Beaufsichtigen Sie die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in der Provinz Dak Lak.

Am Nachmittag des 3. April hielt die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung unter Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, Dinh Cong Sy, eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Provinz Dak Lak ab. Gegenstand der Sitzung war die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Bedarf der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere hochqualifizierter Humanressourcen in der Provinz, zu decken.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Nguyen Thien Van, und Vertreter der relevanten Abteilungen, Zweigstellen und Einheiten empfingen die Delegation und arbeiteten mit ihnen.

Arbeitsszene.

Im Sitzungsbericht hieß es, die Provinz Dak Lak habe die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, in jüngster Zeit stets als eine ihrer wichtigsten Aufgaben betrachtet, da sie für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz von zentraler Bedeutung sei. Die Provinz habe zahlreiche Richtlinien erlassen und konkrete Lösungen umgesetzt, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und so den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Die stellvertretende Leiterin der Delegation derProvinznationalversammlung , Nguyen Thi Thu Nguyet, sprach bei dem Treffen.

Zum 30. Juni 2024 gab es in der Provinz 2.701 Kader und Beamte, hauptsächlich mit Universitäts- und Postgraduiertenabschluss; fast 36.000 Beamte hatten hauptsächlich Universitäts-, Hochschul- und Mittelschulabschlüsse. In den letzten Jahren hat die Provinz zahlreiche Schulungen für 1.599 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte organisiert und 45.037 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zur Schulung geschickt; die Schulungsquote lag bis Ende 2024 bei 64 %.

Berufsbildungseinrichtungen haben 148.477 Studierende eingeschrieben und ausgebildet. Obwohl einige internationale Kooperationsprogramme für die Ausbildung im Ausland umgesetzt wurden, sind Finanzierung und Kontinuität weiterhin begrenzt. Im Zeitraum 2021–2024 belaufen sich die gesamten lokalen Haushaltsausgaben für Bildung, Ausbildung und Berufsausbildung auf rund 28.334 Milliarden VND. In der gesamten Provinz wurden 131.270 Arbeitsplätze geschaffen (5.270 wurden exportiert).

Im Allgemeinen hat sich die Zahl der Arbeitskräfte in der Provinz in der letzten Zeit erhöht und nach und nach hat sich ein Team qualifizierter Arbeitskräfte mit einer angemessenen Berufsstruktur gebildet, das zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Integration, Entwicklung und soziale Stabilität beiträgt und der Sache der Industrialisierung und Modernisierung dient.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Nguyen Thien Van, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Neben den erzielten Ergebnissen ist die Entwicklung der Humanressourcen in der Region noch mit einigen Einschränkungen behaftet, beispielsweise: Da Dak Lak eine Bergprovinz ist, hat es die Provinz schwer, große Unternehmen und groß angelegte Investitionsprojekte anzuziehen, was zu begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer führt. Die Wirtschaft der Provinz ist hauptsächlich landwirtschaftlich geprägt, die landwirtschaftliche Produktion basiert jedoch hauptsächlich auf groß angelegter Entwicklung, ohne in die Tiefe zu gehen. Produktivität und Qualität sind noch immer niedrig. Das intellektuelle Niveau der Bevölkerung ist uneinheitlich. Es mangelt an hochwertigen Ausbildungseinrichtungen. Universitäten, Hochschulen und Berufsbildungseinrichtungen sind nicht stark genug, um den Bedarf an der Ausbildung hochspezialisierter Fachkräfte zu decken. Die Anwerbung von Fachkräften, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, ist noch immer begrenzt.

Angesichts der oben genannten Situation empfiehlt die Provinz Dak Lak dem Innenministerium, bald Richtlinien zur Umsetzung von Strategien für talentierte Menschen in staatlichen Behörden, Organisationen und Einheiten herauszugeben und eine nationale Datenbank über vietnamesische Talente aufzubauen, die die Grundlage für die Entwicklung einer Resolution zur Festlegung von Mechanismen und Strategien zur Entwicklung der Humanressourcen in den Gemeinden des Landes im Allgemeinen und in der Provinz Dak Lak im Besonderen bildet.

Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, Dinh Cong Sy, hielt bei dem Treffen eine Rede.

Zum Abschluss der Arbeitssitzung würdigte Dinh Cong Sy, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, im Namen der Aufsichtsdelegation die Erfolge und teilte die Schwierigkeiten der Provinz bei der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, mit. Im Laufe der Arbeit schlug die Aufsichtsdelegation vor, dass die Provinz weiterhin Empfehlungen für jede Gruppe von Problemen und Hindernissen prüft und ergänzt, die in spezifischen Dokumenten, Erlassen und Rundschreiben gelöst werden müssen, damit die Delegation synthetisieren, recherchieren und zeitnah praktikable Ratschläge und Empfehlungen geben kann, um so bald den Rechtsrahmen zu vervollständigen und Vorschriften in Bezug auf die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, in der kommenden Zeit anzupassen und zu ändern.

Quelle: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak