Hai Phong erneuert Strategie zur Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte

Der Entwurf der städtischen Strategie zur Gewinnung von Fachkräften sieht eine Förderung von 200 Millionen VND für Personen mit Masterabschluss, Fachärzte der Stufe 1 und vergleichbare Qualifikationen vor. Im Bild: Ärzte des Allgemeinen Krankenhauses Hai Duong versorgen Patienten.

Die Stadt überprüft und entwickelt Strategien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Fachkräften bis zum Jahr 2030 mit einer Vision bis 2050. Dies wird als Schritt zur Übernahme und gleichzeitigen Optimierung bestehender Strategien betrachtet, um so ein Team von Kadern und Fachkräften aufzubauen, das den Anforderungen einer stärkeren Entwicklung in der neuen Ära gerecht wird.

Überlegene Richtlinien übernehmen

Vor dem Zusammenschluss hatten sowohl die ehemalige Provinz Hai Duong als auch die Stadt Hai Phong zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu fördern.

Seit 2007 führt Hai Phong ein Projekt zur Ausbildung von 100 Master- und Doktorgraden im Ausland durch. 2008 folgte das Projekt 165 zur Aus- und Weiterbildung von Fachkräften in verschiedenen Ländern. Dadurch konnten bereits 121 Fachkräfte in Hai Phong geschult werden, was zu einer Erweiterung ihres Horizonts, zur Verbesserung ihres Bewusstseins sowie ihrer Führungs- und Managementfähigkeiten und ihrer internationalen Integration beitrug.

Im Jahr 2009 erließ Hai Phong eine Richtlinie zur Schaffung eines Pools an Schlüsselkräften für Gemeinden, Stadtteile und Städte. 157 Teilnehmer wurden geschult, von denen 18 für wichtige Positionen auf lokaler Ebene ernannt oder empfohlen wurden. 2018 verfolgte die Stadt zwei weitere wichtige Ziele: die Gewinnung und Förderung von Nachwuchskräften unter exzellenten Hochschulabsolventen und jungen Wissenschaftlern sowie die Rekrutierung von Führungskräften und Managern auf Abteilungs- und Bereichsebene.

Von dort aus rekrutierte die Stadt 37 hervorragende Hochschulabsolventen und organisierte Prüfungen für 10 Führungs- und Managementpositionen (1 Position unter der Leitung des Stadtparteikomitees und 9 Positionen auf Abteilungsebene von Bezirken, Abteilungen und Zweigstellen).

Bis 2023 wird Hai Phong weiterhin spezielle Maßnahmen zur Förderung und Belohnung von Fachkräften im Gesundheitssektor ergreifen und hochqualifizierte Dozenten für die Hai Phong Universität gewinnen...

Die ehemalige Provinz Hai Duong verfolgte im Jahr 2019 eine ähnliche Politik, die sich auf die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte, die Unterstützung der postgradualen Ausbildung und die Vergabe akademischer Titel und Abschlüsse konzentrierte.

Der Vertreter des städtischen Innenministeriums erklärte, dass die bisherige Politik maßgeblich zu den hochqualifizierten Fachkräften der Stadt beigetragen habe. Die Angestellten, Beamten und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes hätten ihre Qualifikationen kontinuierlich verbessert, ihre Kompetenzen ausgebaut und seien bestrebt, einen praktischen Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung zu leisten.

Um jedoch den Entwicklungsanforderungen für den Zeitraum 2025 - 2030 mit einer Vision bis 2050 gerecht zu werden, erarbeitet das Stadtvolkskomitee einen neuen Strategieentwurf mit vielen bahnbrechenden Neuerungen.

Weitere herausragende Richtlinien

Gemäß dem Entwurf der Richtlinie des Volkskomitees der Stadt zählen zu den hochqualifizierten Humanressourcen Studenten, Masterabsolventen, Assistenzärzte, Spezialisten, Apotheker, Experten, Wissenschaftler und hochqualifizierte Manager mit herausragenden Fähigkeiten und praktischer Erfahrung.

Hai Phong konzentriert sich auf Hightech-, Halbleiter-, KI- und Logistikprojekte. Im Bild: Automatische Automobilproduktionslinie im Vinfast-Werk in der Wirtschaftszone Dinh Vu – Cat Hai. Foto: LE HIEP

Hai Phong plant, durch Förderprogramme Studiengebühren, Lebenshaltungskosten, einmalige Zuschüsse, Gehalts- und Einkommensbeihilfen sowie Wohn- und Lebenshaltungskosten zu unterstützen, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Studierende, die nationale und internationale Preise gewinnen, erhalten die vollen Studiengebühren und Lebenshaltungskosten erstattet, sofern sie ihr Studium mit Auszeichnung abschließen und in der Stadt arbeiten. Hervorragende Absolventen, die ein Masterstudium aufnehmen und anschließend in ihrem Fachgebiet arbeiten möchten, erhalten Stipendien und werden bei allen Lebenshaltungskosten unterstützt.

Die Stadt plant, den ausgewählten Kandidaten nach erfolgter Zusage und einer mindestens fünfjährigen Arbeitsverpflichtung eine einmalige Unterstützung zu gewähren. Konkret beträgt die Unterstützung für exzellente Hochschulabsolventen 150 Millionen VND, für Masterabsolventen, Fachärzte 1 und vergleichbare Qualifikationen 200 Millionen VND, für Ärzte, Fachärzte 2 und vergleichbare Qualifikationen 300 Millionen VND, für Dozenten 400 Millionen VND und für Professoren 500 Millionen VND.

Bezüglich der Gehalts- und Einkommenspolitik erhalten hervorragende Absolventen das 1,5-fache des regionalen Mindestlohns; Masterabsolventen das 2-fache; Doktoren das 3-fache. Dozenten und vergleichbare oder höhere Positionen erhalten das 4-fache des regionalen Mindestlohns.

Personen mit herausragenden Fähigkeiten und praktischer Erfahrung in anderen Bereichen, Regionen und Gebieten, die in Behörden und Abteilungen der Stadt arbeiten, erhalten das Doppelte des regionalen Mindestlohns.

Experten und Wissenschaftler, die im Rahmen eines Auftrags oder einer freiberuflichen Tätigkeit eingestellt werden, können je nach Art und Dauer des Einsatzes eine Einkommensbeihilfe von bis zum Fünffachen des regionalen Mindestlohns erhalten. Darüber hinaus werden hochqualifizierte Fachkräfte auf Grundlage einer jährlichen Leistungsbeurteilung und Einstufung zusätzlich mit 50 % bis 100 % ihres Einkommens gefördert.

Für Experten und Wissenschaftler, die von der Stadt mit der Durchführung von Projekten, Vorschlägen, technischen Lösungen oder kulturellen und künstlerischen Arbeiten beauftragt werden, beträgt das garantierte Einkommen je nach Vertrag 30 bis 100 Millionen VND pro Monat.

Die Stadt bietet außerdem Wohnraumförderung an und schafft so die Voraussetzungen dafür, dass Menschen mit Wohnungsproblemen Sozialwohnungen erwerben können. Hochqualifizierte Fachkräfte werden zu Weiterbildungen entsandt; Masterabsolventen erhalten 150 Millionen VND, Doktoranden 300 Millionen VND. Die Förderung wird nach erfolgreichem Abschluss des Weiterbildungsprogramms und der Verpflichtung zu einer mindestens fünfjährigen Beschäftigung gewährt.

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die wirksame und weit verbreitete technische Initiativen und Lösungen entwickeln, erhalten eine Prämie in Höhe von 20 % des Wertes des erzielten Nutzens, bis zu einem Höchstbetrag von 500 Millionen VND pro Initiative...

Laut Dr. Dinh Thi Dieu Hang, Vorstandsvorsitzender der Medizinischen Technischen Universität Hai Duong, ist die Talentförderung gerade in der heutigen Zeit besonders wichtig, da viele Menschen, vorwiegend aus dem medizinischen Bereich, vom öffentlichen in den privaten Sektor wechseln. Finanzielle Unterstützung und attraktive Vergütung sollen daher qualifizierte Fachkräfte anziehen und ihnen ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, damit sie sich einbringen, studieren und langfristig an der Universität bleiben können.

Die Überprüfung, Erforschung und Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Fachkräften in Hai Phong wird als wichtiger und zielgerichteter Schritt betrachtet. Dadurch wird die Stadt Hai Phong dynamischer und integrierter, um sich schrittweise zu einem bedeutenden Wachstumszentrum der Region und des ganzen Landes zu entwickeln.

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