Laut der Ankündigung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (jetzt Innenministerium ) werden Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter im Jahr 2025 fünf aufeinanderfolgende Tage frei haben, um den Tag des Sieges am 30. April und den Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai zu feiern.
Konkret werden die Arbeitstage von Beamten, Angestellten und Arbeitern vom Freitag, 2. Mai, auf Samstag, 26. April, getauscht.
Daher haben Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst anlässlich des 30. April und 1. Mai dieses Jahres von Mittwoch, dem 30. April, bis Sonntag, dem 4. Mai, zwei aufeinanderfolgende freie Tage. Um den freien Tag nachzuholen, werden die Angestellten am Samstag, dem 26. April, arbeiten.
Behörden und Einheiten, die den Feiertagsplan für den Tag des Sieges (30. April) und den Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai 2025) umsetzen, sollten darauf achten, die diensthabenden Abteilungen gemäß den Vorschriften zu ordnen und zu organisieren und vernünftig zu arbeiten, um die kontinuierliche Arbeit zu bewältigen und einen guten Service für die Organisation und die Bevölkerung zu gewährleisten. Insbesondere sollten Behörden und Einheiten darauf achten, diensthabende Beamte und Staatsbedienstete gemäß den Vorschriften für die Erledigung plötzlicher und unerwarteter Arbeiten einzusetzen, die während der Feiertage auftreten können.
Agenturen, Einheiten und Orte verfügen über spezifische und geeignete Pläne und Maßnahmen, um Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen zu ermutigen, aktiv und proaktiv Produktions-, Geschäfts-, Wirtschafts- und Sozialaktivitäten durchzuführen und so ein stabiles Angebot und eine stabile Nachfrage nach Waren, Dienstleistungen und Marktpreisen sicherzustellen.
Für Dienststellen und Einheiten, die nicht jede Woche einen festen Dienstplan für Samstag und Sonntag haben, ist gemäß den Vorschriften ein geeigneter Dienstplan auf Grundlage des spezifischen Programms und Plans der Einheit zu erstellen.
Für Arbeitnehmer, die nicht in die oben genannten Kategorien fallen, entscheidet sich der Arbeitgeber für die Option, am Tag des Sieges (30. April) und am Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai) Urlaub zu nehmen, wie es für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschrieben ist.
Gehalt für die Arbeit an Feiertagen 30.04. und 01.05.
Gemäß Artikel 98 und Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die am 30. April und 1. Mai zur Arbeit gehen, zusätzlich zum Urlaubsgeld auch Überstundenvergütungen.
Wenn der Mitarbeiter an den erlaubten Feiertagen arbeiten möchte, werden Überstunden für den Feiertag berechnet. Dementsprechend erhält der Mitarbeiter für Überstunden an Feiertagen, Tet oder bezahltem Urlaub mindestens 300 % des normalen Tagesgehalts.
Der Überstundenlohn wird gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches wie folgt festgelegt:
Überstundenvergütung = 300 % x Einheitsgehalt oder tatsächlich gezahltes Gehalt entsprechend der geleisteten Arbeit.
Überstundenvergütung in der Nacht = 390 % x Einheitslohn bzw. tatsächlich gezahlter Lohn je nach geleisteter Arbeit.
Unter Berücksichtigung des Feiertagsgeldes werden Arbeitnehmer, die am 30. April und 1. Mai arbeiten, wie folgt entlohnt:
Tagsüber arbeiten: Erhalten Sie mindestens 400 % Ihres Gehalts.
Nachtarbeit: Erhalten Sie mindestens 490 % des Gehalts.
Quelle: https://baophapluat.vn/lam-viec-dip-nghi-le-304-15-cong-chuc-vien-chuc-duoc-tra-luong-the-nao-post545207.html
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