Beherrschung von Wissenschaft und Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität

DNVN – Vietnam weiß, dass die Arbeitsproduktivität noch weiter gesteigert wird, wenn sich jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter täglich engagiert. Insbesondere regelmäßiges Lernen, die Verbesserung der sowie Fähigkeiten des Zugangs zu und die Beherrschung von Wissenschaft und Technologie werden als notwendig erachtet.

Die Arbeitsproduktivität in Vietnam ist ziemlich niedrig.

Laut Angaben der Weltbank (WB) beträgt die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2022, berechnet in US-Dollar von 2017 und zur Kaufkraftparität (KKP), 2.400 US-Dollar, ebenfalls nur 11,4 % im Vergleich zu Singapur, 35,4 % im Vergleich zu Malaysia und 79 % im Vergleich zu Indonesien...

Auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“ am 26. Mai in Hanoi erklärte Dr. Nguyen Tu Anh, Direktor der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftsausschusses, dass Vietnams Arbeitsproduktivität angesichts dieser Zahl niedrig sei. Der Grund dafür sei, dass die vietnamesische Wirtschaftsstruktur darauf hinweist, dass die meisten Arbeitnehmer im informellen Sektor und in Privathaushalten arbeiten. Der Anteil der Arbeitnehmer im Unternehmenssektor mache im Jahr 2022 nur 29,2 % der Beschäftigten aus.

Allerdings erwirtschaftet diese Zahl an Arbeitnehmern rund 60 % des BIP der gesamten Volkswirtschaft. Davon entfallen etwa 10 % auf den privaten Sektor, etwa 20,14 % auf den Unternehmenssektor mit ausländischen Direktinvestitionen und etwa 29 % auf den staatlichen Unternehmenssektor.

Vietnams BIP beträgt im Jahr 2022 1.321.694,15 Millionen US-Dollar (basierend auf der Kaufkraftparität von 2017). Mit der Schaffung von 60 % des BIP wird die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in vietnamesischen Unternehmen somit 53.582 US-Dollar pro Arbeitnehmer betragen. Dies entspricht 30 % im Vergleich zu Arbeitnehmern in singapurischen Unternehmen oder staatlichen Einrichtungen.

Dr. Nguyen Tu Anh – Direktor der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftskomitees. (Foto: VGP)

„Mit dieser Zahl würde die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in vietnamesischen Unternehmen etwa 30 % der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in singapurischen Unternehmen entsprechen. Die Arbeitsproduktivität Vietnams ist jedoch recht niedrig.

„Um die Arbeitsproduktivität aus makroökonomischer Sicht zu steigern, müssen wir daher unter anderem die Gründung von mehr Unternehmen beschleunigen als das Ziel von 1,5 Millionen Unternehmen bis 2025. Dies ist ein wichtiges Ziel zur Förderung der Arbeitsproduktivität“, sagte Herr Tu Anh.

Welche Lösungen steigern die Arbeitsproduktivität?

Frau Phung Thi Hanh, Mitarbeiterin der Hanoi Shirt Factory – Garment Corporation 10, ist überzeugt, dass die Produktivität der heimischen Arbeitskräfte noch weiter gesteigert werden kann, wenn sich jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter täglich anstrengt. Jeder Mitarbeiter, auch bei ganz gewöhnlichen Arbeiten, muss Ziele, Ambitionen und Selbstachtung haben.

Wir müssen ständig lernen, unsere Fähigkeiten verbessern, Wissenschaft und Technologie nutzen und beherrschen, um heute besser zu sein als gestern und morgen besser als heute. Nur wenn wir die Produktivität steigern, haben wir die Möglichkeit, unser Einkommen zu erhöhen, unsere Arbeitszeit zu reduzieren, um für unsere Familie und Kinder zu sorgen und unsere Arbeitskräfte zu regenerieren.

Als Vertreterin der Textilarbeiter schlägt Frau Hanh vor, dass die Regierung sowie die Ministerien und Zweigstellen Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung von Unternehmen prüfen und herausgeben sollten, die eine große Zahl von Arbeitnehmern, insbesondere neue Arbeitnehmer, beschäftigen.

Gleichzeitig äußerte er die Hoffnung, dass die Regierung Maßnahmen ergreifen werde, um das Modell von Unternehmen mit Kindergärten, medizinischen Zentren und Berufsschulen wie dem 10. Mai auf Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern zu übertragen.

Herr Mai Thien An, Mitglied der Gewerkschaft der Intel Products Vietnam Co., Ltd. mit Sitz in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass ein Unternehmen, das seine Produktqualität und seinen Markenauftritt verbessern wolle, von seinen Mitarbeitern eine gute Ausbildung, Qualifikation, soziale Kompetenz und Arbeitsmoral benötige. Mitarbeiter, die ihr Einkommen steigern wollten, müssten über gute Fachkenntnisse, eine gute Einstellung, ein gutes Bewusstsein und gute Umgangsformen verfügen.

Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

In der Realität sind jedoch viele Arbeitnehmer, insbesondere Arbeiter, immer noch nicht wirklich an Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und industriellem Stil interessiert und legen keinen Wert auf diese Themen.

Herr An schlug vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Schulung des industriellen Stils an Arbeitnehmer von klein auf geben sollte, damit dieser bereits in der Schule zu einer „Gewohnheit, Denk- und Arbeitsweise“ wird, wobei eine Orientierung auf die entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.

Es gibt finanzielle Regelungen, die es den Basisgewerkschaften ermöglichen, über genügend Mittel zu verfügen, die sie in Schulungen, Propaganda und Belohnungen für Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin investieren und ausgeben können.

Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Hanoi Industrial Parks Trade Union, betonte die wichtige Rolle von Wettbewerben in Unternehmen und schlägt vor, die Facharbeiterwettbewerbe in Provinzen und Städten mit hohem Beschäftigungsniveau unter Beteiligung von Regierung und Arbeitgebern beizubehalten und aufzubauen. Unternehmen müssen mehr Zeit, Einrichtungen und Geld investieren, um Facharbeiterwettbewerbe zu organisieren, die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden.

Frau Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Frau Truong Thi Thu Ha von der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) der Vietnam Oil and Gas Group schlägt dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie vor, ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Vergütung von Autoren und Co-Autoren anerkannter Innovationen zu erarbeiten und herauszugeben. Dies ist eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich leidenschaftlich für die wissenschaftliche Forschung einsetzen.

Dr. Pham Thu Lan vom Institut der Arbeitergewerkschaften des Allgemeinen Arbeiterverbands Vietnams ist davon überzeugt, dass ein zufriedenstellendes Gehalts-, Bonus- und Sozialsystem eine wichtige Triebkraft zur Steigerung der Arbeitsproduktivität darstellt. Er schlug vor, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit damit beauftragen solle, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung zu beraten, damit die Löhne tatsächlich eine Triebkraft zur Steigerung der Produktivität darstellen.

Den Erwartungen der Arbeitnehmer entsprechend den Plänen der Gewerkschaften soll die Sozialversicherungsdeckung bis 2030 auf 60 % erhöht werden.

Darüber hinaus muss die Regierung den Bau von Sozialwohnungen sowie die Infrastruktur für Schulen, Krankenhäuser und andere grundlegende Einrichtungen beschleunigen, damit sich Geringverdiener in den kommenden Jahren ihren Traum vom Eigenheim erfüllen können.

Mondlicht

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/lanh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382