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| Das erste Women Board Members & Senior Leaders Forum (WDS) fand am 31. Oktober in Vietnam statt. (Quelle: VBCWE) |
Gastgeber der Veranstaltung war das Vietnam Institute of Directors (VIOD) mit Unterstützung der Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE), der International Finance Corporation (IFC), des Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), des New Zealand Institute of Directors und des Global Network of Women Board Directors (WCD).
Unter dem Motto „Nachhaltige Entwicklung – Perspektive aus dem Green Leadership Thinking“ ist das Forum ein Meilenstein, der sich auf den Austausch von Trends und Werten einer Organisation und eines Unternehmens im Hinblick auf nachhaltige ESG-Entwicklung konzentriert, einschließlich der Rolle der Corporate-Governance-Kultur und inklusiver Vielfalt mit der Teilnahme weiblicher Vorstandsmitglieder.
In ihrer Eröffnungsrede auf dem Forum erklärte Frau Tran Anh Dao, stellvertretende Generaldirektorin für die operativen Geschäfte der Ho-Chi-Minh-Stadt-Börse (HOSE), dass diese Veranstaltung einen wichtigen Meilenstein auf unserem gemeinsamen Weg zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in der Unternehmensführung darstelle. Sie werde innovative Strategien, bewährte Verfahren und praktikable Lösungen zur Förderung der Geschlechtervielfalt im Besonderen und der Vielfalt in den Vorständen im Allgemeinenentwickeln . Frau Dao ist überzeugt, dass gemeinsame Anstrengungen nachhaltige Auswirkungen nicht nur auf die Frage der Frauen in Vorständen, sondern auch auf die gesamte Gesellschaft haben werden.
Frau Ha Thu Thanh, Vorsitzende des VIOD und stellvertretende Vorsitzende des VBCWE, erklärte, dass die Anwesenheit weiblicher Führungskräfte in einem Vorstand (BOD) und einer Geschäftsführung mit vielfältiger Geschlechterstruktur dabei trage, das gesellschaftliche Bewusstsein zu schärfen und die Geschäftseffizienz sowie Nachhaltigkeit von Unternehmen zu fördern.
Um sich schnell und nachhaltig zu entwickeln, sind Unternehmen auf eine visionäre Führungspersönlichkeit angewiesen, die sich auf die Säulen nachhaltiger Entwicklung konzentriert. Die Unternehmenskultur ist dabei ein zentraler Faktor, den nicht alle Führungskräfte erkennen. Weibliche Führungskräfte verfügen oft über besondere Stärken – Empathie und Resilienz. Die positiven Ergebnisse veröffentlichter ESG-Berichte zeigen zudem, dass Unternehmen mit effektiven und geschlechterdiversen Vorstandsstrukturen oft bessere Ergebnisse erzielen.
Frau Thanh ist überzeugt, dass Unternehmen eine starke, talentierte weibliche Belegschaft aufbauen müssen. Dies ist der Schlüssel zur Förderung von mehr Frauen im Vorstand. Unternehmen können talentierte, qualifizierte Frauen gewinnen und halten, indem sie eine auf ihr Umfeld und ihre Bedürfnisse zugeschnittene Strategie zur Geschlechtervielfalt entwickeln.
Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, sagte, dass der Anteil der Frauen in der Unternehmenswelt im Laufe der Jahre zugenommen habe und dass Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte tendenziell eine bessere finanzielle Performance aufweisen, darunter höhere Gewinne und eine bessere Aktienperformance (laut Quellen von McKinsey, IFC).
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| Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des Women's Board Members Network Chapter Sri Lanka, nahm an einer Online-Diskussion im Forum teil. (Quelle: VBCWE) |
Laut einer PwC-Studie glauben mehr als 75 % der CEOs, dass Vielfalt Innovationen fördert, die Kundenzufriedenheit verbessert und die Geschäftsergebnisse steigert. Ein höherer Frauenanteil kann den Beziehungsaufbau fördern und Vertrauen schaffen. Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil verfügen tendenziell über ein besseres Risikomanagement, eine bessere Unternehmensführung und eine engagiertere Belegschaft.
Herr Pham Viet Anh, Vorstandsvorsitzender der PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), teilte auf dem Forum eine Reihe von Botschaften mit: Geschlechtervielfalt im Vorstand des Unternehmens ist für Unternehmen eine zunehmend notwendige Voraussetzung, um sich im heutigen Umfeld zu entwickeln und zu wachsen, die Unternehmensführung und finanzielle Effizienz zu verbessern und Unternehmen dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Mit ihrer Neigung helfen Frauen Unternehmen, Verbraucher zu verstehen, Talente zu gewinnen und zu halten sowie ethischer und verantwortungsvoller zu wirtschaften. Diversität im Vorstand führt zu besseren Entscheidungen und Problemlösungen, fördert Innovation und Kreativität und verbessert so den Ruf des Unternehmens und die Beziehungen zu seinen Stakeholdern. Die Vielfalt im Vorstand spielt eine wichtige Rolle. Je nach Größe und Bedingungen müssen Unternehmen bei der Auswahl und Wahl ihrer Vorstandsmitglieder berücksichtigen, um die Diversität im Vorstand zu gewährleisten.
Auf dem Forum fand außerdem eine mehrdimensionale Diskussionsrunde mit Lehren und praktischen Modellen zur Rolle der Geschlechtervielfalt in der Unternehmensführung für nachhaltige Entwicklung statt. Unter der Leitung von Herrn Tran Bang Viet, CEO von Dong A Solutions, berichteten Redner wie Frau Cao Thi Ngoc Dung, Mitglied des Verwaltungsrats von VIOD, Vorsitzende des Verwaltungsrats der Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Herr Pham Viet Anh, Vorsitzender des Verwaltungsrats der PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), Frau Kirsten Patterson, Vorsitzende des GNDI, CEO des New Zealand Institute of Directors, von ihren eigenen Erfahrungen in den Bereichen Green Leadership und nachhaltige Entwicklung.
In der Diskussionsrunde tauschten die Redner nützliche Informationen zu grünem Wachstum und nachhaltiger Entwicklung aus der Perspektive der Unternehmenskultur und Unternehmensführung aus und diskutierten diese. Diese Informationen wurden von Rednern, die Unternehmen und Führungskräfte der Geschäftswelt vertraten, an vietnamesische Unternehmerinnen weitergegeben.
Die Geschichte von „Green Leadership and Sustainable Development“ endet nicht beim Women Board Members Forum 2023, sondern wird mit dem Jahresforum 2023 unter dem Motto „Unleashing Green Finance and Green Governance“ am 22. November 2023 fortgesetzt.
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