Auf dem Weg zu einem angenehmen Arbeitsumfeld

Ein ideales Arbeitsumfeld ist eine Mischung aus menschlicher Unternehmenskultur, umfassenden Sozialleistungen und Raum für persönliche Entwicklung. Jeder Mitarbeiter fühlt sich respektiert, verbunden und motiviert, langfristig seinen Beitrag zu leisten. Bei Imexpharm beginnt der Weg zum idealen Arbeitsumfeld mit einer strategischen Vision, die den Menschen in den Mittelpunkt aller Entwicklungsaktivitäten stellt.

image001.jpg
Mitarbeiter arbeiten in der EU-GMP-zertifizierten Hightech-Fabrik von Imexpharm. Foto: Imexpharm

Um die strengsten internationalen Standards für pharmazeutische Produkte, insbesondere für Antibiotika in EU-GMP-Qualität, zu erfüllen, legt Imexpharm besonderen Wert auf die Entwicklung seines Forschungs- und Entwicklungsteams (F&E). F&E-Experten werden nicht nur im Inland ausgebildet, sondern absolvieren auch Fortbildungen in Europa und erwerben so fundiertes Wissen und praktische Erfahrung. Diese Talententwicklungsstrategie bildet zugleich die Grundlage für Imexpharm, seine Position auf dem vietnamesischen Markt zu festigen und in der globalen Lieferkette weiter voranzukommen.

Volksärztin und Apothekerin Tran Thi Dao, Generaldirektorin von Imexpharm, erklärte: „Menschen sind die wichtigste Ressource für jeden Erfolg. Diese Philosophie hilft uns nicht nur, erfolgreich zu sein, sondern vermittelt auch viele praktische Werte für Mitarbeiter und die Gemeinschaft und schafft so einen sinnvollen Kreislauf: ‚Glückliche Menschen – Glückliche Unternehmen – Glückliche Nation‘.“ Daher war es von Anfang an, als Imexpharm noch eine kleine Fabrik in Dong Thap war, wichtig, talentierte Mitarbeiter ins Ausland, insbesondere nach Europa, zu schicken, um Erfahrungen zu sammeln und ihr Wissen zu erweitern. Diese hervorragende Personalbasis hat dem Unternehmen den Weg geebnet, Pionierarbeit bei der Anwendung von Technologien zu leisten und Produkte nach internationalen Standards wie der EU-GMP zu verbessern, was Imexpharm zum führenden Pharmaunternehmen in Vietnam gemacht hat.“

Am 19. November 2024 wurde Imexpharm als Top-1-Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Vietnam im Jahr 2024 in der Pharma-, Medizingeräte- und Gesundheitsbranche in Vietnam, mittelständische Unternehmen, ausgezeichnet und verbesserte sich im Vergleich zu 2023 um 4 Plätze. Gleichzeitig belegte das Unternehmen den 25. Platz in den Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam für mittelständische Unternehmen und verbesserte sich im Vergleich zu 2023 um 29 Plätze.

image002.jpg
Imexpharm wurde als Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Vietnam im Jahr 2024 ausgezeichnet. Foto: Imexpharm

Das Ranking wird jährlich von Anphabe unter der Schirmherrschaft des Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) durchgeführt und von der Intage Vietnam Market Research Company überprüft. Die Umfrage erfasste objektive Einschätzungen von mehr als 65.000 Arbeitnehmern landesweit, 253 CEOs und Personalleitern und bewertete mehr als 700 Unternehmen in 18 Branchengruppen.

Die Umfrage ergab, dass der Employer Brand Attractiveness Index (EBA-Index) von Imexpharm 12,6 % erreichte und damit über dem Branchendurchschnitt von 109 % lag, der Bekanntheitsgrad der Rekrutierungsmarke Imexpharm in der Pharmabranche 85,2 % erreichte und damit den Branchendurchschnitt von 81,5 % übertraf und die Quote der Talente, die bereit waren, sich auf Stellen bei Imexpharm zu bewerben, 129 % über dem Branchendurchschnitt lag.

Drei Säulen „Fachliche Kompetenz – Körperliche Gesundheit – Mentale Stärke“

Mit der Philosophie „Menschen sind das wertvollste Kapital“ legt Imexpharm Wert auf ein freundliches, faires und transparentes Arbeitsumfeld und honoriert die Leistungen seiner über 1.400 Mitarbeiter. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen kontinuierlich Schulungsmaßnahmen, die sich auf drei Säulen konzentrieren: „Fachkompetenz – Körperliche Gesundheit – Mentale Stärke“.

Um „Fachkompetenz“ zu gewährleisten, hat Imexpharm von Januar bis November 2024 14 Integrationstrainings, 324 interne Schulungen mit insgesamt 15.780 Teilnehmern sowie 75 nationale und internationale Schulungen mit über 1.760 Teilnehmern durchgeführt. Die Programme konzentrieren sich auf die Kompetenzentwicklung von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern, tragen zur Verbesserung der Personalqualität bei und erfüllen die hohen beruflichen Anforderungen der Pharmaindustrie.

image003.jpg
Sportfestival „Pioneering Firmly“ organisiert von Imexpharm. Foto: Imexpharm

Um „körperlich gesund“ zu sein, schafft Imexpharm durch Aktivitäten wie Teambuilding, Sportvereine wie Radfahren, Tennis, Fußball, Badminton … ein zusammenhängendes und dynamisches Arbeitsumfeld und schafft so einen gesunden und nützlichen Spielplatz für die Mitarbeiter.

Um den Teamgeist zu stärken, legt Imexpharm Wert auf die Förderung zufriedener Führungskräfte und Mitarbeiter. Dazu gehören Programme wie der „Happy Leadership“-Workshop, der den Mitarbeitern hilft, eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Darüber hinaus schaffen kollektive und individuelle Wettbewerbsprogramme wie die monatliche Abstimmung herausragender Mitarbeiter eine starke Motivation und ermutigen das Team, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Beiträge zu leisten.

Imexpharm aktualisiert und passt seine Gehalts-, Bonus- und Sozialrichtlinien stets proaktiv an und stellt so die Einhaltung von Marktveränderungen sicher. Dadurch sorgt das Unternehmen für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und festigt seine Position als attraktiver Arbeitgeber.

„Dies ist Imexpharms Engagement für eine nachhaltige Entwicklungsstrategie der letzten fünf Jahrzehnte, wobei wir konsequent der Philosophie des Respekts vor den Menschen folgen – ein wertvolles Gut, das Imexpharm stets schätzt und bewahrt“, betonte ein Vertreter von Imexpharm.

Dinh Son