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| Das erste Forum für weibliche Vorstandsmitglieder und leitende weibliche Führungskräfte (WDS) fand am 31. Oktober in Vietnam statt. (Quelle: VBCWE) |
Die Veranstaltung wurde vom Vietnam Institute of Directors (VIOD) mit Unterstützung der Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE), der International Finance Corporation (IFC), des Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), des New Zealand Institute of Directors und des Global Network of Women Board Directors (WCD) ausgerichtet.
Unter dem Motto „Nachhaltige Entwicklung – Perspektiven aus dem grünen Führungsdenken“ stellt das Forum einen Meilenstein dar, um Trends und Werte einer Organisation bzw. eines Unternehmens im Hinblick auf ESG-Nachhaltigkeit zu diskutieren, einschließlich der Rolle der Unternehmensführungskultur, inklusiver Diversität und der Beteiligung weiblicher Vorstandsmitglieder.
In ihrer Eröffnungsrede auf dem Forum erklärte Frau Tran Anh Dao, stellvertretende Generaldirektorin und verantwortlich für den operativen Bereich der Börse von Ho-Chi-Minh-Stadt (HOSE), dass diese Veranstaltung einen wichtigen Meilenstein auf dem gemeinsamen Weg zu Geschlechtergerechtigkeit im Bereich der Unternehmensführung darstelle. Ziel sei es, gemeinsam innovative Strategien, bewährte Verfahren und praktikable Lösungen zu entwickeln , um insbesondere die Geschlechtervielfalt und allgemein die Vielfalt in Aufsichtsräten zu fördern. Frau Dao ist überzeugt, dass die gemeinsamen Anstrengungen nachhaltige Wirkung zeigen werden – nicht nur im Hinblick auf die Repräsentation von Frauen in Aufsichtsräten, sondern auf die gesamte Gesellschaft.
Frau Ha Thu Thanh, Vorsitzende von VIOD und stellvertretende Vorsitzende von VBCWE, teilte mit, dass die Präsenz von weiblichen Führungskräften in einem Verwaltungsrat und Vorstand mit einer vielfältigen Geschlechterstruktur dazu beiträgt, das soziale Bewusstsein zu stärken und die Geschäftsentwicklung und Nachhaltigkeit zu fördern.
Um sich schnell und nachhaltig zu entwickeln, benötigen Unternehmen eine visionäre Führungskraft, die sich auf die Säulen der nachhaltigen Entwicklung konzentriert. Dabei spielt die Unternehmenskultur eine zentrale Rolle, die nicht allen Führungskräften bewusst ist. Weibliche Führungskräfte verfügen oft über besondere Stärken wie Empathie und Resilienz. Die positiven Auswirkungen veröffentlichter ESG-Berichte zeigen zudem, dass Unternehmen mit effektiven und geschlechterdiversen Aufsichtsräten häufig erfolgreicher sind.
Frau Thanh ist überzeugt, dass Unternehmen eine starke, talentierte weibliche Belegschaft aufbauen müssen, denn dies ist der Schlüssel, um mehr Frauen in Aufsichtsräte zu berufen. Unternehmen können talentierte, qualifizierte Frauen gewinnen und binden, indem sie eine Strategie zur Förderung der Geschlechtervielfalt entwickeln, die ihrem jeweiligen Umfeld und ihren Bedürfnissen entspricht.
Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, sagte, dass die Repräsentation von Frauen im Unternehmensumfeld über die Jahre zugenommen habe und dass Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte tendenziell eine bessere finanzielle Performance aufweisen, einschließlich höherer Gewinne und Aktienperformance (laut Quellen von McKinsey, IFC).
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| Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des sri-lankischen Ablegers des Women's Board Members Network, nahm an einer Online-Diskussion im Rahmen des Forums teil. (Quelle: VBCWE) |
Laut einer Studie von PwC sind über 75 % der CEOs überzeugt, dass Diversität Innovationen fördert, die Kundenzufriedenheit steigert und den Geschäftserfolg verbessert. Ein höherer Frauenanteil kann die Fähigkeit stärken, Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu fördern. Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil weisen tendenziell ein besseres Risikomanagement, eine bessere Unternehmensführung und eine engagiertere Belegschaft auf.
Herr Pham Viet Anh, Vorsitzender des Verwaltungsrats der PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), teilte auf dem Forum eine Reihe von Botschaften mit. Die Geschlechtervielfalt im Verwaltungsrat des Unternehmens sei eine zunehmend notwendige Voraussetzung für die Entwicklung und das Wachstum von Unternehmen im heutigen Umfeld, die Stärkung der Corporate Governance, die finanzielle Effizienz und die Unterstützung von Unternehmen bei der Entscheidungsfindung.
Durch ihre Neigung helfen Frauen Unternehmen, Konsumenten besser zu verstehen, Talente zu gewinnen und zu binden sowie ethischer und verantwortungsvoller zu wirtschaften. Vielfalt im Aufsichtsrat führt zu besseren Entscheidungen und Problemlösungen, fördert Innovation und Kreativität und verbessert so den Ruf des Unternehmens und die Beziehungen zu seinen Stakeholdern. Je nach Größe und Rahmenbedingungen müssen Unternehmen bei der Auswahl und Wahl ihrer Aufsichtsratsmitglieder viele Aspekte der Vielfalt berücksichtigen, um diese zu gewährleisten.
Im Rahmen des Forums fand außerdem eine vielschichtige Diskussionsrunde statt, in der die Rolle der Geschlechtervielfalt in der Unternehmensführung im Hinblick auf nachhaltige Entwicklung anhand von Beispielen und praktischen Modellen erörtert wurde. Unter der Leitung von Herrn Tran Bang Viet, CEO von Dong A Solutions, berichteten unter anderem Frau Cao Thi Ngoc Dung, Vorstandsmitglied von VIOD und Vorsitzende des Aufsichtsrats der Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Herr Pham Viet Anh, Vorsitzender des Aufsichtsrats der PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), und Frau Kirsten Patterson, Vorsitzende von GNDI und CEO des New Zealand Institute of Board Members, über ihre Erfahrungen in den Bereichen Green Leadership und nachhaltige Entwicklung.
In der anschließenden Diskussionsrunde tauschten sich die Referenten über nützliche Informationen zum Thema grünes Wachstum und nachhaltige Entwicklung aus und erörterten diese aus der Perspektive der Unternehmenskultur und der Corporate Governance. Die Informationen wurden von Vertretern aus der Wirtschaft und Führungskräften der Geschäftswelt an vietnamesische Unternehmerinnen weitergegeben.
Die Geschichte von Green Leadership und nachhaltiger Entwicklung hört nicht beim Women Board Members Forum 2023 auf, sondern wird mit dem Jahresforum 2023 unter dem Motto „Unleashing Green Finance and Green Governance“ am 22. November 2023 fortgesetzt.
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