Konferenz zur Umsetzung des Projekts zur Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak ins Ausland im Rahmen eines Vertrags für den Zeitraum 2024

Am Morgen des 6. Juni hielt das Volkskomitee der Provinz eine Konferenz ab, um das Projekt der Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland für den Zeitraum 2024–2026 vorzustellen. Den Vorsitz der Konferenz führte Genosse H' Yim Kđoh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz und Leiter des Lenkungsausschusses für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland.

Konferenzteilnehmer.

Auf der Konferenz stellte der Lenkungsausschuss für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak ins Ausland im Rahmen von Verträgen die wesentlichen Inhalte des Projekts zur Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak ins Ausland im Rahmen von Verträgen für den Zeitraum 2024–2026 vor. Dem Projekt zufolge strebt die Provinz Dak Lak im Zeitraum 2024–2026 die Entsendung von 7.500 Arbeitnehmern ins Ausland an. Dadurch soll das Beschäftigungsproblem der Arbeitskräfte der Provinz gelöst werden, insbesondere der Jugendlichen, der demobilisierten Soldaten, der Studenten, der Absolventen von Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen . Den Arbeitnehmern werden stabile Arbeitsplätze, nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten, höhere Einkommen und eine stabilere Lebenssituation geboten.

Den Projektdaten zufolge waren im Zeitraum 2018–2023 in der gesamten Provinz 7.144 Arbeitnehmer auf Vertragsbasis für Unternehmen, Einheiten und Organisationen im Ausland tätig. Dies entspricht 3,85 % aller Beschäftigten. In fast allen Gemeinden, Bezirken und Städten der Provinz arbeiten Arbeitnehmer auf Vertragsbasis im Ausland. Das durchschnittliche Einkommen dieser Arbeitnehmer beträgt etwa 25–30 Millionen VND pro Person und Monat.

Auf der Konferenz sprach Genosse Nguyen Hoang Giang, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales.

Allerdings weist die Arbeit, Arbeitnehmer aus der Provinz Dak Lak auf Vertragsbasis ins Ausland zu entsenden, neben den erzielten Ergebnissen noch immer einige Mängel und Einschränkungen auf, wie etwa: Die Zahl der Arbeitnehmer, die auf Vertragsbasis im Ausland arbeiten, ist im Vergleich zu den Humanressourcen der Provinz noch immer gering; die Kosten für die Arbeit im Ausland sind noch immer hoch; das erforderliche Qualifikationsniveau, die Fremdsprachenkenntnisse und der industrielle Arbeitsstil sind noch immer begrenzt; das berufliche und technische Niveau der Arbeitnehmer ist bei der Ausübung derselben Arbeit nicht mit dem von Arbeitnehmern aus anderen Ländern und aus anderen Orten des Landes vergleichbar.

Darüber hinaus kommt es immer noch vor, dass Arbeitnehmer gegen die Gesetze des Gastlandes verstoßen, fliehen oder nach Ablauf ihres Vertrags nicht in ihr Heimatland zurückkehren. Einige Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, haben die Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig und wirksam geschützt.

Genosse H' Yim Kđoh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, hielt auf der Konferenz eine Abschlussrede.

In seiner Rede auf der Konferenz schlug Genosse H' Yim Kđoh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz und Leiter des Lenkungsausschusses für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis, vor: Auf der Grundlage der allgemeinen Ziele für den Zeitraum 2024–2026 und der Jahresziele sollen Orte und Einheiten proaktiv Programme und Pläne entwickeln, um die Richtlinien der Partei, die Politik und die Gesetze des Staates zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis zu konkretisieren; konkrete Ziele und Vorgaben in die sozioökonomischen Entwicklungsprogramme und -pläne der Orte und Einheiten aufnehmen; jeder Einzelperson, Agentur und Einheit, die staatliche Verwaltungsarbeit leistet, Verantwortung für die Durchführung der Aufgabe der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis zuweisen und so die Effizienz sicherstellen; insbesondere soll der Schwerpunkt auf der Diversifizierung der Inhalte und Formen von Informationen und Propaganda bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis liegen, die für jede Personengruppe geeignet sind; flexible Anwendung und zeitnahe Beratung sowie Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen in der Unterstützungspolitik für Arbeitnehmer anderer Subjekte der Ortschaft, Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der Haushaltskapazität der Provinz, um Arbeitnehmer zu ermutigen, sich aktiv an der Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen zu beteiligen.

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