Das Volkskomitee von Hanoi hat am 21. März die Anweisung Nr. 01-HD/UBND herausgegeben, die den Kriterienrahmen und die Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter dem Volkskomitee der Stadt, Volkskomitees von Bezirken, Städten und von Verbänden, denen von der Partei und dem Staat Aufgaben übertragen wurden, vorgibt, um gemäß den Bestimmungen der Verordnungen Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP organisatorische Regelungen, Rationalisierungen und Umstrukturierungen vorzunehmen, die Qualität der Kader und Beamten zu verbessern und Richtlinien und Regime festzulegen.
Dementsprechend umfassen die Bewertungsgrundsätze: Einhaltung der Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP, des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP und dieser Anweisung. Verknüpfung der Bewertung mit der Straffung der Gehaltsabrechnung, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten jeder Agentur, Organisation und Einheit im Prozess der Umstrukturierung des Apparats.
Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien jeder Gruppe von Stellen (Führungspositionen im Management, Fachpositionen, geteilte Fachpositionen, Service-Support-Positionen) entsprechend den Besonderheiten der Situation und Praxis der Agentur, Organisation oder Einheit. Jede Gruppe von Stellen hat unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen, abhängig von der Art der Stelle und Position. Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Aufgabenerfüllung in den letzten drei Jahren berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge von hoch nach niedrig sortiert. Diese Punktzahl dient als Referenz, wenn ein Saldo gezogen werden muss, um festzustellen, wer den Job verlassen hat.
Unmittelbar nach der Fusion oder Konsolidierung prüfen und bewerten: Die Regelung der vorzeitigen Pensionierung oder des Rücktritts bei Fällen mit freiwilligen Anträgen muss vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit gemäß den Vorschriften genehmigt werden. Wird die Regelung nicht genehmigt, muss der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit schriftlich antworten und den Grund angeben. Fälle mit freiwilligen Anträgen auf vorzeitige Pensionierung oder Rücktritt werden nicht geprüft oder gelöst, es sei denn, die Person verfügt über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten, wagt zu denken, wagt zu handeln, wagt, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, hat vorbildliche Leistungen erbracht und bringt der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile. Falls der Leiter einer Agentur, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er der vorzeitigen Pensionierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Kaders, Beamten, öffentlichen Angestellten oder Angestellten, der freiwillig in den Ruhestand gehen möchte, nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde die Kündigung unverzüglich veranlassen und er hat keinen Anspruch auf die Leistungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.
Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren freiwilliger Rücktritt von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten anhand der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um 25 % gemäß den zentralen Vorschriften zu erfüllen. Dabei wird das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben gewahrt.
Neben dem Ziel, die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten um 25 % zu reduzieren, können Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin Überprüfungen durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und es so den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht zu werden.
Bei Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die nach der Organisationsvereinbarung die Ausbildungsstandards nicht erfüllen bzw. deren berufliche Qualifikationen nicht den Anforderungen der von der zuständigen Behörde genehmigten Arbeitsstelle entsprechen, muss die Agentur, Organisation oder Einheit eine Lösung des politischen Regimes gemäß den Vorschriften prüfen und bewerten.
Basierend auf den oben genannten Grundsätzen enthält die Anweisung Nr. 01-HD/UBND auch spezifische Leitlinien zum Kriterienrahmen und zur Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter.
Siehe spezifische Anweisung Nr. 01-HD/UBND HIER.
NINH TUAN[Anzeige_2]
Quelle: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
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