Das Volkskomitee von Hanoi erließ am 21. März die Anweisung Nr. 01-HD/UBND, die den Kriterienrahmen und die Bewertungsskala für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren; öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter dem Volkskomitee der Stadt; Volkskomitees von Bezirken, Städten; von der Partei und dem Staat der Stadt zugewiesenen Verbänden zur Reorganisation des Apparats, zur Straffung der Gehaltsabrechnung und zur Umstrukturierung, zur Verbesserung der Qualität der Kader und Beamten sowie zur Festlegung von Richtlinien und Regelungen gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP festlegt.
Die Bewertungsgrundsätze umfassen daher Folgendes: Einhaltung der Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP, des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP und dieser Anweisung. Verknüpfung der Bewertung mit der Optimierung der Gehaltsabrechnung, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualifikation des Personals, der Beamten und der Angestellten im öffentlichen Dienst jeder Behörde, Organisation und Einheit im Rahmen der Reorganisation des Apparats.
Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellenkategorien (Führungspositionen, Fachpositionen, Positionen mit geteilter Fachkompetenz, unterstützende Positionen) unter Berücksichtigung der Gegebenheiten und Gepflogenheiten der Behörde, Organisation und Einheit. Jede Stellenkategorie hat unterschiedliche Bewertungskriterien und Gewichtungen, die sich nach Art und Umfang der Tätigkeit richten. Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala auf Basis der Aufgabenerfüllung der letzten drei Jahre berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter wird absteigend geordnet. Diese Punktzahl dient als Referenzwert für die Auswahl von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben.
Unmittelbar nach der Fusion oder Konsolidierung ist Folgendes zu prüfen und zu bewerten: Die Regelung von Vorruhestand oder Kündigung bei freiwilligen Anträgen bedarf der Genehmigung durch den Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit gemäß den geltenden Bestimmungen. Wird die Genehmigung verweigert, muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich antworten und die Gründe darlegen. Anträge auf freiwilligen Vorruhestand oder Kündigung, bei denen die betreffende Person jedoch herausragende Qualitäten und Fähigkeiten besitzt, Mut zum Denken und Handeln beweist, Verantwortung für das Gemeinwohl übernimmt, beispielhafte Leistungen erbringt und der Behörde, Organisation oder Einheit Nutzen bringt, werden nicht berücksichtigt oder entschieden. Hat der Leiter einer Behörde, Organisation oder Einheit einem Beamten, Angestellten oder sonstigen Beschäftigten, der freiwillig in den Ruhestand treten möchte, ein Schreiben ausgestellt, in dem er dem Vorruhestand oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zustimmt, und möchte der Beamte, Angestellte oder sonstige Beschäftigte dennoch kündigen, so hat die zuständige Behörde die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverzüglich zu vollziehen. Der/Die Beschäftigte hat in diesem Fall keinen Anspruch auf Leistungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.
Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren Anträge auf freiwilligen Rücktritt von den zuständigen Behörden genehmigt wurden, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten anhand der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Straffung in Betracht gezogen werden müssen, um die Kriterien für eine Reduzierung der Anzahl der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter um 25 % gemäß den zentralen Vorschriften zu erfüllen und so den Grundsatz der Straffung derjenigen mit den niedrigsten Bewertungsergebnissen von unten nach oben zu gewährleisten.
Zusätzlich zum Ziel, die Anzahl der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst um 25 % zu reduzieren, können Behörden, Organisationen und Einheiten weiterhin auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse eine Überprüfung durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und die Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.
Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die nach der organisatorischen Umstrukturierung die Ausbildungsstandards nicht erfüllen oder deren berufliche Qualifikationen nicht den Anforderungen der von der zuständigen Behörde genehmigten Stelle entsprechen, überprüft und bewertet die Agentur, Organisation oder Einheit die Richtlinien gemäß den Vorschriften.
Auf der Grundlage der oben genannten Grundsätze enthält die Anweisung Nr. 01-HD/UBND auch konkrete Hinweise zum Kriterienrahmen und zur Bewertungsskala für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter.
Einzelheiten zur Anweisung Nr. 01-HD/UBND finden Sie HIER.
NINH TUANQuelle: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
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