Lebenslauf: Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie „profitabel“ sind.

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Das erste wichtige Mittel, um einen Arbeitgeber zu überzeugen, ist die Bewerbung. Wer nicht weiß, wie er in eine professionelle Bewerbung investiert, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen, wird es schwer haben, den gewünschten Job zu bekommen.

Welche wichtigen Dinge sollte eine Bewerbung enthalten?

Ihr Lebenslauf sollte Ihre persönlichen Werte präzise widerspiegeln. Anders ausgedrückt: Er sollte ein Spiegelbild Ihrer Persönlichkeit sein.

Neben den üblichen Unterlagen wie Lebenslauf, persönlicher Werdegang, Zeugnissen, relevanten Abschlüssen, Empfehlungsschreiben, Gesundheitszeugnissen, Kopien von Personalausweis und Meldebescheinigung sollten Sie in Ihrem Profil auch Folgendes erläutern: Was zeichnet Sie aus, was unterscheidet Sie von anderen Unternehmen, und warum sollte das Unternehmen Sie einstellen? Sie müssen dem Arbeitgeber verdeutlichen, dass Ihre Einstellung eine lohnende Investition für das Unternehmen darstellt.

Sie sollten nicht einfach nur Ihre bisherigen und aktuellen Tätigkeiten auflisten, sondern den Wert Ihres Beitrags in jeder einzelnen Tätigkeit anhand konkreter Beispiele aufzeigen. Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen wie: „Ich habe Erfahrung im Management zahlreicher Projekte…“, sondern beispielsweise: „Im Jahr 2023 habe ich erfolgreich 10 Projekte mit einem Gesamtbudget von 500 Milliarden VND und einem Projektteam von rund 20 Personen geleitet…“.

Was werden Arbeitgeber bewerten?

1. Fachwissen und Allgemeinwissen

Fachliche Kenntnisse, nachgewiesen durch Qualifikationen, sind das erste Dokument, das ich berücksichtige. Ich sehe mir stets die Zeugnisse der Bewerber an, insbesondere die Fachnoten. Bewerber mit niedrigen Fachnoten lehne ich ab, da dies darauf hindeutet, dass sie nicht verantwortungsbewusst genug für ihren gewählten Beruf sind.

Darüber hinaus sind Fremdsprachenkenntnisse ein wichtiger Faktor. Ich scherze oft mit meinen Schülern: Ihr könnt in manchen Fächern schlecht sein, aber ihr müsst gut in Fremdsprachen sein.

Heutzutage schränken mangelnde Fremdsprachenkenntnisse die Lernmöglichkeiten und die beruflichen Perspektiven ein. Statistiken zeigen, dass Menschen mit guten Fremdsprachenkenntnissen im Durchschnitt 30 % mehr verdienen als Menschen mit schwachen Fremdsprachenkenntnissen.

Bei einigen Unternehmen wird aufgrund der Stellenanforderungen auch das Verständnis der Bewerber für soziale Themen bewertet.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — Autor Nguyen Tuan Quynh

2. Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Tätigkeit im Personalwesen erforderlich sind

Die für einen Job erforderlichen Fähigkeiten werden nicht allein durch Abschlusszertifikate von Kursen nachgewiesen. Entscheidend ist, ob man diese Fähigkeiten auch kompetent anwenden kann.

Daher erwarte ich neben dem Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme an einem Rhetoriktraining auch Nachweise über Ihre Tätigkeit als Moderator, Koordinator usw. in Klassen, Schulen, Vereinsveranstaltungen usw.

Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie die für die angestrebte Stelle erforderlichen Fähigkeiten klar definieren, um diese zu erlernen und zu verbessern. Fähigkeiten sind ein wertvolles Gut, das Sie Ihr ganzes Leben lang begleiten wird. Daher sollten Sie bewusst üben, um Ihre Kompetenzen täglich auszubauen.

3. Einstellung und Arbeitsweise

Einstellung, Stil und Arbeitsethos sind die wichtigsten Faktoren bei der Beurteilung eines Bewerbers. In einem persönlichen Gespräch lassen sich Stil und Auftreten leicht einschätzen. Doch wie lässt sich die Einstellung schriftlich – in einer Bewerbung – zum Ausdruck bringen?

Wenn du sagst, du seist positiv, kontaktfreudig, lernbegierig und hilfsbereit, solltest du das auch beweisen. Deshalb ermutige ich junge Menschen, sich schon in der Schule aktiv an den Aktivitäten und Aktionen der Jugendunion und des Jugendverbands zu beteiligen. Denn durch die Teilnahme daran hast du die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, Erfahrungen zu sammeln und viel Wertvolles zu lernen.

Am wichtigsten ist, dass ein kollaboratives Arbeitsumfeld Ihnen dabei hilft, Ihr Ego zurückzustellen, sich auf andere zu konzentrieren, zu lernen, wie Sie zum Gemeinwohl beitragen und sich dafür einsetzen können, Verantwortung zu übernehmen, Organisationsfähigkeiten zu erlernen und anzuwenden sowie Teamführung zu üben...

Alle sind für zukünftige Arbeiten notwendig.

Und was die Einstellung betrifft, möchte ich die Fähigkeit zur Überwindung von Schwierigkeiten hervorheben. Arbeit ist nicht immer einfach oder angenehm. Man muss sich stets anstrengen, fleißig und geduldig sein, um Hindernisse im Studium und im Leben zu überwinden. Zeigen Sie dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeit zur Überwindung von Schwierigkeiten.

4. Erfahrung

Die Frage, die mir am häufigsten im Gespräch mit Studenten gestellt wird, lautet: Wo sammelt man Berufserfahrung direkt nach dem Studienabschluss?

Zunächst einmal ist festzuhalten, dass Berufserfahrung keine zwingende Voraussetzung für Bewerber mit Hochschulabschluss ist. In meiner Laufbahn als Führungskraft habe ich Hunderte von Hochschulabsolventen eingestellt, sogar während ihrer Praktika.

Die meisten Studierenden haben einen Nebenjob. Meiner Meinung nach sollten Sie einen Nebenjob wählen, der mit Ihrer zukünftigen Karriere zu tun hat. Wenn Sie beispielsweise Rechnungswesen studieren, könnten Sie als Kassierer in einem Café arbeiten; wenn Sie Marketing studieren, könnten Sie als Texter für Werbeanzeigen tätig sein. So erhalten Sie durch Nebenjobs auch einen besseren Einblick in Ihren zukünftigen Beruf. Anstatt einfach nur Nebenjobs aufzulisten, sollten Sie sich von den Unternehmen oder Abteilungsleitern eine Rückmeldung zu Ihrem Engagement und Ihren Leistungen geben lassen.

5. Persönliche Beziehungen

Neben persönlichen Informationen interessieren sich Arbeitgeber auch für die sozialen Beziehungen, die Kandidaten aufgebaut haben, Empfehlungen und Personen, die sie kontaktieren müssen, um den Kandidaten besser kennenzulernen – allesamt wichtige Informationen.

Als Student können Sie Beziehungen zu Dozenten, Experten Ihres Studienfachs, älteren Studierenden und spezialisierten Foren aufbauen...

Ich möchte jedoch die Beziehung zu meinen Universitätsfreunden besonders hervorheben. Sie ist die wertvollste und beständigste. Universitätsfreunde sind wirklich enge Freunde, die einander helfen und unterstützen.

6. Aussehen und Gesundheit

Wählen Sie ein Foto, das für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet ist, und fügen Sie es Ihrer Bewerbung bei. Wenn Sie Sport treiben, joggen usw., fügen Sie bitte Nachweise über Ihre Erfolge bei. Ein aktiver Lebensstil ist ein Pluspunkt, und Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter heutzutage ausdrücklich dazu, Sport zu treiben.

Schließlich ist Ihr virtuelles und doch reales Image – Ihr Auftritt in der virtuellen Welt auf Facebook, Instagram, TikTok usw. – sehr wichtig und muss mit der realen Person, die Sie präsentieren möchten, übereinstimmen. Unternehmen prüfen heutzutage bei der Besetzung wichtiger Positionen die Profile der Kandidaten in sozialen Netzwerken sorgfältig. Wann ist es also ratsam, eine Bewerbung vorzubereiten?

Die meisten Studierenden tun dies erst im letzten Studienjahr. Zu spät. Denn bereits im ersten und zweiten Studienjahr wurden zahlreiche Beweise für Ihre Fähigkeiten und Ihr Können erbracht…

Ich denke also, dass man sich, sobald man mit dem Studium beginnt, auf den Bewerbungsprozess für einen Job vorbereiten sollte.

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