Hanoi: Die Zahl der nicht-akademischen Arbeiter auf Gemeindeebene beträgt nach der Neuordnung 4.416 Personen.

Am 8. August unterzeichnete und erließ der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt, Nguyen Trong Dong, den Beschluss Nr. 4164/QD-UBND über die vorübergehende Festlegung der Zielvorgaben des Verwaltungs- und Karrierepersonalplans 2025 für Verwaltungsbehörden, Organisationen, öffentliche Dienstleistungseinheiten und Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile in der Stadt Hanoi.

Beschluss, die Zielvorgaben des Verwaltungs- und Karrierepersonalplans 2025 vorübergehend den Verwaltungsbehörden, Organisationen, öffentlichen Dienststellen und Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile der Stadt zuzuweisen.

Konkret beträgt die Zahl der nicht-akademischen Beschäftigten auf Gemeindeebene in Hanoi im Jahr 2025 (nach der Neuordnung der Verwaltungseinheiten) 4.416 Personen. Die Gesamtzahl der Beamtenstellen und der Zielvorgaben für Fachkräfteverträge gemäß Beschluss Nr. 26 des Volksrats der Stadt Hanoi; die Zahl der Beschäftigten (Beamtenstellen) in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinrichtungen der Stadt Hanoi im Jahr 2025 (nach der Neuordnung der Verwaltungseinheiten) beträgt 139.501 Personen. Die Gesamtzahl der Zielvorgaben für Arbeitsverträge in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinrichtungen der Stadt Hanoi im Jahr 2025 (nach der Neuordnung der Verwaltungseinheiten) beträgt 22.668 Personen.

Die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und öffentlichen Dienststellen unter dem Volkskomitee der Stadt sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile organisieren die Umsetzung der für 2025 den angeschlossenen Behörden und Einheiten vorläufig zugewiesenen Ziele des Verwaltungs- und Dienstleistungspersonalplans gemäß dem Beschluss des Volkskomitees der Stadt, damit die Behörden und Einheiten diese proaktiv umsetzen können.

Gleichzeitig überprüfen, ordnen, organisieren und entwickeln die Ortschaften und Einheiten Pläne für den effektiven Einsatz des ihnen zugewiesenen Personals im Jahr 2025 in Verbindung mit der Reorganisation des Apparats, der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, um das Ziel zu erreichen, 25 % des Personals der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, gemäß den zentralen Vorschriften zu straffen.

Die Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile überprüfen, organisieren, empfangen und versetzen weiterhin Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter in die ihnen unterstellten Abteilungen und Einheiten gemäß den zugewiesenen Personalstärken, um eine effektive Nutzung und Einhaltung der Vorgaben und Richtlinien der Zentralregierung zur Optimierung der Personalstärke in der nächsten Periode zu gewährleisten; im Falle von Anpassungen sind diese unverzüglich dem Volkskomitee der Stadt (über das Innenministerium) zur Prüfung und Entscheidung zu melden.

Das Innenministerium koordiniert gemäß seinen Aufgaben und Funktionen die Umsetzung der oben genannten Inhalte durch die zuständigen Behörden und Einheiten. Es leitet die Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, öffentlichen Einrichtungen und Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile an und überwacht deren Umsetzung gemäß den staatlichen Vorschriften. Dem Stadtvolkskomitee wird Bericht erstattet, um gegen Behörden und Einheiten vorzugehen, die die vom Stadtvolksrat und Stadtvolkskomitee beschlossenen Grundsätze nicht ordnungsgemäß umsetzen. Gleichzeitig erarbeitet das Innenministerium auf Grundlage der Anweisungen der Zentralregierung und des Stadtparteikomitees sowie der praktischen Erfahrung mit dem zweistufigen Kommunalverwaltungsmodell einen Plan zur offiziellen Personalzuweisung an die Behörden und Einheiten und legt diesen den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vor.

Das Finanzdezernat ist für die Zuweisung der Haushaltsmittel und die Regelung der Betriebskosten der einzelnen Behörden und Einheiten gemäß den festgelegten Gehaltslisten und Zielvorgaben zuständig. Dies dient als Grundlage für die zeitnahe und effektive Organisation und Durchführung der Aufgaben dieser Behörden und Einheiten im Einklang mit den von der Stadt übertragenen politischen Zielen. Dieser Beschluss tritt mit dem Datum der Unterzeichnung in Kraft.

Quelle: https://hanoimoi.vn/ha-noi-so-luong-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-sau-sap-xep-la-4-416-nguoi-711890.html