Konferenz zur Verbreitung neuer Dokumente des Zentralkomitees über Parteiaufbau und Organisationsarbeit

Um das gesamte politische System zügig und synchron umzusetzen, veranstaltete das Zentrale Organisationskomitee am Nachmittag des 29. Oktober eine Online-Konferenz zur Verbreitung der Umsetzung von fünf Statuten und einer Schlussfolgerung des Politbüros zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit. An der Konferenz nahmen 2.760 Punkte auf Gemeindeebene landesweit teil.

Konferenzszene. Foto: Phuong Hoa/VNA

Seit Beginn der Amtszeit haben das Politbüro und das Sekretariat synchrone und vollständige Regelungen zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit erlassen; im Kontext der Revolution zur Reorganisation des Apparats des politischen Systems haben das Politbüro und das Sekretariat unter der Leitung von Generalsekretär To Lam das Zentrale Organisationskomitee jedoch angewiesen, weiterhin grundlegende, umfassende, synchrone und systematische Änderungen und Veröffentlichungen von Dokumenten zu beraten, um dem neuen Kontext und der neuen Phase gerecht zu werden.

Auf der Konferenz haben die Verantwortlichen des Zentralen Organisationskomitees den Inhalt der Dokumente gründlich erfasst.

Konkret geht es um die Verordnung Nr. 377 zur Dezentralisierung der Kaderverwaltung und -planung, zur Ernennung, Nominierung, vorübergehenden Suspendierung, Entlassung, zum Rücktritt und zur Entlassung von Kadern. Dieses Dokument ist von äußerster Bedeutung, um die Politik und die Beschlüsse der Partei zu konkretisieren, eine einheitliche und effektive Führung der Kaderarbeit zu gewährleisten und Strenge, Demokratie, Objektivität, Öffentlichkeit und Transparenz in der Kaderarbeit sicherzustellen.

Die neue Verordnung hat alle Inhalte zur Dezentralisierung von Management, Planung, Ernennung und Einführung von Kandidaten aus drei separaten Verordnungen in ein einziges Dokument zusammengeführt und so eine umfassende, synchrone und einheitliche Verordnung geschaffen; dadurch wird Vollständigkeit und Vernetzung der einzelnen Phasen der Personalarbeit gewährleistet.

Die Verordnung 365 über die Standards für Kadertitel unter der Leitung des Zentralkomitees der Partei, des Politbüros und des Sekretariats sowie den Rahmen für Standards für Kadertitel, Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen legt den Grundstein für eine grundlegende Innovation in der Kaderarbeit und gewährleistet Substanz und Effektivität, insbesondere bei der Kaderbeurteilung und -bewertung. Sie schafft ein System von Rahmenstandards und Titeln, das für jedes Feld und jeden Sektor geeignet und im gesamten politischen System einheitlich ist. Die Verordnung definiert gemeinsame Standards für Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen klarer und konkreter, indem sie qualitative Kriterien maximal quantifiziert und gleichzeitig die Anforderungen an Prestige und Führungsfähigkeit betont. Dabei werden sowohl „Tugend“ als auch „Talent“ wertgeschätzt, wobei moralische Qualitäten und Lebensstil als Grundlage dienen. Leistungsfähigkeit, Arbeitseffizienz und konkrete Arbeitsergebnisse werden als Auswahlkriterien für Kader herangezogen.

Verordnung Nr. 366 über die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System; Schlussfolgerung Nr. 198 zur Politik der Beurteilung von Führungskräften im politischen System: Diese Verordnung entspricht dem Erfordernis einer regelmäßigen und kontinuierlichen Beurteilung von Kadern; ergänzt diese bei Bedarf um vierteljährliche, halbjährliche und anlassbezogene Beurteilungen und stellt damit von jährlichen periodischen Beurteilungen auf regelmäßige und kontinuierliche Beurteilungen um, um den Anforderungen der Kaderarbeit gerecht zu werden. Gleichzeitig wurden Beurteilungskriterien für jede Kaderposition unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats festgelegt, um die zuvor bestehenden, langjährigen Einschränkungen zu beheben, die durch das Fehlen spezifischer Kriterien zur Beurteilung von Kadern auf strategischer Ebene im Zusammenhang mit den Funktionen und Aufgaben von Behörden und Einheiten sowie den Verantwortlichkeiten und Befugnissen der jeweiligen Position entstanden sind.

Mit Schlussfolgerung 198 zur Politik der Kaderbewertung wurde die Autorität und Verantwortung der Parteikomitees und -organisationen bei der Führung und Bewertung der Kader klar definiert, um Kader, die ihren zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht nachkommen und den Anforderungen der neuen Periode nicht gerecht werden, umgehend zu ersetzen.

Verordnung Nr. 368 über die Liste der Positionen, Positionsgruppen und Führungspositionen des politischen Systems. Die Veröffentlichung dieser Verordnung gewährleistet die Voraussetzungen für den Aufbau eines effizienten und effektiven politischen Systems, das einheitlich, umfassend, synchronisiert und vernetzt ist und den Standards der einzelnen Behörden, Ortschaften und Einheiten entspricht. Sie dient als Grundlage für die Parteikomitees und -organisationen aller Ebenen, die Listen auf Orts- und Einheitsebene festzulegen. Dies unterstützt die Durchführung von Personalangelegenheiten nach einem einheitlichen Rahmen und sichert die Einhaltung der korrekten Prinzipien und eine konsistente Führung der Partei in Personalfragen.

Die Verordnung Nr. 367 regelt verschiedene Aspekte des internen politischen Schutzes der Partei. Sie ergänzt die Bestimmungen um weitere Punkte, um die Einheitlichkeit der Standards für Personen, die in den Parteiausschuss eintreten oder Führungs- und Managementpositionen innehaben, gemäß der geltenden Parteiorganisation von der Zentral- bis zur Lokalebene zu gewährleisten. Ziel ist es, das Verständnis und die Anwendung der Begriffe zu vereinheitlichen, um Risiken für das politische Ansehen und die Führungsrolle der Partei frühzeitig zu erkennen, proaktiv zu verhindern und zu beseitigen.

Auf der Konferenz diskutierten und beantworteten die Leiter des Zentralen Organisationskomitees eine Reihe von Problemen und Schwierigkeiten, die von Ortschaften, Behörden und Einheiten gemeldet wurden.

Hoang Dang Quang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Leiter des Zentralen Organisationskomitees, betonte, dass das Zentrale Organisationskomitee die Meinungen der Einheiten umfassend berücksichtigen und in die Durchführungsleitfäden einarbeiten werde. Gleichzeitig forderte er die lokalen Stellen und Einheiten auf, eng mit dem Zentralen Organisationskomitee zusammenzuarbeiten, um die Entwürfe der Leitlinien fertigzustellen. Er bat darum, die Dokumente, insbesondere die sechs soeben veröffentlichten Dokumente, weiterhin sorgfältig zu prüfen, um die Verbreitung, Konkretisierung und Organisation der Umsetzung der Dokumente so zu steuern, dass Konsistenz, Einheitlichkeit und Wirksamkeit gewährleistet und die Politik und die Vorschriften der Partei bald in die Praxis umgesetzt werden können.

Genosse Hoang Dang Quang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Leiter des Zentralen Organisationskomitees, verkündete die neue Geschäftsordnung des Zentralkomitees. Foto: Phuong Hoa/VNA

Genosse Hoang Dang Quang betonte, dass die Zeit bis zum 14. Nationalen Parteitag von entscheidender Bedeutung sei und noch viel Arbeit zu erledigen sei. Er forderte die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, sich mit höchster Konzentration den wichtigsten Aufgaben zu widmen und diese gewissenhaft zu erfüllen. Dazu gehören: die Umsetzung der Arbeit der dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees nach dem Parteitag; die zügige Herausgabe der Parteitagsdokumente; die Organisation der Verbreitung und sofortigen Umsetzung des Aktionsprogramms zur Umsetzung der Parteitagsresolution für die Legislaturperiode 2025–2030; die aktive Beteiligung an den Vorbereitungsarbeiten für den 14. Nationalen Parteitag, insbesondere die Einbringung qualifizierter Stellungnahmen zu den dem 14. Nationalen Parteitag vorzulegenden Entwürfen; die sorgfältige Vorbereitung der Wahlen zur Nationalversammlung und zu den Volksräten auf allen Ebenen für die Legislaturperiode 2026–2031; die Koordinierung der Vorbereitungen für den Parteitag der Vaterländischen Front Vietnams, der soziopolitischen Organisationen auf Provinzebene usw.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm