Beherrschung von Wissenschaft und Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität

DNVN – Vietnam kann die Arbeitsproduktivität noch weiter steigern, wenn jedes Unternehmen und jeder Arbeitnehmer sich täglich anstrengt. Insbesondere regelmäßiges Lernen, die Verbesserung von Fähigkeiten sowie der Zugang zu und die Beherrschung von Wissenschaft und Technologie werden als notwendig erachtet.

Die Arbeitsproduktivität in Vietnam ist recht niedrig.

Laut Daten der Weltbank (WB) beträgt die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2022, berechnet in US-Dollar von 2017 (Kaufkraftparität), 2.400 US-Dollar, was lediglich 11,4 % im Vergleich zu Singapur, 35,4 % im Vergleich zu Malaysia und 79 % im Vergleich zu Indonesien entspricht.

Auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“ am 26. Mai in Hanoi erklärte Dr. Nguyen Tu Anh, Direktor der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftskomitees, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams angesichts dieser Zahlen niedrig sei. Dies liege daran, dass die Struktur der vietnamesischen Wirtschaft darin bestehe, dass die meisten Erwerbstätigen im informellen Sektor und in Privathaushalten arbeiten; der Anteil der Beschäftigten im Unternehmenssektor habe 2022 lediglich 29,2 % der Erwerbstätigen ausgemacht.

Diese Anzahl an Beschäftigten erwirtschaftet jedoch rund 60 % des BIP der gesamten Volkswirtschaft. Davon entfallen etwa 10 % auf den privaten Sektor, etwa 20,14 % auf den Sektor der ausländischen Direktinvestitionen und etwa 29 % auf den Sektor der Staatsunternehmen.

Vietnams BIP im Jahr 2022, inflationsbereinigt auf den US-Dollar-Basisjahr 2017 (Kaufkraftparität), beträgt 1.321.694,15 Millionen US-Dollar. Bei einer Wertschöpfung von 60 % des BIP ergibt sich somit eine Arbeitsproduktivität von 53.582 US-Dollar pro Beschäftigtem in vietnamesischen Unternehmen. Dies entspricht 30 % der Arbeitsproduktivität von Arbeitnehmern in Singapur, die in Unternehmen oder staatlichen Einrichtungen beschäftigt sind.

Dr. Nguyen Tu Anh – Leiter der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftskomitees. (Foto: VGP)

„Mit dieser Zahl entspräche die Arbeitsproduktivität der Beschäftigten in vietnamesischen Unternehmen etwa 30 % der Arbeitsproduktivität der Beschäftigten in singapurischen Unternehmen. Die Arbeitsproduktivität in Vietnam ist jedoch recht niedrig.“

„Um die Arbeitsproduktivität aus makroökonomischer Sicht zu steigern, müssen wir unter anderem die Entwicklung des Unternehmenssystems beschleunigen und das Ziel von 1,5 Millionen Unternehmen bis 2025 übertreffen – ein wichtiges Ziel zur Förderung der Arbeitsproduktivität“, sagte Herr Tu Anh.

Welche Lösungen steigern die Arbeitsproduktivität?

Aus eigener Erfahrung bei der Hanoi Shirt Factory – Garment Corporation 10 ist Frau Phung Thi Hanh überzeugt, dass die Produktivität der heimischen Arbeitskräfte noch weiter gesteigert werden kann, wenn jedes Unternehmen und jeder einzelne Arbeiter sich täglich anstrengt. Jeder Arbeiter, selbst bei scheinbar einfachen Tätigkeiten, sollte Ziele, Ambitionen und Selbstachtung haben.

Wir müssen ständig lernen, unsere Fähigkeiten verbessern, uns Wissenschaft und Technologie aneignen und sie beherrschen, um heute besser zu sein als gestern und morgen besser als heute. Nur wenn wir unsere Produktivität steigern, haben wir die Möglichkeit, unser Einkommen zu erhöhen, unsere Arbeitszeit zu reduzieren, um uns um unsere Familie und Kinder zu kümmern und unsere Arbeitskräfte zu regenerieren.

Frau Hanh, die die Textilarbeiter vertrat, schlug vor, dass die Regierung sowie die Ministerien und Branchen Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung von Unternehmen mit einer großen Anzahl von Beschäftigten, insbesondere von neuen Mitarbeitern, prüfen und erlassen sollten.

Gleichzeitig äußerte er die Hoffnung, dass die Regierung Maßnahmen ergreifen werde, um das Modell von Unternehmen mit Kindergärten, medizinischen Zentren und Berufsschulen wie dem vom 10. Mai für Unternehmen mit vielen weiblichen Beschäftigten zu replizieren.

Herr Mai Thien An, Mitglied der Gewerkschaft von Intel Products Vietnam Co., Ltd. mit Hauptsitz in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass Unternehmen, die die Qualität ihrer Produkte und ihrer Marke verbessern wollen, von ihren Mitarbeitern eine gute Ausbildung, Fachkompetenz, soziale Kompetenzen und eine hohe Arbeitsmoral erwarten. Mitarbeiter, die ihr Einkommen steigern möchten, müssen über gute Fachkenntnisse, eine positive Einstellung, Verantwortungsbewusstsein und gute Umgangsformen verfügen.

Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

In der Realität gibt es jedoch immer noch viele Arbeiter, insbesondere Arbeiter, die sich nicht wirklich um Schulungen, Sensibilisierung, Organisation, Disziplin und einen professionellen Arbeitsstil kümmern und diesen nicht priorisieren.

Herr An schlug vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Ausstattung von Arbeitern mit einem industriellen Arbeitsstil von klein auf geben sollte, damit dieser bereits in der Schulzeit zu "Gewohnheiten, Denk- und Arbeitsweisen" wird, wobei eine entsprechende Orientierung auf den entsprechenden Ebenen zu berücksichtigen ist.

Es gibt Finanzvorschriften, die es Basisgewerkschaften ermöglichen, über genügend Ressourcen zu verfügen, um in Schulungen, Propaganda und Belohnungsmaßnahmen im Bereich der gewerkschaftlichen Arbeitsmoral und Arbeitsdisziplin zu investieren und diese auszugeben.

Unterdessen betonte Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks Hanoi, die wichtige Rolle von Wettbewerben um Fachkräfte in Unternehmen und schlug vor, diesen Wettbewerb in Provinzen und Städten mit hohem Arbeitskräftepotenzial unter Beteiligung von Regierung und Arbeitgebern aufrechtzuerhalten und auszuweiten. Unternehmen müssten verstärkt in Zeit, Infrastruktur und finanzielle Mittel investieren, um Wettbewerbe für Fachkräfte zu organisieren und so die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu steigern sowie hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden.

Frau Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Frau Truong Thi Thu Ha von der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), einem Unternehmen der vietnamesischen Öl- und Gasgruppe, schlug dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie vor, ein Rundschreiben mit detaillierten Richtlinien zur Vergütung von Autoren und Mitautoren anerkannter Innovationen zu erlassen. Dies sei eine Anerkennung und ein starker Anreiz für Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft der wissenschaftlichen Forschung widmen.

Dr. Pham Thu Lan vom Institut für Arbeiter - Gewerkschaften des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes ist der Ansicht, dass ein angemessenes Gehalt, Bonuszahlungen und Sozialleistungen ein wichtiger Motor für die Steigerung der Arbeitsproduktivität sind. Daher schlug sie vor, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit beauftragen solle, einen angemessenen Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung entsprechend zu beraten, damit Löhne tatsächlich zu einem Motor für die Steigerung der Produktivität werden.

Die Sozialversicherungsquote soll bis 2030 auf 60 % erhöht werden, wie von der Gewerkschaftsorganisation geplant, und damit den Erwartungen der Arbeitnehmer gerecht werden.

Darüber hinaus muss die Regierung den Bau von Sozialwohnungen sowie die Infrastruktur von Schulen, Krankenhäusern und anderen grundlegenden Einrichtungen beschleunigen, damit Geringverdiener in den kommenden Jahren ihren Traum vom Eigenheim verwirklichen können.

Mondlicht

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382