Wissen, Fertigkeiten und der richtigen Einstellung zur Ausübung der Tätigkeit. Diese Elemente müssen darauf ausgerichtet sein, Probleme im Zusammenhang mit den Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaft, des Verbandes, der Mannschaft sowie der Jugend- und Kinderbewegung zu lösen.

Im Zeitalter der nationalen Entwicklung benötigt das Kaderteam der Jugendunion umfassende Kompetenzen in den Bereichen Politik, Ethik, Fachkompetenz, soziale Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit. Es muss als Vorreiter und Vorbild mit Mut, Intelligenz und hohem Verantwortungsbewusstsein die Jugend zur aktiven Teilnahme am Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes anleiten. Die Kader der Jugendunion benötigen fundiertes Fachwissen, ein tiefes Verständnis der mit der Arbeit der Jugendunion und der Jugend- und Kinderbewegung verbundenen Bereiche und müssen dieses Wissen anwenden können, um praktische Probleme zu erfassen, zu analysieren und zu lösen. Sie müssen in der Lage sein, Aktivitäten der Jugendunion zu planen, zu organisieren, durchzuführen und zu leiten; Aufgaben effektiv zu managen, zu führen, zuzuweisen und zu koordinieren; die Situation und Entwicklungstrends von Jugend und Gesellschaft zu erforschen, zu analysieren und zu bewerten, um darauf aufbauend geeignete Lösungen vorzuschlagen. Im digitalen Zeitalter müssen die Kader der Union Informationstechnologie und -mittel kompetent nutzen und digitale Anwendungen und Plattformen optimal für die Arbeit der Union einsetzen können. Gewerkschaftskader müssen geschickt und flexibel kommunizieren und handeln, Informationen vermitteln, überzeugen und im Berufsleben sowie in Gewerkschaftsaktivitäten Konsens herstellen können. Gleichzeitig müssen sie sich schnell an Veränderungen in Umwelt, Gesellschaft, Wissenschaft und Technologie anpassen und ihre Arbeit entsprechend anpassen. Gewerkschaftskader müssen junge Menschen führen, inspirieren und motivieren können, sich an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen und deren Potenzial und Kreativität zu wecken. In Bezug auf Haltung, politische Qualitäten und revolutionäre Ethik müssen Gewerkschaftskader eine feste ideologische Position einnehmen, standhaft im Ziel der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus stehen und stets die Interessen der Partei, des Vaterlandes und des Volkes an erste Stelle setzen. Jugendgewerkschaftskader pflegen einen einfachen, gesunden, ehrlichen, bescheidenen und fortschrittlichen Lebensstil, bekämpfen stets Schlechtes, Böses und Negativität, bewahren die Tugenden junger Gewerkschaftskader, tragen ein tiefes Verantwortungsgefühl für ihre Arbeit, die Organisation und die Jugend, erledigen ihnen übertragene Aufgaben stets gewissenhaft und wagen es, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.

Die Kader der Union müssen politischen Mut besitzen, standhaft sein und bereit sein, sich bei der Erfüllung ihrer Aufgaben Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen; gleichzeitig müssen sie einen proaktiven und kreativen Geist haben, stets innovativ sein und nach Arbeitsmethoden suchen, die den Entwicklungstrends der Zeit entsprechen; sie müssen den Geist des lebenslangen Lernens besitzen und ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ständig verbessern, um den Anforderungen der Arbeit und der gesellschaftlichen Entwicklung gerecht zu werden.

Das derzeitige Team der hauptberuflichen Kader der Jugendunion ist im Wesentlichen gebildet, geschult und durch praktische Erfahrung gereift; daher verfügen sie über eine feste politische Haltung und Entschlossenheit, sind standhaft im Marxismus-Leninismus und im Gedankengut Ho Chi Minhs, besitzen Fachwissen, ein hohes Niveau in politischer Theorie und Arbeitsfähigkeiten, die den Kriterien für die aktuellen Kadertitel und den Kaderbestimmungen der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minhs entsprechen; sie bilden sich ständig weiter und sammeln praktische Erfahrungen an der Basis, sind energiegeladen, enthusiastisch und erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben gut.

Im Allgemeinen ist das Team der Gewerkschaftskader eine Vorreiterrolle, vorbildlich in Arbeit, Erwerbstätigkeit, Studium und Lebensführung; es übernimmt die Führung bei der Umsetzung der Richtlinien und Strategien der Partei sowie der staatlichen Politik und Gesetze; es wirbt aktiv für die Umsetzung der Richtlinien und Strategien der Partei sowie der staatlichen Politik und Gesetze und mobilisiert die Bevölkerung, Familien, Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche, um lokale Jugendbewegungen zu initiieren und deren Umsetzung zu organisieren.

Die Ortsgruppen der Jugendorganisation auf allen Ebenen haben die Parteikomitees proaktiv beraten, die Demokratie in Personalangelegenheiten gestärkt und die Kaderführung und -nutzung gemäß den Bestimmungen strikt umgesetzt. Die Gewinnung und Rekrutierung von Jugendorganisationskadern im gesamten System wurde kontinuierlich verbessert, um den Personalbedarf der neuen Ära besser zu decken. Die Veröffentlichung und Umsetzung der Bestimmungen, die Standards für berufliche Qualifikationen, politische Theorie und das Alter der Jugendorganisationskader auf allen Ebenen festlegen, bilden eine wichtige Grundlage für die Standardisierung der Kader der Jugendorganisation von der Zentralebene bis zur Basis. Die Kader werden so gefördert, dass sie jugendlich wirken und Standards in Bezug auf politische Qualifikationen, Fachwissen, moralische Qualitäten, Loyalität gegenüber den Idealen der Partei und der Jugendorganisation erfüllen. Sie sind dynamisch, kreativ, mutig im Denken und Handeln, übernehmen Verantwortung und führen lokale Aufgaben an.

Der Jugendverband der Gemeinde Ba Son (Provinz Lang Son) unterstützt die Bevölkerung bei der Registrierung für elektronische Identifikationskonten der Stufe 1 über die VnelD-App. (Foto: VNA)

Lösungsansätze zur Verbesserung der Kapazitäten spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter des nationalen Wachstums

Erstens, die Personalarbeit weiterhin stark innovativ gestalten.

Um die treibende Rolle der Jugendunion im neuen Zeitalter der nationalen Entwicklung weiter zu stärken, ist es notwendig, die Arbeit der Kader kontinuierlich zu erneuern, die Parteipolitik zum Aufbau eines qualifizierten, leistungsfähigen und angesehenen Kaderpools der Jugendunion auf allen Ebenen, der den jeweiligen Aufgaben gewachsen ist, zu konkretisieren und wirksam umzusetzen und einen stetigen Generationswechsel zu gewährleisten. Es gilt, Mechanismen und Strategien zu entwickeln, um talentierte Menschen für die Jugendunion zu gewinnen und zu rekrutieren, und die Parteipolitik zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die mutig denken, handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen, zu institutionalisieren.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Leiter von Behörden, Einheiten und Ortsverbänden müssen die Jugendorganisation anleiten und steuern, damit diese bei der Auswahl ihrer Funktionäre sorgfältig vorgeht und dabei Qualität an erste Stelle setzt. Die Struktur muss zwar beachtet werden, aber Standards müssen die Grundlage bilden. Bei der Auswahl von Funktionären sind neben Qualifikation, Alter, Fähigkeiten und beruflicher Erfahrung auch Gesundheit, Eignung und Sprachkenntnisse zu berücksichtigen. Durch praktische Erfahrungen in der Jugendorganisationsarbeit und in Jugendbewegungen können Personen mit guten Qualifikationen, Fähigkeiten und moralischer Integrität, starkem politischen Willen, der Fähigkeit zur Mobilisierung und Zusammenführung junger Menschen sowie mit deren Vertrauen und Beliebtheit bei den Mitgliedern ausgewählt werden.

Zweitens, Innovation in der Aus- und Weiterbildungsarbeit

Schulung und Förderung müssen mit der Organisation und dem Einsatz von Gewerkschaftskadern verknüpft werden. Der Schwerpunkt sollte auf der Schulung und Förderung von Gewerkschaftskadern liegen, insbesondere von Basiskadern mit fundiertem Fachwissen, guten Fähigkeiten und einwandfreier Moral.

Es ist notwendig, die Ausbildungs- und Förderinhalte in eine moderne Richtung zu lenken, die mit den praktischen Anforderungen der Jugendunion und der Jugendbewegungen verknüpft ist, insbesondere mit Kenntnissen und Fähigkeiten in den Bereichen digitale Transformation, internationale Integration, Start-ups und Innovation.

Der Schwerpunkt liegt auf der Schulung von „Soft Skills“ wie Führung, Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung, Zeitmanagement, Präsentation, Nutzung von Informationstechnologie. Es wird sichergestellt, dass Gewerkschaftsfunktionäre Zugang zu Tools, Software und digitalen Plattformen haben und diese kompetent nutzen können, um die Anforderungen des Arbeitsplatzes im Kontext der digitalen Transformation zu erfüllen. Sie sollen in der Lage sein, Informationstechnologieplattformen, soziale Medien und mobile Anwendungen zu nutzen, um sich zu vernetzen, Informationen auszutauschen, mit Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen zu interagieren, Online-Gewerkschaftsaktivitäten zu organisieren und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche jederzeit und überall an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen können.

Die direkte Ausbildung in Zentren und Akademien wird mit Online-Schulungen, Erfahrungsaustausch, Seminaren, Vorträgen, Foren und praktischen Übungen vor Ort kombiniert, damit Gewerkschaftsfunktionäre die Möglichkeit haben, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erlernen, auszutauschen und zu verbessern.

Drittens, zur Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für hauptberufliche Gewerkschaftskader

Die Jugendunion berät weiterhin zur Beschleunigung der Umsetzung der an die Stellenbezeichnungen gekoppelten Gehaltsreform, um die Lebensbedingungen ihrer Mitglieder auf allen Ebenen schrittweise zu sichern und zu verbessern. Dies ist die treibende Kraft, die die Mitglieder der Jugendunion dabei unterstützt, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, Innovationsgeist, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und zum Durchbruch für das Gemeinwohl zu wecken, Motivation und Arbeitseffizienz zu steigern und Engagement zu fördern. Mitglieder der Jugendunion, die ihre Aufgaben gut erfüllen, sich trauen, ihre Meinung zu äußern, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, proaktives und kreatives Handeln zu zeigen, werden zeitnah und angemessen gewürdigt, gelobt und belohnt. Dies dient als Grundlage für die Beurteilung vor der Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung und Rotation, wobei die Zuteilung und der Einsatz von Mitgliedern mit innovativem Denken, kreativen und hocheffektiven Arbeitsmethoden Priorität haben. Für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen bewertet werden, wird eine vorzeitige Beförderung in den Beamtenrang und eine vorzeitige Gehaltserhöhung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Betracht gezogen.

Viertens muss das Bewusstsein der Gewerkschaftskader für die Notwendigkeit geschärft werden, praktische Arbeitskapazitäten zu fördern.

Die hauptberuflichen Gewerkschaftskader müssen sich ständig „erneuern“, indem sie studieren, sich Wissen und praktische Fähigkeiten aneignen und die Gedanken, Bestrebungen und Trends der Bewegung und Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder und der Jugend schnell erfassen.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behördenleiter, Abteilungsleiter und lokale Führungskräfte müssen den Kadern der Jugendorganisation die Bedeutung und Wichtigkeit der Förderung praktischer Arbeitskompetenzen in der neuen Ära deutlich machen. Sie müssen die Standpunkte, Ziele, Aufgaben und zentralen Lösungsansätze der Partei und der Jugendorganisation umfassend verstehen, um ein Kaderteam aufzubauen und die Kaderarbeit an die neuen Anforderungen anzupassen. Die Kader der Jugendorganisation müssen die Pläne, Ziele und Aufgaben der Partei und des Staates in konkrete und praxisorientierte Aktionsprogramme umsetzen. Sie müssen die Mitglieder der Jugendorganisation und die Jugend so organisieren, dass sie die wirtschaftliche Entwicklung als Schwerpunkt, den Parteiaufbau als Schlüssel, Kultur und Gesellschaft als solides spirituelles Fundament der Gesellschaft sowie die Stärkung der nationalen Verteidigung und Sicherheit als wichtige und regelmäßige Aufgabe klar begreifen. Darauf aufbauend müssen sie Wege und Maßnahmen vorschlagen, um die Mitglieder der Jugendorganisation und die Jugend angemessen und zielgerichtet zu vereinen und zusammenzubringen und so die Innovationskraft und Kreativität der Jugend zu fördern.

Die Stärkung der Kapazitäten des Teams spezialisierter Gewerkschaftskader ist ein besonders wichtiger Schritt, um die Entwicklung der Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen zu sichern und den Anforderungen und Aufgaben der Gewerkschaftsarbeit sowie der Jugend- und Kinderbewegung in der neuen Ära gerecht zu werden. Dadurch werden die Gewerkschaftsorganisationen zunehmend gefestigt und weiterentwickelt; die Solidaritätsfront und die Jugendversammlungen werden ausgebaut; das politische Bewusstsein der Gewerkschaftsmitglieder wird schrittweise gestärkt; gleichzeitig wird ein Team dynamischer Gewerkschaftskader mit fachlicher Qualifikation aufgebaut, das eine verlässliche Quelle für Nachwuchskader für Partei, Regierung und gesellschaftspolitische Organisationen auf allen Ebenen darstellt.

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(1) Siehe: Professor Dr. To Lam: „Sleek - Compact - Strong - Effective - Efficient - Effective“, Communist Magazine , Nr. 1050 (November 2024), S. 12

Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx