Lösen Sie das Problem der Personalverteilung harmonisch und vernünftig

Der Lenkungsausschuss für Stadtentwicklung und Verwaltungsorganisation der Provinz Quang Nam hielt seine erste Sitzung ab, um die Umsetzung der Resolution 1241 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung voranzutreiben. Foto: N.D.

Ab dem 1. Januar 2025 wird Quang Nam die Bezirke Nong Son und Que Son zusammenlegen, um einen neuen Bezirk Que Son zu gründen; 16 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene (AUUs) werden zusammengelegt.

Seit Inkrafttreten der Resolution Nr. 1241 gibt es in Quang Nam 17 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene (14 Bezirke, 2 Städte, 1 Ortschaft) und 233 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene (190 Gemeinden, 29 Bezirke und 14 Ortschaften).

Fokus auf interne Solidarität

Im Projekt 5362 des Volkskomitees der Provinz vom 19. Juli 2024, das der Zentralregierung zur Beurteilung und Genehmigung vorgelegt wurde, ist nach der Einteilung der Verwaltungseinheiten die Zahl der überzähligen Mitarbeiter mit insgesamt 352 Personen recht hoch.

Davon sind 45 Kader und Beamte in der Partei, der Vaterländischen Front und den gesellschaftspolitischen Organisationen auf Bezirksebene, 70 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (CBCCVC) des Bezirksvolkskomitees, 40 Beamte des Gesundheitswesens, 142 Kader und Beamte auf Gemeindeebene und 56 Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene.

Der Plan zur Personalzuweisung an den Bezirk Que Son (neu) ist im Projekt klar dargelegt: Geben Sie die ursprüngliche Anzahl der Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeiter von Parteiagenturen, Regierungsbehörden, der Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten der Bezirke Nong Son und Que Son ein.

Gleichzeitig soll Personal in den (neuen) Bezirk Que Son versetzt und zugewiesen werden, entsprechend der Anzahl der dort anwesenden Beamten und öffentlichen Angestellten (mit Ausnahme des Bildungswesens ). Das verbleibende Personal wird gemäß dem Fahrplan zur Rationalisierung des Personalbestands eingesetzt und gegebenenfalls zur Ergänzung von Agenturen, Einheiten und Standorten in Betracht gezogen.

Die Bildungslaufbahn-Einrichtung bleibt gegenüber der Anfang 2024 vergebenen Nummer unverändert.
Während der Entwicklung des Projekts und bis zur Veröffentlichung der Resolution Nr. 1241 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeiteten die Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Bezirke Nong Son und Que Son stets koordiniert zusammen, um die Inhalte für die Gründung des neuen Bezirks Que Son vorzubereiten.

Bislang wurden die Projektpläne abgeschlossen, wie etwa die Gründung einer Parteiorganisation nach der Zusammenlegung zweier Bezirke, die Gründung spezialisierter Agenturen der Partei, der Regierung und der Massenorganisationen, die Vorbereitung von Arbeitsplätzen für Agenturen und Einheiten usw.

Herr Dinh Nguyen Vu, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Que Son, sagte, dass der Bezirk Que Son (neu) nach der Fusion ein Lenkungskomitee einrichten werde, um die damit verbundenen Arbeitsinhalte auszuführen und sie Schritt für Schritt zu lösen.

Die Personalarbeit bereitet den Ständigen Ausschüssen der Bezirksparteikomitees der beiden Orte derzeit jedoch die größte Sorge. Es gibt keine Lösung für die harmonische und der Entwicklung des Ortes dienende Verteilung der 13 überzähligen Abteilungsleiter in allen drei Blöcken der Partei, der Front und der Regierung.

Laut Herrn Vu ist die Berechnung und Auswahl des Personals für die Stellen des Abteilungs- und Bereichsleiters im Bezirk Que Son (neu) ein schwieriges Problem. Die ständigen Ausschüsse der beiden Bezirke müssen ideologische Arbeit, Gedanken und Bestrebungen auf der Grundlage von Bedingungen, Standards und Arbeitsstärken leisten, einschließlich der Befragung des Personals.

„Die Kaderarbeit wird von der Partei geleitet. Die beiden Orte sind seit langem intern sehr vereint, aber wenn wir bei der Auswahl der Kader für die Abteilungs-/Büroleiter im neuen Bezirk keine gute Arbeit leisten, wird es zu Uneinigkeit kommen.“

Angesichts der analysierten Schwierigkeiten schlugen die beiden Gemeinden vor, dass die Provinz darauf achten sollte, überschüssige Fälle an die Provinzbehörden oder an andere Bezirke mit Personalmangel zu übertragen. „Que Son ließ außerdem Kader in die Gemeinden rotieren, um Führung und Management auf der Basisebene zu erneuern“, sagte Herr Vu.

Kriterien für die Einstellung von entlassenem Personal

Die Personalarbeit, einschließlich des Plans zur Besetzung der Abteilungs-/Büroleiterstellen, insbesondere die Auswahl der Personen für die 28 Abteilungs-/Büroleiterstellen im Bezirk Que Son (neu), war der Inhalt, der bei der Sitzung des Lenkungsausschusses für Stadtentwicklung und Anordnung der Verwaltungseinheiten der Provinz Quang Nam am 5. November große Aufmerksamkeit erhielt und von ihm diskutiert wurde.

Nach einer Umfrage stimmten die meisten Wähler der Bezirke Nong Son und Que Son der Fusion zu einem neuen Bezirk Que Son zu. Im Bild: Wähler des Bezirks Que Son füllten Stimmzettel aus, um ihre Meinung zur Bezirksfusion einzuholen. Foto: PV

Frau Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums, räumte ein, dass es sehr schwierig sei, unter den derzeitigen Chefs von Que Son und Nong Son Beamte für die Position des Chefs im Bezirk Que Son (neu) auszuwählen.

Die Ständigen Ausschüsse der beiden Bezirke müssen konkret Bericht erstatten, damit der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees allgemeine Anweisungen erteilen kann und die Fachbehörden der Provinz die Umsetzung koordinieren. Dabei werden konkrete Grundsätze für die Auswahl von Kadern für jede Position festgelegt.

In diesem Zusammenhang schlug der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Van Dung, vor, dass das Lenkungskomitee für Stadtentwicklung und die Organisation der Verwaltungseinheiten der Provinz das Innenministerium damit beauftragt, in Abstimmung mit dem Organisationsrat des Parteikomitees der Provinz detaillierte und wissenschaftliche Standards für Abteilungsleiter und Abteilungsleiter des Bezirks Que Son (neu) zu entwickeln und auf dieser Grundlage Kader für die Organisation auszuwählen.

Genosse Le Van Dung schlug beispielsweise vor, dass man bei zwei Personen, die derzeit in zwei Bezirken die gleiche Position als Abteilungsleiter innehaben, die Priorität bei der Personalauswahl im Bezirksparteikomitee berechnen könnte. Oder man könnte die Standards und das Ausbildungsniveau überprüfen, um eine geeignetere Person für die Position des Abteilungs-/Büroleiters auszuwählen.

Die ständigen Ausschüsse der Bezirksparteikomitees der beiden Bezirke trafen sich, um diese Kriterien zu erörtern. Das Innenministerium und der Organisationsrat des Provinzparteikomitees überwachten und leiteten die Vereinheitlichung der Auswahlkriterien, ohne eine Seite zu bevorzugen.

„Wir müssen bei der Auswahl der Abteilungsleiter der neuen Bezirksverwaltungseinheit fair, objektiv und demokratisch vorgehen. Nur dann können wir den Geist der Solidarität und Einheit in der Organisation des Bezirks Que Son nach der Fusion fördern“, äußerte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Van Dung, seine Meinung.

Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet, Vorsitzender des Lenkungsausschusses für Stadtentwicklung und Verwaltungseinheitenorganisation der Provinz Quang Nam, betonte, dass die Arbeit an der Organisation des Organisationsapparats und der Entsendung überzähliger Mitarbeiter eine äußerst wichtige Aufgabe sei.

Um das Problem möglichst harmonisch und sinnvoll zu lösen, bedarf es eines umfassenden Plans, konkreter Anweisungen und einer Kombination verschiedener Lösungen. Die unmittelbare Aufgabe besteht darin, die Position eines Leiters und eines stellvertretenden Leiters für die neue Verwaltungseinheit des Bezirks Que Son zu rekrutieren.

Genosse Luong Nguyen Minh Triet beauftragte das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees, dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zu empfehlen, einen Plan zur Einrichtung eines Organisationsapparats zur Personalbesetzung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene herauszugeben, um die Vereinbarung für den Zeitraum 2023–2025 der Provinz umzusetzen. Der Plan soll vor dem 15. November 2024 abgeschlossen sein.

„Das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees koordiniert die Zusammenarbeit mit dem Innenministerium, um den Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees hinsichtlich der Richtlinien für die Einteilung der überzähligen Kader auf Bezirksebene zu beraten.

Außerdem berät sie bei der Entscheidung, eine Arbeitsgruppe zur Anordnung der Verwaltungseinheiten einzurichten, die die Anordnung der Kader im Bezirk Que Son (neu) vorschlägt. Mit der zugewiesenen Verantwortung verfügt diese Gruppe über Produkte für den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Que Son (neu), um über die Kaderarbeit zu entscheiden …“ – Anweisung von Genosse Luong Nguyen Minh Triet.

Quelle: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-quang-nam-giai-quyet-hai-hoa-hop-ly-viec-sap-xep-can-bo-3143901.html