Gewerkschaftsaktivitäten in der neuen Situation

Ab dem 1. Juli 2025 tritt die Gewerkschaftsorganisation im Zuge der landesweiten Umstrukturierung in eine neue Phase ein. Dementsprechend werden alle Ebenen der Gewerkschaften ihre Aufgaben an die neuen Erfordernisse, Ziele und Versammlungsformen anpassen. Der Schwerpunkt wird dabei stärker auf der Basisarbeit liegen, mit direkter Unterstützung der Gewerkschaftsmitglieder und der Beschäftigten in den Betrieben.

Laut dem Ständigen Ausschuss des Provinzialen Gewerkschaftsbundes ist die ideologische Lage und Stimmung der Gewerkschaftsmitglieder und Angestellten im Wesentlichen stabil. Sie vertrauen der Führung von Partei und Staat und unterstützen die Politik der Umstrukturierung und Verschlankung des Staatsapparates, um ein „geradliniges, schlankes, starkes, effektives und effizientes“ politisches System aufzubauen, das den Anforderungen der nationalen Entwicklung gerecht wird. Darüber hinaus sind viele Gewerkschaftsmitglieder, Kader und Beamte weiterhin besorgt um ihre Arbeitsplätze, die Abfindung freigesetzter Kader und die Vergütung der Kader nach der Zusammenlegung von Provinzen und Gemeinden sowie der Auflösung von Kreisen. Wir hoffen, dass Partei und Staat bald konkrete Leitlinien veröffentlichen, um den Gewerkschaftsmitgliedern und Angestellten Sicherheit zu geben.

Während die Gewerkschaften auf allen Ebenen mit Hochdruck an der Erledigung der letzten Aufgaben arbeiteten, haben sie ihre Aufgaben in den ersten sechs Monaten des Jahres ebenfalls zügig abgeschlossen. Seit Jahresbeginn konnten die Beschäftigungssituation, das Einkommen und der Lebensstandard der Gewerkschaftsmitglieder und der Beschäftigten im Wesentlichen gesichert werden; die Arbeitsbeziehungen in den Betrieben wurden stabil gehalten. Die Betriebe haben die Regelungen zur Auszahlung von Gehältern, Tet-Prämien, Tet-Feiertagen und Feiertagen ordnungsgemäß umgesetzt. Das durchschnittliche Gehalt der Beschäftigten beträgt etwa 6,9 Millionen VND pro Monat. Darüber hinaus sind einige Betriebe von den allgemeinen Auswirkungen der Weltwirtschaft betroffen, wie beispielsweise geringe Aufträge, Rohstoffknappheit und gestiegene Preise aufgrund von Importen, was sich negativ auf die Beschäftigungssituation und das Einkommen der Beschäftigten auswirkt. Die Betriebe ergreifen zahlreiche Maßnahmen, um die Produktion und den Geschäftsbetrieb zu stabilisieren und die Arbeitsplätze der Beschäftigten zu erhalten.

Provinzvertreter besuchen die Betriebe und verschaffen sich ein Bild von deren Arbeitsbedingungen.

Bislang haben 242 Betriebe Tarifverträge ausgehandelt und unterzeichnet (91,3 %); 265 Betriebe haben Betriebsgespräche geführt; 1.402 von 1.499 lokalen Gewerkschaften haben an der Veröffentlichung von Richtlinien zur Basisdemokratie mitgewirkt (93,5 %); 5 weitere Betriebe haben die Vergütung für Schichtessen gemäß den Richtlinien angepasst, sodass nun insgesamt 116 Betriebe Schichtessen anbieten. Die Rechtsberatungsstelle des Provinzverbandes der Gewerkschaften und die lokalen Gewerkschaften haben 23 Arbeitnehmer zu Themen wie Arbeitslosengeld, Urlaub, Kündigung der Sozialversicherung, Mutterschaftsgeld usw. beraten. Die Gewerkschaft unterstützt die Betriebe außerdem bei der Personalrekrutierung sowie bei der Entwicklung und Umsetzung von Beratungs- und Rekrutierungsplänen in den Gemeinden.

In der kommenden Zeit werden sich die gewerkschaftlichen Aktivitäten unter der Leitung des Zentralkomitees, des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes und der lokalen Parteikomitees auf den vollständigen Aufbau der Gewerkschaftsstrukturen von der Provinzebene bis zur Basis konzentrieren. Ziel ist es, die Ziele und Aufgaben des Aktionsthemas 2025 „Fokus auf die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder; Beteiligung am Aufbau einer sauberen und starken Partei“ erfolgreich umzusetzen. Dementsprechend wird sich die Rolle der Gewerkschaften in der neuen Situation vor allem auf die Unternehmen konzentrieren, die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer direkt vertreten und schützen, die Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder fördern und Basisgewerkschaften aufbauen. Gleichzeitig wird die Vertretungsfunktion gestärkt, die Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere derjenigen in schwierigen Lebenslagen, gewahrt und geschützt sowie Verhandlungen und Dialoge mit den Arbeitgebern geführt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Die Gewerkschaft koordiniert die Beobachtung und das Verständnis der Beschäftigungslage, der Lebensumstände und der Zukunftsperspektiven ihrer Mitglieder und Beschäftigten sowie der Produktions- und Geschäftstätigkeiten von Unternehmen, insbesondere jener, die sich aktuell in Schwierigkeiten befinden. Gleichzeitig unterstützt sie Unternehmen bei der Personalgewinnung und begleitet sie beim Aufbau einer stabilen und harmonischen Produktion, um das Einkommen, die Lebensbedingungen und die Beschäftigungschancen ihrer Mitglieder und Beschäftigten zu verbessern. Sie fördert Innovationsbewegungen an der Basis, steigert die Arbeitsproduktivität, die Produktqualität und die Arbeitseffizienz und gewährleistet die Arbeitssicherheit. Insbesondere initiieren die Gewerkschaften auf allen Ebenen Innovations- und Digitalisierungsbewegungen und führen Projekte und Aufgaben zur Feier wichtiger nationaler Ereignisse und Feiertage sowie der Parteitage auf allen Ebenen im Zeitraum 2025–2030 durch.

MY HANH

Quelle: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html