Gewerkschaftliche Aktivitäten in der neuen Situation

Ab dem 1. Juli 2025 tritt die Gewerkschaftsorganisation im Rahmen der landesweiten Straffung ihres Organisationsapparats in eine neue Phase ein. Dementsprechend werden auch die einzelnen Ebenen der Gewerkschaften ihre Aufgaben an die neuen Anforderungen, Aufgaben, Ziele und Versammlungsformen anpassen. Die Hauptaktivitäten werden stärker auf die Basis ausgerichtet sein und sich direkt um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in den Unternehmen kümmern.

Laut dem Ständigen Ausschuss des Provinzialverbandes der Arbeiterschaft sind die ideologische Lage und die Stimmung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer grundsätzlich stabil. Sie vertrauen der Führung von Partei und Staat und unterstützen die Politik der Umstrukturierung und Straffung des Apparats, um ein „raffiniertes, schlankes, starkes, effektives, effizientes und wirksames“politisches System aufzubauen, das den Anforderungen der nationalen Entwicklung gerecht wird. Darüber hinaus sind viele Gewerkschaftsmitglieder, Kader und Beamte nach wie vor besorgt um Arbeitsplätze, die Anstellung frei gewordener Kader und die Bezahlung der Kader nach der Fusion von Provinzen und Gemeinden und der Auflösung von Bezirken. Wir hoffen, dass Partei und Staat bald konkrete Leitlinien herausgeben, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu beruhigen.

Während sie sich beeilten, die letzten Aufgaben zu erledigen, haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen in den ersten sechs Monaten des Jahres ebenfalls dringend ihre Aufgaben abgeschlossen. Seit Jahresbeginn sind die Beschäftigungssituation, die Einkommen und die Lebensbedingungen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer grundsätzlich gewährleistet; die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen wurden stabil aufrechterhalten. Die Unternehmen haben die Vorschriften zur Auszahlung von Gehältern, Tet-Prämien, Tet-Feiertagen und Feiertagen an die Mitarbeiter strikt umgesetzt. Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter liegt bei etwa 6,9 Millionen VND/Monat. Darüber hinaus sind einige Unternehmen von den allgemeinen weltweiten Auswirkungen betroffen, wie z. B. geringer Auftragslage, Rohstoffknappheit und gestiegenen Preisen durch Importe aus dem Ausland usw., sodass die Beschäftigungssituation und die Einkommen der Arbeitnehmer beeinträchtigt sind. Die Unternehmen setzen viele Lösungen um, um die Produktion zu stabilisieren und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu erhalten.

Provinzführer besuchen und erfassen die Arbeitssituation der Arbeiter

Bislang haben 242 Unternehmen Tarifverträge ausgehandelt und unterzeichnet (91,3 %); 265 Unternehmen haben Betriebsdialoge organisiert; 1.402/1.499 Basisgewerkschaften haben sich an der Verabschiedung von Vorschriften zur Basisdemokratie beteiligt (93,5 %); fünf weitere Einheiten und Unternehmen haben die Kosten für Schichtmahlzeiten den Vorschriften entsprechend angepasst, sodass sich die Gesamtzahl der Einheiten und Unternehmen, die Schichtmahlzeiten organisieren, auf 116 erhöht. Das Rechtsberatungsbüro des Arbeiterverbands der Provinz und die Basisgewerkschaft haben 23 Arbeitnehmer zu Arbeitslosengeld, Freistellung, Sozialversicherungsabschluss, Mutterschaftsgeld usw. beraten. Die Gewerkschaft unterstützt Unternehmen auch bei der Anwerbung von Arbeitskräften und führt in Kommunen Beratungs- und Anwerbungspläne durch.

In der kommenden Zeit werden sich die Gewerkschaftsaktivitäten auf den Abschluss der Organisierungsarbeiten des Gewerkschaftsapparats von der Provinz- bis zur Basisebene unter der Leitung des Zentralkomitees, des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und der lokalen Parteikomitees konzentrieren. Ziel ist es, die Ziele, Aufgaben und das Motto für 2025 „Fokus auf die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder; Mitwirkung am Aufbau einer sauberen und starken Partei“ erfolgreich umzusetzen. Dementsprechend wird sich die Rolle der Gewerkschaften in der neuen Situation vor allem auf die Unternehmen konzentrieren, die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern direkt wahren und schützen, die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder fördern und Basisgewerkschaften gründen. Darüber hinaus wird die Rolle der Interessenvertretung gestärkt, die Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere der Arbeitnehmer in schwierigen Situationen, gewahrt und geschützt sowie Verhandlungen und Dialoge mit den Arbeitgebern organisiert, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Die Gewerkschaft koordiniert die Beschäftigungssituation, das Leben und die Erwartungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sowie die Produktions- und Geschäftsaktivitäten von Unternehmen, insbesondere in schwierigen Zeiten. Gleichzeitig unterstützt sie Unternehmen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften und begleitet sie bei der Entwicklung einer stabilen und harmonischen Produktion, um Einkommen, Lebensbedingungen und Beschäftigungsmöglichkeiten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu verbessern. Sie fördert die Nachahmungsbewegungen an der Basis, steigert die Arbeitsproduktivität, Produktqualität und Arbeitseffizienz und gewährleistet die Arbeitssicherheit. Insbesondere ruft die Gewerkschaft auf allen Ebenen Nachahmungsbewegungen für Innovation und digitale Transformation ins Leben und führt Projekte und Aufgaben zur Feier wichtiger Ereignisse und Feiertage des Landes sowie der Parteitage auf allen Ebenen (2025–2030) durch.

MEIN HANH

Quelle: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html