Wie orientiert sich Hanoi bei der Umstrukturierung des Apparats an der Bewertungsskala für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte?

In der zentralen Anlaufstelle des Bezirks Bac Tu Liem erfahren die Menschen mehr über die Online-Haushaltsregistrierung. Foto: HANOI MOI NEWSPAPER

Das Volkskomitee von Hanoi hat am 21. März die Anweisung Nr. 01-HD/UBND herausgegeben, die den Kriterienrahmen und die Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter dem Volkskomitee der Stadt, Volkskomitees von Bezirken, Städten und von der Partei und dem Staat der Stadt zugewiesenen Verbände regelt, um den Apparat neu zu organisieren, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren und umzustrukturieren, die Qualität der Kader und Beamten zu verbessern und Richtlinien und Regime gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP zu beschließen.

Dementsprechend umfassen die Bewertungsgrundsätze: Einhaltung der Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP, des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP und dieser Anweisung. Verknüpfung der Bewertung mit der Straffung der Gehaltsabrechnung, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten jeder Agentur, Organisation und Einheit im Prozess der Reorganisation des Apparats.

Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien jeder Gruppe von Stellen (Führungspositionen im Management, Fachpositionen, geteilte Fachpositionen, Service-Support-Positionen) entsprechend den Besonderheiten der Situation und Praxis der Agentur, Organisation und Einheit. Jede Gruppe von Stellen hat je nach Art der Stelle und Position unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen. Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Aufgabenerfüllung in den letzten drei Jahren berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge von hoch nach niedrig angegeben. Diese Punktzahl dient als Referenz, wenn ein Saldo gezogen werden muss, um festzustellen, wer den Job verlassen hat.

Unmittelbare Prüfung und Bewertung nach der Fusion oder Konsolidierung: Die Regelung für den vorzeitigen Ruhestand oder die Kündigung bei freiwilligen Anträgen muss vom Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit gemäß den Vorschriften genehmigt werden. Wird die Regelung abgelehnt, muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich antworten und die Gründe darlegen. Fälle von freiwilligen Anträgen auf vorzeitigen Ruhestand oder Kündigung werden nicht geprüft oder entschieden, sofern die Person über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, mutig denkt, mutig handelt, Verantwortung für das Gemeinwohl übernimmt, vorbildliche Leistungen erbracht hat und der Behörde, Organisation oder Einheit Vorteile bringt. Hat der Leiter einer Behörde, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt, in dem er der vorzeitigen Pensionierung oder Kündigung eines Beamten, Beamten, öffentlichen Angestellten oder Arbeitnehmers, der freiwillig in den Ruhestand geht, nicht zustimmt, der Beamte, Beamte, öffentliche Angestellte oder Arbeitnehmer aber dennoch kündigen möchte, muss die zuständige Behörde die Kündigung unverzüglich klären, und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Leistungen gemäß den Verordnungen Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP.

Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren freiwilliger Rücktritt von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten anhand der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um 25 % gemäß den zentralen Vorschriften zu erfüllen. Dabei wird das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben gewahrt.

Neben dem Ziel, die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten um 25 % zu reduzieren, können Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin Überprüfungen durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und es so den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht zu werden.

Bei Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die nach der Organisationsvereinbarung die Ausbildungsstandards nicht erfüllen bzw. deren berufliche Qualifikationen nicht den Anforderungen der von der zuständigen Behörde genehmigten Arbeitsstelle entsprechen, muss die Agentur, Organisation oder Einheit eine Überprüfung und Bewertung vornehmen, um das politische Regime gemäß den Vorschriften zu lösen.

Basierend auf den oben genannten Grundsätzen enthält die Anweisung Nr. 01-HD/UBND auch spezifische Leitlinien zum Kriterienrahmen und zur Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter.

Einzelheiten zur Anweisung Nr. 01-HD/UBND finden Sie HIER.

NINH TUAN

Quelle: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html