Hanoi öffnet seine Tore, um talentierte Menschen anzuziehen

Die Stadt Hanoi erarbeitet eine Resolution, in der eine Reihe konkreter Maßnahmen zur Förderung von Wissenschaft, Technologie und Innovation detailliert aufgeführt sind, darunter ein wichtiges Kapitel zur Gewinnung und Beschäftigung von Experten, Wissenschaftlern und talentierten Menschen.

Diese Politik konkretisiert nicht nur Artikel 16 des Hauptstadtgesetzes von 2024, sondern soll auch einen starken Impuls geben, um Engpässe bei der Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen zu beseitigen, damit talentierte Menschen einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung der Hauptstadt leisten können.

Wissenschaftliche Forschung an der Universität für Wissenschaft und Technologie von Hanoi (USTH).

Politischer Durchbruch

Als bedeutendes Zentrum für Politik , Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft und Technologie hat Hanoi einen besonders hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation. Hanoi beherbergt eine große Anzahl führender Intellektueller des Landes, von denen viele über internationale Qualifikationen verfügen. Dennoch mangelt es in der Realität an einem Team von Eliteexperten, insbesondere solchen mit Führungsqualitäten, Technologietransferkompetenz und internationaler Vernetzungsfähigkeit.

Es ist der Stadt bisher nicht gelungen, führende Experten oder Persönlichkeiten mit bahnbrechenden Initiativen für die Arbeit in öffentlichen Einrichtungen und Abteilungen zu gewinnen. Die aktuelle Politik hat noch keine eindeutigen Ergebnisse erzielt. Die Hauptgründe hierfür liegen in unzureichend flexiblen Mechanismen, umständlichen Verwaltungsverfahren, einem unprofessionellen Arbeitsumfeld und dem Fehlen einer langfristigen Strategie zur Nutzung des intellektuellen Potenzials.

Daher ist die Schaffung eines separaten, transparenten Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte unerlässlich. Der neue Resolutionsentwurf richtet sich an zwei Hauptgruppen: vietnamesische Staatsbürger (In- und Ausländer) mit herausragenden Fähigkeiten sowie hochqualifizierte ausländische Experten, deren Projekte erfolgreich umgesetzt wurden. Die Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften sind flexibel gestaltet und reichen von Arbeitsverträgen über Forschungskooperationen, Technologietransfer und Beratung bis hin zur Mitarbeit in wissenschaftlichen Gremien.

Ein Durchbruch in dieser Strategie besteht darin, den Abteilungsleitern die direkte Auswahl von Experten entsprechend dem Bedarf ihrer Einheit zu ermöglichen. Dieser Mechanismus verkürzt den Verwaltungsprozess, fördert die Eigeninitiative und hilft den Einheiten, die richtige Person für die jeweilige Aufgabe zu finden.

Die Vergütung ist international wettbewerbsfähig und richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Position sowie den Gehaltsniveaus internationaler Organisationen oder ausländischer Unternehmen. Darüber hinaus erhalten Experten Unterstützung in Form von Flugkosten, Unterkunft (bis zu 50 Millionen VND/Monat), Arbeitsmitteln, Sekretariatsdiensten und Übersetzungsleistungen. Sie haben Zugang zu modernen Laboren und können aktiv an wichtigen Innovationsprogrammen mitwirken.

Um talentierten Menschen zu helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen

Experten zufolge darf eine wirksame Politik nicht bei der Behandlung enden, sondern muss von der Planung bis zur Umsetzung konsequent sein. Entscheidend ist die Schaffung eines funktionierenden Mechanismus, der es talentierten Menschen ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, ehemalige Direktorin des Instituts für Rechtswissenschaften, heute Institut für Strategie und Rechtswissenschaften ( Justizministerium ), erklärte, der Resolutionsentwurf mit seinen konkreten Maßnahmen zur Förderung von Wissenschaft, Technologie und Innovation enthalte viele bahnbrechende Ansätze. Sie betonte jedoch auch die Notwendigkeit, einige Inhalte zu präzisieren, um die Umsetzbarkeit zu verbessern. Insbesondere müsse klar definiert werden, welche Bereiche strategische Priorität haben, um Experten zu gewinnen. „Es ist nicht möglich, wahllos Trends zu folgen. Hanoi muss sich an seiner Entwicklungsstrategie orientieren und Schlüsselbranchen identifizieren, die Führungskräfte benötigen, wie beispielsweise Kerntechnologien, Künstliche Intelligenz (KI), Biotechnologie, Smart Cities und die digitale Transformation“, so Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Darüber hinaus muss Hanoi auch die Rolle der Experten klären: Brauchen wir nur Leute, die gut in der Forschung sind, oder brauchen wir Leute, die sowohl gut in der Forschung sind als auch die Fähigkeit besitzen, interdisziplinäre Programme zu leiten, in internationalen Ökosystemen und fortgeschrittenen Forschungslaboren gearbeitet haben, über strategische Kritikfähigkeiten verfügen und Politikberatung leisten können?

Laut Dr. Duong Thi Thanh Mai müssen Experten konkrete Aufgaben zugewiesen werden, die mit echter Eigeninitiative verbunden sind. „Ihre Rechte und Pflichten müssen in klaren Verträgen definiert werden. Sie müssen Labore und interdisziplinäre Forschungs- und Entwicklungsprogramme leiten, die ihnen zugewiesenen Budgets verwalten und ihre Kooperationspartner selbst auswählen“, erklärte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Finanziell gesehen müssen die Richtlinien flexibel und fair sein. Insbesondere sollten sie eine Gewinnbeteiligung an der Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen ermöglichen und das weltweit verbreitete Modell „eine öffentliche, eine private Einrichtung“ anwenden. Konkret bedeutet dies, dass Experten in staatlichen Organisationen arbeiten können, aber dennoch investieren, Ausgründungen gründen und sich an innovativen Start-up-Projekten beteiligen dürfen, solange kein Interessenkonflikt besteht.

Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, eine vietnamesische Wissenschaftlerin, die von der VinUni-Universität der Universität Birmingham (UK) zur Rückkehr in ihre Heimat eingeladen wurde, teilt diese Ansicht: „Als Wissenschaftlerin, die aus dem Ausland zurückkehrt, ist mir vor allem wichtig, dass die Forschungseinrichtung eine große Vision verfolgt und sich wirklich anspruchsvollen Problemen widmet. Wissenschaftler suchen nicht den einfachen Weg, sondern wollen Neues ausprobieren, lernen und kreativ sein. Daher ist der Aufbau eines Forschungsumfelds mit klaren Zielen, ausreichendem Umfang und gesellschaftlicher Relevanz der entscheidende Faktor. Meiner Meinung nach ist eine angemessene Behandlung zwar notwendig, aber nicht der alleinige ausschlaggebende Faktor. Gute Leute kommen von selbst, wenn sie die Möglichkeit sehen, einen echten Beitrag zu leisten und in einem Umfeld zu arbeiten, das wissenschaftliche Werte respektiert.“

Quelle: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html