Werden Lehrerinnen im Mutterschaftsurlaub in besonders schwierigen Bereichen die Zulagen gekürzt?

Ha Tay Secondary School, Bezirk Chu Pah ( Gia Lai ), wo die Lehrerinnen berichteten, dass ihre Leistungszulagen nach dem Mutterschaftsurlaub gekürzt wurden – Foto: A BUNG

Durch Mutterschaftsurlaub 6 Monate attraktives Gehalt verloren

Reflektieren zu Tuoi Tre Online- Hotline, eine Lehrerin an der Ha Tay Secondary School im Bezirk Chu Pah (Provinz Gia Lai), sagte, dass sie gemäß Dekret 116 der Regierung Anspruch auf die Beihilfe zur Anwerbung von Menschen aus besonders schwierigen sozioökonomischen Gebieten habe.

Konkret hat dieser Lehrer Anspruch auf eine Zulage in Höhe von 70 % seines Gehalts für die Dauer von fünf Jahren.

Nach dem Mutterschaftsurlaub wurde dieser Zuschuss jedoch ohne ersichtlichen Grund gekürzt.

Bis jetzt fehlt diesem Lehrer noch 6 Monatsgehälter. Obwohl sie und andere in ähnlichen Fällen an vielen Stellen nachgefragt haben, bekamen sie keine klare Antwort.

Die monatliche Vergütung eines Lehrers beträgt je nach Gehaltsstufe etwa 3 bis 5 Millionen VND. In sechs Monaten verliert jeder Lehrer etwa 20 bis 30 Millionen VND an Zulage.

Herr Vu Duc Tam, Direktor der Ha Tay Secondary School, sagte, er habe die Rückmeldung der Lehrer zu dem Vorfall erhalten.

Laut Herrn Tam gibt es an dieser Schule einige Fälle, in denen Lehrerinnen nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Zulagen gekürzt wurden. Auch an der Ha Tay Primary School gibt es Fälle, in denen dies bei einigen Lehrerinnen der Fall ist.

Die Schule hat eine schriftliche Anfrage an das Innenministerium und das Bildungs- und Ausbildungsministerium des Bezirks geschickt, aber noch keine Antwort erhalten.

Forschungsvorschriften zur Beantwortung durch Lehrer

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung des Bezirks Chu Pah hat die Einheit Empfehlungen von Lehrern erhalten und die Abteilungen des Bezirks suchen nach Lösungen und beraten dazu.

Herr Pham Quang Long, Leiter der Abteilung, sagte, dass die Probleme der Lehrer durch die Umsetzung des Dekrets 116 in der Region entstanden seien.

Gemäß Dekret 116 entspricht die Bezugsdauer der Anziehungsbeihilfe „der tatsächlichen Arbeitszeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen und darf 5 Jahre ab dem Datum der Annahmeentscheidung nicht überschreiten“.

Aufgrund dieser Verordnung zahlte der Bezirk Lehrerinnen zuvor sogar während ihres sechsmonatigen Mutterschaftsurlaubs Zulagen.

Doch dann organisierte die Aufsichtsbehörde der Provinz Gia Lai eine Inspektion und forderte die Streichung des Mutterschaftsgeldes, weil sie der Ansicht war, dass in der oben genannten Verordnung lediglich festgelegt sei, dass der Bezugszeitraum des Mutterschaftsgeldes „der tatsächlichen Arbeitszeit und höchstens fünf Jahren“ entspreche, wobei der Mutterschaftsurlaub nicht mitgerechnet sei.

Als das Dekret 76 das Dekret 116 ersetzte, wurde festgelegt, dass Lehrer Anspruch auf Zulagen für „tatsächliche Arbeitszeiten in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen von höchstens 5 Jahren (60 Monaten)“ haben.

Mit der Neuregelung erhalten Lehrerinnen nach dem Ende der Elternzeit weiterhin bis zu 60 Monate lang Anziehungsgeld.

Viele Lehrerinnen, die sich in der Vorperiode im Mutterschaftsurlaub befanden, fühlten sich deshalb benachteiligt und äußerten ihre Meinung. Derzeit hat das Volkskomitee des Bezirks das Innenministerium, das Finanz- und Planungsministerium sowie das Bildungs- und Ausbildungsministerium damit beauftragt, die gesetzlichen Bestimmungen zu recherchieren, um den Lehrern ein verständliches Verständnis zu vermitteln.

GEWALT

Quelle: https://tuoitre.vn/giao-vien-nghi-thai-san-bi-cat-phu-cap-vung-dac-biet-kho-khan-20250514142502121.htm