Aktuelle Leitlinien zu Arbeit, Löhnen und Prämien

Das Innenministerium hat gerade das Rundschreiben Nr. 003/2025/TT-BNV herausgegeben, das die Umsetzung des Arbeits-, Gehalts-, Vergütungs- und Bonusmanagements in staatlichen Unternehmen gemäß den Bestimmungen von Artikel 1 des Dekrets 44/2025/ND-CP der Regierung vom 28. Februar 2025 zur Regulierung des Arbeits-, Gehalts-, Vergütungs- und Bonusmanagements in staatlichen Unternehmen regelt.

Das Rundschreiben tritt am 15. Juni 2025 in Kraft. Die in diesem Rundschreiben vorgeschriebenen Regelungen werden ab dem 1. Januar 2025 umgesetzt.

Das Rundschreiben gilt für die in Artikel 2 des Dekrets 44/2025/ND-CP genannten Themen, einschließlich: Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten; Als Arbeitnehmer gelten Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Wehrbeamte, Offiziere, Unteroffiziere, Polizisten und Personen, die in Sekretariatstätigkeiten tätig sind.

Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter (nachfolgend Vorstand genannt).

Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats bzw. Vorsitzender der Gesellschaft, Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats, ausgenommen unabhängige Mitglieder des Verwaltungsrats (nachfolgend gemeinsam als Verwaltungsratsmitglieder bezeichnet).

Vorsitzender des Aufsichtsrats, Aufsichtsratsmitglieder, Mitglieder des Aufsichtsrats (nachfolgend Aufsichtsratsmitglieder genannt).

Vertreter des in Unternehmen investierten staatlichen Kapitals und Vertretung der Eigentümer gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltung und Verwendung des in Produktion und Geschäft von Unternehmen investierten staatlichen Kapitals.

Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung der Bestimmungen im Dekret 44/2025/ND-CP befasst sind.

Hinsichtlich der Grundsätze des Arbeitsmanagements werden Löhne, Vergütungen und Prämien gemäß den Bestimmungen in Artikel 3 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP umgesetzt, in dem das Gewinnziel zur Bestimmung der Löhne und der Gewinnspanne der Gewinn vor Einkommensteuer der beiden Unternehmen ist (bei Unternehmen, die nicht zu Gewinnzwecken gegründet wurden und arbeiten, kann anstelle des Gewinnziels das Ziel der Gesamteinnahmen abzüglich der Gesamtkosten nach Ausschluss der Auswirkungen objektiver Faktoren, sofern vorhanden, verwendet werden, um die Gewinnspanne bei der Bestimmung der Löhne zu berechnen); Die Arbeitsproduktivität und das Verhältnis des Gewinns zum Eigenkapital des Unternehmens bzw. zur Kapitaleinlage des Eigentümers im Unternehmen (nachfolgend Gewinnquote genannt) werden gemäß dem zu diesem Rundschreiben herausgegebenen Anhang ermittelt.

In Bezug auf Arbeitsmanagement, Gehaltsstufen und Lohn- und Gehaltsabrechnungen schreibt das Rundschreiben Nr. 003/2025/TT-BNV vor, dass Unternehmen Arbeitspläne entwickeln, die Personalbeschaffung organisieren, Arbeitskräfte einsetzen und Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer gemäß Artikel 5 des Dekrets 44 umsetzen müssen; Entwickeln und veröffentlichen Sie Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen gemäß den Bestimmungen von Artikel 6 dieses Dekrets.

Das Unternehmen überprüft jährlich die Gehaltsstufen der Mitarbeiter sowie der Vorstände, Geschäftsführungen und Fachverantwortlichen anhand der aktuellen Gehaltstabelle, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen.

Sofern die Gehaltsstufen in der aktuellen Gehaltsskala, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen die Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 6 gewährleisten, werden sie weiterhin gemäß den Bestimmungen in Artikel 32 des Dekrets 44 umgesetzt.

Kann dies nicht gewährleistet werden, muss das Unternehmen die Gehaltsskala, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen gemäß den Bestimmungen in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 6 des Dekrets 44 ändern, ergänzen oder neu entwickeln.

Quelle: https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html