Am 13. Juli veranstaltete die Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development ( BIDV ) in Ha Long City in der Provinz Quang Ninh den BIDV-Kulturbotschafterwettbewerb – Regionalrunde der Northern Dynamic Region und des Red River Delta. 88 Kandidaten aus 24 Filialen der Region nahmen daran teil. Dies ist die erste Region im BIDV-System, die einen Wettbewerb organisiert, um herausragende Kandidaten für die Endrunde des gesamten Systems zu finden.

BIDV-Wettbewerb für Kulturbotschafter – Die Runde der Northern Dynamic Region und des Red River Delta war Zeuge eines spannenden Wettbewerbs mit 88 Kandidaten aus 24 Zweigstellen der Region. Dies sind die herausragendsten Kulturbotschafter der Basis, die die Zweigstellen vertreten.

In der Einführungsrunde brachten die Teams sorgfältig vorbereitete Präsentationen mit, investierten in ernsthafte und methodische Schulungen, schufen eine lebendige und geschäftige Atmosphäre und stellten die Grundwerte der BIDV-Kultur vor.

Im Abschnitt „Wissen“ beantworten die Kandidaten 25 Fragen zu allgemeinem Wissen über Geschichte, Geschäftsstrategie, Markenstrategie, Kulturhandbuch, Risikokontrollkultur, kreative Lernkultur, relevante interne Vorschriften von BIDV und Schlüsselprojekte des Systems …

In zwei Runden wählte die Jury die 11 besten Teilnehmer aus, die an der Verhaltensrunde mit Fragen zu Lösungen und Ideen für den Umgang mit Situationen aus dem wirklichen Leben teilnehmen durften.

Am Ende des Wettbewerbs vergab das Organisationskomitee einen ersten Preis, zwei zweite Preise, drei dritte Preise und fünf Trostpreise. Die acht Teilnehmer mit den höchsten Punktzahlen, darunter der Gewinner des ersten Preises, zwei Gewinner des zweiten Preises, drei Gewinner des dritten Preises und zwei Gewinner des Trostpreises mit den höheren Punktzahlen, wurden außerdem für die Endrunde des gesamten Systems ausgewählt, die voraussichtlich Ende dieses Jahres in Hanoi stattfinden wird.


Die Organisation des Kulturbotschafter-Wettbewerbs 2024 ist eine Aktivität zur Umsetzung des Plans zur Umsetzung des BIDV-Kulturhandbuchs mit fünf Grundwerten: „Weisheit – Glaube – Integrität – Professionalität – Anspruch“, zusammen mit fünf ethischen Standards, neun Verhaltenskodizes und 18 Hinweisen zur Kommunikation und Aufgabenerfüllung. Gleichzeitig soll ein Team von Kulturbotschaftern entdeckt und aufgebaut werden, um Kultur in jedem Amtsträger umfassend zu verbreiten, zu propagieren und zu praktizieren.

Der Wettbewerb schafft außerdem Zusammenhalt und Nachahmerbewegungen und trägt dazu bei, den Ruf, die Position und die Wettbewerbsfähigkeit von BIDV gegenüber Kunden, Partnern, Aktionären und der Gemeinschaft zu stärken. Er ist eine Grundlage für die Reproduktion von Initiativen und Ideen zur Entwicklung der BIDV-Kultur durch die inspirierende Rolle des Teams der Kulturbotschafter.
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