Sollen die Beurteilungsergebnisse eines Schuljahres als Grundlage für die Bewertung der Belohnungen am Jahresende verwendet werden?

GD&TĐ – Leser fragten nach den Regierungsvorschriften zum Grundgehalt und Bonussystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte.

Ist es gemäß Dekret Nr. 73/2024/ND-CP über Belohnungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte richtig, dass der Bildungssektor die Bewertungsergebnisse eines Schuljahres als Grundlage für die Bewertung der Belohnungen am Jahresende verwendet? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Antwort:

Artikel 4 des Regierungserlasses Nr. 73/2024/ND-CP vom 30. Juni 2024 zur Festlegung des Grundgehalts und des Bonussystems für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte sieht vor: Das Bonussystem ist auf der Grundlage herausragender Arbeitsleistungen und der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads für die in Absatz 2, Artikel 2 dieses Erlasses genannten Themen umzusetzen.

Das in Absatz 1 dieses Artikels festgelegte Bonussystem wird für außerordentliche Belohnungen auf Grundlage der Arbeitsleistung und für jährliche Belohnungen auf Grundlage der Ergebnisse der Beurteilung und Einstufung des Arbeitserfüllungsgrads jedes Angestellten in der Agentur oder Einheit verwendet.

Der Leiter der Streitkräfteeinheit gemäß den Vorgaben des Verteidigungsministeriums und des Ministeriums für öffentliche Sicherheit , der Leiter der zuständigen Behörde oder der mit der Verwaltung von Kadern und Beamten beauftragten Behörde und der Leiter der Einheit des öffentlichen Dienstes sind für die Ausarbeitung spezifischer Vorschriften zur Umsetzung des Bonussystems verantwortlich, das für die Personen in der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit gilt. Diese Vorschriften werden an die direkt übergeordnete Verwaltungsbehörde zur Verwaltung, Überprüfung und öffentlichen Umsetzung in der Behörde oder Einheit weitergeleitet.

Die Bonusbestimmungen der in Absatz 2 dieses Artikels genannten Agenturen und Einheiten müssen die folgenden Inhalte enthalten: Umfang und Anwendungsgegenstände; Bonuskriterien basierend auf herausragenden Arbeitsleistungen und basierend auf den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung der jährlichen Aufgabenerfüllungsgrade der Gehaltsempfänger in Agenturen und Einheiten; Spezifische Bonusstufen für jeden Fall, die nicht unbedingt an die Gehaltsstufe gemäß dem Gehaltskoeffizienten jeder Person gekoppelt sind; Bonusvergabeprozess und -verfahren; Weitere Bestimmungen gemäß den Managementanforderungen von Agenturen und Einheiten (falls erforderlich).

Der in diesem Artikel festgelegte jährliche Bonusfonds liegt außerhalb des im Gesetz über Nachahmung und Belohnung festgelegten Belohnungsfonds und beträgt 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) entsprechend der Position, des Titels, des Ranges, der Stufe und des militärischen Ranges der Personen in der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit. Wenn die Agentur oder Einheit bis zum 31. Januar des folgenden Jahres nicht den gesamten Bonusfonds des Jahres aufgebraucht hat, kann sie die Mittel nicht auf den Bonusfonds des folgenden Jahres übertragen.

Aufgrund der oben genannten Bestimmungen müssen Sie sich für eine zufriedenstellende Antwort direkt an den Schulleiter wenden.

Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu den Richtlinien für Lehrer haben, senden Sie diese bitte an die folgende Rubrik: Leserbriefkasten – Education & Times Newspaper: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

E-Mail: bandocgdtd@gmail.com

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html