Huynh Thai Nguyen gewann den ersten Preis im Wettbewerb
Die letzte Runde des Wettbewerbs „Recruitment Conqueror 2023“ an der Universität für Wirtschaft und Finanzen in Ho-Chi-Minh-Stadt (UEF) am 17. Juni ergab den Sieger: Huynh Thai Nguyen, eine Studentin der UEF mit den Hauptfächern Marketing und Personalmanagement.
In der Finalrunde haben die zehn besten Kandidaten zwei Durchgänge zur Punkteberechnung. In der ersten Runde absolvieren sie am 14. Juni einen Verhaltens- und Kognitionstest.
Im zweiten Teil am 17. Juni müssen die Kandidaten die Auswahlkommission durch eine Selbstvorstellung, das Ziehen von Meinungsfragen, die Beantwortung von Meinungsfragen und auf der Grundlage der Antworten weitere Fragen der Juroren überzeugen.
Die Juroren stellten den Kandidaten viele interessante Fragen zum Thema Personalbeschaffung, wie zum Beispiel: „Angenommen, in Ihrer Arbeitsgruppe gibt es Konflikte und Meinungsverschiedenheiten. Wie würden Sie als Führungskraft mit diesem Konflikt umgehen?“
Eine weitere Frage zum Thema Geldverdienen und Leidenschaft: „Welche Option wählen Sie: das tun, was Sie lieben, um Geld zu verdienen, oder Geld verdienen, um das zu tun, was Sie lieben?“
Dang Bao Tran, die Zweitplatzierte, beantwortete die Fragen zum Thema Arbeit, Geldverdienen und Leidenschaftspflege sehr gut.
Auf diese Frage antwortete Kandidat Dang Bao Tran, Studentin im Fach Personalmanagement an der UEF, selbstbewusst: „Das zu tun, was man liebt, um Geld zu verdienen, entspricht der eigenen Leidenschaft. So verdient man Geld. Man arbeitet mit einem Gehalt, das hoch genug ist, um auch die persönlichen Interessen außerhalb der Arbeit zu finanzieren. Gemäß der alten japanischen Philosophie, die in der Berufsberatung Anwendung findet, ist der ideale Job für uns einer, der das tut, was wir mögen, worin wir gut sind, Geld verdient und der Gesellschaft dient. Das ist der perfekte Job.“
„Aber in Wirklichkeit läuft es nicht immer so. Ich persönlich entscheide mich jedoch dafür, das zu tun, was mir Spaß macht. Als Erstes setze ich mir persönliche Lebensziele, verdiene dann viel Geld, reise um die Welt , lebe wie ein Einheimischer und schreibe einen Blog. Sobald ich einen Plan habe, sind all meine Aktivitäten auf dieses Ziel ausgerichtet. Und selbst wenn mir etwas nicht gefällt, sammle ich daraus wertvolle Erfahrungen. Wenn ich dann endlich den Job finde, der mir wirklich gefällt, bin ich bestens vorbereitet und verfüge über umfassende Kenntnisse und Erfahrung (um für den Kampf gerüstet zu sein, bereit, mir zugewiesene Aufgaben anzunehmen, egal wie schwierig sie sind – NV), um das zu tun, was ich am meisten liebe“, sagte Kandidatin Bao Tran.
Diese Studentin belegte im heutigen Wettbewerb auch den zweiten Platz (Preis).
Mehr Wissen über Rekrutierung für Studierende
Die Frage an Thai Nguyen, die den ersten Preis in der Kategorie „Überzeugung von Arbeitgebern“ gewann, lautete: „Was halten Sie von der Idee, im Unternehmen gegenüber seinem direkten Vorgesetzten loyal zu sein?“
Der Gewinner des Wettbewerbs erklärte, dass Loyalität in zwei Arten unterteilt werden kann: grundlegende und fortgeschrittene Loyalität. Grundlegende Loyalität bedeutet, Fristen einzuhalten, Aufgaben zu erledigen und die Unternehmensrichtlinien zu befolgen. Fortgeschrittene Loyalität hingegen bezieht sich auf Inhalte, die weiterentwickelt werden müssen, auf Kreativität und auf eine höhere Arbeitseffizienz.
Die Organisatoren verliehen außerdem den dritten Preis an Tran Khoa, Studentin an der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt. Einen vielversprechenden Preis erhielten Nguyen Ha Yen Nhi und Trinh Hoai Nam (beide Studenten der UEF).
Ein unterhaltsamer Spielplatz für Studenten zum Thema Rekrutierung
Der Wettbewerb „Conquering Employers“ wurde Ende März von der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der UEF ins Leben gerufen und steht allen Studierenden der UEF sowie Studierenden anderer Hochschulen offen, die sich zur Teilnahme anmelden möchten.
Von 250 Kandidaten, die die computergestützte Qualifikationsrunde absolvierten, wurden 30 ausgewählt. Im Halbfinale verfügten die besten 30 Kandidaten allesamt über umfangreiche praktische Erfahrung. Die zehn besten Kandidaten, die das Halbfinale überstanden haben, erreichten heute das Finale.
Dr. Nhan Cam Tri, Vizepräsident der UEF, sagte, der Wettbewerb ziele darauf ab, einen gesunden Spielplatz für Studenten zu schaffen und ihnen dabei zu helfen, Fähigkeiten und Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Management und Selbstentwicklung zu erwerben.
Darüber hinaus hilft es Studierenden, mehr Wissen über Personalbeschaffung, Talentgewinnung und Lösungen zur Verbesserung des Employer Brandings zu erlangen; ihre Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen, im Verfassen von Lebensläufen, im Networking (Beziehungsnetzwerk) und in der effektiven Nutzung gängiger Kommunikationsmittel weiterzuentwickeln...
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