Lassen Sie sich Ihren Lebenslauf schnell von einer KI erstellen, sonst werden Sie von Arbeitgebern abgelehnt.

Manche Fehler können dazu führen, dass Arbeitgeber Sie frühzeitig aussortieren – Foto: Jobscan

Einer Umfrage von Resume Genius unter 625 Personalverantwortlichen in den USA zufolge gibt es drei Anzeichen dafür, dass Arbeitgeber eine Bewerbung frühzeitig aussortieren können: die Verwendung eines KI-generierten Lebenslaufs, häufige Jobwechsel und eine unprofessionelle Präsentation.

Nutzen Sie KI-generierte Lebensläufe

Mehr als die Hälfte (53 %) der Manager gaben an, Lebensläufen mit KI-generierten Inhalten skeptisch gegenüberzustehen; 20 % bezeichneten dies als „ernsthaftes Problem“, das sie davon abhalte, Kandidaten einzustellen.

„Es ist äußerst wichtig, dass Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wahrheitsgetreu und authentisch widerspiegelt“, sagt Michelle Reisdorf, Regionaldirektorin des Personalvermittlungsunternehmens Robert Half.

„Wenn man KI benutzt, um in nur wenigen Minuten einen Lebenslauf zu schreiben, zeigt das, dass man sich nicht viel Zeit und Mühe für die Stelle bei dem Unternehmen gegeben hat“, fügte sie hinzu.

Reisdorf arbeitet seit über 30 Jahren im Personalwesen. Er ermutigt Kandidaten zwar, KI zur Überprüfung und Bearbeitung ihrer Lebensläufe zu nutzen, rät ihnen aber dennoch, zunächst einen ersten Entwurf zu verfassen, anstatt sich ausschließlich auf KI zu verlassen.

„KI ist zwar effektiv beim Korrekturlesen und Verbessern der von den Kandidaten verfassten Texte, aber sie ist nicht der einzige Weg, den perfekten Lebenslauf zu erstellen“, erklärt sie.

Personalvermittler erkennen, ob ein Kandidat auf bestimmte Details aus früheren Jobs eingeht oder in einem persönlichen, menschlichen oder roboterhaften Tonfall schreibt.

Häufige Jobwechsel

Ebenso zögern 50 % der Manager bei der Einstellung von Personen, die häufig den Job wechseln. Diese Informationen lassen sich zudem schwerer verbergen.

Wer mehrmals den Job gewechselt hat, darf nicht über seinen beruflichen Werdegang lügen. Außerdem haben Arbeitgeber unterschiedliche Auffassungen darüber, warum jemand so häufig den Job wechselt.

Manche Menschen wechseln alle ein bis zwei Jahre den Job. Anderen hingegen fällt es leichter, den Job in kürzeren Abständen zu wechseln, beispielsweise nach weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

„Sie müssen wahrscheinlich nicht ausführlich erklären, warum Sie jedes Mal umgezogen sind“, sagt Reisdorf, „denn die meisten Arbeitgeber müssen das nicht im Lebenslauf wissen.“

„Sie wollen wissen, ob Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen besitzen, um die Arbeit gut zu erledigen. Ihre bisherigen Erfahrungen und Verpflichtungen in früheren Jobs werden oft erst im Vorstellungsgespräch thematisiert“, erklärt sie.

Wenn Ihr Lebenslauf jedoch einige kurze Abschnitte enthält, empfiehlt Reisdorf, einen kurzen Kontext von ein bis zwei Sätzen zu Ihren beruflichen Veränderungen an anderer Stelle hinzuzufügen.

„Die meisten Online-Bewerbungsformulare bieten nach dem Hochladen des Lebenslaufs die Möglichkeit, die Gründe für einen Jobwechsel anzugeben oder zu erläutern“, erklärt sie. „Das ist eine gute Gelegenheit, Jobwechsel unauffällig zu erwähnen.“ Ansonsten sollten Sie die Gründe für Ihre Jobwechsel erst im Vorstellungsgespräch erläutern.

Unprofessionelle Präsentation

Ein weiteres Warnsignal, auf das Arbeitgeber in einem Lebenslauf achten, ist eine unprofessionelle Darstellung, wie beispielsweise ein unübersichtliches Layout, die Verwendung verwirrender Schriftarten oder einfach das Vergessen der Rechtschreibprüfung.

Laut Reisdorf sind einfache, übersichtliche Lebensläufe am effektivsten, da sie für die meisten Menschen leicht lesbar und verständlich sind. Dieses Format verwendet typischerweise eine schlichte schwarze Schriftart, passt auf eine Seite und ist in klar strukturierte Abschnitte unterteilt, die eine einfache Orientierung ermöglichen.

Kurz gesagt: Sie möchten, dass sich der Arbeitgeber auf Ihre Leistungen konzentriert, nicht auf eine unpassende Schriftart oder ein unübersichtliches Layout. Selbst wenn Sie einen einzigartigen und beeindruckenden Lebenslauf gestalten möchten, insbesondere in kreativen Branchen, gibt es dennoch einige ästhetische Regeln zu beachten.

Es ist außerdem wichtig, den Lebenslauf vor dem Absenden auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie detailorientiert und gewissenhaft sind.

„Sie möchten ja auch, dass sich der Arbeitgeber auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert und nicht auf Rechtschreib- oder Formatierungsfehler. Versenden Sie einen Lebenslauf, der den Arbeitgeber dazu anregt, Sie kennenzulernen und Sie hoffentlich einzustellen“, fügt sie hinzu.

Quelle: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm