Flexibel und fair gegenüber den Arbeitnehmern | Gia Lai Electronic Newspaper

Die Arbeiterin Nguyen Thi Thu Nguyet arbeitete für die Sam Yang Vietnam Company, die später an einen Partner übertragen und in Vietnam Sam Ho Company umbenannt wurde.

Nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags mit dem alten Unternehmen erhielt Frau Nguyet 2003 eine Einmalzahlung und arbeitete für das neue Unternehmen. 2022 kündigte Frau Nguyet ihre Stelle. Ihr Antrag auf eine erneute Einmalzahlung wurde von der Sozialversicherung in Ho-Chi-Minh-Stadt abgelehnt, da sie im vorherigen Zeitraum gegen die Bestimmungen zum Bezug von Einmalzahlungen verstoßen hatte. Sie musste daher auf Anweisungen der vietnamesischen Sozialversicherung warten.

Viele Unternehmen gerieten in letzter Zeit aufgrund mangelnder Aufträge in eine schwierige Lage, mussten die Produktion einstellen und Mitarbeiter entlassen. Sie können ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht auf einmal begleichen, sondern möchten die Zahlungen in Raten leisten. Dabei soll ein Teil der Beiträge im Voraus gezahlt werden, um Leistungen für Mitarbeiter in besonderen Notlagen wie Schwangerschaft, Kinderbetreuung, Krankheit oder Alter zu sichern. Dieser Vorschlag wurde jedoch von der Sozialversicherung abgelehnt. Die Unternehmen sind nun gezwungen, die gesamten Beiträge sofort zu begleichen, um die Ansprüche der Mitarbeiter abzuschließen. Diese starre Regelung führt nicht nur zu Einnahmeverlusten für die Sozialversicherung, sondern beeinträchtigt auch die legitimen Rechte der Arbeitnehmer, die die Folgen unverschuldeter Fehler tragen müssen.

Dies sind typische Beispiele für Probleme bei der Geltendmachung von Sozialversicherungsansprüchen für Arbeitnehmer. Obwohl das Ziel der Erhaltung der Sozialversicherungskasse richtig ist, haben sich viele Regelungen in der Praxis als ungeeignet erwiesen, insbesondere die Starrheit, die zu Engpässen bei der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten geführt hat. In vielen Fällen werden Arbeitnehmerrechte beeinträchtigt, weil das Unternehmen sich nicht an das Gesetz hält und die Rechte der Arbeitnehmer flexibel regelt, was letztlich vernünftig, fair und lösungsorientiert ist.

In den letzten Jahren haben Sozialversicherungsprogramme zunehmend Einzug in das gesellschaftliche Leben gehalten. Die Sozialversicherungsträger haben einen positiven Beitrag geleistet und die Bedeutung der Sozialversicherung als tragende Säule des nationalen Sozialversicherungssystems unter Beweis gestellt. Doch es gibt Verbesserungspotenzial. Wenn wir uns lediglich auf die Quantität und die Erreichung von Zielvorgaben zur Steigerung der Sozialversicherungsteilnahme konzentrieren, ohne die Rechte der Leistungsberechtigten ausreichend zu berücksichtigen, vermitteln die Anstrengungen oder Zahlen und Ziele nicht den vollen Sinn der Politik. Derzeit liegt das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz zur Kommentierung auf allen Ebenen und in allen Sektoren vor. Dies bietet die Chance, die Sozialversicherungsprogramme bedarfsgerechter und praktikabler zu gestalten und langjährige Probleme zu lösen.

Bis zur Verkündung des neuen Gesetzes ist es notwendig, auftretende Probleme flexibel zu lösen, insbesondere die Rechte von Arbeitnehmern in Unternehmen, die mit ihren Sozialversicherungsbeiträgen im Verzug sind oder ausstehende Beiträge haben, sowie deren Anspruch auf Einmalzahlungen. Für die Sozialversicherungsträger ist es zwar am einfachsten, Verstöße von Unternehmen, unvollständige Unterlagen oder das Warten auf Anweisungen der zuständigen Behörden als Gründe anzuführen, doch wenn die Sozialversicherungsbranche flexibler mit dem Problem umgeht, lässt sich sicherlich eine zufriedenstellendere Lösung für die Rechte der Arbeitnehmer finden.

Im Zuge der Überarbeitung des Sozialversicherungsgesetzes müssen wir unverzüglich alle ungerechtfertigten Punkte beseitigen und die Arbeitnehmer nicht benachteiligen. Wir müssen die Attraktivität der Sozialversicherungspolitik steigern, um mehr Teilnehmer zu gewinnen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Anmerkungen zu machen und das Sozialversicherungsgesetz fortschrittlicher und praktikabler zu gestalten.

Laut HOANG HOA (NLDO)

Link zum Originalartikel: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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