Beaufsichtigen Sie die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen in der Provinz Dak Lak.

Am Nachmittag des 3. April führte die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung unter der Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, Dinh Cong Sy, eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Provinz Dak Lak durch, um die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung des Bedarfs an sozioökonomischer Entwicklung, insbesondere an hochqualifizierten Humanressourcen in der Provinz, zu erörtern.

Die Delegation wurde vom stellvertretenden Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees, Nguyen Thien Van, und Vertretern der zuständigen Abteilungen, Zweige, Sektoren und Einheiten empfangen und betreut.

Arbeitsszene.

Der Bericht der Arbeitssitzung stellte fest, dass die Provinz Dak Lak in jüngster Zeit die Personalentwicklung, insbesondere die Förderung hochqualifizierter Fachkräfte, stets als eine ihrer Kernaufgaben betrachtet hat, die für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz von zentraler Bedeutung ist. Die Provinz hat zahlreiche Richtlinien erlassen und konkrete Maßnahmen umgesetzt, um die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern und den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Die stellvertretende Leiterin der Delegation der Provinzversammlung , Nguyen Thi Thu Nguyet, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Zum 30. Juni 2024 verfügte die Provinz über 2.701 Kader und Beamte, überwiegend mit Universitäts- und Hochschulabschluss; knapp 36.000 Beamte besaßen hauptsächlich Universitäts-, Fachhochschul- und mittlere Qualifikationen. In den letzten Jahren organisierte die Provinz zahlreiche Weiterbildungen für 1.599 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes; 45.037 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes nahmen an den Schulungen teil; die Weiterbildungsquote erreichte bis Ende 2024 64 %.

Die Berufsbildungseinrichtungen haben 148.477 Studierende aufgenommen und ausgebildet. Obwohl mehrere internationale Kooperationsprogramme für Auslandsaufenthalte umgesetzt wurden, sind Finanzierung und Kontinuität weiterhin begrenzt. Im Zeitraum 2021–2024 beliefen sich die gesamten lokalen Haushaltsausgaben für Bildung, Ausbildung und Berufsbildung auf rund 28.334 Milliarden VND; in der gesamten Provinz wurden 131.270 Arbeitsplätze geschaffen (davon wurden 5.270 ins Ausland verlagert).

Im Allgemeinen hat sich in der Provinz in der vergangenen Zeit die Anzahl der Humanressourcen erhöht, wodurch sich nach und nach ein Team qualifizierter Arbeitskräfte mit einer angemessenen Berufsstruktur gebildet hat, was zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit in den Bereichen Integration, Entwicklung und soziale Stabilität beiträgt und somit dem Ziel der Industrialisierung und Modernisierung dient.

Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Nguyen Thien Van, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Neben den erzielten Ergebnissen weist die Personalentwicklung in der Region noch einige Einschränkungen auf: Aufgrund ihrer gebirgigen Lage ist es für Dak Lak schwierig, große Unternehmen und umfangreiche Investitionsprojekte anzuziehen, was zu begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten führt. Die Wirtschaft der Provinz ist hauptsächlich landwirtschaftlich geprägt, die landwirtschaftliche Produktion entwickelt sich jedoch vorwiegend durch großflächige Entwicklung ohne Vertiefung, wodurch Produktivität und Qualität weiterhin gering sind. Das Bildungsniveau der Bevölkerung ist uneinheitlich. Es mangelt an hochwertigen Ausbildungseinrichtungen; Universitäten, Hochschulen und Berufsbildungseinrichtungen sind nicht ausreichend, um den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften zu decken. Die Gewinnung von Arbeitskräften, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, gestaltet sich weiterhin schwierig.

Angesichts der oben genannten Situation schlug die Provinz Dak Lak dem Innenministerium vor, baldmöglichst Richtlinien für die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung talentierter Menschen in staatlichen Behörden, Organisationen und Einrichtungen zu erlassen; eine nationale Datenbank über vietnamesische Talente aufzubauen, die die Grundlage für die Entwicklung einer Resolution zur Festlegung von Mechanismen und Maßnahmen zur Personalentwicklung in den Regionen des Landes im Allgemeinen und in der Provinz Dak Lak im Besonderen bildet.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, Dinh Cong Sy, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Zum Abschluss der Arbeitssitzung würdigte Dinh Cong Sy, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft der Nationalversammlung, im Namen der Aufsichtsdelegation die erzielten Ergebnisse und sprach die Schwierigkeiten der Provinz bei der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, an. Die Aufsichtsdelegation bat die Provinz, die Empfehlungen zu den einzelnen Problemfeldern und Hindernissen, die in den jeweiligen Dokumenten, Verordnungen und Rundschreiben zu lösen sind, weiterhin zu überprüfen und zu ergänzen. Dies soll der Delegation ermöglichen, die Informationen zu analysieren und zeitnah praktikable Empfehlungen auszusprechen, um so den Rechtsrahmen für die Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, bald fertigzustellen und die entsprechenden Vorschriften anzupassen und zu ändern.

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