Mehr als 3.000 Bankangestellte haben seit Jahresbeginn ihre Arbeitsplätze verloren.

In den vergangenen sechs Monaten haben mehr als 3.100 Bankangestellte ihre Arbeitsplätze verloren. LPBank, Sacombank und VIB verzeichnen die drastischsten Stellenstreichungen.

23 Banken haben in den ersten sechs Monaten dieses Jahres mehr als 3.100 Mitarbeiter entlassen. Foto: Nam Khanh.

Die ersten Halbjahresberichte von 23 Geschäftsbanken wurden veröffentlicht. Demnach belief sich die Gesamtzahl der Beschäftigten der Mutterbanken zum 30. Juni auf 263.700. Im Vergleich zum Jahresbeginn ist die Zahl der Bankangestellten um mehr als 3.100 Personen gesunken. Dies ist der stärkste Rückgang im gleichen Zeitraum seit vielen Jahren und spiegelt den tiefgreifenden Restrukturierungstrend im Bankensektor wider.

Tausende Mitarbeiter von LPBank , Sacombank und VIB verloren ihre Jobs.

Die LPBank führt seit Jahresbeginn die Liste der Banken mit den größten Personalabbau an. Allein in den ersten beiden Quartalen hat die Bank 1.986 Mitarbeiter entlassen, was fast 18 % ihrer Belegschaft im Vergleich zum Vorjahresende entspricht – der größte Stellenabbau in der gesamten Branche.

Laut der Führungsebene der LPBank ist dies das Ergebnis einer Reihe von Reformmaßnahmen, die die Bank umgesetzt hat. Von der Verschlankung der Strukturen über den Abbau von Zwischenebenen und die Standardisierung von Betriebsprozessen bis hin zum Einsatz von Technologie zur Automatisierung manueller Aufgaben – all dies zielt auf ein effizientes, flexibles und zielgerichtetes Betriebssystem ab.

Darüber hinaus fördert LPBank die Dezentralisierung hin zu den operativen Einheiten, wodurch der administrative Arbeitsaufwand deutlich reduziert und die Ressourcen auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentriert werden können.

Neben dem bereits erwähnten Trend des drastischen Personalabbaus erregte die LPBank auch Aufsehen, als sie ihren Mitarbeitern freitags ab 15:00 Uhr freie Zeit gewährte. Dies wird als nächster Schritt gewertet und verdeutlicht die Haltung des Managements, der Arbeitsleistung mehr Bedeutung beimisst als reiner Anwesenheit.

„Wir streben eine effiziente, schlanke Organisation an, in der jeder Mitarbeiter mit klaren Zielen und konkreten Ergebnissen arbeitet. Wenn die Organisation flexibel genug ist und ihre Effektivität messen kann, besteht keine Notwendigkeit mehr, an traditionellen Zeitrahmen festzuhalten“, sagte Nguyen Duc Thuy, Vorstandsvorsitzender der LPBank, zu den jüngsten Änderungen im Personalbestand und den Arbeitszeiten der Bank.

Nicht nur die LPBank, auch die Sacombank und die VIB gehören zu den Banken, die tendenziell drastisch Personal abbauen. In den letzten sechs Monaten hat die Sacombank 1.158 Mitarbeiter der Muttergesellschaft entlassen, was einem Rückgang von 7 % gegenüber Ende letzten Jahres entspricht. Bei der VIB beläuft sich dieser Rückgang auf 1.186 Mitarbeiter (-11 %).

Die Zahl der von 23 Geschäftsbanken, die ihre Geschäftsergebnisse veröffentlicht haben, abgebauten Mitarbeiter. Foto: Hong Nhung.

Zuvor hatte der Vorsitzende der Sacombank, Duong Cong Minh, bestätigt, dass der Trend zum Personalabbau Teil des digitalen Transformationsplans der Bank sei.

Herr Minh erklärte, dass die Sacombank im Jahr 2024 fast 500 Mitarbeiter abgebaut habe und diese Strategie im Zeitraum 2025–2026 fortgesetzt werde. Die Bank werde die Belegschaft in den traditionellen Filialen reduzieren und ihre Aktivitäten verstärkt im digitalen Bereich ausbauen.

Tatsächlich hat die Sacombank ihre Belegschaft seit Anfang 2024 schrittweise reduziert. Die Mitarbeiterzahl sank von über 17.400 zu Jahresbeginn auf 17.058 zum Jahresende. In den letzten Jahren hat die Bank beschlossen, ihre Personalstruktur zu optimieren, anstatt wie zuvor massiv zu expandieren.

Auch beider VIB begann der Personalabbau 2024, nach zwei Jahren kontinuierlicher Neueinstellungen im Zeitraum 2022–2023. Ende 2023 beschäftigte die Mutterbank VIB 11.799 Mitarbeiter. Somit hat die VIB innerhalb von nur etwa 18 Monaten fast 1.700 Stellen abgebaut.

Dutzende Banken haben Personal abgebaut

Neben den drei oben genannten Banken haben neun weitere Banken im ersten Halbjahr dieses Jahres ebenfalls Personal abgebaut. Darunter die vier größten staatlichen Banken: Vietcombank reduzierte die Stellen um 191 Mitarbeiter, und auch die Agribank folgte diesem Trend mit einem Abbau von 273 Stellen.

Im Privatbankensektor haben viele große Institute die digitale Transformation eingeleitet, um ihre Strukturen anzupassen. Die ACB verzeichnet mit 607 ausgeschiedenen Mitarbeitern den stärksten Personalabbau, gefolgt von der ABBank mit 469, der TPBank mit 144 und der KienlongBank mit 127 Stellenstreichungen. Einige Banken verzeichneten geringere Schwankungen, beispielsweise die HDBank mit 15, die SeABank mit 17 und die Saigonbank mit 30 Mitarbeitern.

Im Gegenteil, einige Banken bauen ihre Rekrutierungsbemühungen sogar noch aus.

BIDV konnte innerhalb von nur sechs Monaten bemerkenswerte 606 neue Mitarbeiter einstellen, VPBank sogar 677, während MB mit 468 Mitarbeitern ebenfalls einen beeindruckenden Zuwachs verzeichnete. Die Mutterbank Techcombank konnte im Vergleich zum Jahresende 329 Mitarbeiter hinzugewinnen.

Viele andere Privatbanken wie VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank und NCB bauen ebenfalls ihr Personal aus. Die Zuwächse reichen von einigen Dutzend bis zu über 100 Mitarbeitern und zeigen, dass die Umstrukturierung und Expansion der Geschäftstätigkeit in der Branche weiterhin dynamisch voranschreitet.

VPBank hat in den vergangenen sechs Monaten 677 zusätzliche Mitarbeiter eingestellt. Foto: Viet Linh.

Langfristig gehen viele Bankmanager davon aus, dass der Trend zur Verschlankung der Strukturen mindestens bis 2030 anhalten wird. Positionen in den Bereichen Technologie, Daten, künstliche Intelligenz und Cybersicherheit werden jedoch weiterhin Priorität bei der Personalbeschaffung haben.

Insbesondere für die Gruppe der Händler wurden die Einstellungsstandards deutlich angehoben. Diese Positionen umfassen nicht mehr nur Dateneingabe oder Transaktionsverarbeitung wie bisher, sondern beinhalten auch den Cross-Selling-Bereich, die Beratung zu digitalen Technologien und die Unterstützung von Kunden bei der Optimierung ihres Cashflows – ähnlich wie ein persönlicher Finanzberater.

Herr Dinh Duc Quang, Direktor der Devisenhandelsabteilung der UOB Vietnam Bank, stellte fest, dass die Banken hauptsächlich Personal in operativen und administrativen Abteilungen abbauen, während sich der Personalbedarf hin zu Positionen im direkten Geschäftsbetrieb, in der Beratung und im Produktvertrieb verlagert.

Manuelle, sich wiederholende Tätigkeiten werden nach und nach durch Automatisierungstechnik ersetzt. Positionen, die Kommunikationsfähigkeit, Kundenbindung und Überzeugungskraft erfordern, sind jedoch weiterhin Bereiche, in denen der Mensch eine unersetzliche Rolle spielt.

Frau Ngo Lan, Direktorin von Navigos Search im Norden, erklärte, der Druck der digitalen Transformation zwinge die Banken, ihre Strukturen zu verschlanken und nur noch Mitarbeiter zu behalten, die die Anforderungen tatsächlich erfüllen. Die Technologie sei die Hauptursache für die aktuelle Entlassungswelle im Bankensektor.

Laut Navigos stellen viele Banken trotz des Abbaus der Gesamtbelegschaft weiterhin neue Mitarbeiter ein und konzentrieren sich dabei hauptsächlich auf Vertrieb, Marketing und insbesondere Technologie.

Quelle: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html