Wie richtet Hanoi bei der Umstrukturierung des Apparats die Bewertungsskala für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus?

Informationen zur Online-Haushaltsregistrierung erhalten die Menschen bei der „One-Stop“-Abteilung des Bezirks Bac Tu Liem. Foto von : HANOI NEW NEWSPAPER

Das Volkskomitee von Hanoi hat am 21. März die Anweisung Nr. 01-HD/UBND herausgegeben, die den Kriterienrahmen und die Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter von Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren festlegt. Öffentliche Dienstleistungseinheit unter dem Stadtvolkskomitee; Volkskomitee des Bezirks, der Stadt; Von der Partei und dem Staat der Stadt zugewiesene Verbände zur Reorganisation des Apparats, Rationalisierung und Umstrukturierung der Gehaltsabrechnung, Verbesserung der Qualität der Kader und Beamten sowie Festlegung von Richtlinien und Regimen gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP.

Dementsprechend umfassen die Bewertungsgrundsätze: Einhaltung der Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP, des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP und dieser Anweisung. Verknüpfung der Bewertung mit der Rationalisierung des Personals, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten jeder Agentur, Organisation und Einheit im Zuge der Reorganisation des Apparats.

Die Beurteilung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellengruppe (Management-Führungspositionen, Fachpositionen, geteilte Fachpositionen, Service-Support-Positionen) entsprechend den Merkmalen, der Situation und den Praktiken der Agentur, Organisation und Einheit. Für jede Stellengruppe gelten unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen, abhängig von der Art der Stelle und der Position. Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Leistung der letzten drei Jahre berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge vom höchsten zum niedrigsten Wert sortiert. Dieser Punkt dient als Referenz, wenn es notwendig ist, ein Gleichgewicht herzustellen, um zu bestimmen, wer den Job verlässt.

Unmittelbar nach der Fusion oder Konsolidierung prüfen und bewerten: Die Regelung des Vorruhestands oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Fälle mit freiwilligen Anträgen muss gemäß den Vorschriften vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt werden. Im Falle einer Ablehnung muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich Stellung nehmen und die Gründe darlegen. Erwägen oder lösen keine Fälle von freiwilligem vorzeitigem Ruhestand oder Rücktritt, aber es wird von ihnen erwartet, dass sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen vorweisen können und der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile bringen. Falls der Leiter einer Agentur, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er der vorzeitigen Pensionierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Kaders, Beamten, öffentlichen Angestellten oder Angestellten, der freiwillig in den Ruhestand treten möchte, nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde die Kündigung unverzüglich veranlassen und er hat keinen Anspruch auf die Leistungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren freiwilliger Rücktrittsantrag von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um 25 % gemäß den zentralen Vorschriften zu erfüllen. Dabei wird das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben sichergestellt.

Neben dem Ziel, die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten um 25 % zu reduzieren, können Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin Screenings durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und es so den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht zu werden.

Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Umstrukturierung der Organisationsstruktur die Ausbildungsstandards nicht erfüllt haben; Berufsqualifikationen, die nicht den Anforderungen der Stelle entsprechen, werden von den zuständigen Behörden anerkannt. Agenturen, Organisationen und Einheiten werden Richtlinien und Regelungen überprüfen und bewerten, um sie den Vorschriften entsprechend zu entwickeln.

Basierend auf den oben genannten Grundsätzen enthält die Anweisung Nr. 01-HD/UBND auch spezifische Leitlinien zum Kriterienrahmen und zur Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter.

Siehe spezifische Anweisung Nr. 01-HD/UBND HIER.

NINH TUAN

Quelle: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html