Das Volkskomitee von Hanoi hat am 21. März die Anweisung Nr. 01-HD/UBND herausgegeben, die den Kriterienrahmen und die Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren; öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter dem Volkskomitee der Stadt; Volkskomitees von Bezirken, Städten; Verbänden, die von der Partei und dem Staat mit Aufgaben betraut wurden, in der Stadt regelt, um organisatorische Regelungen, Rationalisierungen und Umstrukturierungen vorzunehmen, die Qualität der Kader und Beamten zu verbessern und Richtlinien und Regime gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP zu beschließen.
Dementsprechend umfassen die Bewertungsgrundsätze: Einhaltung der Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP, des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP und dieser Anweisung. Verknüpfung der Bewertung mit der Straffung der Gehaltsabrechnung, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten jeder Agentur, Organisation und Einheit im Rahmen der Umstrukturierung des Apparats.
Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellengruppe (Führungspositionen, Fachpositionen, geteilte Fachpositionen, Service-Support-Positionen) entsprechend den Besonderheiten der jeweiligen Situation und Praxis der jeweiligen Behörde, Organisation oder Einheit. Jede Stellengruppe hat unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen, abhängig von der Art der Stelle und der Position. Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Aufgabenerfüllung der letzten drei Jahre berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge von hoch nach niedrig angegeben. Diese Punktzahl dient als Referenz, wenn ein Saldo gezogen werden muss, um festzustellen, wer die Stelle verlassen hat.
Unmittelbar nach der Fusion oder Konsolidierung prüfen und bewerten: Die Regelung der vorzeitigen Pensionierung oder des Rücktritts bei freiwilligen Anträgen muss vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit gemäß den Vorschriften genehmigt werden. Wird die Regelung abgelehnt, muss der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit schriftlich antworten und den Grund angeben. Fälle mit freiwilligen Anträgen auf vorzeitige Pensionierung oder Rücktritt werden nicht geprüft oder gelöst, sofern die Person über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, Mut zum Denken und Handeln hat, Verantwortung für das Gemeinwohl übernimmt, vorbildliche Leistungen erbracht hat und der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile bringt. Falls der Leiter einer Agentur, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er der vorzeitigen Pensionierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Kaders, Beamten, öffentlichen Angestellten oder Angestellten, der freiwillig in den Ruhestand treten möchte, nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde die Kündigung unverzüglich veranlassen und er hat keinen Anspruch auf die Leistungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.
Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren freiwilliger Rücktrittsantrag von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um 25 % gemäß den zentralen Vorschriften zu erfüllen. Dabei wird das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben sichergestellt.
Neben dem Ziel, die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten um 25 % zu reduzieren, können Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin Screenings durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und es so den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht zu werden.
Bei Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die nach der organisatorischen Regelung die Ausbildungsstandards nicht erfüllen bzw. deren berufliche Qualifikationen nicht den Anforderungen der von der zuständigen Behörde genehmigten Arbeitsstelle entsprechen, muss die Agentur, Organisation oder Einheit eine Lösung des politischen Regimes gemäß den Vorschriften prüfen und bewerten.
Basierend auf den oben genannten Grundsätzen enthält die Anweisung Nr. 01-HD/UBND auch spezifische Leitlinien zum Kriterienrahmen und zur Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter.
Siehe spezifische Anweisung Nr. 01-HD/UBND HIER.
NINH TUAN[Anzeige_2]
Quelle: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
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