mit dem ständigen Ziel, die soziale Wohlfahrt der Arbeitnehmer zu verbessern

In seiner Rede auf der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften am 2. Dezember erklärte der Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, Nguyen Dinh Khang, dass die Gewerkschaftsaktivitäten in der vergangenen Amtszeit weiterhin wichtige Fortschritte gemacht hätten, insbesondere bei der Erfüllung ihrer Rolle, die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu vertreten, zu betreuen und zu schützen.

Die Gewerkschaften, insbesondere der vietnamesische Gewerkschaftsbund, haben proaktiv und engagiert Innovationen vorangetrieben und die Qualität ihrer Beteiligung an der Entwicklung von Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsaktivitäten verbessert. Sie haben zahlreiche Vorschläge und Beiträge zur Entwicklung von Gesetzen zur besseren Wahrung und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte erarbeitet, darunter das Recht auf freie Wahl des Arbeitsplatzes, das Recht auf einseitige Kündigung von Arbeitsverträgen, Lohnfragen, Wohnungsfragen, Arbeitsbedingungen und Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die von der Covid-19-Pandemie betroffen sind.

Gewerkschaften gewinnen in Gremien, Ausschüssen, Lenkungsausschüssen und gewählten Organisationen zunehmend an Einfluss und setzen sich wirksam für die Rechte der Arbeitnehmer ein. Im Nationalen Lohnrat haben sie ihre Rolle als Arbeitnehmervertreter klar und überzeugend unter Beweis gestellt. In den vergangenen fünf Jahren hat der Vorschlag zur Anhebung des Mindestlohns um 25,34 % dazu beigetragen, die Lebensbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu verbessern und die Kluft zwischen Mindestlohn und Existenzminimum zu verringern.

Während der Covid-19-Pandemie erließen Gewerkschaften auf allen Ebenen fünf Richtlinien zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und deren von Covid-19 betroffenen Kindern sowie zur Unterstützung der Einsatzkräfte an vorderster Front. Insgesamt kamen fast 6 Billionen VND 10 Millionen Arbeitnehmern zugute…

In den vergangenen fünf Jahren haben Gewerkschaften auf allen Ebenen mehr als 4,4 Millionen Mitglieder gewonnen, über 24.000 Basisgewerkschaften gegründet und zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftsorganisationen umgesetzt. „Die umfassenden Ergebnisse der Gewerkschaftstätigkeit und der landesweiten Arbeiter- und Angestelltenbewegung der vergangenen Legislaturperiode haben einen wichtigen Beitrag zu den Gesamterfolgen des Landes geleistet, zur Stärkung des politischen Systems und zum Wachstum der Arbeiterklasse beigetragen und die ruhmreiche Tradition der vietnamesischen Gewerkschaftsorganisation weiter gestärkt“, bekräftigte Herr Khang.

Für die kommende Zeit hat sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund drei Ziele gesetzt: die Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Zulagen, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz; die Förderung der Gewerkschaftsmitgliedschaft und die Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen; und der Aufbau eines Teams von Basisgewerkschaftsvorsitzenden, die den Anforderungen der Aufgabe gerecht werden, insbesondere von Gewerkschaftsvorsitzenden in nichtstaatlichen Unternehmen.

„Die Gewerkschaft wird beharrlich das Ziel verfolgen, die soziale Wohlfahrt der Arbeitnehmer zu verbessern, das seit langem bestehende Problem der ausstehenden Sozialversicherungsschulden grundlegend zu lösen und illegale Kreditvergabe unter Arbeitnehmern einzuschränken und zu verhindern“, betonte Herr Khang.

8 Empfehlungen von Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären.

Auf der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften wählte der vietnamesische Allgemeine Gewerkschaftsbund aus den Rückmeldungen von Arbeitern, Angestellten und Gewerkschaftsfunktionären im ganzen Land eine Reihe wichtiger Themen aus und berichtete diese den Partei- und Staatsführern.

1. Es ist erforderlich festzulegen, dass Arbeitgeber jedes Jahr mindestens einen Tag für die politische und rechtliche Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer reservieren müssen; die Betriebe sollten dazu angehalten werden, mehr als einen Tag auszuhandeln.

2. Besonderes Augenmerk sollte auf die Verbesserung der Qualität der Gesetzgebung gelegt werden, insbesondere bei Gesetzen, die die Rechte, Interessen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie die Aktivitäten der Gewerkschaften betreffen.

3. Partei und Staat achten bei der Führung, Lenkung und Koordinierung der Aktivitäten der Gewerkschaften auf deren besondere Merkmale.

4. Einen geeigneten Mechanismus zur Personalzuweisung einrichten; einen Mechanismus zur Rekrutierung von Gewerkschaftsfunktionären erproben und die Gewerkschaftsfinanzierung gemäß geltendem Recht fortführen.

5. Richtlinien und Leitlinien erlassen, um eine nachhaltige Beschäftigung der Arbeitnehmer zu fördern, einen existenzsichernden Lohn zu gewährleisten und die soziale Sicherheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu garantieren.

6. Arbeitszeiten und Ruhezeiten der Beschäftigten sollten umgehend geprüft, überarbeitet und angepasst werden; der Jahresurlaub sollte gegebenenfalls erhöht werden. Insbesondere sollte die Möglichkeit geprüft werden, zwei weitere Feiertage für den Nationalfeiertag (2.–5. September) einzuführen.

7. Die staatliche Verwaltung stärken und Fälle von Arbeitgebern, die gegen das Gesetz in Bezug auf Arbeitnehmer verstoßen, einschränken.

8. Die Führungsverantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen sowie die Koordinierung der Aktivitäten der Gewerkschaften durch die Regierung, die Vaterländische Front, die Massenorganisationen und die Unternehmen weiter zu stärken.

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